ESG WISS - Phát Triển Bền Vững

ESG WISS - Phát Triển Bền Vững WISDOM SUSTAINABILITY _
ESG (Environment-Social-Governance) Phát triển bền vững TỪ GỐC

☘ 🌈AN TOÀN LÀ MỘT PHẦN CỦA THIẾT KẾ GIÁ TRỊ Khi một sản phẩm bước vào giai đoạn kiểm tra cuối, nhiều quyết định quan trọ...
14/09/2026

☘ 🌈AN TOÀN LÀ MỘT PHẦN CỦA THIẾT KẾ GIÁ TRỊ

Khi một sản phẩm bước vào giai đoạn kiểm tra cuối, nhiều quyết định quan trọng về nó đã được đưa ra.
• Thiết kế đã chốt.
• Vật liệu đã chọn.
• Quy trình sản xuất đã định hình.
• Kế hoạch đưa sản phẩm ra thị trường đã bắt đầu.

🌻Khác biệt nằm ở thời điểm doanh nghiệp bắt đầu hỏi về an toàn.
- Không phải đợi đến giai đoạn cuối mới hỏi:
“Sản phẩm đã đủ an toàn để bán chưa?”

- Mà hỏi ngay từ lúc thiết kế:
“Sản phẩm có thể tạo ra những rủi ro nào — và chúng ta có thể giảm chúng từ đâu?”

Theo Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững, doanh nghiệp cần công bố tỷ lệ các nhóm sản phẩm và dịch vụ trọng yếu được đánh giá tác động về sức khỏe và an toàn để cải thiện. Hướng dẫn của tiêu chuẩn cho thấy việc đánh giá có thể diễn ra xuyên suốt vòng đời, từ ý tưởng, R&D và sản xuất đến khi sản phẩm được sử dụng và tới cuối vòng đời.

Điều đó thay đổi vị trí của an toàn trong quản trị sản phẩm.
- An toàn không phải là hàng rào kiểm tra cuối cùng trước khi bán.
Nó là một phần của những quyết định hình thành nên sản phẩm.

🌱 🌱 Steelcase, doanh nghiệp nội thất và giải pháp không gian làm việc của Mỹ, cho thấy an toàn có thể được đưa vào phát triển sản phẩm như thế nào.
Trong quá trình phát triển sản phẩm, Steelcase sử dụng DFMEA và PFMEA — các phương pháp giúp nhận diện trước những dạng lỗi có thể phát sinh từ thiết kế hoặc quá trình sản xuất — để đánh giá tác động đến an toàn người sử dụng và xây dựng biện pháp giảm thiểu khi thiết kế hoặc quy trình vẫn còn có thể điều chỉnh.
Điều đáng học ở Steelcase không phải tên công cụ, mà là thời điểm doanh nghiệp đặt câu hỏi về rủi ro:
Không phải sau khi sản phẩm đã đến tay khách hàng. Mà ngay khi sản phẩm còn đang được hình thành — khi thiết kế, vật liệu, cấu trúc và quy trình sản xuất vẫn còn có thể điều chỉnh.

Steelcase cũng vận hành Alert Management System trên toàn cầu để truyền thông các vấn đề liên quan đến an toàn, chất lượng và không tuân thủ khi sản phẩm đã đi vào thị trường.

Trong FY2025, Steelcase công bố 100% sản phẩm nằm trong phạm vi đánh giá về tác động sức khỏe và an toàn, đồng thời ghi nhận không có sự cố không tuân thủ liên quan trong kỳ.

Những con số này không có nghĩa mọi rủi ro đã được loại bỏ. Giá trị của case nằm ở cách an toàn được đưa thành một quy trình: nhận diện trước, xử lý khi sản phẩm còn có thể thay đổi và tiếp tục theo dõi sau khi ra thị trường.

Từ đó, khi xem xét một sản phẩm hoặc dịch vụ mới, lãnh đạo có thể tự hỏi:
🔎 Rủi ro nào có thể được nhận diện khi sản phẩm vẫn còn có thể thay đổi?
🔎 Rủi ro đó đã trở thành một yêu cầu cụ thể trong thiết kế, thử nghiệm và sản xuất chưa?
🔎 Khi sản phẩm đã ở thị trường, doanh nghiệp có cơ chế để nhận biết và xử lý những vấn đề về an toàn, chất lượng hoặc không tuân thủ không?

🌻Một sản phẩm tốt không chỉ được thiết kế để tạo ra giá trị như doanh nghiệp mong muốn.
Nó còn được thiết kế để giảm những hệ quả mà doanh nghiệp có thể dự liệu trước.

🌈💫MỘT CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TỐT KHÔNG CHỈ TRAO QUYỀN LỢI. NÓ TẠO ĐIỀU KIỆN ĐỂ HỌ KHÔNG BỊ TỤT LẠI.Trong quản trị, các chế độ đã...
11/09/2026

🌈💫MỘT CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TỐT KHÔNG CHỈ TRAO QUYỀN LỢI. NÓ TẠO ĐIỀU KIỆN ĐỂ HỌ KHÔNG BỊ TỤT LẠI.

