HRC Training Center

Call Directions Contact the business

HRC Training Center HRC Training Center chuyên đào tạo và nâng cao nghiệp vụ quản lý nhân sự. VNHURS chuyên đào tạo và huấn luyện các nghiệp vụ chuyên sâu về Quản lý nhân sự.

Hỗ trợ giới thiệu việc làm và rèn luyện theo cấp độ theo yêu cầu như: Tuyển dụng, Đào tạo, Tiền lương, Luật, KPIs, phân tích công việc, xử lý thôi việc... Kỹ năng tiếng anh chuyên ngành, Kỹ năng máy tinh chuyên ngành,
ĐỐI TƯỢNG HỌC: Người yêu thích hoặc muốn thay đổi công việc để theo nghề nhân sự. Người muốn trang bị các kiến thức từ căn bản đến chuyên sâu các nghiệp vụ Quản trị nhân sự. GIẢNG VIÊN hiện là Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng, chủ nhiệm bộ môn chuyên ngành tại các công ty đa quốc gia, tập đoàn, DN Việt Nam và tại các trường DH có danh tiếng. BẰNG CẤP & CƠ HỘI VIỆC LÀM:
- Chứng nhận do Công ty TNHH Dịch vụ Tư vấn và Giáo dục VNHURS cấp, được đón nhận và có tính đảm bảo cao trong lĩnh vực nhân sự.
- Hỗ trợ cơ hội việc làm (nếu có nhu cầu).
- Tham gia các hoạt động chuyên ngành do trung tâm VNHURS tổ chức.

TINH THẦN ĐỘI NGŨ "KIỆT QUỆ" - HR HỌC ĐƯỢC GÌ TỪ MỘT TỔ CHỨC ĐANG TĂNG TỐC AI NHƯ META? 🚀☎ Nhận tư vấn khóa học mới nhất...
13/07/2026

TINH THẦN ĐỘI NGŨ "KIỆT QUỆ" - HR HỌC ĐƯỢC GÌ TỪ MỘT TỔ CHỨC ĐANG TĂNG TỐC AI NHƯ META? 🚀

☎ Nhận tư vấn khóa học mới nhất tại HRC tại đây: https://forms.gle/2w6rfac8orZRfKem7

📌 Tóm tắt case:
Để tập trung nguồn lực cho AI, Meta liên tục tái cấu trúc tổ chức:
- Thành lập bộ phận AI mới với 6.500 kỹ sư và quản lý sản phẩm.
- Cắt giảm 10% nhân sự (khoảng 8.000 người) để tái phân bổ nguồn lực.
- Mỗi quản lý phụ trách tới 50 nhân viên theo mô hình quản trị phẳng.
- Triển khai phần mềm theo dõi thao tác làm việc trên máy tính cá nhân khiến hơn 1.600 nhân viên ký đơn phản đối.

Nhưng sự việc chỉ được đẩy lên cao trào khi "một nhân viên Meta chen ngang buổi thuyết trình nội bộ phát trực tiếp tuần trước với những câu chửi bới".

⚠️ Vấn đề đang diễn ra:
Meta không thất bại vì AI, mà vì tốc độ thay đổi vượt quá khả năng thích nghi của đội ngũ. Khi tái cấu trúc, cắt giảm nhân sự, điều chuyển công việc và thay đổi cách quản trị diễn ra cùng lúc, nhân viên dễ rơi vào trạng thái mất phương hướng, giảm động lực và suy giảm niềm tin với doanh nghiệp.

💡 Từ bài học trên, HR nên làm gì?

1️⃣ Truyền thông nội bộ đừng chỉ dừng ở việc thông báo
Hãy luôn đi kèm giải thích giúp nhân viên hiểu vì sao doanh nghiệp phải thay đổi, điều gì sẽ diễn ra và họ đóng vai trò gì trong bức tranh mới.

2️⃣ Đào tạo luôn đi trước một bước
Chủ động biến đổi quản lý cấp trung trở thành "người dẫn dắt thay đổi" bởi đây là nhóm tiếp xúc trực tiếp với nhân viên mỗi ngày.

