06/07/2020
Thời gian vàng của Nhà tuyển dụng
Vì sao cũng là một tin tuyển dụng mà Hr khác (trong cùng công ty) nhận được vài chục cv trong khi bản thân mình mòn mỏi mãi không thấy cv nào?
Các bạn phải công nhận với mình rằng nhân sự phải nhìn thấy tin thì mới ứng tuyển được đúng không? Vậy phải đăng bài thời gian nào để các được xem nhiều nhất? Viết tin như thế nào thì thu hút được nhiều người đọc?
Buổi sáng?
Đây là lúc con người vừa mở mắt dậy, chuẩn bị vội vàng cho một ngày mới. Lúc này trạng thái của họ đang trong thời gian khởi động lại, đừng đăng những gì tiêu cực. Giả sử như tittle:
“Thực tế đi tôi cần bạn, bạn cần tiền mình ngả bài với nhau đi…” (bản thân mình chưa bao giờ ủng hộ cách viết tin tuyển dụng kiểu này, đặt mình ở vị trí là ứng viên mình sẽ không nộp cv vì cảm giác không được tôn trọng)
Các dạng tin tuyển dụng cần tràn đầy năng lượng, tạo cảm giác mang lại hứng thú cho người đọc. Ví dụ:
“Cùng trở lại công việc sau những ngày chao đảo vì Covid nào....”
Tích cực nhưng không sến nhé các bạn mình ơi. Đừng viết tin kiểu như:
“Chào các bạn ứng viên thân mến của mình ơi, hôm nay các bạn có khỏe không....”
Buổi trưa
Đây là thời gian mà con người cảm thấy mệt mỏi sau 4 tiếng làm việc buổi sáng, nhu cầu của họ lúc này là “giải tỏa tạm thời”, lúc mà họ nghĩ về bản thân nhiều hơn, cho phép não họ thoải mái hơn. Nghĩa là gì? Nghĩa là hãy viết những gì mà cảm thấy nâng niu được cảm xúc của ứng viên. Hãy đăng những tin tuyển dụng vui vẻ (dưới các định dạng như: video funny, một chiếc hình vui nhộn,...). Ví dụ như:
Video về những nỗi khổ của IT (kèm theo tin tuyển dụng)
Hoặc viết tin dạng như confession (dạng này được hưởng ứng rất nhiều).
Ví dụ như:
“Tức quá các bác ơi, em đi làm 3,4 năm chưa bao giờ thấy công ty nào như công ty này…”
Buổi tối
Tầm 6 - 8 giờ đừng đăng gì nhé các bác (giờ này ứng viên bận chen chúc nhau kẹt xe hay đi ăn đi chơi với người yêu rồi, chẳng ai đọc đâu, còn ai ế thì mình không chắc lắm).
Tầm từ 8 - 12 giờ đêm: đây được coi là khung giờ vàng, ứng viên sẽ có tâm lý thoải mái nhất, nó khác với cảm giác “tạm nghỉ” lúc trưa vì giờ về là có thể lên giường ngủ luôn.
Các dạng content phù hợp cho khoảng thời gian này có thể kể đến:
Tin truyền tải nội dung, thông điệp. Như là: “Những khó khăn của sinh viên mới đi làm…+ kèm tin tuyển dụng)
Các titles theo trend như: “Trứng rán cần mỡ, ABC cần bạn cho vị trí…”
Các dạng viết kiểu như lời khuyên: “Lời khuyên cho các bạn mới đi làm… + tin tuyển dụng”
Sau 1, 2 giờ sáng đăng tin là không có ai đọc luôn, giờ này não ứng viên quá mệt mỏi sau khi hoạt động một ngày dài hoặc có người đang bận cày game, cày phim họ không quan tâm mấy đâu.
Mình ứng dụng kinh nghiệm content của mình vào tuyển dụng và đã khá thành công trong một số job khó tuyển. Nhưng lưu ý đây là mình phân tích trong độ tuổi các bạn đã đi làm (từ 22 - 30 tuổi), với những độ tuổi khác nhau, những ngành nghề khác nhau sẽ có những dạng tin khác nhau nữa. Nên hãy bỏ chút thời gian phân tích ứng viên mà ngành nghề mình tuyển nhé các bạn, hiệu quả rất ổn trong thực tế.