Trong quản trị, các chế độ đãi ngộ thường được nhìn nhận như một công cụ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài: bảo hiểm mở rộng, phụ cấp, ngày phép linh hoạt hay các gói hỗ trợ gia đình.

Nhưng có một câu hỏi quan trọng hơn:
Khi người lao động thực sự cần sử dụng những quyền lợi đó, điều gì xảy ra với công việc và con đường nghề nghiệp của họ sau đó?
Giá trị của quyền lợi không chỉ ở khả năng người lao động thực sự có thể sử dụng nó, mà còn bao gồm những cơ chế hỗ trợ để việc sử dụng quyền lợi không trở thành một sự đánh đổi.

Cách GRI yêu cầu doanh nghiệp theo dõi một số quyền lợi cũng gợi mở góc nhìn này. Với quyền nghỉ cha mẹ, tiêu chuẩn không chỉ ghi nhận bao nhiêu người sử dụng và quay lại làm việc, mà còn yêu cầu theo dõi bao nhiêu người vẫn còn làm việc 12 tháng sau khi trở lại.
Cách đo này mở ra một góc nhìn quản trị đáng chú ý:
Một quyền lợi chỉ tồn tại thôi chưa đủ. Hệ thống phải tạo điều kiện để người lao động có thể sử dụng nó mà khi quay trở lại, họ không bị hụt nhịp với công việc và cơ hội phát triển.

Quyền nghỉ cha mẹ (parental leave) là một ví dụ dễ thấy: người lao động có thể quay lại công việc, nhưng hoàn cảnh sống của họ lúc này đã khác trước.

🌱 IKEA Switzerland cho thấy chế độ đãi ngộ có thể được nối với cách tổ chức công việc như thế nào.
Chính sách đãi ngộ cho cha mẹ của IKEA Thụy Sĩ gồm 20 tuần nghỉ cho mẹ và 8 tuần cho cha, hưởng 100% lương (có thể linh hoạt phân chia nếu cả hai cùng làm việc tại tổ chức), kèm theo các quyền chọn kéo dài thời gian nghỉ không lương.
Điểm nổi bật trong cách tiếp cận của IKEA là cơ chế Job Sharing - chia sẻ công việc, được áp dụng ở mọi cấp độ, bao gồm cả vị trí lãnh đạo.
Với job sharing, trách nhiệm của một vị trí có thể được chia sẻ giữa hai người. Nhờ đó, một nhân sự không nhất thiết phải đứng trước lựa chọn duy nhất giữa duy trì vai trò theo cách cũ hoặc rời khỏi vai trò vì điều kiện sống đã thay đổi.

Trong FY25, IKEA Switzerland báo cáo tỷ lệ nhân viên vẫn còn làm việc 12 tháng sau khi quay lại từ “parental leave” đạt 84% ở nữ và 92% ở nam.
Những con số này không chứng minh “job sharing” là nguyên nhân duy nhất khiến người lao động ở lại.

Nhưng case này cho thấy một nguyên tắc quản trị đáng tham khảo:
🌷Đừng chỉ thiết kế quyền lợi. Hãy thiết kế cả điều kiện để người lao động có thể sử dụng quyền lợi đó mà vẫn có khả năng tiếp tục công việc và phát triển sự nghiệp sau một thời gian gián đoạn.

"Đồng hành cùng Doanh nghiệp, Kiến tạo Kinh doanh Bền vững và Trường tồn"Kính gửi Quý Doanh nghiệp,ESG ngày càng gắn với...
10/09/2026

"Đồng hành cùng Doanh nghiệp, Kiến tạo Kinh doanh Bền vững và Trường tồn"

Kính gửi Quý Doanh nghiệp,

ESG ngày càng gắn với nhiều vấn đề cốt lõi trong hoạt động doanh nghiệp: hiệu quả vận hành, năng lực cạnh tranh, tiếp cận nguồn vốn, quản trị, kiểm soát rủi ro, uy tín thị trường và giá trị phát triển dài hạn.

Công ty WISS thực hiện khảo sát này nhằm tìm hiểu:

- Doanh nghiệp hiện đang quan tâm đến những lợi ích ESG nào;
- Doanh nghiệp đang nhìn nhận ESG như thế nào;
- Mức độ thực thi ESG hiện tại đang ở đâu;
- Và đâu là những vấn đề doanh nghiệp mong muốn ưu tiên trong giai đoạn tiếp theo.

Bộ câu hỏi được xây dựng xoay quanh 07 nhóm lợi ích ESG đối với doanh nghiệp. Đây cũng là cấu trúc cốt lõi của bộ khảo sát hiện tại.

Khảo sát này không phải là bài kiểm tra kiến thức ESG.

Khảo sát không có câu trả lời đúng hay sai; Quý Doanh nghiệp không cần có kiến thức chuyên sâu về ESG/ GRI; và chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành.

Điều quan trọng nhất là lựa chọn phương án phản ánh đúng nhất góc nhìn và hiện trạng thực tế của doanh nghiệp tại thời điểm hiện tại.

