Spread LAW

27/02/2024

🛎🛎👉GIỚI THIỆU SÁCH
“Kỹ năng vận dụng pháp luật lao động tại doanh nghiệp”

Xin chào tất cả các bạn. Đây là cuốn sách “Kỹ năng vận dụng pháp luật lao động tại doanh nghiệp”. Tác giả Ths Nguyễn Thị Hồng, cuốn sách này do Nhà xuất bản Đại học Quốc Gia TP.HCM phát hành tháng 2/2024.
💯Cuốn sách này là kết quả đúc kết ngắn gọn của mình qua quá trình 15 năm làm việc, tư vấn, kiểm tra pháp luật lao động và tham gia giải quyết nhiều vụ án, tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
Cuốn sách này rất thiết cho các bạn là:
✅️Chủ doanh nghiệp
✅️Pháp chế
✅️Nhân sự - Hành chính
✅️Và kể cả các bạn là sinh viên Luật muốn tìm hiểu về pháp luật lao động một cách thực tiễn nhất và có định hướng tư vấn, làm việc tại khu vực doanh nghiệp.
💯‼️Cuốn sách này không viết về lý thuyết mà lý giải ngắn gọn, chỉ rõ cho bạn các quy định pháp luật lao động dưới góc nhìn thực tiễn áp dụng giải quyết tranh chấp của các Cơ quan quản lý lao động và Cơ quan Tòa án. Việc hiểu rõ các quy định của pháp luật để vận dụng linh hoạt trong đời sống và trong quản lý lao động là điều hết sức quan trọng, giúp các Doanh nghiệp quản lý lao động hiệu quả và hạn chế các rủi ro từ việc chưa hiểu, hiểu chưa đúng hoặc chưa hiểu đủ các quy định pháp luật.
Tác giả hy vọng cuốn sách này và các cuốn sách tiếp theo về pháp luật lao động sẽ được Quý độc giả đón nhận, là một tài liệu tham khảo bổ ích trong lĩnh vực này.
👉Thông tin đăng ký sách:
https://forms.gle/rDkH2bYD9bF9u4Bg8
Mọi thông tin liên hệ, xin vui lòng liên hệ:
Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng
Email: [email protected]
Trân trọng cảm ơn.
💯Giá bán: 180.000 đồng (bao gồm phí ship)
(Có giảm giá cho sinh viên luật 20%)

28/09/2023

https://hmplaw.vn/vi/huong-dan-phap-ly-tuan-thu-phap-luat-lao-dong-va-nhung-sai-sot-thuong-gap-cua-doanh-nghiep?gidzl=17ZM7KNezLa2PjCOJVFpNWnYqHvKzlyF4pMCJWFserj1ReqV1VtyMq9etnXHyQrT5JJPIs5se1TtG-xqNm&fbclid=IwAR0Od2DvtF3-6MadD4cuZcbzTm7xvPus0zHdSNue6koV7BA3Iq_1JQhyBBU

Tuân thủ đầy đủ và hiệu quả các quy định của pháp luật lao động là mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp cũng như những nhân sự phụ trách công việc này. Với vai trò của Hãng luật cung cấp dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp trong n...

24/08/2023

Đây là những nội dung dự thảo sửa đổi Nghị định 152 về sử dụng lao động nước ngoài. Gửi mọi người tham khảo.

14/08/2023

HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG ĐỦ THÀNH PHẦN THÌ BIÊN BẢN HỌP CÓ HỢP PHÁP KHÔNG?

📌 Đây là vướng mắc khá phổ biến của NSDLĐ và để giải đáp vấn đề này mời Quý vị tham khảo Bản án số: 01/2023/LĐ-PT của TAND tỉnh Bắc Giang v/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

14/08/2023

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2503344753175744&id=100005007309678&mibextid=Nif5oz

11/08/2023

NSDLĐ CÓ ĐƯỢC ĐƯƠNG NHIÊN TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG NLĐ NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM KHÔNG?

👉 Giải đáp: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định NSDLĐ KHÔNG có quyền đương nhiên được tuyển dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà cần các điều kiện theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài những yêu cầu, điều kiện từ phía NSDLĐ, thì tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ nước ngoài cũng cần đáp ứng đủ 04 điều kiện sau thì mới có thể được tuyển dụng làm việc tại Việt Nam. Cụ thể là:

1️⃣ NLĐ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
2️⃣ NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
3️⃣ NLĐ là người không phải trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.
4️⃣ NLĐ có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

- Do đó, để NSDLĐ có thể sử dụng, tuyển dụng NLĐ nước ngoài vào làm việc thì NSDLĐ cần đáp ứng các điều kiện mà pháp luật lao động đã quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời NLĐ nước ngoài cũng cần đảm bảo các điều kiện được nêu tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật này.. Nếu không đáp ứng đủ điều kiện, NSDLĐ sẽ không có quyền sử dụng, tuyển dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

👉 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và ......

