Hrcacademy.vn

14/09/2022

🔴HÀNG TRĂM HỌC VIÊN MỖI NĂM ĐÃ THAM GIA KHÓA ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA HRC ACADEMY ĐỂ THÀNH CÔNG HƠN!

⁉️ Làm thế nào để xây dựng hệ thống lương thưởng đãi ngộ, cũng như chế độ phúc lợi, để động viên sự nỗ lực cống hiến của nhân viên là công việc đòi hỏi nhiều sự cẩn trọng, kinh nghiệm.
⁉️ Bạn muốn trở thành một nhà quản trị nhân sự giỏi, để hoàn thành các mục tiêu chiến lược mà doanh nghiệp đặt ra?

▪️ “Khóa đào tạo Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp” là chương trình nổi bật nhất của HRC Academy - Đơn vị đào tạo nghiệp vụ Hành chính và Nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm.
▪️ Với mô hình đào tạo đặc biệt, chương trình sẽ giúp HRs thành công trong mọi loại hình Doanh nghiêp, ứng xử linh hoạt trong mọi tình huống, với mọi vị trí trong nghề Nhân sự bởi kiến thức vững vàng, khả năng giải quyết công việc nhanh và chính xác.

🔴KHÓA ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP HRC ACADEMY || THĂNG CẤP HRs - VỮNG CHUYÊN MÔN - CHUẨN NGHIỆP VỤ

🔜 Nhằm hỗ trợ cộng đồng HRs thích nghi với thay đổi trong thời đại mới. Đồng thời nắm chắc cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, HRC Academy mang đến hàng loạt lợi ích độc quyền cho học viên khi tham gia chương trình đào tạo:
🔻 Khóa học THỰC TIỄN, THỰC CHIẾN, ứng dụng được ngay trong thực tế công việc.
🔻 Học phí Ưu đãi. Hỗ trợ thanh toán linh hoạt cho các bạn ham học hỏi nhưng kinh tế đang khó khăn (trễ lương, giảm lương, nghỉ việc..).
🔻 Thuận tiện: Hình thức dạy và học Online tương tác như học trực tiếp. Video buổi học ghi lại thuận tiện cho việc ôn tập, học lại khi vắng mặt, chưa nắm bắt kịp, mất internet…
🔻 Hỗ trợ cung cấp các biểu mẫu, quy trình ngoài khuôn khổ chương trình học.
🔻 Hỗ trợ, tư vấn giải pháp hữu ích, khả thi đối với các sự việc, tình huống phát sinh tại đơn vị học viên đang công tác.
🔻 Tham gia các khóa học cộng đồng, hội thảo, sự kiện chia sẻ kỹ năng, kiến thức nghề nghiệp được HRC ACADEMY tổ chức thường xuyên hoàn toàn miễn phí hoặc phí cực ưu đãi và nhận tài liệu full.
🔻 Chương trình Học lại miễn phí, giúp học viên đảm bảo đầu ra.

🔴KHÓA ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HRC ACADEMY - LỰA CHỌN HÀNG ĐẦU VỀ PHÁT TRIỂN NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ CHO HRs
➡️ Đăng kí ngay khóa đào tạo tại: https://bit.ly/3qMeYei và nhận các Ưu đãi về học phí!
➡️ Liên hệ Hotline/zalo: 0917.517.698
➡️Website: http://hrcacademy.vn
--------------
Huấn luyện nghề nhân sự thực hành - HRC Academy

14/09/2022

🔴 ‘NẾU GIỎI VÀ ĐƯỢC ĐẶT ĐÚNG CHỖ THÌ Ở BẤT CỨ NGÀNH NGHỀ NÀO CŨNG KHÔNG BAO GIỜ THẤT NGHIỆP”. 🔴

Tuy vậy, có một ngành nghề, nhu cầu sử dụng lao động khá lớn mà dường như ưu ái với phần còn lại “chưa xuất sắc” nhưng có thái độ làm việc tận tâm. Tố chất nghề sẽ được xem xét ưu tiên hơn. Đó là mảng công việc về Hành chính, tổ chức, Nhân sự trong các Doanh nghiệp, Công ty.
Trong nhiều lĩnh vực, AI dần chiếm ưu thế bởi hiệu suất cao hơn, chi phí giảm. Tuy nhiên nghề Nhân sự hiện tại vẫn khó thay thế. Là một ngành nghề cần rất nhiều kỹ năng làm việc với ‘con người”, một nghề "rất đời" cho nên tính ổn định nghề nghiệp cao cùng cơ hội việc làm đa dạng như::

