Ngô Bảo Thái, 140/4 Võ Thị Sáu, Phường 4, Quận 3, Ho Chi Minh City (2026)

31/10/2024

⁉️THÀNH CÔNG = 1% NỘI LỰC + 99% NỖ LỰC⁉️
Mình không đồng ý hoàn toàn!

Nếu bạn có nội lực, tiềm năng, kiến thức nhưng bạn ko hành động gì thì kết quả = 0. Ngược lại nếu bạn nỗ lực hết mình, ngày qua ngày nhưng bạn ko xây dựng nội lực cho bản thân thì kết quả tương tự vẫn = 0.

Nghĩa là THÀNH CÔNG = NỘI LỰC x NỖ LỰC

và bạn phải cân bằng giữa việc liên tục nâng cấp bản thân kết hợp với việc nỗ lực không ngừng nghỉ.
Vậy...tôi phải làm nâng cấp nội lực gì? Thế nào gọi là nội lực? Và nỗ lực kiểu gì? Đôi khi tôi thấy ko muốn làm gì cả vì càng làm càng kém...

Đúng, hãy tưởng tượng, bỗng 1 ngày bạn thấy mình rơi giữa đại dương mênh mông.
❌Và nếu bạn ko biết bơi, chuyện gì sẽ xảy ra? Đó là do bạn thiếu kỹ năng bơi lặn.
❌Trường hợp khác, bạn biết bơi, nhưng bạn ko biết ở đâu là mặt nước để bơi lên, dưỡng khí thì đang cạn dần, và bạn cứ bơi trong tuyệt vọng.

Bạn có thấy giống mình đang bơi giữa dòng đời này cũng vậy ko?
Thế bạn cần làm gì?
1. Phải biết đích đến của mình ở đâu trước đã? Nỗ lực mà không có mục tiêu là vô ích.
2. Phải xây dựng năng lực, kỹ năng, nội lực cho bản thân.

Muốn biết làm thế nào, thì mời bạn tham gia cùng Thái trong chương trình online thứ 7 này 02/11/2024 từ 8:30 - 12:00AM.
Chương trình hoàn toàn free cho mọi người nhé.

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH:
✅Vì sao chúng ta gặp thách thức khi thực hiện mục tiêu?
✅Những nguồn lực cần thiết để xây dựng mục tiêu
✅Cơ chế của não bộ dẫn dắt chúng ta đi đến mục tiêu
✅Làm gì để quản trị mục tiêu hiệu quả
✅Công thức xây dựng mục tiêu
✅Dẫn dắt đội nhóm hướng tói mục tiêu chung

24/10/2024

Ai đồng ý thì đọc cmt 👇👇👇

14/10/2024

Công thức ĐÚNG - ĐỦ - ĐỀU để xây dựng thói quen thành công theo Darren Hardy ( Tác giả cuốn The Compound Effect)

ĐÚNG là khi bạn có mục tiêu rõ ràng và có hành động để đạt được, cần có năng lực lập mục tiêu và lên kế hoạch thực hiện

ĐỦ là bạn cần có thời gian đủ lâu để thực hiện mục tiêu đó ( Bạn có thể trở nên xuất sắc trong 1 lĩnh vực nào đó nếu bạn toàn tâm vào nó trong 6 tháng - 2 năm). Để thực hiện đủ thời gian, bạn phải biết tự quản lý thời gian của chính mình.

ĐỀU là sự lặp đi lặp lại hành động đó liên tục và năng lực đó sẽ biến thành thói quen của bạn. Và bạn cần kỹ năng xây dựng thói quen cho bản thân, quan trọng nhất, bạn cần xây dựng SỰ KIÊN ĐỊNH cho mình.

ĐẠT là khi bạn thấy được kết quả và so sánh nó với mục tiêu ban đầu, và chắc chắn rồi, bạn phải học cách đo lường để xem mình đã cải thiện được thế nào.

