Dehr Network, 220/29 Nguyễn Trọng Tuyển, Ho Chi Minh City (2026)

31/10/2022

NGÀNH PRODUCT CẦN GÌ TỪ BẠN?

Nói về Product Manager (Người quản lý sản phẩm) không dễ để có được một định nghĩa chính xác và đầy đủ nhất, bởi mỗi công ty có một kiểu định nghĩa khác nhau. Trên thực tế, Product Manager chính là người quản lý sản phẩm, chịu trách nhiệm chính, dẫn dắt và liên kết các bộ phận với nhau để cùng thực hiện mục tiêu nhất định. Nói một cách chính xác hơn thì PM chính là cầu nối giữa UX, Technology và Business.

Business – Ưu tiên trên hết của việc quản lý sản phẩm là business: tập trung vào tối đa hóa giá trị kinh doanh từ sản phẩm.

Technology – Xác định được cái mình muốn build phải đi kèm với câu hỏi “Build bằng cái gì?”. Điều này không có nghĩa PM phải ngồi xuống “cà phím” viết code, nhưng phải hiểu được các công nghệ cần có, và quan trọng nhất là việc hiểu được những gì cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn.

UX (Trải nghiệm người dùng) – Product Manager phải vừa là tiếng nói của doanh nghiệp, vừa phải quan tâm và đầu tư vào trải nghiệm người dùng.

Product Manager cần phải cân bằng nó và đưa ra những quyết định và đánh đổi quan trọng cần thiết. Từ đó dẫn đến một quy trình chiến lược để quản lý và phát triển sản phẩm hợp lý. Trên thực tế, điều này đồng nghĩa với việc thúc quản nhiều việc nhỏ cùng một lúc: quản lý tồn đọng sản phẩm, duy trì product roadmap, nói chuyện với cổ đông, nói chuyện với khách hàng và điều phối hoạt động của nhóm để đảm bảo tất cả các bạn đều làm việc theo cùng một mục tiêu.

Đây không phải là một nhiệm vụ đơn giản – nó liên quan đến rất nhiều người. Trên thực tế, phẩm chất quan trọng nhất mà người quản lý sản phẩm mang đến là khả năng làm việc với mọi người. Điều quan trọng là bạn giỏi đến mức nào để khiến mọi người từ các khu vực khác nhau của công ty, với các chương trình nghị sự và động lực khác nhau, đoàn kết đằng sau tầm nhìn của bạn.

29/10/2022

KHÔNG BIẾT, PHẢI HỎI ???
LÀM THẾ NÀO ĐỂ CÓ HỒ SƠ LINKEDIN "XỊN"

Việc sở hữu tài khoản LinkedIn - mạng xã hội kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên đang ngày càng trở thành một lợi thế lớn khi bạn đi tìm việc. Vậy thì hôm nay, mình xin chia sẻ một số cách để làm cho hồ sơ LinkedIn của bạn trở nên “quyến rũ” hơn nhé!

1. Ảnh hồ sơ
Dù ở đâu thì “giao diện” của bạn cũng đóng vai trò khá quan trọng. Tiêu chí cho một bức ảnh đẹp không cần chỉnh ở LinkedIn là:
Trang phục và kiểu tóc lịch sự, phù hợp với môi trường công sở
Ảnh chụp cận cảnh, khuôn mặt nên chiếm 50% bức ảnh
Nhìn thẳng vào camera, mỉm cười, biểu cảm cho cả mắt và môi

2. Tiêu đề trên LinkedIn
Phần tiêu đề sẽ được tự động điền bằng chức danh nghề nghiệp hiện tại của người dùng. Nhưng có tận hàng trăm nghìn người có cùng chức danh với bạn, làm thế nào để bạn trở nên nổi bật hơn?

Cách 1: “Tự tin khoe cá tính” của bản thân

Cách 2: Vẫn là chức danh/nghề nghiệp của bạn, nhưng hãy miêu tả nó một cách “quyến rũ” hơn

Nhưng cũng hãy nhớ là hãy cân nhắc cả ngành nghề và tính chất công việc của bạn nữa, đôi khi thể hiện cá tính và trendy ở tiêu đề như “ngày ngày múa bút và “đi đường quyền” tại XYZ” thay cho chức danh “content marketer” thì sẽ không “hợp nhãn” nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu sự nghiêm túc đâu.

3. Phần tóm tắt (summary)
Nếu như trong CV, phần summary thường được dành để nhắc đến các thành tích nổi bật nhất của ứng viên, thì với LinkedIn bạn có thể thử một cách khác để thể hiện bản thân mình xem sao.
Bạn có thể kể một câu chuyện (thật NGẮN GỌN) về sự nghiệp của bản thân với một số gợi ý để tham khảo như sau:

Tóm tắt thành tích ấn tượng nhất của bạn theo mô hình Challenge-Action-Results (CAR) (Thách thức-Hành động-Kết quả). Cụ thể hoá thành tích của bạn, VD thay vì nói “tôi đã là một nhân viên sales xuất sắc”, hãy thay bằng “tôi đã đóng góp vào việc thúc đẩy doanh số sales của sản phẩm A thêm 25%”

Bạn đang làm gì và tại sao bạn chọn nghề nghiệp hoặc doanh nghiệp đó?
Một số dự án ngoài lề hoặc những gì bạn làm chỉ vì yêu thích.

