Korea - Vietnam Business Hub

22/05/2026

15/05/2026

LƯƠNG CAO NHƯNG KHÔNG GIỮ ĐƯỢC NHÂN TÀI?

Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam đang gặp cùng một bài toán: offer hấp dẫn nhưng ứng viên vẫn từ chối, nhân sự giỏi vẫn rời đi.

Điều đáng nói là nguyên nhân đôi khi không nằm ở mức lương — mà đến từ những khác biệt trong tư duy tuyển dụng và kỳ vọng của người lao động Việt Nam hiện nay.

Dưới đây là 3 sai lầm chí mạng trong tuyển dụng khiến nhiều doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam liên tục vuột mất nhân tài.
Xem hết video để hiểu vì sao!
—-------
KOREA - VIETNAM BUSINESS HUB
Kết nối – Tuyển dụng – Giải pháp cho doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam

Dịch vụ của chúng tôi:
Tuyển dụng nhân sự
Giải pháp công nghệ & phần mềm
Kết nối hợp tác kinh doanh:
Hotline/Zalo: +84 76 496 6287
Telegram :
Kakaotalk : +84 764966287
Liên hệ: Inbox để được hỗ trợ nhanh

14/05/2026

🇻🇳🇰🇷 TUYỂN DỤNG TẠI VIỆT NAM KHÔNG KHÓ... NẾU DOANH NGHIỆP THẬT SỰ HIỂU THỊ TRƯỜNG.

Nhiều doanh nghiệp nước ngoài khi mở rộng tại Việt Nam thường đặt câu hỏi:
💭 “Vì sao tuyển mãi nhưng vẫn chưa tìm được người phù hợp?”

Vấn đề không hẳn là thiếu ứng viên, mà là chưa thực sự hiểu thị trường lao động Việt Nam.

📌 3 Góc Nhìn Quan Trọng

1️⃣ Lương quan trọng, nhưng không phải tất cả
Mức lương cạnh tranh là yếu tố cần thiết, nhưng ứng viên ngày nay còn quan tâm đến:
Lộ trình phát triển rõ ràng
Môi trường & phong cách quản lý phù hợp
Cân bằng công việc và cuộc sống

2️⃣ Tốc độ tuyển dụng rất quan trọng
Chỉ chậm 2–3 tuần, doanh nghiệp có thể mất ứng viên tốt vào tay đối thủ.

3️⃣ Một số vị trí cạnh tranh rất cao
IT
Sales B2B
Quản lý cấp trung
Các vị trí song ngữ (Korean/English/Vietnamese)

✨ Việt Nam là thị trường nhân lực đầy tiềm năng, nhưng để tuyển đúng người, doanh nghiệp cần hiểu rõ điều ứng viên thực sự quan tâm.

❓Theo bạn, đâu là thách thức lớn nhất khi tuyển dụng tại Việt Nam?

---

🇻🇳🇰🇷 Hiring in Vietnam is not hard… if you understand the market

Many foreign companies expanding into Vietnam often ask:
💭 “Why are we still struggling to find the right candidates?”

The challenge is not necessarily a shortage of talent — it often comes from not fully understanding the Vietnamese labor market.

📌 3 Key Hiring Insights

1️⃣ Salary matters, but it is not everything
Candidates today also value:
Clear career growth opportunities
Suitable management style & work environment
Work-life balance and long-term stability

2️⃣ Hiring speed matters
A hiring process delayed by 2–3 weeks may already cost companies top candidates.

3️⃣ Some roles are highly competitive
IT
B2B Sales
Middle management
Bilingual positions

✨ Vietnam remains a highly promising talent market, but successful hiring requires understanding what candidates truly value.

❓What has been your biggest hiring challenge in Vietnam?

━━━━━━━━━━━━━━

🇰🇷 KOREA - VIETNAM BUSINESS HUB
🤝 Kết nối - Tuyển dụng - Giải pháp cho doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam

🔹 Dịch vụ của chúng tôi:
✔️ Tuyển dụng nhân sự
✔️ Giải pháp công nghệ & phần mềm
✔️ Kết nối hợp tác kinh doanh

📞 Hotline / Zalo: +84 76 496 6287
💬 Telegram:
📱 KakaoTalk: +84 764966287
📩 Inbox ngay để được hỗ trợ nhanh chóng

07/05/2026

"WHAT IS YOUR BIGGEST CHALLENGE DOING BUSINESS IN VIETNAM?"