P/s: thời nay, chúng ta còn cần thêm 1 chữ nữa là ĐỔI - Tức là phải có sự điều chỉnh linh hoạt để thích ứng với những biến động xảy ra từng giây từng phút, tuy nhiên, nó không được tác giả đề cập nên mình để ở plot twist thôi.

Chúc mọi người tuần mới đầy năng lượng.

09/10/2024

HOÀN CHỈNH HƠN HOÀN HẢO
Hoàn thành rồi điều chỉnh, đừng chờ mọi thứ hoàn hảo 100%

Mình tự nhận thấy bản thân có chút OCD cũng như cầu toàn, làm gì cũng cứ phải làm đạt mức hoàn hảo mới hài lòng (tới giờ vẫn chưa thấy ưng 100% mọi thứ)

Có người anh (giấu tên) đã nói với mình: cứ làm đi, ra kết quả rồi chỉnh sau, chứ đòi hoàn hảo hết thì bao giờ, mà trước giờ mày làm cũng như hạch chứ có tốt hết 100% đâu mà đòi.

Từ "perfect" có nguồn gốc từ Latin, được ghép từ 2 gốc từ "per" (xong) và "facere" (thực hiện), nên chính ra ý nghĩa của perfect cũng giống như DONE vậy.

Và chính ra vì tâm lý muốn mọi thứ hoàn hảo đó lại là nguyên nhân quan trọng khiến rất nhiều người trong chúng ta ko làm được cái chi cả, do cái gì cũng ko hài lòng, rồi ko làm.

Tất cả những gì chúng ta để thay đổi chính mình chỉ là : Do the best you can until you know better. Then, when you know better, do better ( LÀM HẾT SỨC ĐẾN KHI BẠN HIỂU BIẾT HƠN, SAU ĐÓ, LÀM LẠI TỐT HƠN)
Muốn giỏi phải làm, muốn làm phải hiểu, muốn hiểu phải học, muốn học phải tìm tui :P
Bạn học từ Boul và Boul cũng học từ bạn :D

08/10/2024

Trong khi nhiều người hiện nay vẫn thích tham gia những chương trình chữa lành, đi vào bên trong, tạo năng lượng tích cực cho bản thân, mình vẫn muốn gửi gắm thông điệp với các lãnh đạo tổ chức, doanh nghiệp 1 điều:

Thay đổi tư duy là 1 việc cần thiết và quan trọng, có điều những vấn đề của doanh nghiệp nó vẫn còn đó và cần giải pháp cụ thể chứ ko chỉ cần lãnh đạo, đội ngũ tích cực là đủ, có bệnh thì vẫn phải trị, nên hãy đi tìm phương pháp điều trị chứ kéo nhau đi chữa lành tinh thần thì đóng cừa hết bây giờ.

Có thể nói điều này nhiều người ko vui, nhưng sáng hôm qua ngồi với 1 bạn, tài chính lủng, quy trình chưa có, thiếu cả đo lường kế hoạch kinh doanh, nhưng cứ khóa học chữa lành, tạo động lực, hay chuyên gia có tiếng chia sẻ những vấn đề vĩ mô là kéo nhau đi học. Trong khi những cái cần học như tài chính, mô hình kinh doanh, OKR, KPI... thì ko muốn tìm hiểu vì thấy nhức nhức cái đầu.

Thuốc nào uống mà chả đắng mấy anh chị ơi, tỉnh táo và sáng suốt lên. Ai cảm giác doanh nghiệp mình có mùi sụt sịt thì ngồi với Thái, chứ đừng đi chữa lành cho mình ko, xin luôn đó T_T

01/10/2024

9 Xu hướng phát triển doanh nghiệp trong tương lai:

1. Remote & Hybrid workplace (Làm việc từ xa và kết hợp)
a. Không gian làm việc linh hoạt
b. Cân bằng công việc – cuộc sống
c. Gắn kết nhân sự