4. Phần Kinh nghiệm
Phần Kinh nghiệm trong cả CV và trong hồ sơ LinkedIn rất dễ rơi vào trạng thái “trăm người như một”. Vậy thì có một lời khuyên “biết rồi, khổ lắm, nói mãi” dành cho các bạn: đó là bạn không cần phải nhồi nhét tất cả kinh nghiệm của mình vào đâu.

Hãy chỉ chọn ba thành tích ấn tượng nhất, có liên quan nhất hoặc độc đáo nhất với nghề nghiệp mà bạn mong muốn. Và bạn cũng đừng chỉ liệt kê vị trí mình đã làm, hãy đào sâu hơn một chút về kinh nghiệm đó bằng mô hình Challenge-Action-Results (CAR) hoặc định dạng Situation-Tasks-Action-Results (tình huống-nhiệm vụ-hành động-kết quả) (STAR).

5. Phần Accomplishment (Thành tích)
Đây mới là chỗ phù hợp nhất để các bạn “khoe” thành tích cá nhân một cách thật “ngăn nắp” và chuyên nghiệp. Ở đây, thành tích của các bạn sẽ được phân thành một số loại:

Bạn có thể “khoe” ở đây:
Các chứng chỉ (tin học, tiếng Anh, chứng chỉ chuyên môn,...)
Các khóa học online (như từ Coursera, EdX,...)
Các dự án nghề nghiệp và cá nhân
Các giải thưởng mà bạn đã đạt được trong các cuộc thi (học thuật, chuyên môn,...)
Điểm kiểm tra/GPA

Chúc các bạn tìm được với những cơ hội thật xịn trên LinkedIn nhé!

28/10/2022

NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN DATA ANALYST PHỔ BIẾN

SỰ KHÁC NHAU GIỮA DATA MINING VÀ DATA PROFILING?

• Data Mining là quá trình khám phá những thông tin mà trước đó chưa được xác định. Data thô được chuyển thành thông tin có giá trị

• Data Profiling được thực hiện để đánh giá tập dữ liệu về tính duy nhất, logic và nhất quán của nó, không thể xác định các giá trị dữ liệu không chính xác/sai

XÁC ĐỊNH THUẬT NGỮ DATA WRANGLING TRONG DATA ANALYTICS

• Data Wrangling là quá trình chuyển từ data thô sang sẵn sàng phân tích, bước quan trọng trong tiền xử lý dữ liệu

• Bao gồm một số quy trình như nhập, làm sạch, cấu trúc dữ liệu, xử lý chuỗi, phân tích cú pháp HTML, xử lý ngày và giờ, xử lý dữ liệu bị thiếu và khai thác văn bản

CÁC BƯỚC THƯỜNG GẶP TRONG CÁC DỰ ÁN

• Hiểu vấn đề

• Thu thập dữ liệu

• Làm sạch dữ liệu

• Khám phá và phân tích dữ liệu

• Diễn giải kết quả

VẤN ĐỀ DA THƯỜNG GẶP TRONG QUÁ TRÌNH PHÂN TÍCH

• Xử lý trùng lặp

• Thu thập dữ liệu phù hợp có ý nghĩa và đúng lúc

• Xử lý các vấn đề xóa và lưu trữ dữ liệu

• Bảo mật dữ liệu

CÁC CÔNG CỤ THƯỜNG SỬ DỤNG TRONG QUÁ TRÌNH PHÂN TÍCH VÀ TRÌNH BÀY

• SQL Server và MySQL: Làm việc với Data được lưu trữ trong Relational Database

• Excel, Tableau: Tạo báo cáo và dashboard

• Python, R, SPSS: Phân tích thống kê, lập mô hình data, phân tích khám phá

• Powerpoint: Trình bày, hiển thị kết quả cuối, kết luận quan trọng

CÁCH TỐT NHẤT ĐỂ LÀM SẠCH DỮ LIỆU LÀ GÌ?

• Tạo kế hoạch làm sạch dữ liệu bằng cách hiểu nơi các lỗi thường xảy ra

• Trước khi làm việc với dữ liệu, hãy xác định và loại bỏ các bản sao, trùng lặp

• Tập trung và tính chính xác của dữ liệu. Đặt cross-field validation, duy trì các loại giá trị của dữ liệu và cung cấp các ràng buộc (constraints) bắt buộc.

• Chuẩn hóa (Normalize) dữ liệu tại điểm nhập

Ý NGHĨA CỦA EXPLORATORY DATA ANALYSIS?