3️⃣ "Làm mới" bảng phân bổ công việc
Tuy nhiên, đừng quên vạch ra cơ hội lộ trình sự nghiệp để nhân viên vẫn nhìn thấy giá trị năng lực và cơ hội phát triển của họ.

4️⃣ Nỗ lực xây dựng và duy trì phản hồi hai chiều
Điều này giúp thể hiện sự quan tâm đến trải nghiệm nhân viên, từ đó giữ vững sự gắn kết trong giai đoạn chuyển đổi.

💬 Nếu doanh nghiệp của bạn cũng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi, theo bạn đâu là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân và duy trì động lực cho đội ngũ?


——————————————
𝗛𝗥𝗖 - 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵
𝗛𝗼𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲: 0911 03 87 28 (Ms Vân)
𝗘𝗺𝗮𝗶𝗹: [email protected]

NGHỆ THUẬT NHÌN NGƯỜI 💡 KỸ NĂNG NÂNG CẤP TƯ DUY QUẢN TRỊ CON NGƯỜI ☎ Nhận tư vấn khóa học phù hợp tại đây: https://forms...
07/07/2026

NGHỆ THUẬT NHÌN NGƯỜI 💡 KỸ NĂNG NÂNG CẤP TƯ DUY QUẢN TRỊ CON NGƯỜI

☎ Nhận tư vấn khóa học phù hợp tại đây: https://forms.gle/4LR54VStEa3yRs2x8

❗ Sếp cần để thay đổi cách dụng người, tuyển người.
❗ Nhân viên cần để linh hoạt ứng xử và tiếp xúc với khách hàng.
❗ Nhân sự cần để nắm bắt cuộc chơi thương lượng với đối tác.

Một kiến thức hấp dẫn, bổ ích giúp các bạn ứng dụng lâu dài (cả đời) vào mọi tình huống trong cuộc sống và công việc. Khóa học phù hợp với tất cả đối tượng: người đi làm, sinh viên, hay cấp trưởng nhóm, quản lý,...

📢 Sau khóa học, học viên nhận được:
▫️ Kỹ năng nhận diện đối phương: tính cách, phong cách, đặc điểm... thông qua các phương pháp: chữ viết, chữ ký, nhân tướng học.
▫️ Ứng dụng tâm lý học trong giao tiếp, tuyển dụng và quản lý con người.
▫️ Cách ứng dụng từ lý thuyết đi vào thực tế từ giảng viên trực tiếp.
----------
Thông tin chi tiết khóa học:
▫️ Lịch khai giảng: Đầu tháng 8/ 2026
▫️ Thời lượng: 04 buổi (2,5 giờ/ buổi)
▫️ Hình thức: Học offline tại khu vực quận 10, TPHCM
💥 Đặc biệt, ưu đãi ngay 15% khi đăng ký kèm khoá học Nghiệp vụ Talent Acquisition.

👉 Link đăng ký khóa học: https://forms.gle/zsBoDFYDDYk4wW6QA

✨ Hiểu đúng con người không chỉ là điểm khác biệt cốt lõi mà còn giúp gia tăng hiệu quả trong giao tiếp và xây dựng đội ngũ.
🔔 Hãy theo dõi fanpage HRC Training Center để không bỏ lỡ nhiều khóa học nhân sự và khởi nghiệp bổ ích nhé!


——————————————
𝗛𝗥𝗖 - 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵
𝗛𝗼𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲: 0911 03 87 28 (Ms Vân)
𝗘𝗺𝗮𝗶𝗹: [email protected]

01/07/2026

🌟Tin vui: Người lao động chính thức có thêm 01 ngày được nghỉ hưởng nguyên lương

Ngày đó là..... 👇

XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ GIÁO DỤC: CHÌA KHÓA TỐI ƯU CHI PHÍ & MỞ RỘNG QUY MÔ☎ Hãy HRC tư vấn khóa học phù hợp với bạn: ...
15/06/2026

XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ GIÁO DỤC: CHÌA KHÓA TỐI ƯU CHI PHÍ & MỞ RỘNG QUY MÔ

☎ Hãy HRC tư vấn khóa học phù hợp với bạn: https://forms.gle/4LR54VStEa3yRs2x8

Không phải chỉ là tuyển dụng, một trường học, trung tâm và đơn vị đào tạo muốn phát triển lớn mạnh còn đối mặt với nhiều bài toán:

⁉️ Làm sao tuyển đúng giảng viên chất lượng, đáp ứng kế hoạch đào tạo mà vẫn tối ưu ngân sách?
⁉️ Làm sao xây dựng hệ thống đánh giá và đãi ngộ chuẩn để tối ưu chi phí nhân sự?
⁉️ Làm sao số hóa chấm công, tính lương và quản trị dữ liệu nhân sự bằng Excel, Power BI, HRIS?

📚 Khóa học Chiến lược Quản trị Nhân sự trong lĩnh vực Giáo dục được thiết kế dành riêng cho những HR/ Founder đang làm việc trong ngành, giúp bạn xây dựng tư duy và kỹ năng quản trị bài bản từ A-Z với:

✅ Hoạch định nguồn nhân lực cho trường học, trung tâm đào tạo.
✅ Thiết kế công việc và quản trị các vị trí đặc thù trong giáo dục.
✅ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân sự học thuật.
✅ Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự.
✅ Xây dựng chính sách đãi ngộ và hệ thống lương 3P.
✅ Nắm vững pháp lý lao động, giáo dục, BHXH và thuế TNCN.
✅ Ứng dụng Excel, Power BI và HRIS trong quản trị nhân sự hiện đại.
✅ Thực hành xây dựng bảng công, bảng lương và xử lý các tình huống thực tế.

🌟 Đặc biệt, không chỉ học kiến thức, bạn còn có cơ hội giao lưu và cập nhật những kinh nghiệm vận hành thực chiến cùng đội ngũ giảng viên là các Trưởng/ Phó phòng Nhân sự đến từ các trường Đại học, Cao đẳng và hệ thống trung tâm đào tạo uy tín.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Thông tin Khóa học Chiến lược Quản trị nhân sự lĩnh vực giáo dục:
📍Thời lượng: 12 buổi
📍Thời gian khai giảng: Dự kiến 24/7/2026
📍Địa điểm: Quận 10, TP.HCM
❌ Cam kết không phát sinh chi phí trong suốt quá trình học.

👉 Đăng ký khóa học ngay tại đây: https://forms.gle/XnXy9Jn5uDFgQnwt8
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

💥Đầu tư vào hệ thống nhân sự hôm nay chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của tổ chức giáo dục của bạn. Hãy inbox ngay để nhận được chương trình học chi tiết nhé!

——————————————
𝗛𝗥𝗖 - 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵
𝗛𝗼𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲: 0911 03 87 28 (Ms Vân)
𝗘𝗺𝗮𝗶𝗹: [email protected]

Trung tâm đào tạo HRC training center tiền thân là trung tâm đào tạo VNHURS thành lập từ 2010, chuyên đào tạo nội bộ, tư...
14/06/2026

Trung tâm đào tạo HRC training center tiền thân là trung tâm đào tạo VNHURS thành lập từ 2010, chuyên đào tạo nội bộ, tư vấn doanh nghiệp và tổ chức các khoá học nhằm cung cấp kiến thức, nâng cao kỹ năng, và hỗ trợ vị trí việc làm và cũng là cầu nối kết nối các mối quan hệ trong lĩnh vực HR. Hiện nay, trung tâm đang triển khai khoá học"MÔ HÌNH TRẢ THU NHẬP 3P LĨNH VỰC GIÁO DỤC", nhằm mong muốn cung cấp toàn bộ những kiến thức và chia sẻ các chính sách đãi ngộ mà các trường, trung tâm đang hoạt động giáo dục đã và đang áp dụng. Dưới sự hướng dẫn của các trưởng phó phòng nhân sự các trường Đại học tầm cỡ, đây là cơ hội cũng như là giá trị của học viên khi đến với khoá học.

