Sunny Nguyen - Đào tạo và tổ chức sự kiện

29/07/2026

🤝Một tập thể giỏi không phải là nơi có nhiều người xuất sắc nhất… mà là nơi mọi người tin tưởng lẫn nhau và biết phối hợp với nhau hiệu quả nhất!

🌳Rất nhiều doanh nghiệp sở hữu những cá nhân xuất sắc. Nhưng khi ghép họ lại thành một đội, hiệu suất lại không nhân lên mà đôi khi còn giảm xuống.

❓Vì sao?
✅Vì Team không phải là một tập hợp người ngồi cùng phòng.
Team là một hệ thống kết nối chặt chẽ, nơi niềm tin và an toàn tâm lý quyết định cách cả nhóm ra quyết định dưới áp lực.

🔥Chương trình Bật Mode Teamwork của Sunny Nguyen giúp học viên nhận thức đúng về bản chất của TEAM, ứng dụng mô hình Lencioni để xây dựng niềm tin và an toàn tâm lý trong nhóm, cùng mô hình vai trò phong cách của Glenn Parker để hiểu rõ mỗi người đóng góp gì khi đội ngũ chịu áp lực và cần ra quyết định.

✊Một đội ngũ mạnh không tự nhiên mà có.
Một đội ngũ mạnh được xây dựng có mục đích, có nguyên tắc tin cậy, có cách trao đổi thông tin rõ ràng và có văn hóa chịu trách nhiệm chung.

☝️Sau khóa học, hành vi phối hợp thay đổi.
✌️Cách ra quyết định thay đổi.
👌Và cách làm việc chung trong đội được chuẩn hóa lại từ gốc.

🔆Nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm giải pháp nâng cao tinh thần đồng đội, cải thiện hiệu suất phối hợp và xây dựng văn hóa làm việc tích cực, Sunny Nguyen sẵn sàng đồng hành.

📲Hãy liên hệ ngay để được tư vấn chương trình Teamwork được “đo ni đóng giày” dành riêng cho doanh nghiệp của bạn.

Sunny Nguyen - Đồng hành xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ chính nguồn lực nội tại!





www.sunnynguyen.vn

28/06/2026

28/06/2026

Khóa học 🆃🆁🅰🅸🅽 🆃🅷🅴 🆃🆁🅰🅸🅽🅴🆁 không chỉ đơn thuần cung cấp kỹ năng. Đây là một hành trình được thiết kế đặc biệt để bạn được hệ thống hóa những năng lực cốt lõi nhất của nghề training - từ việc hiểu sâu về người học, thiết kế chương trình ý nghĩa, đến làm chủ kỹ năng dẫn giảng và xử lý tình huống linh hoạt.

Đặc biệt, phiên bản TTT2026 được cập nhật thêm:
- Khung năng lực của Trainer giúp các bạn hiểu rõ Nghề của mình
- Ứng dụng 5W1H trong phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) bên cạnh các phương pháp khác
- Kỹ năng sử dụng A.I trong biên soạn tài liệu, bài kiểm tra,…
- Ứng dụng EASE trong nội dung dàn bài
- Một số hoạt động học lôi cuốn…

Và,
☝Các Bạn học viên đã trải nghiệm, khám phá và mài sắc những viên ngọc tiềm ẩn trong chính mỗi người, để thể hiện chính mình không chỉ là truyền đạt, mà là một trải nghiệm truyền cảm hứng, đầy tự tin và đậm dấu ấn chuyên nghiệp trong bài thi cuối khoá

✌Chúng tôi đã thật sự dành trọn 3 ngày + 2 đêm cùng nhau trải nghiệm chương trình và cùng nâng tầm sự nghiệp đào tạo sắp tới

👌Chúng tôi còn cái hẹn coaching online sau đào tạo, để cùng chia sẻ sâu hơn cho từng bộ tài liệu đào tạo được từng học viên biên soạn và được giảng viên góp ý trước khi GO-LIVE

💐Chương trình được L&D PVcomBank tổ chức rất chu đáo, giúp đội ngũ Giảng viên SunnyNguyen và các Giảng viên nội bộ tương lai của PVcomBank nỗ lực và hoàn thành khoá học với niềm hân hoan và biết ơn! 💞

🎀Hẹn gặp lại lớp mình vào 2 buổi online tháng 7/2026!🌻

18/06/2026

VÌ SAO KỸ NĂNG GIÚP BẠN LÀM NHÂN VIÊN XUẤT SẮC LẠI CÓ THỂ KHIẾN BẠN TRỞ THÀNH MỘT QUẢN LÝ TỒI?