✿ Nhân viên Hành chính lễ tân
✿ Nhân viên Hành chính Nhân sự
✿ Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo
✿ Chuyên viên Đãi ngộ, tiền lương (C&B )
✿Chuyên viên Quan hệ lao động
✿Chuyên viên phát triển Tổ chức
✿ Headhunter
✿ Các vị trí Quản lý Nhân Sự, Trưởng nhóm/Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự .

⁉️ CƠ HỘI VIỆC LÀM ĐA DẠNG, CHẲNG LO THIẾU VIỆC LÀ THẾ NHƯNG CŨNG CÓ ĐIỀU KIỆN “CẦN” VÀ “ĐỦ”.

✿ là những tố chất đã nêu trên.
✿ #Đủ là việc nhanh nhạy nắm bắt xu hướng xã hội, định hướng nghề nghiệp đúng đắn và chính xác. Ngoài việc sớm va chạm với công việc thực tế thì khả năng quan sát và cập nhật thông tin là yếu tố dẫn tới thành công!
-----------------
Nhằm giúp học viên nắm bắt xu hướng, định hướng nghề nghiệp tương lai, ổn định cuộc sống và rộng mở con đường thăng tiến sự nghiệp, HRC Academy triển khai 07 KHÓA ĐÀO TẠO TRONG THÁNG 9 CỦA HRC ACADEMY HÀNH TRANG QUAN TRỌNG CHO MỌI HRs:
✍️ Khóa đào tạo Nghiệp Vụ C&B - K75, khai giảng 8/9/2022
✍️ Khóa đào tạo Xây dựng Vận hành Hệ thống tiền lương - K2 khai giảng 11/9/2022
✍️ Khóa đào tạo Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp - K16, khai giảng 14/9/2022
✍️ Khóa đào tạo Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp - K51, khai giảng 19/9/2022
✍️ Khóa huấn luyện Xây Dựng và Vận Hành Hệ Thống Báo Cáo Quản Trị Nhân Sự Tự Động - HR Report - K12, khai giảng 21/9/2022.
✍️ Khóa đào tạo Nghiệp Vụ C&B - K76, khai giảng 25/9/2022
✍️ Khóa đào tạo Trưởng Phòng Nhân Sự - K15, khai giảng 27/9/2022
⁉️ KHÓA HỌC HRC ACADEMY TRIỂN KHAI HƯỚNG ĐẾN MỤC TIÊU:
☑️ Cung cấp cho các Nhà quản lý nhân sự những kiến thức cốt lõi của một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp.
☑️ Cung cấp các kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về nghề Hành chính Nhân sự
☑️ Khắc phục những sai lầm của các Quản lý, Lãnh đạo trong Quản trị Nhân sự
☑️ Giúp Nhà quản trị nhân sự có thể ứng dụng và thực hành ngay những mô hình Quản trị hiện đại, sáng tạo, khoa học vào thực tế.
☑️ Trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho những học viên đang có khát vọng trở thành một chuyên viên Hành chính Nhân sự chuyên nghiệp.
☑️ Sau mỗi khóa học Học viên sẽ nhận được BỘ TÀI LIỆU ỨNG DỤNG NGAY vào công việc.
☑️ Học viên sẽ có nhiều cơ hội được trải nghiệm thực tế, lắng nghe những chia sẻ kinh nghiệm xương máu từ đội ngũ Chuyên gia và tình huống nghiệp vụ đa dạng cùng giải pháp của các học viên đồng môn.
☑️ Ngoài ra, bạn sẽ được tham gia vào một Cộng đồng Nhân sự chuyên nghiệp – tận tâm, sẵn sàng hỗ trợ học viên mọi lúc, mọi nơi và kết nối với cộng đồng chuyên gia, giảng viên để học hỏi thêm kinh nghiệm, tiếp tục hỗ trợ trong công việc thực tế sau khóa học.
☑️ Học viên của HRC cũng nhận được voucher ưu đãi đặc biệt cho những khóa học tiếp theo tại HRC Academy.
➡️ Đăng kí ngay khóa đào tạo tại: https://bit.ly/3qMeYei và nhận các Ưu đãi về học phí!
➡️ Liên hệ Hotline/zalo: 0917.517.698
➡️Website: http://hrcacademy.vn
--------------
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN QUẢN TRỊ HRC
Địa chỉ lớp học: Số 14, ngách 5/8 ngõ 5 Láng Hạ , Đống Đa , Hà Nội
Website: http://hrcacademy.vn/
Địa chỉ: Khu F phòng 401 (401F), tòa nhà số 15, ngõ 259 Yên Hòa, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