🍀🍀Học viên có thể là đang làm chủ trung tâm ngoại ngữ, đang kinh doanh lĩnh vực giáo dục, đang là chủ trường mầm non, đang là giáo viên muốn tìm thèm cơ hội tăng network, đang là nhân sự muốn học về cách xây dựng mô hình trả thu nhập theo 3P trong lĩnh vực giáo dục

🍀🍀Sau khi học xong, học viên có thể:
💖Nắm vững kiến thức về mô hình trả thu nhập theo 3Ps
💖Thực hành các tình huống thực tế trong việc xây dựng các giá trị công việc, tính điểm năng lực đội ngũ giáo dục, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, và từ đó xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ toàn diện cho khối giáo dục. Hoặc tự mình thực hành trên data thực tế của trường mình.
💖Giao lưu kết nối lan toả network khi tiếp xúc với các trưởng phó phòng nhân sự tại các trường Đại học tầm cỡ, tăng cơ hội việc làm

🍀Thời lượng: 12 buổi, học vào cuối tuần (sáng chiều thứ 7 và sáng CN)
🍀Địa điểm học: Online + Offline tại Q 10 TPHCM (cũ)
🍀Học phí trọn gói, bao gớm tài liệu, teabreak
🍀Cấp giấy chứng nhận theo yêu cầu

💖💖Ưu đãi dành cho học viên đăng ký trong tháng 6 hoặc đăng ký nhóm 3 người

💖💖Liên hệ
Fanpage: hrctrainingcenter
Hotline + zalo: 091.103.8728
Email: [email protected]

08/06/2026

🚀 XÂY DỰNG HỆ SINH THÁI ỨNG VIÊN CHỈ BẰNG NỘI DUNG - ĐÃ LỖI THỜI!

Làm HR giỏi không chỉ đợi CV gửi về mà chủ động tạo ra hệ sinh thái nhân tài thông qua các kỹ năng căn bản như content, design. Tuy nhiên, đó là cách thị trường bắt đầu vào nhiều năm trước trong khi đây chính là 04 chìa khóa giúp HR hiểu sâu và xây dựng một cộng đồng ứng viên bền vững hiện tại:

✍️ Insight: Một bài viết đánh trúng vào xu hướng suy nghĩ và insight của ứng viên mang lại nhiều kết quả giá trị hơn một bài viết thông tin thông thường.

🎨 Business Culture: Truyền tải thông qua hình ảnh nhưng không cần thiết kế hoa mỹ, những hình ảnh thực tế, chứa đựng tiếng nói thương hiệu chính là chìa khóa vàng.

📱 Social Media: Khi hệ sinh thái Facebook Group và LinkedIn quá sôi nổi gia tăng sự cạnh tranh nội dung, các nền tảng giải trí như Threads, Tiktok khiến HR tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng.

🤝 Community Building: Kết nối, chăm sóc và nuôi dưỡng ứng viên tiềm năng một cách cụ thể ngay cả khi họ chưa sẵn sàng ứng tuyển.

Trong thời đại Talent Shortage, doanh nghiệp có thể sao chép quy trình tuyển dụng, nhưng rất khó sao chép một cộng đồng ứng viên chất lượng.

👇 Theo bạn, đâu là kỹ năng quan trọng nhất để HR xây dựng Talent Community bền vững?

——————————————
Đăng ký ngay Khóa học Talent Acquisition:
📍 Thời gian khai giảng (dự kiến): Tháng 7/2026.
📍 Thời lượng: 12 buổi
💥 Đặc biệt, NÓI KHÔNG VỚI PHÁT SINH trong suốt quá trình tham gia khóa học.

👉 Đăng ký nhận tư vấn ngay: https://forms.gle/FUNvHZodsRW8cnvg7

Đừng quên THEO DÕI HRC Training Center ngay để không bỏ lỡ thông tin quan trọng nhé!