🚀 Trong lộ trình phát triển sự nghiệp, bước phát triển khó khăn nhất không phải là từ Quản lý lên Giám đốc, mà là từ Người thực thi (Individual Contributor) lên Người quản lý (Manager).

🌟 Bởi lẽ, khi còn là nhân viên, bạn được đánh giá qua nỗ lực cá nhân. Nhưng khi làm quản lý, thành công của bạn lại được định nghĩa bằng thành công của người khác.

🤝 Vừa qua, Thảo đã có 3 ngày làm việc cường độ cao cùng 120 Team Leads & Unit Heads của GLX trong chương trình Đào tạo Năng lực Quản lý (Doing to Managing). Dù lịch trình dày đặc, Thảo vẫn thực sự ấn tượng trước sức sáng tạo và tư duy sắc bén của đội ngũ quản lý GLX thông qua những màn thảo luận bùng nổ mà các bạn cùng góp vào nội dung.

🔑 Xuyên suốt chương trình, chúng tôi đã cùng nhau giải quyết bài toán: Làm thế nào để giải phóng người Quản lý khỏi việc "gánh team" và tự tin dẫn dắt đội ngũ bứt phá 120% - 150% KPI? Lời giải nằm ở việc trang bị một hệ sinh thái năng lực toàn diện:

1️⃣ Tư duy Hệ thống ( ): Quản lý không phải là giải quyết sự vụ. Bằng việc áp dụng chu trình Plan - Do - Check - Act, các nhà quản lý lãnh đạo GLX học cách xây dựng những cỗ máy vận hành trơn tru và cải tiến liên tục.

2️⃣ Quản trị Mục tiêu & Năng lượng ( & ): Chuyển hóa những buổi giao ban báo cáo khô khan thành các "Trạm sạc năng lượng", tạo sự gắn kết và tập trung tuyệt đối vào mục tiêu chính.

3️⃣ Nghệ thuật Thấu hiểu & Trao quyền (DISC): Một nhà lãnh đạo giỏi biết cách tinh chỉnh phong cách quản lý cho phù hợp với từng cá nhân. DISC chính là chiếc chìa khóa để thấu hiểu hành vi, từ đó giao việc hiệu quả và khai phóng tiềm năng nhân sự.

🎁 Món quà lớn nhất của người làm đào tạo là nhìn thấy khoảnh khắc "Aha!" của học viên khi họ nhận ra: "Lãnh đạo thực thụ là kiến tạo ra những người khổng lồ, chứ không phải tự biến mình thành người khổng lồ đơn độc".

🫶 Cảm ơn 120 Thủ lĩnh của GLX đã mang đến một nguồn năng lượng tuyệt vời. Hãy đưa những framework này vào thực chiến để kiến tạo nên thế hệ Best Seller tiếp theo cho GLX. Chờ đón những kỷ lục mới từ các bạn! 🏆

16/04/2026

🔥 GỬI CÁC CHIẾN BINH TRẠNG NGUYÊN NAM Á BANK: HỌC THẬT - LÀM THẬT - "FLEX" LIỀN TAY! 🔥

2️⃣ ngày "cực căng" với hơn 50 Trạng Nguyên đỉnh chóp của Nam A Bank. Chúng ta đã cùng nhau trải nghiệm 2 năng lực cốt lõi của ngành Ngân hàng:

💎 Chăm sóc Khách hàng Thịnh Vượng: Không còn là những màn chào hỏi rập khuôn. Chúng ta nâng cấp lên dịch vụ Siêu cá nhân hóa. Đúng với câu nói huyền thoại của Jeff Bezos (CEO Amazon)
“Chúng ta không bao giờ được thỏa mãn với dịch vụ khách hàng tốt. Chúng ta phải đặt mục tiêu cung cấp dịch vụ khách hàng huyền thoại.”