14/09/2022

BÁO CÁO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CÓ CẦN THIẾT KHÔNG? BAO LÂU MỘT LẦN THÌ CẦN BÁO CÁO?

🆘🆘🆘
Nếu:
+ 📚Quyển báo cáo giấy nhiều trang
+ 📠Tính tay các số liệu ở các file rời rạc nên mất thời gian
+ 🤔Gặp khó khăn trong tổng hợp số liệu, phân tích dữ liệu
+ ⏰Làm thêm giờ, thức đêm để hoàn thành công việc
+ 🤯Vướng mắc về phương pháp, “bí” tư duy xây dựng luồng báo cáo nhân sự.
Để giải quyết các vấn đề trên, chỉ với 4 buổi học, cam kết học viên hoàn thiện về:
👉Tư duy hệ thống báo cáo,
👉Cải thiện rõ rệt kỹ năng Excel cao cấp,
👉Thực hành và làm ra được các sản phẩm với tiêu chí ĐẸP, TRỌNG TÂM, CHUYÊN NGHIỆP.
Các quyền lợi khi học khóa học HR Report tại HRC:
• Được cung cấp full các tài liệu, biểu mẫu liên quan;
• Được hỗ trợ học lại miễn phí;
• Hướng dẫn các tình huống, trường hợp cụ thể;
• Hưởng các chính sách ưu đãi của học viên cũ;
• Chứng nhận hoàn thành khóa học.
➡️ Đăng kí ngay khóa đào tạo tại: https://bit.ly/3qMeYei và nhận các Ưu đãi về học phí!
➡️ Liên hệ Hotline/zalo: 0917.517.698
➡️Website: http://hrcacademy.vn
--------------
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN QUẢN TRỊ HRC
Địa chỉ lớp học: Số 14, ngách 5/8 ngõ 5 Láng Hạ , Đống Đa , Hà Nội
Website: http://hrcacademy.vn/
Địa chỉ: Khu F phòng 401 (401F), tòa nhà số 15, ngõ 259 Yên Hòa, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

16/06/2022

https://hrcacademy.vn/blog/cach-xay-dung-noi-quy-cong-ty-khong-phai-hr-nao-cung-biet

15/06/2022

https://hrcacademy.vn/blog/lam-gi-de-tro-thanh-chuyen-vien-nhan-su-tong-hop-xuat-sac

14/06/2022

👇👇👇👇👇
https://hrcacademy.vn/blog/tong-hop-quy-trinh-soan-thao-van-ban

13/06/2022

Nghề Nhân Sự Và 6 Lợi Ích Không thể Bỏ Qua
(Link Bài viết ở phần Comment)

09/06/2022

https://hrcacademy.vn/

HRC Academy

09/06/2022

Chào Các ACE Đồng nghiệp. Hiện nay các tài liệu phục vụ cho Nhân sự được các ACE Share rất nhiều trên cộng đồng. Tuy nhiên HRC thấy rằng các tài liệu này rất phân tán và không tập trung dẫn tới việc khó khăn trong việc tim kiếm để v...