Thông qua khảo sát, WISS mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp có thêm một cơ hội nhìn lại:

- ESG hiện đang là một yêu cầu doanh nghiệp cần đáp ứng, hay có thể trở thành một công cụ tạo giá trị cho chính doanh nghiệp?

👉 Link đăng ký khảo sát: https://forms.gle/ijfipVRU7Car5j8z8

🎁 Quà tặng dành cho doanh nghiệp hoàn thành khảo sát:
01 Phiên Đánh giá Hiện trạng & Định hướng ESG 1:1 cùng chuyên gia WISS.
(ESG Diagnostic & Direction Session)

Mục tiêu Phiên 1:1 là giúp doanh nghiệp xác định ESG có thể tạo giá trị thực tế ở đâu và đâu là những ưu tiên đáng đầu tư trước.
Sau phiên làm việc, Quý Doanh nghiệp có thể nhìn rõ hơn:

Hiện trạng → Khoảng cách → Cơ hội tạo giá trị → Ưu tiên → Hướng đi tiếp theo.

Thông tin Quý Doanh nghiệp cung cấp sẽ được WISS sử dụng phục vụ mục đích khảo sát, phân tích nhu cầu và trao đổi chuyên môn liên quan đến ESG.

Trân trọng cảm ơn sự tham gia và những chia sẻ của Quý Doanh nghiệp.

Nguyễn Thị Hương Thu
Giám đốc
Thạc sĩ ESG, Chuyên gia Cố vấn Triết lý Kinh doanh bền vững
Chuyên gia tư vấn chiến lược ESG, LEED AP, Green Mark AP
Wisdom Sustainability Education And Consultancy Company Limited

📧 Email: [email protected]
📧Website: https://wiss.edu.vn

🌈💫MỖI QUY TRÌNH MUA SẮM ĐỀU ĐANG MỞ — HOẶC ĐÓNG — MỘT CÁNH CỬA VÀO CHUỖI GIÁ TRỊ🌱 Khi cần mua một sản phẩm hay dịch vụ, ...
07/09/2026

🌈💫MỖI QUY TRÌNH MUA SẮM ĐỀU ĐANG MỞ — HOẶC ĐÓNG — MỘT CÁNH CỬA VÀO CHUỖI GIÁ TRỊ

🌱 Khi cần mua một sản phẩm hay dịch vụ, doanh nghiệp thường bắt đầu bằng những câu hỏi quen thuộc:
Ai có mức giá hợp lý? Ai đáp ứng được tiêu chuẩn? Ai giao hàng đúng hạn? Ai ít rủi ro nhất?
Đó là những câu hỏi cần thiết.

Nhưng còn một câu hỏi quản trị khác:
“Quy trình mua sắm của chúng ta đang tạo cơ hội tham gia cho ai?”

Bởi quy trình mua sắm không chỉ xác định doanh nghiệp sẽ mua từ đâu.
Nó cũng định hình nhà cung cấp (NCC) nào có cơ hội bước vào, ở lại và phát triển trong chuỗi giá trị của doanh nghiệp.
Một NCC địa phương có thể hiểu thị trường, có đội ngũ và có dịch vụ phù hợp.
Nhưng nếu họ không tiếp cận được cơ hội mua sắm, không vượt qua được quy trình đăng ký phức tạp, hoặc không thể chờ một chu kỳ thanh toán dài, họ có thể bị loại trước khi năng lực thật sự được đánh giá.

🌱 Theo Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững GRI, doanh nghiệp cần nhìn vào tác động của hoạt động mua sắm, trong đó có tỷ lệ ngân sách mua sắm được chi cho nhà cung cấp địa phương tại các địa điểm hoạt động trọng yếu. Tiêu chuẩn cũng đặt sự chú ý vào các thực hành như thời gian đặt hàng, giá mua và quy trình thanh toán, vì chúng có thể tạo tác động trong chuỗi cung ứng.

Điều đó không có nghĩa doanh nghiệp phải mua từ NCC địa phương bằng mọi giá. Chất lượng, an toàn, năng lực kỹ thuật, tiến độ và chi phí vẫn phải được bảo đảm.

🌱 BHP, tập đoàn tài nguyên toàn cầu có trụ sở tại Australia, cho thấy doanh nghiệp có thể mở lối vào chuỗi giá trị cho NCC địa phương như thế nào.
Thông qua Local Buying Program, BHP tạo một quy trình để doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp địa phương và doanh nghiệp bản địa có thể cạnh tranh cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho hoạt động của mình.

Quy trình vẫn có đấu thầu cạnh tranh. Nhưng BHP đơn giản hóa onboarding, mua sắm và thanh toán; đồng thời áp dụng thời hạn thanh toán 7 ngày kể từ khi nhận hóa đơn cho các NCC đủ điều kiện. Thời hạn thanh toán ngắn hơn giúp giảm áp lực vốn lưu động cho doanh nghiệp nhỏ khi bắt đầu làm việc với một khách hàng lớn.
Tại Western Australia trong FY2024, BHP chi A$590 triệu với 330 NCC địa phương. Riêng Local Buying Program chi A$57 triệu với 250 NCC.