——————————————
𝗛𝗥𝗖 - 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵
𝗛𝗼𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲: 0911 03 87 28
𝗘𝗺𝗮𝗶𝗹: [email protected]

⚖️ HỌC GÌ TỪ BÀI HỌC "SẨY CHÂN" 11,5 TRIỆU ĐÔ CỦA SHRM 💸11,5 triệu đô la 💸 Con số mà SHRM - Hiệp hội lớn nhất thế giới t...
22/04/2026

⚖️ HỌC GÌ TỪ BÀI HỌC "SẨY CHÂN" 11,5 TRIỆU ĐÔ CỦA SHRM 💸

11,5 triệu đô la 💸 Con số mà SHRM - Hiệp hội lớn nhất thế giới trong lĩnh vực Nhân sự, nơi thiết lập chuẩn mực và cấp chứng chỉ cho hàng triệu HR toàn cầu - sẽ phải bồi thường cho việc thua kiện một vụ phân biệt đối xử khi tòa án chính thức bác bỏ đơn kháng cáo của tổ chức này.

📝 Tóm tắt sự việc:
Vụ kiện bắt đầu từ năm 2022, khi một cựu nhân viên đã nộp đơn cáo buộc tổ chức này thiên vị và đối xử không công bằng nên đã sa thải cô. Dù SHRM khẳng định quyết định sa thải dựa trên năng lực, tòa án vẫn giữ nguyên phán quyết vì bằng chứng nội bộ không đủ chặt chẽ và xuất hiện nhiều dấu hiệu thiên vị trong lời khai.

👉 Làm việc với con người chắc chắn không thể tránh khỏi những "cái bẫy":
🔸 Một feedback cảm tính - Một quyết định thiên vị - Một lần “linh hoạt” bỏ qua quy trình.

Trong thế giới HR hôm nay,:
💥 Mọi thứ đều có thể trở thành bằng chứng. Khi đó, chỉ cần một mắt xích sai — cả hệ thống sẽ trả giá!
💥 Khi pháp lý vững chính là chiếc khiêng vững nhất giúp HR bảo vệ tổ chức và xử lý rủi ro, HR không được chủ quan và trau dồi từng ngày thông qua việc cập nhật, trao đổi cùng chuyên gia trong ngành để có một cái nhìn khách quan và rộng mở nhất.

👊 Vậy bài học rút ra ở đây là gì? Check ngay bên dưới phần bình luận để xem những "bóc tách" chi tiết về case study này nhé!

——————————————
Học ngay Pháp lý cùng HRC với Khóa học Nghiệp vụ C&B:
📍 Thời gian khai giảng (dự kiến): 27/04/2026
📍 Thời lượng: 18 buổi
📍 Thời gian học: 19:00 - 21:30 | Tối các ngày 2 - 4 - 6
💥 Đặc biệt, NÓI KHÔNG VỚI PHÁT SINH trong suốt quá trình tham gia khóa học.

👉 Đăng ký nhận tư vấn ngay: https://forms.gle/FUNvHZodsRW8cnvg7

Đừng quên THEO DÕI HRC Training Center ngay để không bỏ lỡ thông tin quan trọng nhé!


——————————————
𝗛𝗥𝗖 - 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵
𝗛𝗼𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲: 0911 03 87 28
𝗘𝗺𝗮𝗶𝗹: [email protected]

💥 CHIÊU SINH KHÓA HỌC NGHIỆP VỤ C&B 💡 THỰC HIỆN HÓA TƯ DUY BẰNG TAY NGHỀ VỮNG CHẮC Nghe thì “khô khan”, nhưng HR làm C&B...
16/04/2026

💥 CHIÊU SINH KHÓA HỌC NGHIỆP VỤ C&B 💡 THỰC HIỆN HÓA TƯ DUY BẰNG TAY NGHỀ VỮNG CHẮC

Nghe thì “khô khan”, nhưng HR làm C&B chuẩn chỉnh phải là:
👉 Hiểu luật – rành số – xử lý case mượt
👉 Và quan trọng: làm NHUẦN NHUYỄN, chứ không phải chỉ BIẾT LÀM

📞 Nhận tư vấn 1-1 tại đây: https://forms.gle/FUNvHZodsRW8cnvg7

Không chỉ là kiến thức, khóa học cung cấp một góc nhìn theo xu thế hiện đại giúp bạn nắm bắt vững tay nghề, ứng dụng thực tế ngay khi “nhào vào việc”. Đặc biệt, bạn hoàn toàn có thể:
📍 Tự xây dựng bảng lương từ A–Z chuẩn công thức.
📍 Dùng Excel, Power BI để chinh phục muôn case muôn report.
📍 Nắm chắc trên tay pháp lý luật lao động và xử lý mượt 1001 case study.
📍 Làm quen với tư duy Total Rewards & 3Ps, từ đó phát triển mindset cá nhân.