26/05/2022

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ CẦN TRẢ LỜI ĐƯỢC MỘT SỐ CÂU HỎI SAU:
✅1. Bạn có kinh nghiệm như thế nào khi ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự?
Kinh nghiệm là điều mà mọi nhà tuyển dụng đều hướng đến. Bên cạnh bằng cấp, chuyên môn sâu thì kinh nghiệm chính là yếu tố hàng đầu để giúp một người quản lý có thể điều hành tốt công việc, đảm nhận trách nhiệm của mình và mang lại những giá trị thiết thực cho công ty.
Nếu ứng viên nêu ra được những ‘gạch đầu dòng’ cụ thể và sát với tiêu chí công việc của công ty yêu cầu thì đó là nhân tố tiềm năng để bạn lựa chọn.
✅ 2. Kinh nghiệm bạn giảm chi phí là gì?
Trưởng phòng hành chính nhân sự có trách nhiệm quản lý ngân sách liên quan đến chức năng của mình. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể thấy được khả năng tính toán tốt, cách điều chỉnh ngân sách, tiết kiệm chi phí hiệu quả, có phù hợp với chính sách và vị trí công việc trong công ty hay không?
Ứng viên có thể nêu ra cách tiết kiệm chi phí mà vẫn đem về hiệu quả cao là sử dụng phần mềm mới có thể cung cấp đào tạo cho nhân viên, tăng hiệu suất làm việc.
✅3. Là Trưởng phòng nhân sự, cách bạn thúc đẩy nhân viên hiệu quả như thế nào?
Thực tế, Trưởng phòng hành chính nhân sự không chỉ thực hiện các công việc liên quan đến hành chính nhân sự nữa mà họ còn đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau của hoạt động doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng quan tâm đến cách ứng viên giải quyết tình huống để xem kỹ năng xử lý của họ thế nào, biện pháp đưa ra có tính khả thi hay không, điều này chứng tỏ ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự.
✅4. Điều gì khiến bạn quyết định sa thải nhân viên?
Trưởng phòng hành chính nhân sự phải đảm bảo sự ổn định nhân sự trong doanh nghiệp, tìm kiếm nhân tài và loại bỏ đi những người làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của cả đơn vị. Một quản lý giỏi là biết sử dụng đúng người, trong đó có việc sa thải nhân sự.
Nhà tuyển dụng căn cứ vào nhiều yếu tố liên quan để xem xét cách sa thải nhân viên của ứng viên, liệu họ có thực sự chính xác trong mọi quyết định, vì mục tiêu chung của tổ chức hay không? Có dùng cảm tính cá nhân để điều hành công việc?
✅5. Mô tả chiến lược tuyển dụng của bạn khi làm Trưởng phòng hành chính nhân sự?
Các nhà lãnh đạo đều hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, họ đều muốn sở hữu đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và trách nhiệm này sẽ càng nặng nề hơn cho Trưởng phòng hành chính nhân sự.
Để tuyển dụng và giữ chân được nhân tài cho công ty thì Trưởng phòng hành chính nhân sự cần có một chiến lược, kế hoạch cụ thể, hiệu quả. Đây cũng là điều mà người phỏng vấn muốn thấy ở ứng viên.
✅6. Cách bạn xử lý xung đột trong nhóm là gì?
Câu hỏi tình huống cho phép nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn phong cách quản lý của ứng viên trong vai trò của Trưởng phòng hành chính nhân sự. Là người phỏng vấn, bạn có thể đặt thêm một vài câu hỏi tương tự như:
- “Cách bạn giải quyết mâu thuẫn trong nội bộ nhóm là gì?”
- “Cách bạn dẫn dắt những nhân viên có hiệu suất làm việc khác nhau là gì?”
- ‘Theo bạn đâu là cách để tăng cường sự đoàn kết giữa các thành viên với nhau?”