🌱 Cánh cửa tham gia, vì vậy, không được mở bằng cách hạ tiêu chuẩn xuống.
Nó được mở bằng cách giảm những rào cản không cần thiết, để NCC phù hợp có cơ hội chứng minh năng lực của mình.

Khi nhìn lại hệ thống mua sắm, doanh nghiệp có thể tự hỏi:
🔎 Nhà cung cấp phù hợp có nhìn thấy và tiếp cận được cơ hội mua sắm không?
🔎 Điều gì đang khiến một NCC phù hợp khó bước vào quy trình cạnh tranh?
🔎 Quy trình và điều khoản thanh toán có đủ thực tế để một doanh nghiệp nhỏ nhưng phù hợp có thể tham gia không?
🔎 Sau hợp đồng đầu tiên, họ có cơ hội quay lại cạnh tranh cho các nhu cầu tiếp theo không?

Mua sắm tốt không chỉ giúp doanh nghiệp có hàng hóa và dịch vụ đúng yêu cầu.
Nó còn có thể mở rộng số NCC đủ năng lực tham gia, giúp hệ sinh thái cung ứng tại nơi doanh nghiệp hoạt động trở nên mạnh hơn.

Nguồn: BHP, Local Buying Program; BHP Community Development Report 2024.

🌈ĐỪNG CHỈ ĐO DOANH NGHIỆP ĐÃ CHI BAO NHIÊU — HÃY ĐO NĂNG LỰC KINH TẾ NÀO ĐƯỢC TẠO RA SAU ĐÓMột doanh nghiệp có thể đầu t...
04/09/2026

🌈ĐỪNG CHỈ ĐO DOANH NGHIỆP ĐÃ CHI BAO NHIÊU — HÃY ĐO NĂNG LỰC KINH TẾ NÀO ĐƯỢC TẠO RA SAU ĐÓ

Một doanh nghiệp có thể đầu tư hàng chục tỷ đồng vào một địa phương.
Nhưng con số đó, tự nó, chưa nói được nhiều.
Một công trình có thể hoàn thành. Một dịch vụ có thể được triển khai. Một chương trình có thể đủ người tham gia.
Nhưng sau đó, người dân và doanh nghiệp tại địa phương có làm được điều gì mà trước đây họ chưa làm được không?

🌱 Vì vậy, câu hỏi không nên dừng ở:
“Doanh nghiệp đã đầu tư bao nhiêu?”
Mà cần đi xa hơn:
“Sau sự hiện diện của doanh nghiệp, địa phương có thêm năng lực kinh tế nào?”

🌱 Theo Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững GRI, doanh nghiệp cần nhìn vào những khoản đầu tư hạ tầng và dịch vụ được hỗ trợ, đồng thời nhận diện những tác động kinh tế gián tiếp đáng kể phát sinh từ hoạt động của mình đối với cộng đồng và nền kinh tế.
Điều đó mở rộng cách nhìn từ thứ doanh nghiệp đã đầu tư sang những khả năng kinh tế hình thành từ sự đầu tư ấy.

🌱 Safaricom, doanh nghiệp viễn thông tại Kenya, cho thấy logic này khá rõ.
Đến FY2025, mạng cáp quang của Safaricom dài khoảng 18.300 km, với hơn 506.000 hộ gia đình được kết nối và gần 70.000 khách hàng doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cố định.
Nhưng hạ tầng chỉ thực sự đi vào đời sống kinh tế khi con người có thể dùng kết nối đó để làm thêm những điều trước đây khó thực hiện.
Trong hệ sinh thái kết nối của Safaricom, M-PESA là dịch vụ tiền di động giúp người dùng nhận tiền, chuyển tiền và thanh toán bằng điện thoại.
Với một hộ kinh doanh nhỏ, điều này có thể giúp giao dịch thuận tiện hơn, giảm phụ thuộc vào tiền mặt và mở thêm cách nhận thanh toán từ khách hàng.
Với người dân ở xa chi nhánh ngân hàng, đó là thêm một điểm tiếp cận dịch vụ tài chính.
Với các đại lý địa phương, đó còn là một vai trò trong mạng lưới cung cấp dịch vụ và tạo thu nhập tại chỗ.

🌱 Hạ tầng, khi đó, không còn là cột sóng hay kilomet cáp quang.
Nó trở thành năng lực để giao dịch. Để kinh doanh. Để tiếp cận tiền và dịch vụ.
Trong FY2025, Safaricom ước tính M-PESA tạo khoảng 407 tỷ KSh giá trị xã hội, tăng từ 348 tỷ KSh của năm trước — một chỉ dấu cho những tác động kinh tế – xã hội lan tỏa vượt ra ngoài hoạt động trực tiếp của doanh nghiệp.

🌱 Vì vậy, khi đánh giá một khoản đầu tư, cần xem xét chuỗi thay đổi kinh tế mà khoản đầu tư ấy mở ra:
🔎 Người dân hoặc doanh nghiệp địa phương có thêm khả năng gì?
🔎 Khả năng đó có mở rộng tiếp cận thị trường, dịch vụ, việc làm hay cơ hội kinh doanh không?
🔎 Doanh nghiệp đang đo những gì đã hoàn thành — hay cả những thay đổi kinh tế hình thành sau đó?