• EDA giúp hiểu rõ hơn về dữ liệu

• Nó cho phép bạn tinh chỉnh lựa chọn về các biến tính năng mà sau này sử dụng để xây dựng mô hình

27/10/2022

4 SAI LẦM KHI PHỎNG VẤN XIN VIỆC

Phỏng vấn xin việc lúc nào cũng chứa đựng những căng thẳng, đặc biệt là khi bạn đang lo lắng về những sai lầm có thể sẽ phá hoại cơ hội việc làm của bạn. May mắn thay, có rất nhiều sai lầm có thể được dự đoán trước và khắc phục kịp thời nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ càng. Dưới đây là bốn sai lầm phổ biến nhất khi đi phỏng vấ và một số lời khuyên giúp bạn tránh được những điều này.

ĐỂ LỘ QUÁ NHIỀU THÔNG TIN CÁ NHÂN

Một lỗi phổ biến là bạn tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân trong các cuộc phỏng vấn, theo Anastasia Kurylo của tập đoàn Tư vấn truyền thông Fortified. Anastasia chia sẻ rằng "Tôi đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn, trong đó ứng cử viên chỉ chăm chăm kể với tôi về câu chuyện trong cuộc sống cá nhân của họ. Tự nguyện tiết lộ thông tin cá nhân quá nhiều có thể làm cho người phỏng vấn không thoải mái và lo ngại về cách bảo mật thông tin của công ty của các ứng cử viên"

Lời khuyên dành cho bạn: Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn, bạn nên tránh nói về các thông tin quá riêng tư mà nên tập trung vào các khía cạnh chuyên môn.

KHÔNG NẮM BẮT ĐƯỢC Ý CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Một sai lầm phổ biến khác đó chính là không theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn trong cuộc trò chuyện. Kurylo nói rằng cô đã từng chứng kiến một sinh viên mặc bộ đồ vest quá sang trọng khi đến phỏng vấn cho vị trí thuộc lĩnh vực giải trí. Điều này khiến cô đặt câu hỏi về hiểu biết của ứng cử viên với vị trí công việc ứng tuyển cũng như văn hóa công ty.

Ứng cử viên đã không đưa ra lời giải thích phù hợp về sự lựa chọn của quần áo của mình. Thay vào đó, anh ta liên tục đưa ra những thông tin về bằng cấp và kinh nghiệm của mình để đánh lạc hướng người phỏng vấn.

Nếu là một ứng viên thông minh, anh ta nên tỏ ra hài hước về sự lựa chọn của mình và có lời giải thích hợp lý. Điều này cũng cho thấy khả năng đối phó với những tình huống bất ngờ của ứng viên.

Nếu bạn nỗ lực chứng tỏ sự cố gắng chứ không phải là từ bỏ trong cuộc phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ được nhà tuyển dụng công nhận.

Lời khuyên dành cho bạn: Khi người phỏng vấn cung cấp cho bạn một cơ hội để trình bày chính xác, hãy tận dụng nó để phát triển bài nói của mình một cách chuyên nghiệp.

KHÔNG CHUẨN BỊ TRƯỚC THÔNG TIN VỀ CÔNG TY

Nhiều ứng cử viên tiếp tục mắc sai lầm khi không nghiên cứu về công ty cũng như vị trí ứng tuyển trước khi phỏng vấn.

"Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên thực sự quan tâm, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ không chỉ đơn giản là họ muốn có một công việc nào đó" Cheryl Palmer, chủ sở hữu của Call to Career cho biết. Các ứng viên có thể nói chuyện một cách hiểu biết về công ty và làm thế nào họ có thể đóng góp vào sự thành công của tổ chức cho thấy họ đã chuẩn bị kỹ càng và có một sự quan tâm cao trong kinh doanh.

Bạn nên: Tận dụng lợi thế của bất kỳ nguồn thông tin (online và offline), bạn có thể tìm hiểu về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn được làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng.

QUÁ THỤ ĐỘNG

Stu Coleman, đối tác và tổng giám đốc cao cấp tại WinterWyman nói rằng một sai lầm phổ biến là dùng quá thụ động trong một vai trò. "Điều quan trọng là phải xác định rõ cho cả hai bên, rằng việc tuyển dụng này là điều sẽ mạng lại lợi ích cho cả hai" ông nói. Bạn đừng quá chăm chăm trả lời các câu hỏi từ người phỏng vấn mà nên đặt ra các câu hỏi ngược lại tới họ. Bạn cần phải được tôn trọng và chuyên nghiệp, nhưng đừng quên mục đích thực sự của bạn là gì. Đó là thể hiện tốt bản thân mình trước nhà tuyển dụng và có được công việc mơ ước.

Bạn nên: Phỏng vấn không phải một cuộc tra hỏi mà là một cuộc đối thoại giữa hai hay nhiều người. Bạn hãy chủ động nắm bắt không khí của buổi nói chuyện. Và đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện niềm hứng thú với công việc cũng như xác định bạn có thực sự phù hợp với vị trí hay không.

26/10/2022

CV VÀ THƯ ỨNG TUYỂN - CÁI NÀO QUAN TRỌNG HƠN?