Nếu bạn là:
◽ HR nhưng vẫn “lụy” file lương có sẵn 🥲
◽ HR nhưng đụng BHXH, thuế là thấy “hơi rén”
◽ Hoặc đơn giản là Newbie mới vào ngành hoặc trái ngành muốn chuyển sang mảng C&B nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu

Thông tin Khóa học Nghiệp vụ C&B tại HRC:
📍 Thời gian khai giảng: 27/04/2026
📍 Thời lượng: 18 buổi
📍 Thời gian học: 19:00 - 21:30 | Tối các ngày 2 - 4 - 6
💥 Đặc biệt, NÓI KHÔNG VỚI PHÁT SINH trong suốt quá trình tham gia khóa học.

👉 Đăng ký tham gia khóa học: https://forms.gle/FUNvHZodsRW8cnvg7

Nghiệp vụ C&B không khó! Hãy inbox HRC ngay hôm nay để chinh phục ngay nghiệp vụ “số” một cách chuyên nghiệp bạn nhé!


——————————————
𝗛𝗥𝗖 - 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵
𝗛𝗼𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲: 0903 03 96 03
𝗘𝗺𝗮𝗶𝗹: [email protected]

📣📣📣 9-10/5/2026 KHAI GIẢNG KHOÁ NHẬN DIỆN CON NGƯỜI QUA NHIỀU PHƯƠNG PHÁPMột kiến thức hấp dẫn, bổ ích giúp các bạn ứng ...
15/04/2026

📣📣📣 9-10/5/2026
KHAI GIẢNG KHOÁ NHẬN DIỆN CON NGƯỜI QUA NHIỀU PHƯƠNG PHÁP
Một kiến thức hấp dẫn, bổ ích giúp các bạn ứng dụng lâu dài (cả đời) vào mọi tình huống trong cuộc sống và công việc. Phù hợp với tất cả đối tượng: người đii làm, sinh viên, Sếp cần tuyển dụng nhân viên, nhân viên cần tiếp xúc khách hàng, thương lượng với đối tác.....
📢Sau khi học xong, học viên hoàn toàn có thể nhận diện đối phương: tính cách, phong cách, đặc điểm... thông qua các phương pháp: chữ viết, chữ ký, nhân tướng học, và ứng dụng tâm lý học. Thực hành tại lớp, và tư vấn cách ứng dụng theo thời gian
📢Thời gian học: Sáng chiều thứ 7-CN (9h-11h30 và 13h-15h30)
📢Địa điểm học: Học trực tiếp tại Cao Thắng Q3
📢Giấy chứng nhận: Do HRC cấp
📢Ưu đãi 15% khi đăng ký thèm khoá Nghiệp vụ tuyển dụng.
LIÊN HỆ:
fanpage:hrctrainingcenter
Zalo + hotline: 091.103.8728 (Ms Vân)
Email: [email protected]
"CHỈ 1 ÁNH MẮT NHÌN, BẠN CÓ THỂ NHÌN THẤU MỘT CON NGƯỜI"

Address

Quận Tân Phú
Ho Chi Minh City
70000

Opening Hours

Monday 09:00 - 22:00
Tuesday 09:00 - 22:00
Wednesday 09:00 - 22:00
Thursday 09:00 - 22:00
Friday 09:00 - 22:00
Saturday 09:00 - 22:00
Sunday 09:00 - 22:00

Telephone

+84911038728

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRC Training Center posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HRC Training Center:

Shortcuts

Share

Category