07/07/2023

CƠ QUAN THUẾ KIỂM TRA NHỮNG GÌ KHI XUỐNG QUYẾT TOÁN THUẾ TẠI DOANH NGHIỆP
Phần 1:
Khi có quyết định kiểm tra cơ quan thuế sẽ xuống làm việc tại doanh nghiệp và yêu cầu cung cấp các hồ sơ sổ sách bản cứng và gửi file mềm sổ sách cho cơ quan thuế
Các vấn đề cơ quan thuế hay kiểm tra như sau
Các sai sót của doanh nghiệp cơ quan thuế hay kiểm tra gồm :
1> Đối chiếu số liệu kê khai thuế giữa tờ khai thuế GTGT với BCTC và với bản kê mua vào bán ra và hóa đơn thực tế xem có chênh lệch không?
Các trường hợp kê khai sai mà chưa gửi tờ khai bổ sung sẽ bị phạt kê khai sai
2> Kiểm tra việc xuất hóa đơn có bị sai thời điểm so với quy định không? mức phạt xuất sai thời điểm là từ 4-8tr đồng/ 1 hành vi
3> Kiểm tra hàng hóa tồn kho giữa sổ sách và thực tế xem có chênh lệch nhau nhiều không? Giả sử trên sổ sách còn tồn 10 tỷ mà kho chỉ còn tồn 1 tỷ thì chứng tỏ là công ty bán hàng nhưng không xuất đủ hóa đơn cho khách
Ngoài ra sẽ kiểm tra vấn đề âm kho, âm giai đoạn để phát hiện hàng hóa mua vào lấy hóa đơn về sau hóa đơn bán ra để loại giá vốn và chi phí.
4. Thuế tncn: Bảng công, thang lương, bảng lương, quy chế lương, mã số thuế, hdld, hồ sơ lao động, cam kết....vv
Và còn rất rất nhiều vấn đề nữa cán bộ thuế sẽ kiểm tra sổ sách chi tiết

23/06/2023

SPREAD LAW VỪA TỔ CHỨC THÀNH CÔNG TALKSHOW "XÂY DỰNG VÀ ÁP DỤNG THANG LƯƠNG TRONG NỘI BỘ DOANH NGHIỆP

🌘Tối qua, Talkshow "Xây dựng và áp dụng thang lương trong nội bộ doanh nghiệp" do Spread Law tổ chức đã diễn ra thành công và vô cùng hiệu quả. Sau gần 3 tiếng chương trình diễn ra, chúng tôi xin chân thành cảm ơn các Anh/Chị tham gia, đã dành thời gian, thẳng thắn trao đổi để hướng đến những giá trị tích cực. Nhờ sự hợp tác này mà chương trình của chúng ta đã được diễn ra hết sức thành công!

👉Talkshow kết thúc nhưng sẽ mở ra nhiều điều tốt đẹp cho Spread Law và các Anh/Chị tham gia. Chúng ta đã được chia sẻ nhiều điều hay và ý nghĩa, các Anh/Chị đã biết cách xây dựng, áp dụng thang lương tại doanh nghiệp rõ ràng, chuyên nghiệp hơn.

🥰Một lần nữa, chúng tôi chân thành cảm ơn các Anh/Chị, chúc các Anh/Chị nhiều sức khỏe, bình an và thành công, hy vọng chúng ta sẽ tiếp tục gắn bó, kết nối để cùng nhau tiến bộ!

Trân trọng!

21/06/2023

Thân gửi các Anh/Chị đã đăng ký thành công Talkshow Online “XÂY DỰNG VÀ ÁP DỤNG THANG LƯƠNG TRONG NỘI BỘ DOANH NGHIỆP”,

Hiện tại Spread Law đã gửi Thư mời tham dự có chứa thông tin chi tiết của Talkshow ngày 22/6/2023 thông qua gmail mà các Anh/Chị đã cung cấp trước đó, các Anh/Chị vui lòng check thông tin giúp Spread Law.

Đối với Anh/Chị nào đã đăng ký thành công nhưng chưa nhận được mail Thư mời tham gia của chúng tôi, vui lòng phản hồi với Spread Law qua mail này: [email protected]

Rất cảm ơn sự hợp tác của Anh/Chị. Spread Law hẹn gặp lại Anh/Chị vào 19g30 Thứ Năm ngày 22/06/2023.