2. A.I (Ứng dụng trí tuệ nhân tạo)
a. Tự động hóa
b. Ứng dụng vào trải nghiệm khách hàng
c. Phân tích dữ liệu

3. Tạo giá trị tác động bền vững tới môi trường
a. Sản phẩm xanh
b. Tiết kiệm nhiên liệu
c. Trách nhiệm xã hội

4. Sức khỏe thể chất và tinh thần
a. Nâng cao sức khỏe tinh thần
b. Cải thiện thể chất
c. Lịch làm việc linh hoạt

5. Cá nhân hóa
a. Phân tích dữ liệu khách hàng
b. Sản phẩm cá nhân hóa cho khách hàng
c. Trải nghiệm khách hàng có tính tương tác cao

6. Bảo mật thông tin
a. Bảo mật dữ liệu
b. Đào tạo đội ngũ nâng cao năng lực quản trị rủi ro
c. Phản ứng kịp thời

7. Blockchain và Tài chính phi tập trung(DeFi)
a. Quản lý chuỗi cung ứng
b. Smart Contracts (Hợp đồng thông minh)
c. Thanh toán crypto

8. Freelancing Booming (Thời đại bùng nổ nhân lực tự do)
a. Sáng tạo nội dung
b. Marketing
c. Công nghệ

9. Đa dạng hóa và toàn diện hóa nơi làm việc
a. Tuyển dụng đa dạng nhân sự với nhiều năng lực tích hợp
b. Xây dựng các nhóm hỗ trợ trong nội bộ
c. Đào tạo về năng lực thích nghi đa dạng

(Tổng hợp từ Score.org)

28/09/2024

Seminar Nâng cấp hệ điều hành doanh nghiệp

1. Trước khi tìm đến sự nâng cấp, hãy tái tạo lại những bánh răng đang chạy trong từng bộ phận của doanh nghiệp.
2. Đến lúc phải bảo trì, bảo dưỡng hệ thống vận hành
3. Manualize trước khi automate
4. Mô hình vận hành phải gắn kết với trải nghiệm của khách hàng
5. OKR cũng được, KPI cũng được, thiếu mục tiêu là không được
6. Có bao nhiêu công nghệ cũng được, con người không hiệu quả là không được
7. A.I không thể thay thế tất cả, nó chỉ rút ngắn 1 số công đoạn cho doanh nghiệp.
8. CON NGƯỜI LÀ CỐT LÕI CỦA HỆ THỐNG VẬN HÀNH

22/09/2024

☕VỚI 1 LY CAFE, BẠN NHẬN ĐƯỢC GÌ?☕
🛠Seminar "Buy me a coffee" với chủ đề "NÂNG CẤP HỆ ĐIỀU HÀNH DOANH NGHIỆP" (Giới hạn 50 người)

🍀Thời đại chúng ta đang đối mặc với những sự thay đổi NHANH - NHIỀU - NHIỄU đòi hỏi bản thân chúng ta cũng cần phải tiến hóa, thích nghi để tồn tại. Doanh nghiệp chúng ta cũng như thế, phải liên tục nâng cấp để phù hợp với nhu cầu và thị trường.

🍀Ví như bộ máy đang vận hành của chúng ta là 1 hệ điều hành, nếu không nâng cấp kịp thời, sẽ xuất hiện những rủi ro có thể phát sinh khiến bộ máy đó trở nên trì trệ.

🍀Work On Training & Coaching mong muốn mang lại cho các anh chị chủ doanh nghiệp, những quản lý đang vận hành kinh doanh 1 góc nhìn, 1 giá trị cụ thể để giúp bộ máy này trở nên tinh gọn và sắc bén hơn thông qua chương trình trên.

