Bụt Nhân sự

Bụt Nhân sự Chia sẻ những câu chuyện về ngành Nhân sự trong doanh nghiệp.

Vote nhiệt tình cho Thuý Hằng đi mọi người ơi! Sắp hết bình chọn
18/04/2026

Vote nhiệt tình cho Thuý Hằng đi mọi người ơi! Sắp hết bình chọn

Bài dự thi: Hoàng Thị Thúy Hằng
Đơn vị: Phòng Tổ chức nhân sự

“Tôi của ngày ấy – Bệnh viện Đồng Nai -2 của hôm nay”

11 năm – đủ để một hành trình trở nên đáng nhớ, đủ để mỗi chúng tôi nhìn lại và mỉm cười với những gì đã đi qua. Hai bức ảnh, hai thời điểm, nhưng lại nối liền bằng một dòng chảy của thanh xuân, của sự trưởng thành và của niềm tự hào mang tên Bệnh viện Đồng Nai -2.
Ngày ấy, chúng tôi bước vào công việc với sự háo hức và đôi chút bỡ ngỡ. Những nụ cười còn giản đơn, nhưng ẩn chứa nhiều hy vọng và quyết tâm. Mỗi ngày trôi qua là một bước học hỏi, là từng viên gạch nhỏ xây nên hành trình gắn bó.
Hôm nay, sau 11 năm, chúng tôi đã khác. Vẫn là những con người ấy, nhưng trưởng thành hơn, vững vàng hơn và tự tin hơn. Những bó hoa trên tay không chỉ là kỷ niệm, mà còn là dấu ấn của một chặng đường nỗ lực bền bỉ, của những tháng ngày cùng nhau đồng hành và cống hiến.
Song hành với sự thay đổi của mỗi cá nhân là sự lớn mạnh của Bệnh viện Đồng Nai –2 – từ những bước đi đầu tiên đến một tập thể vững vàng, chuyên nghiệp và đầy tự hào.
11 năm – không chỉ là khoảng thời gian, mà là cả một phần thanh xuân. Và tôi biết, hành trình ấy sẽ còn tiếp tục, cùng Bệnh viện Đồng Nai -2 viết nên những chặng đường ý nghĩa hơn nữa.
Tự hào là một phần của Bệnh viện Đồng Nai –2 – hôm qua, hôm nay và cả mai sau.

Vote giúp mình hình của Thuý Hằng nhé!
18/04/2026

Vote giúp mình hình của Thuý Hằng nhé!

Bài dự thi: Hoàng Thị Thúy Hằng
Đơn vị: Phòng Tổ chức nhân sự

“Tôi của ngày ấy – Bệnh viện Đồng Nai -2 của hôm nay”

11 năm – đủ để một hành trình trở nên đáng nhớ, đủ để mỗi chúng tôi nhìn lại và mỉm cười với những gì đã đi qua. Hai bức ảnh, hai thời điểm, nhưng lại nối liền bằng một dòng chảy của thanh xuân, của sự trưởng thành và của niềm tự hào mang tên Bệnh viện Đồng Nai -2.
Ngày ấy, chúng tôi bước vào công việc với sự háo hức và đôi chút bỡ ngỡ. Những nụ cười còn giản đơn, nhưng ẩn chứa nhiều hy vọng và quyết tâm. Mỗi ngày trôi qua là một bước học hỏi, là từng viên gạch nhỏ xây nên hành trình gắn bó.
Hôm nay, sau 11 năm, chúng tôi đã khác. Vẫn là những con người ấy, nhưng trưởng thành hơn, vững vàng hơn và tự tin hơn. Những bó hoa trên tay không chỉ là kỷ niệm, mà còn là dấu ấn của một chặng đường nỗ lực bền bỉ, của những tháng ngày cùng nhau đồng hành và cống hiến.
Song hành với sự thay đổi của mỗi cá nhân là sự lớn mạnh của Bệnh viện Đồng Nai –2 – từ những bước đi đầu tiên đến một tập thể vững vàng, chuyên nghiệp và đầy tự hào.
11 năm – không chỉ là khoảng thời gian, mà là cả một phần thanh xuân. Và tôi biết, hành trình ấy sẽ còn tiếp tục, cùng Bệnh viện Đồng Nai -2 viết nên những chặng đường ý nghĩa hơn nữa.
Tự hào là một phần của Bệnh viện Đồng Nai –2 – hôm qua, hôm nay và cả mai sau.

Nhưng cảm nhận thật sự chân thành và ý nghĩa, hãy Thả tim và chia sẻ bài viết với Bụt nhé!
17/04/2026

Nhưng cảm nhận thật sự chân thành và ý nghĩa, hãy Thả tim và chia sẻ bài viết với Bụt nhé!