Bình thường chúng ta nói với nhau rất nhiều về việc phải có 1 CV đẹp, bắt mắt, đầy đủ nội dung... Vậy Thư ứng tuyển (email ứng tuyển) thì sao? Nhiều lần mình nhận được thư ứng tuyển của các ứng viên cực kỳ sơ sài và cẩu thả. Ví dụ dưới đây là ứng tuyển của 1 bạn Sales vào vị trí Nhân viên kinh doanh của bên mình. Khi nhận được email mình thực sự không muốn mở CV của bạn ấy ra để đọc bởi Thư ứng tuyển của bạn ấy với nội dung là "0 KÝ TỰ".

Không biết vô tình hay cố ý nhưng gửi email ứng tuyển như vậy là cực kỳ thiếu sự tôn trọng NTD và cả bản thân bạn ứng viên nữa. Email như này mình cảm nhận giống như 1 email spam vậy đó. NTD không tiếc thời gian đọc CV của các bạn, có lý nào bạn lại tiếc vài phút để có thể chuẩn bị 1 Thư ứng tuyển với những thông tin cơ bản của mình?

Người ta nói "Của cho không bằng cách cho", việc apply CV cũng vậy, có thể CV của bạn không phải là 1 CV quá xuất sắc nhưng bạn thể hiện sự chân thành và thiện chí của mình trong việc ứng tuyển vào 1 vị trí nào đó, chắc chắn bạn đã lấy được cảm tình ban đầu đối với NTD và không có lý do nào để NTD từ chối 1 CV như thế. Điều này phần nào giải thích cho câu hỏi "Tại sao chúng tôi phải chọn bạn mà không phải là ứng viên khác?". Do đó, ngoài 1 CV sịn sò thì cũng cần có 1 Thư ứng tuyển có tâm các bạn nhé.

VẬY, THƯ ỨNG TUYỂN CẦN NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN NÀO?

Tiêu đề thư: Ghi rõ họ tên - vị trí ứng tuyển

Gửi cho ai? Bộ phận tuyển dụng - Công ty.....

Giới thiệu sơ qua về bản thân: Thông tin cá nhân, tóm tắt kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển, nguyện vọng của bản thân về vị trí công việc này...

Thông tin liên hệ: SĐT, Email

Chú ý đặt tên CV: Cần đặt tên theo cú pháp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng hoặc theo quy luật về Họ tên_Vị trí ứng tuyển.

Kiểm tra email trước khi gửi: Đừng quên kiểm tra lại email ứng tuyển (nội dung email, CV đính kèm, kiểm tra chính tả....) trước khi bấm gửi nhé. Vì có rất nhiều lần mình nhận được email ứng tuyển nhưng không hề có CV đính kèm và sau khi check lại thì bạn ứng viên phát hiện ra mình quên đính kèm CV trong email hoặc 1 email chỉ có vài câu nhưng hàng tá lỗi chính tả. Thực ra thì, trước khi cố gắng đi tìm một môi trường chuyên nghiệp thì hãy trở thành một ứng viên chuyên nghiệp trước mắt nhà tuyển dụng nha.

25/10/2022

Tips viết CV cho bạn CHƯA ĐI LÀM BAO GIỜ

Bạn đã bao giờ rơi vào cảnh này chưa? Bạn chuẩn bị CV để ứng tuyển cho công việc sắp tới, nhưng CV của bạn chỉ dài được đến nửa tờ A4, không biết ghi gì thêm để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và cũng không thấy gì nổi bật!! 🥺

Vậy thì, chúng mình xin chia sẻ những gợi ý sau dành riêng cho những bạn lần đầu apply và chưa có kinh nghiệm đi làm trước đó, để gia tăng sức mạnh cho CV và cơ hội trúng tuyển cho mình nhé!

1. Ghi điểm GPA hoặc/và điểm những môn học CÓ LIÊN QUAN/CÓ ẢNH HƯỞNG tới công việc mình đang ứng tuyển.
(còn để ghi môn nào thì xem công việc đó đòi hỏi kĩ năng/kiến thức gì và xem môn gì trong chương trình cung cấp cho mình kiến thức/kĩ năng đó)
👉 Ví dụ: Bạn apply vị trí Thực tập sinh Kiểm Toán
Điểm các môn học có thể trình bày là: (Những môn học có liên quan đến các kỹ năng sau)
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình
- Khả năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc đội nhóm
- Kiến thức về chuyên môn, thuế, pháp luật,....

VD cụ thể như :
+ GPA: 3.0/4.0 (Financial Accounting: 9.7/10; Theory of Auditing: 9.2/10)
+ ACCA: F3 (Financial Accounting: 80/100)
👉 Lưu ý: Điểm số không phải là cái chứng minh hoàn toàn được người nào giỏi hay dở, nhưng nó chứng minh được rằng bạn là người biết giai đoạn nào phải tập trung vào cái gì.

