24/08/2026
Ứng viên hiện tại không chỉ tìm hiểu doanh nghiệp qua JD, website tuyển dụng hay hoạt động truyền thông gắn với EVP.
💬 Mỗi chia sẻ công khai trên MXH của nhân viên, cựu nhân viên và cả ứng viên về lương thưởng, phúc lợi, văn hóa, quản lý hay quy trình tuyển dụng cũng đang góp phần định hình cách một nơi làm việc được nhìn nhận.
🌀 Đọc bài viết: https://go.younetmedia.com/employer-brand
Đặc biệt, trên những nền tảng có tốc độ lan tỏa cao như Threads, quá trình “đánh giá” một doanh nghiệp có thể bắt đầu trước cả khi ứng viên nộp CV.
🔎 Với doanh nghiệp, điều đáng quan tâm là:
- Trải nghiệm nào đang tạo thiện cảm và gia tăng sức hấp dẫn của Employer Brand?
- Điểm nào trong trải nghiệm thực tế chưa nhất quán với thông điệp doanh nghiệp đang truyền tải?
- Những kỳ vọng nào của người lao động đang dần thay đổi?
📊 Khi được đối chiếu với survey và dữ liệu nhân sự nội bộ, các thảo luận trên MXH có thể bổ sung một lớp góc nhìn quan trọng, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn Employer Brand đang thực sự được cảm nhận và đánh giá như thế nào trên thị trường lao động.
👉 Tìm hiểu chi tiết bài viết tại: https://go.younetmedia.com/employer-brand