ILương

03/11/2021

𝙒𝙚𝙗𝙞𝙣𝙖𝙧|𝙉𝙜𝙖̀𝙣𝙝 𝙎𝙖̉𝙣 𝙭𝙪𝙖̂́𝙩
🧲Giải pháp: Tái định hình vận hành sản xuất để ổn định và bứt tốc sau đại dịch.

Sau gần 6 tháng giãn cách xã hội với đợt bùng phát dịch Covid 19 lần 4, câu chuyện tái sản xuất kinh doanh hậu đại dịch dường như không được nhanh chóng và thuận lợi. Bởi đợt bùng phát dịch lần này đã ảnh hưởng nặng nề đến nhiều khu công nghiệp, nhà máy sản xuất. Hầu hết các doanh nghiệp sản xuất bị đẩy vào tình trạng:

💢 Đứt gãy chuỗi cung ứng, dây chuyền sản xuất;
💢 Căng thẳng về dòng tiền;
💢 Chi phí vận hành quá cao với mô hình “𝟯 𝘁𝗮̣𝗶 𝗰𝗵𝗼̂̃";
💢 Thiệt hại nặng nề về nguồn nhân lực.

Bên cạnh đó, việc trì hoãn hoặc hủy đơn hàng sản xuất kéo dài khiến các doanh nghiệp bị mất thị trường do đối tác tìm tới nhà cung cấp khác. Để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tiêu thụ của thị trường, đặc biệt là thị trường nước ngoài bắt đầu có dấu hiệu tăng trở lại, các doanh nghiệp phải gấp rút giải quyết bài toán phục hồi sản xuất với chi phí vận hành tối ưu nhất như thế nào?

Cùng tìm ra câu trả lời tại Webinar dành riêng cho ngành sản xuất với chủ đề “Tái định hình vận hành sản xuất để ổn định và bứt tốc sau đại dịch”. Sự kiện đặc biệt có sự góp mặt và chia sẻ của 3 vị diễn giả với nhiều năm kinh nghiệm trong việc tư vấn các giải pháp vận hành, quản lý doanh nghiệp:

💠 Mr. Hoàng Minh Quân - Founder & CEO Cloudify
💠 Mr. Trần Đại Dương - Founder & CEO Interloan
💠 Mr. Lê Đức Minh - Head of Customer Onboarding Base.vn

Sự kiện sẽ tiếp đón hơn 1000 đại diện quản lý, ban lãnh đạo các doanh nghiệp sản xuất, đa dạng nhóm ngành như dệt may, giày da, chế biến, điện, dược, gỗ, thép, khoáng sản... Đừng bỏ lỡ cơ hội giao lưu tại buổi chia sẻ vô cùng hữu ích cho các doanh nghiệp, giúp khởi đầu một chương mới trên hành trình bình ổn và phát triển trong và sau dịch.

️🔰 Nội dung chính của buổi Webinar:
⭐ Tổng quan bức tranh ngành sản xuất hậu đại dịch, những khó khăn phải đối mặt và vai trò của các giải pháp công nghệ hỗ trợ phục hồi sản xuất.
⭐ Những bài toán của các doanh nghiệp sản xuất trong quản trị vận hành. Giải pháp tái định hình hệ thống giúp cắt giảm chi phí, tối đa năng suất và lợi nhuận.
⭐ Giải pháp chi lương linh hoạt hỗ trợ doanh nghiệp giữ chân nhân viên, chiêu mộ nhân tài, nhanh chóng bù đắp những thiếu hụt về nguồn nhân lực sau đại dịch.
Ngoài ra, khách tham dự sẽ có cơ hội đặt câu hỏi và trao đổi trực tiếp cùng các diễn giả chương trình.

📌 Đăng ký tham gia ngay tại: https://bitly.com.vn/t5vlda
Email xác nhận kèm hướng dẫn và đường link tham gia sự kiện sẽ được gửi sau khi doanh nghiệp hoàn tất đăng ký.