Trân trọng!

09/06/2023

🎁📣TALK SHOW duy nhất do SPREAD LAW TRAINING tổ chức trong tháng 6/2023 với chủ đề “ Xây dựng và áp dụng Thang lương trong nội bộ doanh nghiệp” dành cho Bộ phận Hành chính & Nhân sự và chuyên viên quan hệ lao động.

LINK ĐĂNG KÝ: https://forms.gle/ztXAsHRQJXpPnhk9A

⏰:19g30 ngày 22/6/2023 💻 (quét mã đăng ký, nhận link tham gia qua email)

👉Với sự tham gia chia sẻ của:
💥Anh Phạm Duy Ninh: Chuyên gia Tư vấn CSG và Tiêu chuẩn quốc tế.
- Anh Ninh Phạm từng là Giám đốc Nhân sự và Trưởng phòng Nhân sự tại nhiều công ty sản xuất, hiện nay anh là chuyên gia tư vấn chuẩn hóa về hệ thống CSR và một số tiêu chuẩn quốc tế RBA, IWAY, FSC, BSCI, GMP, VIETGAP, ASC, SA8000, SEDEX, ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001….
- Là trưởng nhóm các Group zalo/ Fanpage giải đáp về Lao động, nhân sự, BHXH, BHYT, ATVSLĐ cho hàng ngàn thành viên.

💥 Legal Coach Ms. Hồng Nguyễn: Giảng viên, Khoa Luật Trường Đại học Mở TP.HCM
- Chị Hồng Nguyễn từng là Hòa giải viên lao động TP.HCM; Hội thẩm Tòa án Nhân dân liên quan đến các vụ án lao động; cán bộ Liên đoàn Lao động. Chị có kinh nghiệm trong tư vấn pháp luật doanh nghiệp, lao động và tham gia giải quyết tranh chấp, đại diện cho nhiều doanh nghiệp liên quan đến Hợp đồng và lao động.…
- Chị là thành viên sáng lập, Cố vấn và đào tạo tại Spread Law Training

✍️Đến với TALK SHOW bạn sẽ được giải đáp các câu hỏi liên quan đến:
- Hợp đồng lao động: Nội dung và một số lưu ý khi thực hiện
- Một số văn bản pháp lý nội bộ của doanh nghiệp liên quan đến lĩnh vực lao động;
- Thang lương và xây dựng thang bảng lương tại doanh nghiệp…

LINK ĐĂNG KÝ: https://forms.gle/ztXAsHRQJXpPnhk9A

29/05/2023

🔥 HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG ĐỦ THÀNH PHẦN THÌ BIÊN BẢN HỌP CÓ HỢP PHÁP KHÔNG?

📌 Đây là vướng mắc khá phổ biến của NSDLĐ và để giải đáp vấn đề này mời Quý vị tham khảo Bản án số: 01/2023/LĐ-PT của TAND tỉnh Bắc Giang v/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

✨ Tóm tắt vụ việc:
Ngày 1/2/2020, anh L và Công ty Ch ký HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc là Giám đốc kinh doanh.
Ngày 05/01/2021, anh L nhận được Quyết định sa thải với lý do: làm lộ bí mật kinh doanh và công nghệ; làm việc không đúng nhiệm vụ và quyền hạn;...
Anh L khởi kiện yêu cầu Tòa tuyên bố Quyết định sa thải của công ty với anh là trái pháp luật và buộc công ty phải hủy bỏ quyết định này.
Theo đại điện của công ty Ch, anh L đã vi phạm một số lỗi nên Công ty buộc phải sa thải. Công ty đã họp và lập biên bản xét kỷ luật anh L. Trước khi họp lập biên bản, Công ty không có giấy thông báo cho anh L đến họp mà chỉ gọi điện nhưng không liên lạc được với anh L.

✨ Nhận định của Tòa:
Về quy trình xử lý kỷ luật sa thải của công ty Ch với anh L: công ty tổ chức họp xử lý kỷ luật không đủ thành phần theo quy định:
- Không có NLĐ tham gia để giải trình các vi phạm, không có đại diện của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên.
- Trước khi tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật, công ty không thực hiện việc thông báo cho anh L về thời gian, địa điểm mở phiên họp xét kỷ luật lao động. (Công ty không gửi các thông báo bằng văn bản cho anh L bằng các hình thức thông báo khác).

Như vậy, việc xử lý kỷ luật của công ty với anh L không đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật, dẫn đến Quyết định sa thải anh L của công ty Ch không đúng quy định pháp luật; nên hủy bỏ Quyết định sa thải của công ty Ch với anh L.