📌Những giá trị anh chị sẽ nhận được:
🎁 8 mô hình quản trị doanh nghiệp hiện đại
🎁 5 công cụ nâng cao hiệu suất nhân sự
🎁 Chia sẻ góc nhìn chuyên gia về phần mềm vận hành, A.I, digital marketing...
🎁7 bước để xây dựng hệ thống tinh gọn

Chương trình sẽ diễn ra offline với chỉ cần anh chị uống 1 cốc cafe và sẽ nhận được toàn bộ giá trị nêu trên.
⏰Thời gian: 8:30 - 12:00 AM ngày 28/09/2024
🏚Địa điểm: Lầu 2, Sala Running Hub, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Quận 2, TPHCM.

Hãy nhanh chân đăng ký vào link bên dưới và có mặt tại chương trình ⬇ ⬇ ⬇

17/08/2024

Động lực nào đang chèo lái bạn?

Hãy thử trả lời 7 câu hỏi sau và tự cho mình điểm trên thang điểm 10 ở từng câu nhé.

1. Bạn có cảm thấy mình luôn duy trì tinh thần tích cực, hào hứng khi đang thực hiện việc mình sắp làm ko?
2. Bạn có sử dụng hiệu quả hết nguồn năng lượng mình cho việc đó ko?
3. Bạn có tận dụng được hết phẩm chất, năng lực của mình cho công việc ko?
4. Bạn có biết mình đang làm việc này là vì điều gì và bạn hiểu rõ cách để thực hiện chứ?
5. Bạn có cảm thấy thỏa mãn với vị trí hoặc định hướng trong tương lai bạn sẽ đạt được chứ?
6. Bạn có cảm thấy kiệt sức khi đang thực hiện công việc đang làm ko?
7. Bạn có ý định rời bỏ công việc đang làm để tìm lựa chọn khác ko?

Nếu có bất kỳ câu hỏi nào khiến bạn hoang mang, ko hiểu rõ về chính mình hoặc ko biết mình muốn gì, bạn có thể nhắn tin cho mình. Vì đó là dấu hiệu của việc bạn chưa thực sự có 1 sức khỏe tinh thần (mental health) thực sự chất lượng.
Hãy cùng nhau "chữa lành" cho tinh thần chúng ta để làm việc đạt hiệu suất cao và tạo ra cho bản thân 1 cuộc sống đầy tích cực và chất lượng nhé.

14/08/2024

ĐỘNG LỰC NÀO ĐỂ KÍCH HOẠT HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NHÓM?

Bạn đã bao giờ cảm thấy đội ngũ thiếu động lực trong công việc và ngủ nguyên cả đội? 🤔
Trong cuốn "Động lực chèo lái hành vi" của Daniel Pink, Tự Chủ (Autonomy), Tinh thông (Mastery) và Mục Đích (Purpose) là chìa khóa thúc đẩy hành vi con người! 🚀

🌟 Tự Chủ (Autonomy): Hãy trao cho đội ngũ sự tự chủ bằng 4 yếu tố cơ bản: nhiệm vụ, thời gian, phương thức và đội nhóm. Hãy đưa ra một vấn đề và bối cảnh, để họ có thể tìm ra giải pháp tối ưu nhất. Dù câu trả lời không hoàn hảo (hay không giống như bạn mong muốn), tác động lâu dài đến động lực và sự sáng tạo sẽ vượt xa chi phí bỏ ra.

Bạn có thể kiểm tra mức độ tự chủ của mình hoặc đội nhóm bằng một vài câu hỏi:
💪Bạn có bao nhiêu tự chủ trong các nhiệm vụ công việc – những trách nhiệm chính và những gì bạn thực hiện hàng ngày?
⏰Bạn có bao nhiêu tự chủ về thời gian tại nơi làm việc – ví dụ như khi bạn đến, khi bạn rời đi và cách bạn phân bổ thời gian?
🤝Bạn có bao nhiêu tự chủ trong việc lựa chọn đội nhóm tại nơi làm việc – tức là mức độ bạn được chọn người mà bạn thường xuyên hợp tác?
🚀Bạn có bao nhiêu tự chủ về kỹ thuật tại nơi làm việc – cách bạn thực hiện những trách nhiệm chính của công việc?