- “Quy trình bạn giải quyết khiếu nại là gì?”
✅7. Làm thế nào để bạn nắm bắt kịp luật lao động?
Việc tuân thủ luật pháp là điều rất quan trọng đối với một doanh nghiệp, điều này giúp nhà tuyển dụng xem xét được cách ứng viên của mình thực hiện việc này. Tốt nhất, bạn nên thuê một người am hiểu về luật nhân sự, điều này sẽ giúp ích cho việc sử dụng nhân sự sau này, hạn chế các tranh chấp quyền lao động,...
✅8. Bạn sẽ đóng góp điều gì tôi nếu trở thành Trưởng phòng hành chính nhân sự của doanh nghiệp chúng tôi?
Đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng đánh giá khả năng quản lý chung, liệu ứng viên có thể trở thành nhân tố tốt cho doanh nghiệp sau này hay họ chỉ quản lý các công việc hằng ngày của họ?
Trưởng phòng hành chính nhân sự tiềm năng là người biết rõ vai trò của họ trong tổ chức, có thể thiết lập các ưu tiên kinh doanh, cách họ xác định công việc hàng ngày của họ đóng góp và mục tiêu chung của doanh nghiệp.
✅9. Một nơi làm việc lý tưởng của bạn là gì?
Câu hỏi này có 2 mục đích, một là bạn có thể xem ứng viên phù hợp với văn hóa công ty hay không? Hai là, câu trả lời của ứng viên sẽ cho bạn biết thêm về cách định hình công ty trở thành nơi làm việc tốt.
✅10. Bạn đã từng đi chệch khỏi chính sách hoặc không tuân theo chính sách chưa?
Các quy tắc và chính sách là vô cùng quan trọng nhưng cũng có lúc quản lý phải linh hoạt, thể hiện khả năng giải quyết tình huống của mình, đôi khi nguyên tắc quá cũng không tốt. Câu hỏi này làm sáng tỏ giá trị, sự phán đoán, nhanh nhẹn của ứng viên, và tất nhiên bạn phải xem xét lý do ‘phá luật’ của họ có chính đáng và hợp lý không.
✅11. Theo bạn xu hướng nào sẽ định hình các phòng nhân sự trong 5 năm tới?
Câu trả lời của ứng sẽ biết họ hiểu rõ ngành nhân sự như thế nào, sự phân tích những xu hướng của họ có sâu sắc không? Họ có căn cứ vào đâu để đưa ra phán đoán đó? Liệu họ có thường xuyên cập nhật các bản tin nhân sự, tạp chí thương mại, hội nghị?
✅12. Hãy kể cho chúng tôi nghe về một khó khăn của bạn với lãnh đạo hoặc đồng nghiệp? Cách bạn xử lý như thế nào?
Câu hỏi này đặc biệt quan trọng đối với vai trò của người quản lý nhân sự vì chúng cho thấy mức độ giao tiếp, ứng xử và phẩm chất của ứng viên khi xử lý xung đột. Thông quan đây nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy được rất nhiều điều từ người được phỏng vấn.
✅13. Bạn thích nhất điều gì ở công việc nhân sự này?
Đặt câu hỏi này, bạn muốn cho ứng viên có cơ hội trò chuyện thoải mái hơn, đó cũng là cách nhà tuyển dụng hiểu thêm về họ.
✅14. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Là người đã có nhiều kinh nghiệm hành chính nhân sự, tuyển dụng và đào tạo thì việc chuẩn bị sẵn cho những câu hỏi tương tự thế này là điều không khó khăn gì. Nhà tuyển dụng qua đó có thể thấy được kỹ thuật tuyển dụng, đặt câu hỏi của ứng viên.
Hy vọng 14 câu hỏi phỏng vấn trên đây sẽ là cẩm nang phỏng vấn giúp bạn đạt được thành công trên con đường chinh phục chức vụ Trưởng phòng hành chính nhân sự.
Và…
Để hỗ trợ các ACE đồng nghiệp vững vàng hơn trong nghề, đảm trách tốt vị trí TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ, ACE nghiên cứu lớp HRM nhé!
Khai giảng lúc 19h ngày 24/05/2022
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
Link đăng kí: https://bit.ly/3qMeYei