2. Cụ thể hóa các kĩ năng mà mình sở hữu.
👉 Đừng bảo Tiếng Anh của em tốt, tốt đến mức nào?
Tốt nhất là quy được nó ra một chứng chỉ được thế giới/Việt Nam công nhận. Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể thực hiện phỏng vấn bằng tiếng anh luôn để chứng minh Tiếng Anh của bạn tốt như thế nào.
👉 Em có khả năng thuyết trình tốt? Tốt là như thế nào?
Tốt là: Rõ ràng, mạch lạc, có thể nói trước đám đông hàng trăm người mà hoàn toàn thoát ly slides hay không?
👉 Em thành thạo kỹ năng tin học văn phòng? Thế nào là thành thạo?
Có thể ghi các chứng chỉ mình đã hoàn thành như MOS, IC3

3. Liệt kê các hoạt động ngoại khóa, đoàn hội mà mình có tham dự.
(Chú ý, đừng sa đà vào phần này mà chỉ tập trung vào những thành tựu, sự kiện nổi bật đáng chú ý thôi.)

4. Chọn ảnh CV: trực diện, tươi tắn, rõ mặt, rạng rỡ. KHÔNG dùng ảnh toàn thân, KHÔNG dùng ảnh selfie chu môi nháy mắt.

5. Xin thư recommend của thầy/cô nếu có thể:
👉 Một lá thư xác nhận rằng bạn có năng lực/đạo đức tốt từ một thầy/cô có uy tín trong khoa, trong trường sẽ là một đôi cánh tiếp thêm sức mạnh cho bạn để có thêm niềm tin từ nhà tuyển dụng.

24/10/2022

Anh Dev nhà tui đã phỏng vấn như vầy. Công ty thiếu anh thì không có tiếng cười, anh là mảnh ghép hoàn hảo 👏

21/10/2022

ĐẦU TƯ TỪ KHÂU CHUẨN BỊ

Hãy học cách làm CV chuẩn chỉnh! Một hồ sơ tìm việc lý tưởng là sẽ bao gồm:
CV (chỉ kinh nghiệm, học vấn)
Portfolio (giúp bạn trình bày những sản phẩm, thành quả và ghi lại những chỉ số hiệu quả của công việc bạn từng làm)
1 cover letter (thư ứng tuyển) thật nồng nàn đẫm nước mắt.
Những chứng chỉ và bằng cấp liên quan (IELTS, TEFL, chứng nhận hoàn thành khóa học Marketing,...)

Nếu muốn cầu kỳ hơn, hãy:
Tạo 1 bản tiếng Anh và 1 bản tiếng Việt cho mỗi món trong bộ hồ sơ
Portfolio có thể làm dạng landing page, blog trên wordpress, notion, …
Lưu trữ các file này trong một ổ drive/ đường link để dễ dàng gửi và NTD dễ theo dõi

ĐÁNH GIÁ VÀ LỌC NTD
Đây là một bước khá quan trọng, nó sẽ giúp bạn tránh những đau khổ tiền đình về sau nếu vào một môi trường không phù hợp, khiến mình không thoải mái. Hãy cố gắng giữ mindset này: không có NTD nào xấu (trừ khi họ vi phạm quyền lợi của bạn hay về mặt đạo đức/ pháp lý), chỉ có NTD KO PHÙ HỢP.

Mình thường làm theo những bước sau khi thấy một tin tuyển dụng:
Xem địa điểm
Xem yêu cầu công việc (mình có khả năng ko?)
Xem lương- phúc lợi (mình có thể sống ổn với mức này không?)
Xem career path (mình có thể tiến xa khi làm việc tại đây ko?)
Research về công ty (fanpage, fb của founder- HR)
Nếu làm xong những bước này và bạn thấy đây là một môi trường phù hợp, hãy tiến tới bước thứ 3 nhé!

ỨNG TUYỂN NHƯ THẾ NÀO?
Có hàng ngàn cách ứng tuyển cho một vị trí, nhưng cách hay nhất theo kinh nghiệm của mình vẫn là gọi điện, chào hỏi và xin phép được kết bạn trao đổi với HR hoặc trưởng bộ phận của vị trí mình ứng tuyển.
Nhờ việc gọi điện, bạn đã gây ấn tượng khá tốt vì cách bạn làm cho thấy sự tự tin trong giao tiếp, và cách xử lý công việc một cách thẳng thắn, trực tiếp và nhanh gọn.

TRƯỚC PHỎNG VẤN
Tham khảo về công ty, doanh nghiệp lẫn vị trí mà bạn đang ứng tuyển vào, cố gắng nắm được một số thông tin cơ bản của công ty. Cách mình hay làm là tham khảo fanpage của công ty, website và thậm chí lục lại những bài viết, record, dự án của công ty, sau đó đưa ra những gợi ý hay ý tưởng mà bạn nghĩ rằng có thể tạo ra giá trị cho tổ chức của họ.

Hãy hỏi HR thật nhiều: HR sẽ đánh giá thái độ của bạn từ cuộc nói chuyện đầu tiên cho đến sau khi bạn đã hoàn thành phỏng vấn.
Luôn cố gắng thể hiện rằng bạn quan tâm đến công ty và vị trí này, bằng cách hỏi han, tương tác mạng xã hội, kết nối với những người đồng nghiệp tương lai qua Linkedin, FB, … để có thêm insights về công việc và công ty đó.
Ngoài ra, hãy luôn sẵn sàng cho những câu hỏi thường gặp trong khi phỏng vấn nhé!