Bởi trong một thế giới số hóa và phát triển rất nhanh hiện nay, nơi khách hàng có thể rời đi chỉ bằng 1 cú click, dịch vụ khách hàng vượt mong đợi là lợi thế cạnh tranh bền vững.

🚀 Về Quản trị Đội nhóm: Tạm biệt cái tôi của một "Super Solo", chào đón tư duy của một "Nhạc trưởng". Các bạn đã nắm trong tay ma trận "Will - Can" để biết cách bắt đúng bệnh, kê đúng thuốc, kéo cả team cùng "slay" thay vì tự mình gánh còng cả lưng 😀.

👍Và phần kịch tính nhất? Không có bài tập về nhà! Các bạn phải lập tức đóng gói toàn bộ bí kíp này và các nội dung đã học cùng các Thầy Cô để "Pitching" (thuyết trình bảo vệ) trước Hội đồng ngay trong hôm nay!

🏋️Áp lực tạo kim cương, biết là đang rất "overthinking" với mớ slide và kịch bản, nhưng các bạn hãy nhớ lại những gì chúng ta đã thực hành cùng nhau. Đừng chỉ trình bày lý thuyết, hãy mang những điều mong muốn và thực chiến cùng năng lượng dấn thân của các bạn lên sân khấu.

🏹Đã là "Trạng Nguyên" thì ra sân là phải "out trình"! Chúc các chiến binh Trạng Nguyên Nam A Bank bảo vệ thành công, chốt hạ xuất sắc. Chị đang chờ để ăn mừng cùng các bạn đây! 💪🍻

12/04/2026

KHÔNG CHỈ LÀ GIẢNG VIÊN
MÀ CÒN LÀ NGƯỜI TRUYỀN CẢM HỨNG 💞

2️⃣ ngày học cùng nhau, làm việc cùng nhau, thức cùng nhau, ăn cùng nhau… còn nhiều điều mà SunnyNguyen đã được cùng trải nghiệm với 40 bạn LPBank.

🔥Các bạn đã rất nghiêm túc khi tham dự khoá học, dành thời gian từ việc đọc tài liệu, đến làm bài tập cá nhân, bài tập nhóm trước khi bước vào khoá học chính thức 10-11/04/2026.

🤝Những ánh mắt tập trung, những câu hỏi sâu vào kỹ năng, những ý tưởng sáng tạo, những kịch bản cực ngắn chỉ 30 giây, các bạn đã đưa đồng đội và cả khán phòng hoà vào những cảm xúc ấy!

🫶🏻Các bạn đã biến những chủ đề thường thức cuộc sống thành buổi đào tạo cuốn hút, “chạm” đến từng học viên và tạo ra sự thay đổi thực sự, không chỉ đến người nghe mà còn của một Trainer chuyên nghiệp tỏa sáng.

🪢Chỉ 2 ngày, các bạn đã cùng hệ thống hóa từ việc hiểu sâu về người học, thiết kế chương trình ý nghĩa, đến làm chủ kỹ năng dẫn giảng và xử lý tình huống linh hoạt.

🎀 Cảm ơn các bạn đã cùng nỗ lực, cùng vượt ngưỡng để nâng tầm giá trị của Nghề Đào Tạo. Chúc các bạn luôn nhiều đam mê trong công việc, luôn là Người Thầy truyền cảm hứng và đào tạo đội ngũ kế thừa ngoại hạng cho LPBank! ❤️

05/04/2026

KHI "GIÁ TRỊ" KHÔNG CHỈ NẰM TRÊN CHỨNG THƯ
NHẬT KÝ TỪ LỚP HỌC VNA VALUATION

🔥 Đà Nẵng những ngày cuối tháng 3/2026 không chỉ đón tôi bằng cái nắng của miền Trung, mà còn bằng một "ngọn lửa" nhiệt huyết vô cùng đặc biệt từ các bạn cấp quản lý của VNA Valuation.