19/05/2022

TẠI SAO C&B TRỞ NÊN THU HÚT VÀ NGÀY CÀNG QUAN TRỌNG TRONG DOANH NGHIỆP?
-----------
1/ Tiền lương (C&B) là yếu tố quyết định (tiền lương và môi trường làm việc) gắn trực tiếp người lao động với Công ty, do vậy ở vị trí nào HR cũng luôn phải nắm chắc chính sách tiền lương đồng thời trả lời vướng mắc cho người lao động.
2/ Tiền lương và tuyển dụng là 2 vị trí quan trọng trong nhân sự. Tiền lương có thể làm được tuyển dụng khi cần thiết, nhưng tuyển dụng thì không làm được tiền lương. Tiền lương có thể kiêm nhiệm hầu như tất cả các nghiệp vụ trong HR và khi thay đổi nhân sự Tuyển dụng có thể thay thế ngay, nhưng tiền lương cũng phải có thời gian nhất định.
3/ Khi làm tiền lương bạn dễ dàng nắm được công tác tổ chức biên chế: Tăng giảm nhân sự, biến động nhân sự, cơ cấu nhân sự, bản mô tả công việc, hợp đồng lao động…
4/ Khi bạn làm việc với con số, khả năng tư duy của bạn sẽ tốt hơn những vị trí đòi hỏi lý thuyết, tất cả lý thuyết C&B đưa ra dựa trên con số và văn bản pháp luật.
5/Mức lương cho vị trí C&B đang cao hơn các vị trí khác trong ngành nhân sự.
6/ Vai trò của vị trí nhân viên phụ trách tiền lương là quan trọng nhất và có tiếng nói trong doanh nghiệp.

VẬY NHỮNG VIỆC MỘT NGƯỜI LÀM C&B CẦN PHẢI ĐẢM BẢO NẾU MUỐN ĐƯỢC THĂNG TIẾN LÀ GÌ?
🔘Đảm bảo tính ngang bằng của gói lương thưởng và đưa ra trọn gói lương thưởng phúc lợi cho từng nhân viên bằng cách sử dụng hệ thống đánh giá công việc và cơ cấu lương phù hợp với yêu cầu của tổ chức, động viên được nhân viên và cạnh tranh với thị trường.
🔘Quản lý kế hoạch, chương trình khen thưởng của tổ chức nhằm thúc đẩy sự gắn bó và nâng cao kinh nghiệm của nhân viên;
🔘Đảm bảo nhân viên nhận thức đầy đủ những lợi ích của phúc lợi, hiểu và đánh giá đúng chính sách lương thưởng của công ty;
🔘Đề xuất và hỗ trợ các sáng kiến chiến lược nhằm nâng cao giá trị mang lại cho nhân viên (Employee Value Proposition - EVP), văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng.
NHỮNG YÊU CẦU VÀ KỸ NĂNG CẦN THIẾT ĐỂ LÀM VIỆC TRONG MẢNG C&B:
✔️Sự trung thực và công bằng là yếu tố hàng đầu đòi hỏi người làm C&B phải có: C&B là người nắm cán cân về các khoản thu nhập của nhân viên toàn công ty, nên đòi hỏi ở bạn sự trung thực và sự công bằng.
✔️Phải cẩn thận, tỉ mỉ và thích làm việc với con số: ️Bạn cần phải cẩn thận, chi tiết, thích làm việc với các con số và kiên nhẫn để đưa ra kết quả chính xác, tránh sai sót.
✔️Phải cập nhật thường xuyên về thông tin thị trường lao động, tư vấn kịp thời cho ban lãnh đạo công ty về những xu hướng mới.
✔️Phải nắm vững luật Lao Động, các qui định về BHXH, BHYT, thuế TNCN, ...
✔️Tốt nghiêp chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực sẽ là một lợi thế rất lớn khi bạn làm C&B, hoặc bạn theo học những khóa ngắn hạn về chuyên ngành Quản trị nhân sự.
✔️Bên cạnh đó, còn có những yếu tố khác như khả năng về ngoại ngữ, tin học văn phòng cũng rất cần thiết.

Khoá học C&B offline khai giảng ngày 22/5 và học vào chủ nhật hàng tuần sẽ cung cấp các kiến thức C&B giúp các học viên đang ở vị trí C&B trở thành một "tài sản" có giá trị của doanh nghiệp.
Link đăng kí: https://bit.ly/3qMeYei
Hotline/Zalo: 0917.517.698

04/05/2022

HRC ACADEMY KHAI GIẢNG khoá nghiệp vụ C&B gen 67 (lớp tối) vào ngày 5/5/2022
Khoá học gồm: 10 buổi
thời gian: 18h30-21h00 thứ 3 & thứ 5
link đăng kí: https://bit.ly/3qMeYei
đăng kí nhanh nhận ngay ưu đãi giảm 500k