PHỎNG VẤN
Cho dù bài viết về tips đi phỏng vấn có khá nhiều trên mạng, nhưng có một số lưu ý từ trải nghiệm cá nhân của mình dưới đây có thể mang lại giá trị cho các bạn:
Tự tin trong cách thể hiện, nhưng giữ thái độ trung lập (không thể hiện quá nhiều cảm xúc) khi nói về một vấn đề, trở ngại hay chủ đề nào đó
KHÔNG NÊN nói xấu hay thể hiện thái độ tiêu cực về NTD cũ. Nếu phải kể về một số trải nghiệm không hay, trong trường hợp NTD muốn biết nhiều hơn, thì hãy mô tả ngắn gọn trải nghiệm đó và BÀI HỌC bạn đúc kết ra.
Thành thật với những gì mình chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng luôn đi kèm với
GIẢI PHÁP hay CÁCH KHẮC PHỤC
Nhấn mạnh những gì mình đã làm được, cách mình đối mặt với một vấn đề, và những thứ mình có thể làm trong vị trí đang ứng tuyển ở tương lai.

20/10/2022

Ngày 20.10 của các đồng nghiệp thế nào rùi. Đây là tui sáng giờ, thân xác công ty, nhưng tâm hồn nghỉ dưỡng ở nơi nào ùi

19/10/2022

CẦN LÀM NỔI BẬT NHỮNG GÌ TRONG CV ỨNG TUYỂN?

Khi ứng tuyển bất kỳ vị trí công việc nào, bạn cũng đều cần phải trau chuốt chiếc CV cho thật kỹ, để giúp mình gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và gia tăng cơ hội trúng tuyển của bản thân. CV ứng tuyển bao gồm những nội dung nào thì chắc chắn ai cũng biết rồi. Thế nhưng “Cần làm nổi bật những điều gì trong CV ứng tuyển?” lại là điều mà không phải ai cũng nắm rõ.

1. Kinh nghiệm làm việc
Trừ trường hợp sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, thì điều đầu tiên mà bạn cần làm nổi bật trong CV chính là kinh nghiệm của bản thân. Đó không chỉ là số năm kinh nghiệm, mà còn là những vị trí công việc mà bạn từng làm, bạn đã thành thạo những nghiệp vụ chuyên môn nào, kết quả làm việc của bạn ra sao, bạn đã đạt những thành tích gì ở công ty cũ, bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý đội nhóm không, bạn có thể lập kế hoạch công việc không, bạn học hỏi được những gì trong suốt nhiều năm làm việc,…

2. Kiến thức chuyên ngành
Điều tiếp theo mà bạn cần làm nổi bật trong CV chính là kiến thức chuyên ngành. Đây cũng chính là điều mà sinh viên mới ra trường cần đặc biệt lưu ý, vì vốn dĩ sinh viên không có nhiều kinh nghiệm làm việc nên nhà tuyển dụng sẽ tập trung nhiều hơn vào phần kiến thức chuyên ngành.
Kiến thức chuyên ngành bao gồm việc bạn tốt nghiệp ngành nào, có liên quan đến vị trí ứng tuyển hay không, xếp loại tốt nghiệp thế nào, điểm trung bình tốt nghiệp ra sao, danh tiếng của trường đại học, các chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành, các khoá học chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến chuyên ngành, những kiến thức chuyên ngành mà bạn học được trong quá trình làm việc ở những công ty cũ,…

3. Kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm liên quan đến công việc cũng chính là điều mà bạn cần làm nổi bật trong CV ứng tuyển. Dù bạn làm bất kỳ công việc nào, ở bất kỳ công ty nào thì cũng sẽ dễ dàng hoàn thành công việc hơn nếu như bạn thành thạo các kỹ năng mềm liên quan đến công việc. Bạn có thể tham khảo một số kỹ năng mềm mà đa số công việc đều cần có như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lắng nghe,…

4. Những điểm mạnh liên quan đến công việc
Bên cạnh 3 yếu tố cực kỳ quan trọng nêu trên thì bạn cũng có thể làm nổi bật những điểm mạnh khác của bản thân trong CV nếu chúng có liên quan đến công việc và sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc trong tương lai. Bạn có thể làm nổi bật trình độ ngoại ngữ của bản thân nếu công việc yêu cầu bạn phải giao tiếp với người nước ngoài hoặc đọc các tài liệu nước ngoài. Bạn cũng có thể làm nổi bật tính cẩn thận của bản thân nếu công việc đòi hỏi sự chính xác, tỉ mỉ. Bạn cũng có thể làm nổi bật sự chăm chỉ, siêng năng của mình nếu như công việc yêu cầu ứng viên phải có những điều đó. Hoặc nếu bạn ứng tuyển vào làm việc ở phòng tập, thì hãy làm nổi bật rằng mình yêu thể thao, đã có nhiều năm tập gym,…

Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích với bạn, giúp bạn hiểu rõ rằng mình cần làm nổi bật những điều gì trong CV ứng tuyển, để giúp mình trở thành một ứng viên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn đừng quên tự trau dồi bản thân để mình có kinh nghiệm làm việc ấn tượng, vững kiến thức chuyên ngành, thành thạo các kỹ năng mềm liên quan đến công việc. Vì khi bản thân mình có những điều đó thì mới làm nổi bật chúng trong CV ứng tuyển được, chứ nếu mình không có gì nổi bật mà lại nói quá, phóng đại chúng trong CV ứng tuyển thì sẽ phản tác dụng, nhà tuyển dụng cực kỳ ghét những ứng viên thiếu trung thực đấy.