️🔰 THÔNG TIN SỰ KIỆN
◾ Thời gian: 14h00 - 16h30 thứ Ba ngày 16/11/2021
◾ Hình thức tổ chức: Online qua nền tảng Zoom
◾ ️Đối tượng tham dự: Chủ doanh nghiệp, quản lý các cấp của các doanh nghiệp sản xuất
️
️🔰 Quyền lợi của khách đăng ký:
⭐ Video record sự kiện và slide của các diễn giả
⭐ Quà tặng, các special offer đến từ Ban tổ chức chương trình
👉 SỰ KIỆN GIỚI HẠN SỐ LƯỢNG THAM DỰ, ĐĂNG KÝ NGAY TẠI:
https://bitly.com.vn/t5vlda
Doanh nghiệp cần hỗ trợ thêm thông tin về chương trình, vui lòng liên hệ:
Ms.Thao ([email protected], SĐT: 0702629221)
️-----------------------------------
Interloan - Giải Pháp Công Nghệ Chi Lương Hàng Đầu Việt Nam

Hotline: 028 6686 3398
Website: interloan.vn

Keynote 3 (30′): Chi Lương Linh Hoạt – Công Cụ Dành Cho Doanh Nghiệp “Khát” Nhân Sự Sau Đại Dịch Ông Trần Đại Dương – Founder & CEO Interloan Đạt giải thưởng “Sáng Tạo Tài Chính” được tổ chức bởi Ngân Hàng Nhà Nước, với kinh ngh...

02/11/2021

Nhân Viên Chưa Đến Kỳ Nhận Lương Đã "HẾT TIỀN"

Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ có lúc rơi vào tình huống chưa đến kỳ nhận lương đã "cạn tài chính" bởi các chi phí phát sinh như cưới hỏi, ốm đau, tiêu dùng cá nhân.... Lúc này phải làm thế nào? Ngoài việc vay mượn thì giải pháp tốt nhất có lẽ là tạm ứng tiền lương.

Tuy nhiên, từ sự ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid 19 hơn 2 năm gần đây. Liệu các Doanh nghiệp có đủ “𝐬𝐮̛́𝐜 𝐤𝐡𝐨̉𝐞” để chi trả những khoản tiền tạm ứng cho khối lượng nhân viên khổng lồ.
là giải pháp công nghệ giúp Doanh nghiệp chi lương linh hoạt. Theo đó, nhân viên được ứng trước tiền lương của mình bất cứ lúc nào mà doanh nghiệp không cần phải chi tạm ứng cho hoạt động ứng lương của nhân viên. Từ đó mở ra cơ hội chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên toàn diện.




______________
📞Hotline: 𝟎𝟐𝟖𝟔.𝟔𝟖𝟔𝟑.𝟑𝟗𝟖
📨Email: [email protected]
______________

iLương - Sản phẩm được phát triển bởi Công Ty CP Inetrloan

22/10/2021

Công Nghệ Chi Lương - Trợ Thủ Đắc Lực Của Doanh Nghiệp

Từ chi phí sinh hoạt hằng ngày cho tới những sự cố bất ngờ, những nhu cầu cấp thiết, cưới hỏi, sức khỏe - y tế, mua sắm,... người lao động Việt Nam thường xuyên phải đối mặt với áp lực tài chính không hề nhỏ.

Và hình thức trả lương định kỳ thông thường không thể giải quyết được những khó khăn này. Vô hình chung điều này đã gây nên ảnh hưởng tiêu cực tới bản thân người lao động và hoạt động của doanh nghiệp.

Với iLương, người lao động có thể nhanh chóng đáp ứng cho các nhu cầu chi tiêu ngắn hạn thông qua hệ thống tạm ứng tiền lương cho người lao động tại các doanh nghiệp dựa trên nền tảng kết nối trực tuyến công nghệ cao. iLương cho phép nhân viên của các doanh nghiệp đối tác thực hiện ứng lương trước mà không cần phải chờ đến ngày trả lương định kỳ.

Cơ cấu hoạt động linh hoạt của mô hình ứng lương cho người lao động!

Để sử dụng ILương, người lao động có thể dễ dàng thực hiện theo các bước sau:

🔰Bước 1: Tạo khoản ứng trên iLương với các thông tin cơ bản như: Số tiền bạn muốn ứng, thời gian ứng, mức lương hiện tại và thời gian điểm nhận lương định kỳ.

🔰Bước 2: Tạo tài khoản dễ dàng với số điện thoại và email. Đồng thời tiến hành xác thực tài khoản an toàn, nhanh chóng thông qua CMND và ảnh Selfie.

🔰Bước 3: Sau khi xác nhận tài khoản, yêu cầu tạo khoản ứng sẽ được xác nhận trong vòng 6 giờ. Người dùng có thể theo dõi và quản lý các khoản ứng của cá nhân.

Không chỉ nhanh chóng và dễ dàng sử dụng, ILương cung cấp mức phí rất phải chăng cho người lao động. Cùng với đó là mức ứng lương linh hoạt đáp ứng đa dạng những nhu cầu của Người lao động.