Kết thúc chương trình đào tạo về "Kỹ năng Quản lý Đội nhóm & Huấn luyện Kèm cặp Nhân viên", cảm xúc đọng lại trong tôi là sự khâm phục dành cho tinh thần học hỏi của các bạn.

Trong ngành Thẩm định giá - nơi mà sự chính trực và tính tuân thủ pháp lý luôn là kim chỉ nam, áp lực mà các bạn phải đối mặt hàng ngày là cực kỳ lớn. Thế nhưng, gạt đi những bộn bề của công việc các bạn đã bước vào lớp học với một tâm thế hoàn toàn mở.

Những khoảnh khắc ấn tượng nhất:
🌟Hành trình từ "Vị trí" đến "Phát triển con người": Khi thảo luận về 5 cấp độ lãnh đạo của John Maxwell, tôi thấy những ánh mắt trầm tư khi các bạn tự soi chiếu bản thân và hiểu rằng, để nhân viên đi theo mình không phải vì mình là “Đại tá”, mà vì các bạn đã thực sự đầu tư vào sự trưởng thành và phát triển của họ.

🎯 Thực hành "Nhu - Cương" với Lãnh đạo tình huống: Những phiên đóng vai (role-play) ứng dụng linh hoạt trong điều chỉnh phong cách từ S1 đến S4 diễn ra cực kỳ sôi nổi. Tôi ấn tượng với cách các bạn xử lý tình huống "Quả táo thối" hay giúp "Thỏ trắng" mới “gia nhập” tự tin hơn. Các bạn không chỉ học lý thuyết, mà đang thực sự trăn trở tìm cách "chọn đúng chìa khóa cho mỗi ổ khóa" nhân sự của mình.

💬 Huấn luyện & Kèm cặp không chỉ là đặt câu hỏi: Khi áp dụng mô hình GROW và EDAC, lớp học bỗng trở nên yên lặng lạ thường – sự yên lặng của tập trung nắn nót từng câu hỏi để "mở khóa" tiềm năng cho đồng đội, từ đó nâng cao năng lực tự chủ.

🌟 Đặc biệt, Văn hóa phản hồi STAR & Mô hình DART: Các bạn đã thực hành STAR để giải quyết các vấn đề một cách khách quan, tập trung vào hành vi thay vì phán xét cá nhân. Điều này kết hợp với mô hình DART giúp củng cố sự gắn kết và lòng tin trong đội ngũ.

🤝 Điều làm tôi xúc động nhất chính là tinh thần "Bold + Asking" (Mạnh dạn hỏi). Không có sự bảo thủ, không có khoảng cách Giảng viên và học viên, chỉ có những người đồng nghiệp cùng nhau đối diện với thực trạng, mổ xẻ những vướng mắc trong quản lý bản thân và quản lý con người để tìm ra lộ trình cải thiện rõ ràng. Tinh thần "Học để Thay đổi - Học để Khẳng định mình" của các bạn chính là minh chứng cho vị thế của một doanh nghiệp thẩm định giá minh bạch và chuyên nghiệp.

💖 Trân trọng cảm ơn Ban Lãnh đạo VNA đã tin tưởng. Cảm ơn các học viên tuyệt vời đã cho tôi thấy rằng: Trong ngành thẩm định, giá trị lớn nhất mà chúng ta tạo ra không chỉ là những con số trên báo cáo, mà chính là những con người tinh thông, tâm huyết và chính trực.

✨ Hẹn gặp lại các bạn trong những phiên Mentor sắp tới để cùng nhìn lại những thành quả từ bản Action Plan hôm nay! 🚀

21/03/2026

Workshop dành riêng cho Câu lạc bộ Banca Star LPBank
BỨT PHÁ GIỚI HẠN – VƯỢT TRỘI DOANH THU
20/03/2026 – Khách sạn Equatorial

❤️Đọc được cảm xúc của một bạn Banca Star về buổi chia sẻ của mình cùng các bạn, thật là Yomost!