18/10/2022

Tại Sao Bạn Cần Có Nhiều Hơn Một Bản CV ?

Nhiều người chỉ chuẩn bị một bản CV duy nhất và mang nó đi ứng tuyển vào rất nhiều vị trí khác nhau. Tuy nhiên, đây là một sai lầm nghiêm trọng. Bạn cần có nhiều hơn một bản CV xin việc, phải tùy chỉnh lại CV trước khi ứng tuyển vào mỗi vị trí khác nhau theo yêu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng.

CV xin việc không chỉ đơn giản là tờ giấy liệt kê tất cả những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có, nó còn là phương tiện để bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và có được công việc mình mong muốn.
Tuy nhiên, mỗi công việc, mỗi nhà tuyển dụng lại có những yêu cầu khác nhau đối với ứng viên và đó là lý do tại sao bạn cần có nhiều hơn một bản CV xin việc.

Khi viết CV xin việc cho bất cứ một vị trí nào, bạn có thể làm theo các bước sau:
1. Chọn mẫu CV phù hợp với ngành nghề, vị trí công việc mà bạn ứng tuyển.

2. Chọn lọc và liệt kê các thông tin quan trọng nhất vào CV; tùy chỉnh CV theo từng vị trí ứng tuyển.

3. Tìm người đọc và hiệu đính CV nếu có thể.

4. Kiểm tra lần cuối cùng trước khi gửi đi.

17/10/2022

CÁCH VIẾT CV CHUẨN NHẤT MỌI NGÀNH NGHỀ, CHINH PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG
Ngày nay, bộ hồ sơ xin việc thường không thể thiếu một bản CV. Bởi lẽ thông qua nó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá tổng quan năng lực của bạn. Vậy làm cách nào để biết CV của mình đã đầy đủ các yếu tố cần thiết hay chưa? Cùng tìm hiểu tất cả thông tin về cách viết CV cũng như những điều cần chú ý qua bài viết bên dưới nhé!

1. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Đây là mục bạn cần tóm tắt về các thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm: họ tên, ngày/tháng/năm sinh, địa chỉ, số điện thoại và email liên lạc. Với những thông tin giới thiệu bản thân trong CV, nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn dễ hơn khi đạt yêu cầu. Bên cạnh đó, nếu bạn có những trích dẫn mục tiêu sống hay những câu nói mà bạn tâm đắc, bạn có thể viết một cách ngắn gọn để thể hiện bản thân.

2. TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
Trình độ học vấn là chỉ bậc học cao nhất của một người đã hoàn thành trong hệ thống giáo dục, bao gồm: hệ thống giáo dục chính quy và hệ thống giáo dục thường xuyên. Với mỗi bậc học, được xem là một trình độ. Với mục này, bạn tóm tắt về quá trình học tập của bản thân, bao gồm: tên trường, khóa học, chuyên ngành, thời điểm tốt nghiệp và sơ lược về những thông tin đáng chú ý khác (như thành tích, giải thưởng, những dự án được tham gia,...) có liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Tại mục trình độ học vấn, bạn nên ghi về bậc học cao nhất của mình và liệt kê thêm những thành tích, giải thưởng đã đạt được trong quá trình học tập (nếu có). Ngoài ra, bạn có thể ghi thêm về những dự án, chương trình nghiên cứu, các khóa học chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến vị trí ứng tuyển mà bạn đã tham gia. Cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực làm việc cũng như tính cầu thị, ham học hỏi trong bạn.

3. ĐIỂM MẠNH - ĐIỂM YẾU
Khi trình bày điểm mạnh - yếu trong CV, ứng viên nên khiêm tốn với những điểm mạnh và trung thực với những điểm yếu của bản thân. Giúp cho nhà tuyển dụng thấy được sự chân thành từ bạn. Bởi từ đây, nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận rõ hơn về tính cách, tiềm năng phát triển cũng như sự phù hợp giữa bạn và văn hóa công ty. Vì vậy, đừng ngần ngại mà hãy tự tin trình bày điểm mạnh và cả điểm yếu của bản thân trong CV nhé!