Với quy trình làm việc, uy tín, an toàn và mang lại hiệu quả vượt trội, ILương trở thành sự lựa chọn hàng đầu của những doanh nghiệp lớn tại Việt Nam như: 7-Eleven, McDonald’s Việt Nam, Nam Á Bank, Ngân hàng Bản Việt, Talent Brand, Mắt Bão, BHD Star Cineplex, Silicon Straits, Bảo hiểm Viễn Đông, LIAN, Dinovative, Vua Cua, Bravo HR,... Và mới đây iLương tiếp tục kết hợp cùng Ahamove triển khai chức năng ứng tiền dành cho tài xế AhaMove trên app của doanh nghiệp này!

Tính đến thời điểm hiện tại, số lượng người dùng của iLương đã lên đến con số 60.000 người lao động và đang tiếp tục có xu hướng tăng trưởng mạnh mẽ trong thời gian tới. Tiện lợi - Nhanh chóng - An toàn, iLương chính là giải pháp tài chính không thể thiếu cho cả người lao động và doanh nghiệp!

19/10/2021

𝐄𝐖𝐀 - Sự lựa chọn hàng đầu của những “Ông lớn” trên thế giới

Tại Việt Nam, khái niệm 𝐄𝐖𝐀 dường như vẫn còn khá mới. Nhưng trên thực tế, mô hình ứng lương 𝐄𝐖𝐀 lại đang trở thành xu hướng được rất nhiều doanh nghiệp lớn trên toàn cầu hướng tới. Vậy 𝐄𝐖𝐀 là gì? Và điều gì khiến nó có sức hấp dẫn đến vậy?

Earned Wage Access - 𝐄𝐖𝐀 có thể hiểu là mô hình ứng lương linh động, cho phép người lao động nhận lương trước ngày thanh toán định kỳ của công ty. Với 𝐄𝐖𝐀, người lao động có cơ hội làm chủ dòng tài chính của bản thân, giảm bớt những áp lực kinh tế và đồng thời giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên, gia tăng năng suất lao động. Có thể nói sự ra đời của 𝐄𝐖𝐀 trở thành một giải pháp song hành cho cả người lao động và doanh nghiệp!

Sớm nhận ra tầm quan trọng của 𝐄𝐖𝐀, rất nhiều doanh nghiệp lớn trên thế giới đã đi đầu trong việc áp dụng mô hình này. Trong đó phải kể đến WalMart - Tập đoàn bán lẻ hàng đầu thế giới đã áp dụng 𝐄𝐖𝐀 từ năm 2017 cho hơn 1 triệu công nhân. Ngay sau đó, WalMart bắt đầu nhận được những quả ngọt xứng đáng: tỷ lệ thôi việc giảm đáng kể, nhân viên dễ dàng kiểm soát dòng tài chính một cách hợp lý.

Bên cạnh WalMart, PayPal thấy được những hạn chế trong hình thức trả lương truyền thống. Giám đốc điều hành - Dan Schulman nhận ra những rắc rối tài chính mà nhân viên phải đối mặt mỗi ngày, việc trả lương định kỳ không thể giải quyết những vấn đề đó. Và 𝐄𝐖𝐀 chính là lời giải đáp hoàn hảo!

Tiếp đó, những ông lớn trên toàn cầu như McDonald’s, Burger King, Target, Uber,... cũng đã tiến hành áp dụng EWA và nhanh chóng nhận về những chuyển biến tích cực. Sarah Grotta, Giám đốc Mercator Advisory Group - Công ty tư vấn và nghiên cứu toàn cầu về ngành thanh toán chia sẻ: “Tôi rất thích EWA, tôi nghĩ cả thế giới nên áp dụng nó. Chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn áp dụng ban đầu, nhưng nó thực sự mang lại rất nhiều động lực.”

Với những ưu điểm vượt trội, xu hướng sử dụng mô hình ứng lương linh hoạt 𝐄𝐖𝐀 được dự đoán sẽ còn tiếp tục bùng nổ trên toàn cầu. Nghiên cứu của Gartner cho thấy vào năm 2019 chỉ 5% nhà tuyển dụng lớn sử dụng 𝐄𝐖𝐀, nhưng con số đó dự kiến ​​sẽ tăng mạnh lên 20% vào năm 2023.

Mô hình trả lương linh hoạt 𝐄𝐖𝐀 đang dần trở thành sự lựa chọn của những doanh nghiệp hàng đầu trên toàn thế giới? - Còn Doanh nghiệp thì sao? Bạn đã sẵn sàng để đón nhận những lợi ích tuyệt vời từ 𝐄𝐖𝐀 chưa?