Khi nhắc đến doanh nghiệp Hàn Quốc tuy nhiều phúc lợi và cơ hội ! Nhưng sự thật đằng sau sự hào nhoáng đó là ?!?

Những rào cản khiến các ứng viên chưa tìm thấy cơ hội tại các tập đoàn Hàn là 👇👇👇

👤 1. Tìm kiếm ứng viên phù hợp: Doanh nghiệp khó tìm nhân sự giỏi tiếng Hàn/chuyên môn, còn ứng viên thì loay hoay không biết sếp Hàn thực sự cần gì.
🤝 2. Sốc văn hóa: Áp lực công việc, văn hóa "Pali-pali" (nhanh lên) hay những buổi nhậu sau giờ làm có phải là rào cản lớn nhất khiến bạn e ngại?
📈 3. Giữ chân nhân tài: Tại sao nhân sự Việt thường rời đi sau 1-2 năm? Do lương thưởng chưa đủ hay do thiếu lộ trình thăng tiến rõ ràng?
⚙️ 4. Quy trình vận hành: Các tiêu chuẩn khắt khe và hệ thống báo cáo dày đặc làm khiến nhân viên khó thích nghi hơn.
—----------
💡 Bạn thuộc team nào? Comment số 1, 2, 3 hoặc 4 để chúng tôi biết đâu vấn đề bạn đang gặp để được giải đáp nhé.
Biết đâu, qua những thảo luận này, bạn lại tìm được "mối lương duyên" với công ty tiếp theo thì sao? 😉

—-------

KOREA - VIETNAM BUSINESS HUB
Kết nối – Tuyển dụng – Giải pháp cho doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam

📍 Dịch vụ của chúng tôi:
✔️ Tuyển dụng nhân sự
✔️ Giải pháp công nghệ & phần mềm
✔️ Kết nối hợp tác kinh doanh:

Hotline/Zalo: +84 76 496 6287
Telegram :
Kakaotalk : +84 764966287
📩 Liên hệ: Inbox để được hỗ trợ nhanh

13/04/2026

💡 3 sai lầm khi tuyển nhân sự tại Việt Nam.
Doanh nghiệp bạn có mắc phải không?

13/04/2026

Doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam đang gặp khó khăn gì nhất?
👉 Comment để cùng trao đổi
Chúng tôi sẽ giúp bạn tháo gỡ những khó khắn đó.
INBOX LIÊN HỆ NGAY BÂY GIỜ

13/04/2026

Chào mừng đến với cộng đồng doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam 🇰🇷
👉 Nơi kết nối – tuyển dụng – hợp tác kinh doanh
Ai đang làm việc với doanh nghiệp Hàn comment để kết nối nhé!

25/09/2022

Phụ nữ có thể không yêu nhưng không thể ngừng làm đẹp .... 🌹
“KHI BẠN PHÂN VÂN NGƯỜI KHÁC ĐÃ ĐẸP"
✨Combo đặc trị Thần Thánh - Mang lại vẻ đẹp tự nhiên , hoàn hảo cho phái đẹp 💋
BẠN ĐÃ THỬ CHƯA?

05/09/2022

Trước khi đến với Trần Kim Huyền Chị Đỗ Hương không khác gì người đồng bào luôn
Còn bây giờ, sau 3 tháng s/d COMBO TRỊ NÁM TKH thì làn da quá xuất sắc!!!
Tại sao đến với TKH lại thay đổi như vậy nhỉ???
Chị em muốn biết thì INBOX mình sớm nhé nha!
________

25/08/2022

🔥🔥VUA TRỊ NÁM
TRẦN KIM HUYỀN 🔥🔥🔥

💥💥Chuyên đặc trị :

❤Nám mảng
❤Nám mới phát
❤Nám lâu năm
❤Nám sau sinh
❤ Nám do da bị bào mòn vì sử dụng kem kém chất lượng
❤ Nám do di truyền

💥💥Với vua nám Trần Kim Huyền sẽ giải quyết tất cả các vấn đề trên

👉👉Với những thành phần chính được bào chế từ thảo dược thiên nhiên. Sản phẩm chuyên điều trị tận gốc các vấn đề như :

❤Nám tàn nhang ,đồi mồi
❤Phục hồi làn da hư tổn
❤ Bổ sung dưỡng chất
❤Nuôi dưỡng làn da trắng khoẻ từ trong ra ngoài.