🌱 Một khoản đầu tư không kết thúc khi tiền được giải ngân hay công trình được nghiệm thu.
Giá trị bền vững bắt đầu khi địa phương có thêm năng lực để tự tạo ra giá trị sau đó.

People| Planet| Prosperity| Peace| Partnerships
----------------------------------------------

KHI DOANH THU VÀ NGUYÊN TẮC XUNG ĐỘT, HỆ THỐNG SẼ BẢO VỆ ĐIỀU GÌ?Một đơn hàng lớn có thể làm thay đổi cách doanh nghiệp ...
03/09/2026

KHI DOANH THU VÀ NGUYÊN TẮC XUNG ĐỘT, HỆ THỐNG SẼ BẢO VỆ ĐIỀU GÌ?
Một đơn hàng lớn có thể làm thay đổi cách doanh nghiệp nhìn về tiêu chuẩn.
Một nhà cung cấp rẻ hơn có thể khiến những nguyên tắc từng được nói rất chắc chắn trở nên “linh hoạt”.
Đó là lý do doanh nghiệp không nên đợi đến khi tình huống khó xuất hiện mới tranh luận:
Đâu là giới hạn của mình?
Ranh giới cần được quyết định trước khi áp lực xuất hiện.

Theo Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững GRI, doanh nghiệp cần làm rõ các cam kết về kinh doanh có trách nhiệm: dựa trên chuẩn mực nào, bảo vệ điều gì và áp dụng tới đâu trong hoạt động cũng như các mối quan hệ kinh doanh.

Điều này không chỉ để có thêm một chính sách.
Nó giúp doanh nghiệp tạo ra một chuẩn chung cho những quyết định dễ bị chi phối bởi doanh thu, chi phí, tốc độ hay áp lực tăng trưởng.
Nguyên tắc rõ → Phạm vi rõ → Yêu cầu rõ → Quyết định nhất quán

🌱 Cisco cho thấy một nguyên tắc rộng có thể trở thành ranh giới vận hành như thế nào.
Thay vì dừng ở câu “tôn trọng nhân quyền”, Cisco xây dựng Global Human Rights Policy dựa trên các chuẩn quốc tế như Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, các Công ước cốt lõi của ILO, UN Guiding Principles và OECD Guidelines. Chính sách này không chỉ áp dụng cho nhân viên mà còn mở rộng đến đối tác, nhà cung cấp và nhà thầu.
Trong chuỗi cung ứng, nguyên tắc ấy được chuyển thành một yêu cầu cụ thể: người lao động không phải trả phí tuyển dụng để có được, duy trì hoặc rời khỏi công việc.
Yêu cầu này cho thấy một ranh giới khá rõ: chi phí tuyển dụng không được chuyển thành gánh nặng cho người lao động.
Trong FY2025, Cisco báo cáo đã thúc đẩy hoàn trả hơn 1,6 triệu USD phí tuyển dụng cho 7.146 người lao động tại các nhà cung cấp trực tiếp và cấp dưới.

Điều đáng học không nằm ở độ dài của chính sách.
Một chính sách có giá trị khi nó biến một giá trị rộng thành ranh giới có thể dùng để ra quyết định: bảo vệ điều gì, áp dụng với ai và giới hạn nào không được vượt qua.

Doanh nghiệp có thể tự kiểm tra bằng bốn câu hỏi:
🔎 Ranh giới nào doanh nghiệp sẽ bảo vệ, kể cả khi chịu áp lực về doanh thu, chi phí hoặc tiến độ?
🔎 Ranh giới đó đã được chuyển thành yêu cầu cụ thể cho những ai?
🔎 Khi doanh thu, chi phí và nguyên tắc xung đột, hệ thống có nhận diện được điều gì phải bảo vệ không?
🔎 Khi xuất hiện một lựa chọn khó, policy có đủ rõ để người ra quyết định biết đâu là giới hạn không được vượt qua không?

Một doanh nghiệp không cần đợi đến lúc bị thử thách mới xác định điều đúng.
Họ xác lập ranh giới trước — để khi bị thử thách, hệ thống biết phải làm gì.

People| Planet| Prosperity| Peace| Partnerships
----------------------------------------------

🌿 KHI “GIÁ TRỊ” CẦN ĐƯỢC ĐO RỘNG HƠN LỢI NHUẬNDoanh thu, chi phí, lợi nhuận, dòng tiền… cho lãnh đạo một bức tranh về sứ...
31/08/2026

🌿 KHI “GIÁ TRỊ” CẦN ĐƯỢC ĐO RỘNG HƠN LỢI NHUẬN
Doanh thu, chi phí, lợi nhuận, dòng tiền… cho lãnh đạo một bức tranh về sức khỏe tài chính của doanh nghiệp.
Nhưng trong quá trình kinh doanh, doanh nghiệp còn tạo ra và sử dụng nhiều loại giá trị khác: tài nguyên thiên nhiên, năng lực con người, sinh kế cộng đồng hay các mối quan hệ xã hội.
Nếu hệ thống đo lường chỉ nhìn thấy một phần giá trị, dữ liệu phục vụ ra quyết định cũng chỉ phản ánh một phần bức tranh.