4. KỸ NĂNG
Kỹ năng được xem là khả năng vận dụng những kiến thức có được trong cuộc sống và trong quá trình học tập vào công việc hay nhằm để thực hiện việc nào đó mang tính chuyên môn cao. Tuy nhiên, bạn cần phân biệt rõ giữa kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và chỉ nên liệt kê những kỹ năng phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển.
Thông qua các kỹ năng, nhà tuyển dụng có thể xem xét và đánh giá trình độ, khả năng làm việc của bạn. Do đó, bạn nên trình bày các kỹ năng chính và có liên quan đến vị trí ứng tuyển, cho nhà tuyển
dụng thấy được rằng bạn chính là lựa chọn thích hợp cho vị trí đó.

5. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Đây là phần để nói đến những công việc bạn đã từng làm trước đây, tuy nhiên bạn không nên liệt kê hết vào CV. Điều đó sẽ làm cho CV trở nên dài và không có điểm nhấn cụ thể. Vì thế, bạn chỉ nên viết những kinh nghiệm công việc có liên quan đến vị trí ứng tuyển, nhằm gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Khi trình bày kinh nghiệm làm việc, bạn cần bắt đầu viết từ công việc gần đây nhất của mình trở về trước, bao gồm các thông tin như: tên công ty, vị trí làm việc, nhiệm vụ, những thành tích và giải thưởng (nếu có). Nếu bạn đang là sinh viên hay chưa có kinh nghiệm làm việc, bạn có thể liệt kê các hoạt động tình nguyện, hoạt động xã hội từng tham gia hay các công việc làm thêm ngắn hạn như: phục vụ, giao hàng,...

Ngoài ra mục kinh nghiệm làm việc rất được nhà tuyển dụng quan tâm, bởi qua đó, họ có thể đánh giá được năng lực làm việc của từng ứng viên. Vì vậy, bạn nên trình bày rõ ràng, ngắn gọn, và đưa ra được các số liệu cụ thể. Cho nhà tuyển dụng nhận thấy được khả năng làm việc cũng như những kinh nghiệm mà bạn đã có được trong quá trình làm việc trước đây.

6. MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Hiểu đơn giản, mục tiêu nghề nghiệp là đích đến của sự nghiệp mà bạn mong muốn đạt được trong tương lai, thông qua việc định hướng và trang bị những kiến thức, kinh nghiệm cần có. Với mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần phân biệt rõ giữa mục tiêu ngắn hạn và đâu là mục tiêu dài hạn để biết được bản thân cần làm gì và phải làm gì để đạt được những mục tiêu đó.

Ngoài ra, mục tiêu nghề nghiệp cũng nên hướng đến việc mang lại lợi ích cho công ty như tăng doanh thu, mở rộng đối tượng khách hàng,... Qua đó, cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có sự cầu tiến trong công việc và có khả năng hoạch định, quản lý hiệu quả. Với những ứng viên có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng và được lên kế hoạch chỉn chu, không những có cái nhìn thực tế hơn về tương lai, mà còn nhận được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng.

Khi viết mục tiêu nghề nghiệp, bạn nên tránh việc đặt mục tiêu quá cao. Điều đó sẽ làm cho bạn cảm thấy áp lực khi thực hiện những mục tiêu không trong khả năng của bản thân. Càng không nên viết một cách chung chung hay thậm chí là sao chép ở đâu đó, bởi nhà tuyển dụng sẽ không thấy được sự khác biệt giữa bạn và những ứng viên còn lại. Và như vậy sẽ thật khó để cho bạn có cơ hội được vào vòng phỏng vấn.

7. NGƯỜI THAM CHIẾU (THAM KHẢO)
Đó là những người trong công ty cũ, họ từng làm việc, cộng tác trong các kế hoạch, dự án nào đó với bạn trong khoảng thời gian nhất định. Đây là những người chứng kiến, ghi nhận những nỗ lực làm việc của bạn và cũng sẽ là những người “cam kết” với nhà tuyển dụng về năng lực làm việc của bạn trong môi trường mới.
Để có được mục tham chiếu rõ ràng và chính xác nhất, bạn nên lựa chọn người có khả năng tin tưởng và tinh thần trách nhiệm cao.

Sau khi xác định được người tham chiếu, bạn cần liệt kê những thông tin cơ bản về người đó, bao gồm: họ tên, chức vụ, mối quan hệ của bạn với họ, tên công ty, địa chỉ và thông tin liên lạc của người tham chiếu. Với những thông tin rõ ràng giúp nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác minh và mức độ tin cậy của bạn trong mắt nhà tuyển dụng cũng được tăng cao.

**LƯU Ý DÀNH CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG
Đối với những sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng làm việc, nhà tuyển dụng sẽ thường đánh giá năng lực thông qua sự nỗ lực của bạn trong quá trình học tập, rèn luyện của bản thân. Bằng việc cung cấp điểm trung bình tốt nghiệp tại phần trình độ học vấn, qua đó thấy được khả năng tiếp thu kiến thức, sự chăm chỉ và nghiêm túc trong mỗi ứng viên.

Dehr Network

31/10/2022

29/10/2022

28/10/2022

27/10/2022

26/10/2022

25/10/2022

24/10/2022

21/10/2022

20/10/2022

19/10/2022

18/10/2022

17/10/2022

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category