💞Chia sẻ lại cảm xúc của bạn ấy ở đây, để bản thân thêm trân quý nghề chia sẻ của mình, và những cảm nhận và học viên viết lại để áp dụng.
----------------------------------
Có những lúc tôi tự hỏi... mình đang đi bán hàng hay đang bán sự an tâm?
Hôm nay, sau khi bước ra khỏi hội trường của chương trình "Bứt phá giới hạn - Vượt trội doanh thu", tôi đứng lặng một lúc...

Thật ra, có những lúc làm nghề, tôi cảm thấy hoang mang. Đứng trước khách hàng, đôi khi tôi ngập ngừng... Tự hỏi bản thân mình, mục đích thực sự của mình khi việc làm công việc này là gì? Liệu tôi đang cố gắng "chốt sale", bán một sản phẩm chỉ vì KPI?

Nhưng hôm nay, mọi thứ đã thay đổi. Tôi nhận ra cuộc đời gói gọn trong 4 chữ “A-B-C-D”. Chúng ta không thể lựa chọn thời điểm/nơi mình sinh ra (B) và mất đi (D), nhưng Nhận thức (A) và Lựa chọn (C) là do chính chúng ta quyết định.

Tôi DÁM CHỌN thay đổi! Tôi chọn làm nghề với một mục đích đúng: Ngồi trước mặt khách hàng không phải để lấy đi tiền của họ, mà là để bảo vệ tương lai tài chính cho những người họ yêu thương nhất.

Ngồi trong khán phòng, khi cô giáo chia sẻ tình huống: “Khi khách hàng nói: "Anh chỉ gửi tiết kiệm ngắn hạn thôi, tiền này anh còn để đầu tư đất." thì các bạn sẽ nói gì?” Lúc đó, tôi trả lời cô: “Em chỉ biết cười trừ rồi làm thủ tục cho khách hàng ạ.”. Nhưng nếu là tôi của ngày hôm nay, khi đã nắm trong tay một phương pháp đúng - nghệ thuật đặt câu hỏi SPIN thấu cảm, tôi đã tìm ra cách phản hồi tốt hơn: Lúc đó, tôi sẽ ngập ngừng một chút, rồi chân thành hỏi anh: "Dạ, anh định gửi ngắn hạn để chờ cơ hội đầu tư đất." Nhưng anh đã có kế hoạch nào để nếu thị trường biến động, hoặc lỡ sức khỏe mình có vấn đề, khoản vốn đầu tư này vẫn được bảo vệ vẹn toàn 100% cho gia đình mình chưa?

Cô giáo có nói một câu khiến tôi nổi da gà: "Khách hàng có thể từ chối một sản phẩm, nhưng họ không thể từ chối một Sự Thật". Khách hàng mua bảo hiểm thực chất là đang tìm mua NIỀM TIN trong cuộc sống.

Và giờ đây, tôi đã tìm thấy niềm tin đúng cho chính mình. Tôi tin tưởng tuyệt đối vào giá trị công việc mình đang làm, tôi tin vào sản phẩm và tổ chức của tôi. Tôi không ở đây để bán một hợp đồng bảo hiểm ở cấp độ thấp nhất, tôi ở đây để mang đến Giải pháp & Lời khuyên, như một bác sĩ tài chính thực thụ. Bởi vì: "Nếu bạn không có bảo hiểm, bạn đang đầu tư vào rủi ro".

Cảm ơn LPBank, cảm ơn Chuyên gia vì một buổi học tuy rất ngắn, và chúng tôi có lúc cũng khá “bồn chồn” cho buổi lễ vinh danh Banca Star Club vào buổi tối, nhưng nội dung Cô Thảo chia sẻ quá đỗi cảm xúc. Năm 2026... tôi đã tìm thấy "Kim chỉ nam 3P" cho kế hoạch và mục tiêu vượt trội của riêng mình!