Vì vậy, một câu hỏi quản trị đáng suy ngẫm là:
Nếu doanh nghiệp muốn tạo ra giá trị bền vững, liệu cách đo lường giá trị cũng cần được mở rộng?

📚☘ Natura mở rộng cách đo lường giá trị
Từ Business Model ở bài trước, Natura đi tiếp một tầng quản trị: đưa tác động vào cách doanh nghiệp đo lường giá trị. Natura thực hiện điều này thông qua Integrated Profit & Loss (iP&L), một công cụ trong cách tiếp cận Management by Impact — Quản trị dựa trên tác động.
Bên cạnh vốn tài chính, iP&L mở rộng hệ quy chiếu sang:
Natural Capital – vốn tự nhiên
Social Capital – vốn xã hội
Human Capital – vốn con người.
Một số tác động lên môi trường, xã hội và con người được Natura nhận diện, lượng hóa và quy đổi về giá trị tiền tệ. Nhờ đó, những giá trị vốn ít hiện diện trong báo cáo tài chính có thêm khả năng được nhìn thấy trong cùng một bức tranh quản trị.
Dựa trên dữ liệu năm 2022, Natura ước tính mỗi R$1 doanh thu tương ứng với khoảng R$2,7 giá trị tác động ròng được quy đổi theo tiền tệ. Đây không phải là lợi nhuận tài chính, mà là kết quả định giá tác động theo phương pháp iP&L.
Trong cùng bức tranh đó, Natural Capital ghi nhận tác động âm khoảng R$3,6 tỷ (~US$698 triệu).

Hai kết quả cho thấy iP&L mở rộng bức tranh giá trị: nhận diện phần giá trị được tạo thêm, đồng thời làm rõ những tác động còn cần được quản lý và cải thiện.
Natura cho biết dữ liệu tác động này được sử dụng để hỗ trợ quyết định đầu tư và hoạch định chiến lược.
Chuỗi logic vì thế trở nên rõ ràng:
Đo lường rộng hơn → Nhìn thấy đầy đủ hơn → Có thêm dữ liệu cho quyết định → Định hướng cách tạo ra giá trị.

🌻Đó cũng là nhận thức sâu nhất mà case Natura gợi mở:
Khi một giá trị được đưa vào hệ thống đo lường, giá trị ấy có thêm cơ sở để tham gia vào quá trình ra quyết định.

📚 Và câu hỏi suy ngẫm là:
“Hệ thống đo lường hôm nay đang định hướng doanh nghiệp tạo ra những giá trị nào cho ngày mai?”

People| Planet| Prosperity| Peace| Partnerships
----------------------------------------------


Nguồn tham khảo chính: Natura – Management by Impact / Integrated Profit & Loss (iP&L); Natura &Co Integrated Report 2022–2023.
Quy đổi USD sử dụng tỷ giá BRL/USD trung bình năm 2022 của Federal Reserve: US$1 ≈ R$5,16.

☘🌻

🌿 NATURA: KHI BẢO TỒN TRỞ THÀNH NĂNG LỰC TẠO RA GIÁ TRỊNatura là doanh nghiệp mỹ phẩm Brazil, được thành lập năm 1969 và...
28/08/2026

🌿 NATURA: KHI BẢO TỒN TRỞ THÀNH NĂNG LỰC TẠO RA GIÁ TRỊ
Natura là doanh nghiệp mỹ phẩm Brazil, được thành lập năm 1969 và phát triển mô hình kinh doanh gắn với đa dạng sinh học Amazon. Triết lý “Bem Estar Bem — Well-being/Being well” của Natura đáng chú ý không chỉ ở ý nghĩa thương hiệu, mà ở câu hỏi quản trị mà nó gợi mở:
Doanh nghiệp có thể tạo ra giá trị như thế nào để tăng trưởng kinh doanh đồng thời nuôi dưỡng sự thịnh vượng của thiên nhiên và cộng đồng?

Câu trả lời của Natura nằm trong chính Business Model: đưa thiên nhiên và cộng đồng vào hệ thống tạo ra sản phẩm, doanh thu và giá trị dài hạn của doanh nghiệp.

📚☘ Từ “tạo giá trị rồi bù đắp” đến “tạo giá trị cùng hệ sinh thái”
Cách tiếp cận quen thuộc thường đi theo logic:
Kinh doanh → Lợi nhuận → Dành nguồn lực giảm/bù đắp tác động.

Natura mở ra một cách tiếp cận khác:
Thiên nhiên được gìn giữ → tạo nguyên liệu và tri thức → cộng đồng có sinh kế → doanh nghiệp có sản phẩm khác biệt → giá trị kinh tế tiếp tục nuôi dưỡng hệ sinh thái.
Rừng đóng góp nguyên liệu và tri thức bản địa;
Cộng đồng tham gia chuỗi cung ứng;
Natura kết nối công nghệ, năng lực phát triển sản phẩm và thị trường.
Bảo tồn vì thế trở thành một phần của chính cách doanh nghiệp tạo ra giá trị.