✨ Lưu ý: Theo Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động phải:
- Có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bào chữa.
Do đó, khi doanh nghiệp tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động thì phải thông báo (hình thức thông báo nên bằng văn bản) cho NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ biết.

21/05/2023

🎙[THE HUMANS OF LAW – EP01] GIỚI THIỆU KHÁCH MỜI - TS. LS. Đặng Xuân Hợp

👉Trong tập đầu tiên, EP01 của The Humans of Law, LDM vinh dự có cơ hội được trò chuyện với TS. LS. Đặng Xuân Hợp – một luật sư, trọng tài viên nổi tiếng tại Việt Nam cũng như trong khu vực và đồng thời là một người thầy, người anh đã dìu dắt, gắn bó và cống hiến rất nhiều cho cộng đồng ngành luật, đặc biệt là cộng đồng sinh viên luật trong nhiều năm qua.

👍EP01 với tựa đề “Ngọn lửa đam mê ngành luật” chắc chắn sẽ mang đến cho người nghe không chỉ nguồn cảm hứng, niềm say mê với ngành luật, mà bên cạnh đó còn là những thông tin hữu ích được chia sẻ từ TS. LS Đặng Xuân Hợp như cách mà Luật sư Hợp đã giữ ngọn lửa đam mê với ngành trong gần 30 năm hành nghề, các bạn sinh viên cần làm gì để xây dựng đam mê với ngành luật, v.v.

📌EP01 sẽ được đăng tải trên facebook và youtube của LDM vào 17h30 ngày 21 tháng 5 năm 2023, các bạn hãy cùng đón chờ nhé!

* * *
🎙Một số thông tin về khách mời:

👉Tiến sĩ, Luật sư Đặng Xuân Hợp là một trong những trọng tài viên uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Ông hiện là trọng tài viên tại Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC), Trung tâm trọng tài quốc tế Singapore (SIAC) và đã tham gia giải quyết nhiều vụ tranh chấp với giá trị lên đến hàng chục triệu USD. Ông cũng nhiều lần được các bên tranh chấp chỉ định là trọng tài duy nhất xét xử, hoặc được đề cử là chủ tịch hội đồng trọng tài trong các vụ tranh chấp.. Bên cạnh đó, ông cũng đã từng có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp tại Phòng Thương mại Thụy Điển (SCC), Viện Trọng tài Phần Lan (FAI) và Phòng Thương mại quốc tế (ICC). Trước khi chính thức quyết định trở thành một trọng tài viên, Luật sư Hợp đã có nhiều năm kinh nghiệm ở vị trí Luật sư thành viên tại công ty luật danh tiếng Allens Linklaters.

👉Luật sư Hợp cũng đã tham gia đóng góp ý kiến cho việc soạn thảo Luật Trọng tài thương mại Việt Nam năm 2010. Ông được công nhận là đã có nhiều đóng góp cho sự phát triển của trọng tài thương mại tại Việt Nam trong nhiều năm qua.

👉Về trình độ học vấn, Luật sư Hợp đã có hai bằng đại học ở Việt Nam, một bẳng cử nhân ngoại ngữ và một bẳng Cử nhân Luật (Đại học Quốc gia Hà Nội). Sau đó, ông tiếp tục theo học chương trình Cử nhân Luật (Đại học Bond, Úc), Thạc sĩ Luật ở trường Đại học Melbourne (Úc), chương trình Tiến sĩ Luật đầu tư quốc tế tại trường Đại học Brasenose (thuộc Đại học Oxford, Anh).

🤝Bên cạnh kinh nghiệm hành nghề là một luật sư hay một trọng tài viên, luật sư Hợp cũng đã tích cực tham gia các hoạt động giảng dạy tại các cơ sở đào tạo luật. Ông đã giảng dạy ở nhiều trường luật ở Việt Nam. Singapore, Nhật Bản, Úc, Trung Quốc. Ông cũng đã tham gia làm giám khảo của nhiều cuộc thi Moot ở Việt Nam, như FDI Moot, CISG Pre-moot. Luật sư Hợp đã có nhiều bài viết học thuật trên những tạp chí luật uy tín như Cambridge University Press. Hongkong Law Journal.
* * *

Trân trọng,
LDM.


-------------
KHÁM PHÁ LDM TẠI WEBSITE CHÍNH THỨC:
https://www.legalminimis.com/

ĐÓNG GÓP BÀI VIẾT – LAN TỎA TRI THỨC CÙNG LDM TẠI:
https://www.legalminimis.com/contribute