27/02/2026

🔥DẪN NĂNG LƯỢNG – MỞ TƯƠNG LAI🚀
KHI NĂNG LƯỢNG ĐƯỢC NHÂN LÊN GẤP BỘI TỪ MỘT TẬP THỂ ĐỒNG LÒNG!

🫶🏻Đọc những dòng chia sẻ đầy tâm huyết của các bạn học viên - Team Leader sau chương trình DẪN NĂNG LƯỢNG - MỞ TƯƠNG LAI mở đầu năm mới 2026, Sunny Nguyen cảm thấy trái tim mình như được "nạp đầy" một năng lượng vô cùng đặc biệt. Đó là năng lượng của sự thấu hiểu, của lòng biết ơn và sự dấn thân mà chính các bạn học viên đã lan tỏa ngược lại cho bộ tứ Sunny Nguyen chúng tôi.

⏰Trong hành trình "DẪN NĂNG LƯỢNG - MỞ TƯƠNG LAI" vừa qua, chúng ta đã cùng nhau đi qua 5 trạm dừng (Ga) đầy cảm xúc:

✨Từ những phút giây ban đầu ở Ga 1 & 2: nhìn lại chân dung Nhà lãnh đạo chiến binh, định vị bản thân và đảm nhận vai trò dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu Công ty đề ra, phát triển và giữ vững năng lượng lãnh đạo tích cực qua 4 yếu tố, luôn là chỗ dựa cho đội ngũ.

💥Khi chúng ta xác định những tình huống bào mòn năng lượng, biết cách tập trung năng lượng để vượt qua những thời điểm thách thức ở Ga 3.

👍Đến việc cùng nhau "lan tỏa năng lượng lãnh đạo tích cực" ở Ga 4: Sunny ấn tượng mãi cách các bạn hào hứng tham gia từng chặng games, nhìn cách các bạn quản lý trẻ, đầy nhiệt huyết cùng nhau thay đổi cách giao tiếp, nhìn nhận vấn đề – các bạn hiểu rằng tương lai của tổ chức đang nằm trong những bàn tay rất "sẵn sàng" của các bạn.

🔥Và bùng nổ tại Ga 5 – "Lên đường & Dấn thân": "Sếp là để yêu thương" – câu nói này của các bạn không chỉ là một khẩu hiệu, mà là minh chứng cao nhất cho sự gắn kết, sẵn sàng đón nhận những thử thách mới, sẵn sàng dấn thân. Khi chúng ta từ bỏ sự trì trệ để chọn cách hành động tích cực, đó là lúc chúng ta thật sự làm chủ vận mệnh của bản thân, của tổ chức.

♥️Cảm ơn các bạn – những chiến binh – đã không chỉ là người học, mà còn là những người cộng sự tuyệt vời, cùng tạo nên một chương trình đào tạo đầy ắp tiếng cười và những giá trị nhân văn cùng tinh thần đoàn kết mạnh mẽ.

💪Năng lượng đã dẫn lối, tương lai đã mở ra. SunnyNguyen tin chắc rằng với sức trẻ, lòng tin yêu tổ chức và tinh thần "sẵn sàng gánh vác", mục tiêu năm 2026 của các bạn không chỉ là con số, mà là những đỉnh cao rực rỡ mà chúng ta sẽ cùng nhau chinh phục!

💞Hạnh phúc là khi được đồng hành cùng những tâm hồn đồng điệu.
Chào 2026 đầy năng lượng và bứt phá! 🚀

22/02/2026

💐Mùng 6 Tết Bính Ngọ 2026
TÂM AN VẠN SỰ THÀNH
TRÍ SÁNG NGHIỆP THĂNG HOA

🎉Mừng khai trương Sunny Nguyen
Biết ơn Quý khách hàng, Đối tác đã luôn đồng hành cùng Sunny Nguyen trong suốt thời gian qua.

🌻Chúc Quý khách hàng, Đối tác một năm mới 2026:
👍Khai trương như ý
🤝Hợp tác vững bền
💪Thành công bứt phá