Natura cho biết, đến năm 2024, đã phát triển 94 chuỗi cung ứng, sử dụng 46 bio-ingredients Amazon và hợp tác với 45 cộng đồng agro-extracive, tạo lợi ích cho 10.548 gia đình, và góp phần bảo tồn khoảng 2,2 triệu ha rừng Amazon.

📚☘ Cơ chế tạo ra PTBV
Bài học rút ra từ Natura không nằm ở việc sử dụng nguyên liệu tự nhiên, mà ở cách một triết lý kinh doanh được chuyển thành cơ chế tạo giá trị:
Thiên nhiên + Cộng đồng → Mô hình kinh doanh → Giá trị tái tạo → Phát triển bền vững.
Khi định nghĩa giá trị được mở rộng, đổi mới cũng mở rộng từ sản phẩm sang chuỗi cung ứng, quan hệ cộng đồng và cách doanh nghiệp đo lường thành quả.

🌱 Dưới góc nhìn ESG, Natura gợi mở một nhận thức sâu hơn về phát triển bền vững:
Khi thiên nhiên và cộng đồng trở thành một phần của mô hình tạo giá trị, tăng trưởng kinh doanh có thể đồng thời nuôi dưỡng chính hệ sinh thái đã tạo ra tăng trưởng.

Không phải doanh nghiệp nào cũng có Amazon. Nhưng mọi doanh nghiệp đều có thể đặt câu hỏi:
“Điều gì đang tạo ra giá trị cho doanh nghiệp — và chúng ta đang nuôi dưỡng những điều kiện đó như thế nào để giá trị tiếp tục được tạo ra trong dài hạn?”

People| Planet| Prosperity| Peace| Partnerships
----------------------------------------------


Commitment to Life- 2024ar.naturaeco.report
Sustainability

🌈💫MỘT HỆ THỐNG TỐT KHÔNG CHỜ VẤN ĐỀ LỚN MỚI BẮT ĐẦU LẮNG NGHE 🌱Một cuộc khủng hoảng hiếm khi xuất hiện mà không có tín h...
27/08/2026

🌈💫MỘT HỆ THỐNG TỐT KHÔNG CHỜ VẤN ĐỀ LỚN MỚI BẮT ĐẦU LẮNG NGHE

🌱Một cuộc khủng hoảng hiếm khi xuất hiện mà không có tín hiệu báo trước
Trước đó, thường đã có dấu hiệu: một phản ánh không được trả lời, một điều kiện làm việc bất hợp lý, một xung đột kéo dài, hay một quy trình khiến người trong cuộc không biết phải hỏi ai.
Nếu những tín hiệu ấy không có nơi để đi, chúng không biến mất. Chúng tích tụ.
Nếu doanh nghiệp chỉ bắt đầu lắng nghe khi khiếu nại đã leo thang, tranh chấp đã xảy ra hay câu chuyện đã xuất hiện trên mạng xã hội, đó không còn là lắng nghe chủ động.
Đó là phản ứng.

🌱Theo Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững GRI, doanh nghiệp cần cho thấy con người có thể tìm lời khuyên, nêu quan ngại và tiếp cận cơ chế xử lý, khắc phục tác động tiêu cực như thế nào.
Nhưng ở góc độ quản trị, có thể đi thêm một bước:
Đừng chỉ tạo nơi để vấn đề được báo cáo. Hãy tạo cơ chế để doanh nghiệp nghe được những tín hiệu khi vấn đề còn nhỏ.

Có thể hình dung:
Lắng nghe chủ động → Nhận diện sớm → Xử lý → Khắc phục → Học → Cải thiện hệ thống

🌱 Adidas cho thấy lắng nghe trong chuỗi cung ứng có thể vận hành ở hai lớp song song.
--- Lớp thứ nhất là Workers’ Voice (WOVO) — kênh phản ánh kỹ thuật số dành cho công nhân tại các cơ sở sản xuất của nhà cung cấp.
Năm 2024, khoảng 35.700 phản ánh được gửi qua nền tảng, và 99% được “closed” trước khi năm kết thúc.
Nhưng tỷ lệ số vụ được giải quyết chưa nói hết hiệu quả của một cơ chế lắng nghe.
Adidas còn theo dõi trải nghiệm của người sử dụng: mức hài lòng với việc giải quyết phản ánh tăng từ 39% năm 2019 lên 76% năm 2024; thời gian phản hồi giảm từ 49 giờ năm 2020 xuống dưới 12 giờ năm 2024.
--- Lớp thứ hai mới làm rõ tính chủ động.
Adidas không chỉ chờ khiếu nại xuất hiện. Doanh nghiệp thực hiện “Worker Pulse” hai lần mỗi năm tại các nhà cung cấp chiến lược, chủ động hỏi người lao động về khả năng lên tiếng, mức độ thoải mái khi phản ánh vấn đề và nhận thức về quyền lao động.