Bài dự thi: Hoàng Thị Thúy Hằng
Đơn vị: Phòng Tổ chức nhân sự

“Tôi của ngày ấy – Bệnh viện Đồng Nai -2 của hôm nay”

11 năm – đủ để một hành trình trở nên đáng nhớ, đủ để mỗi chúng tôi nhìn lại và mỉm cười với những gì đã đi qua. Hai bức ảnh, hai thời điểm, nhưng lại nối liền bằng một dòng chảy của thanh xuân, của sự trưởng thành và của niềm tự hào mang tên Bệnh viện Đồng Nai -2.
Ngày ấy, chúng tôi bước vào công việc với sự háo hức và đôi chút bỡ ngỡ. Những nụ cười còn giản đơn, nhưng ẩn chứa nhiều hy vọng và quyết tâm. Mỗi ngày trôi qua là một bước học hỏi, là từng viên gạch nhỏ xây nên hành trình gắn bó.
Hôm nay, sau 11 năm, chúng tôi đã khác. Vẫn là những con người ấy, nhưng trưởng thành hơn, vững vàng hơn và tự tin hơn. Những bó hoa trên tay không chỉ là kỷ niệm, mà còn là dấu ấn của một chặng đường nỗ lực bền bỉ, của những tháng ngày cùng nhau đồng hành và cống hiến.
Song hành với sự thay đổi của mỗi cá nhân là sự lớn mạnh của Bệnh viện Đồng Nai –2 – từ những bước đi đầu tiên đến một tập thể vững vàng, chuyên nghiệp và đầy tự hào.
11 năm – không chỉ là khoảng thời gian, mà là cả một phần thanh xuân. Và tôi biết, hành trình ấy sẽ còn tiếp tục, cùng Bệnh viện Đồng Nai -2 viết nên những chặng đường ý nghĩa hơn nữa.
Tự hào là một phần của Bệnh viện Đồng Nai –2 – hôm qua, hôm nay và cả mai sau.

25/03/2026

HR LÀ LÀM NHÂN SỰ, CHỨ KHÔNG PHẢI LÀM "DÂU TRĂM HỌ" 🙅‍♂️✨

Nhiều người tưởng HR là "tổng đài giải đáp" hoặc "người xoa dịu nỗi đau". Nhưng thực tế, HR tụi mình đôi khi phải đóng vai "ác" để bảo vệ cái "đúng".

Nghịch lý của nghề HR:
✅ Sếp muốn tiết kiệm nhưng vẫn muốn nhân viên "máu lửa".
✅ Nhân viên muốn tăng lương nhưng... ngại thay đổi quy trình.
✅ Quản lý cũ quay lại muốn dùng "file giấy" cho nó chắc, trong khi mình đã số hóa lên Cloud hết rồi! ☁️

Nếu HR chọn "Pleasing" (Làm hài lòng):
- Chấp nhận file giấy -> Quy trình "cải lùi" về thời đồ đá.
- Phá lệ cho một người -> Cả hệ thống loạn nhịp.
- Kết quả: Mình trở thành "người tốt" trong mắt 1 người, nhưng thành "HR yếu kém" trong mắt cả công ty.

Nếu HR chọn "System Protector" (Bảo vệ hệ thống):
- Kiên quyết với quy trình tối ưu -> Có thể bị nói là "cứng nhắc".
- Dùng dữ liệu để nói chuyện -> Có thể bị nói là "thiếu tình cảm".
- Nhưng kết quả: Công việc chạy trơn tru, lương thưởng minh bạch, công ty tiến về phía trước. 🚀

Chốt lại: Làm HR là phải có "cái đầu lạnh" và "trái tim nóng". Đừng cố làm hài lòng tất cả, hãy làm hài lòng Hiệu quả công việc. Ai không hài lòng với sự tiến bộ, đó là vấn đề của họ, không phải của quy trình! 😉

NHÂN VIÊN CŨ QUAY LẠI: ĐỪNG ĐỂ "NGƯỜI QUEN" TRỞ THÀNH "RÀO CẢN" TIẾN BỘViệc chào đón một "người cũ" quay trở lại (Boomer...
03/03/2026

NHÂN VIÊN CŨ QUAY LẠI: ĐỪNG ĐỂ "NGƯỜI QUEN" TRỞ THÀNH "RÀO CẢN" TIẾN BỘ

Việc chào đón một "người cũ" quay trở lại (Boomerang Employee) thường được xem là một chiến thắng của văn hóa doanh nghiệp. Nhưng với người làm nhân sự, đây là một bài toán quản trị đầy thách thức.

Cái bẫy của sự "quen thuộc":
Mối nguy lớn nhất khi nhận lại nhân sự cũ không phải là năng lực, mà là tâm lý bảo thủ. Họ quay lại với một "chiếc ly đầy" những thói quen cũ, những quy trình cũ từ thời họ còn tại vị.

Khi "Người cũ" trở thành "Rào cản":

- Bạn đã mất hàng tháng trời để số hóa hồ sơ, và người cũ quay lại đòi... dùng file giấy vì "cho nó chắc".
- Bạn đã xây dựng quy trình tự động, và họ muốn quay lại làm thủ công vì "ngày xưa vẫn chạy tốt".
- Hậu quả: Sự tiến hóa của tổ chức bị kéo lùi, và những nhân sự mới (những người yêu thích sự đổi mới) sẽ cảm thấy nản lòng.

Giải pháp để "Boomerang" bay đúng hướng:

- Re-onboarding (Tái đào tạo): Đừng coi họ là người cũ. Hãy đối xử như một nhân viên mới hoàn toàn về mặt quy trình và công nghệ.
- Thiết lập kỳ vọng mới: Làm rõ rằng công ty hiện tại đã khác xưa. Những gì "tốt" của 2 năm trước chưa chắc đã "đúng" ở hiện tại.
- Lắng nghe nhưng có chọn lọc: Trân trọng kinh nghiệm của họ, nhưng kiên quyết bảo vệ những cải tiến mang lại năng suất thực tế.

Lời kết: Nhận lại người cũ là để thêm "sức mạnh", không phải để thêm "xiềng xích". Đừng để sự quen thuộc làm mờ mắt chúng ta trước những bước lùi về năng suất.

Address

Võ Văn Kiệt
Ho Chi Minh City
71000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bụt Nhân sự posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share