🌱Đây chính là điểm đáng học:
Một cơ chế lắng nghe trưởng thành không chỉ có “cửa vào” cho khiếu nại. Nó còn chủ động tạo cơ hội để những điều chưa trở thành khiếu nại được nhận diện.
Dữ liệu từ các kênh này tiếp tục được adidas sử dụng để đánh giá hiệu quả cơ chế phản ánh, nhận diện những vấn đề lặp lại và những khoảng cần cải thiện trong quản lý nhà cung cấp và thẩm định quyền con người.

Vì vậy, doanh nghiệp có thể tự kiểm tra bằng bốn câu hỏi:
🔎 Khi có vấn đề, người chịu tác động có nơi an toàn để lên tiếng không?
🔎 Khi chưa có khiếu nại, doanh nghiệp có chủ động hỏi xem điều gì đang diễn ra không?
🔎 Những tín hiệu nhận được có được chuyển đến đúng người có trách nhiệm xử lý và khắc phục không?
🔎 Những phản ánh lặp lại có đang được dùng để thay đổi quy trình trước khi vấn đề lớn hơn không?
Một hệ thống tốt không chỉ xử lý nhanh khi vấn đề đã xảy ra.
Nó đủ gần để nghe thấy tín hiệu sớm — và đủ chủ động để hỏi trước khi khủng hoảng buộc doanh nghiệp phải lắng nghe.

People| Planet| Prosperity| Peace| Partnerships
----------------------------------------------

ĐIỀU DOANH NGHIỆP THẬT SỰ ƯU TIÊN SẼ HIỂN THỊ RA Ở CÁCH HỌ QUẢN LÝ🌱“Phát triển bền vững là ưu tiên của chúng tôi.”Nhiều ...
26/08/2026

ĐIỀU DOANH NGHIỆP THẬT SỰ ƯU TIÊN SẼ HIỂN THỊ RA Ở CÁCH HỌ QUẢN LÝ
🌱“Phát triển bền vững là ưu tiên của chúng tôi.”
Nhiều doanh nghiệp có thể nói điều đó.
Nhưng ưu tiên thật sự không nằm ở lời tuyên bố. Nó hiện ra ở những tác động doanh nghiệp gọi tên, đưa vào quản trị, phân bổ nguồn lực và theo dõi đến kết quả.
🌱Theo các yêu cầu về chủ đề trọng yếu trong Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững GRI, doanh nghiệp cần xác định các tác động đáng kể, gọi tên các chủ đề trọng yếu, rồi quản lý chúng bằng chính sách, hành động và theo dõi hiệu quả.
Có thể hình dung:
Nhìn thấy → Gọi tên → Quản lý → Đo lường → Điều chỉnh

🌱 “ Bosch cho thấy một doanh nghiệp có thể chuyển kết quả đánh giá trọng yếu thành vận hành như thế nào.”.
Trong báo cáo năm 2024, Bosch đánh giá các tác động, rủi ro và cơ hội trên toàn cầu và trong chuỗi giá trị. Kết quả được chấm theo thang 0–100, với ngưỡng trọng yếu từ 40 điểm, sau đó được rà soát ở cấp quản trị.

🌱Điều đáng chú ý là kết quả không dừng ở một ma trận.
Bosch sử dụng kết quả để điều chỉnh chiến lược bền vững: tích hợp “ô nhiễm” vào trụ cột Sức khỏe, hợp nhất các vấn đề về con người, đồng thời đưa đạo đức kinh doanh và quyền riêng tư vào trụ cột Quản trị.
“Với giảm nhẹ biến đổi khí hậu, một chủ đề trọng yếu được chuyển thành mục tiêu, hành động và kết quả cụ thể”. Bosch đặt mục tiêu giảm tuyệt đối 30% phát thải Scope 3 vào năm 2030 so với 2018; đến năm 2023, mức giảm được công bố khoảng 27% so với năm cơ sở.
Song song, doanh nghiệp đã triển khai hơn 7.000 dự án hiệu quả năng lượng từ năm 2019, cho thấy các ưu tiên môi trường tiếp tục được chuyển thành những chương trình vận hành cụ thể.

🌱Đây chính là điểm đáng học:
Một chủ đề chỉ thật sự trở thành ưu tiên khi nó đi từ “được gọi tên” đến “được quản lý” — và từ “được quản lý” đến “có kết quả để kiểm chứng”.

Doanh nghiệp có thể tự kiểm tra bằng ba câu hỏi:
🔎 Tác động nào thực sự cần quản lý, và ai chịu trách nhiệm?
🔎 Mục tiêu, nguồn lực và hành động nào chứng minh đây là một ưu tiên?
🔎 Dữ liệu nào cho biết doanh nghiệp đang tiến lên hay cần điều chỉnh?

🌱Một ưu tiên thật sự không chỉ được nhận ra qua thông điệp lãnh đạo.
🌱Nó hiện ra qua điều doanh nghiệp dám gọi tên, tổ chức quản lý và đo lường đến cùng.

People| Planet| Prosperity| Peace| Partnerships
----------------------------------------------

Address

No 19, Street 46, Ward An Khanh
Ho Chi Minh City
00700

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ESG WISS - Phát Triển Bền Vững posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ESG WISS - Phát Triển Bền Vững:

Shortcuts

Share