🌟 Sự Tinh thông (Mastery): Con người cảm thấy vô cùng hài lòng khi giỏi một việc gì đó. Trao cho đội nhóm cơ hội học hỏi và phát triển là phần thưởng nội tại.

5 bước để đạt đến sự tinh thông:
✨Luyện tập có chủ đích. Làm đi làm lại một việc sẽ không đủ, bạn phải thử nghiệm và nhận phản hồi.
🔄Lặp lại, lặp lại, lặp lại. Sự lặp lại rất quan trọng; một khi bạn tìm ra phương pháp hiệu quả, hãy thực hiện nó nhiều lần.
📈Tìm kiếm phản hồi liên tục và mang tính phê phán. Nếu bạn không biết mình làm sai ở đâu, bạn sẽ không thể cải thiện.
🎯Tập trung không ngừng vào những điểm cần giúp đỡ. “Những người tiến bộ là những người tập trung vào điểm yếu của họ” (đây là điểm thú vị vì một số khung mới nói rằng bạn nên tập trung vào sức mạnh)
🏋️Sẵn sàng để kiệt sức. Tốn nhiều nỗ lực để tập trung và cải thiện, sự tự tin và cảm xúc của bạn sẽ bị ảnh hưởng, hãy chuẩn bị cho điều đó.

🌟 Mục Đích (Purpose): Thường xuyên truyền đạt tầm nhìn và mục tiêu của đội nhóm và công ty, gắn kết nó với công việc của mọi người, lý tưởng là minh họa được cách mỗi cá nhân ảnh hưởng đến khách hàng. Giải thích lý do đằng sau các mục tiêu, ý tưởng và quy trình để mọi người có thể hiểu được ý định và mục tiêu lớn hơn. Đồng bộ hóa những người đưa ra lời khuyên và hỗ trợ cho các đội nhóm tạo ra giá trị, tất cả nên phối hợp nhịp nhàng để đạt được mục tiêu chung.

Những xu hướng động lực này có cả những động lực nội sinh và động lực ngoại sinh, theo bạn thì động lực nào quan trọng hơn? Câu trả lời sẽ có ở bài chia sẻ kế tiếp nhé.

Nếu thấy hữu ích, đừng ngại chia sẻ bài viết này với bạn bè và đồng nghiệp của bạn nhé! 📲🔄

04/08/2024

Khám phá tiềm năng tiềm ẩn + Nuôi dưỡng sức khỏe tinh thần (mental health): Một công đôi chuyện

Có bao giờ bạn cảm thấy hoang mang khi ko biết mình có thực sự thành công với lựa chọn của mình? Liệu con đường mình chọn đi có đúng hay sai?
Ai cũng biết Boul có chuyên môn về tài chính, nhưng ko ai biết được mình đã nỗ lực thế nào khi nghiên cứu học tập môn này, mình luôn hiểu chậm hơn các bạn cùng lớp, tính toán chậm hơn, thế nên mình luôn phải bù đắp bằng cách dành nhiều thời gian hơn sau lớp để rèn luyện, và may mắn là mình có 1 môi trường để thực hành liên tục. (Bạn có thể thấy ở hình ảnh bên dưới)

Thế nên, tiềm năng là có sẵn, nhưng bạn cần phải có sự nỗ lực, kiên trì để thực hiện chúng, và kiến tạo môi trường để rèn luyện. Và bạn biết gì ko? Nỗ lực và kiên trì cũng là 1 tiềm năng của bạn đấy, quan trọng là nó có đủ để bạn thực thi ko, điều thú vị là bạn có thể thay đổi (nâng cao hoặc hạ xuống) những chỉ số này (cách như thế nào thì bạn phải xác định hiện trạng của mình đã)

Bên cạnh đó, các công cụ đo lường còn xác định được sức khỏe tinh thần của chúng ta. Ví dụ như chỉ số RỦI RO KIỆT SỨC (Burn-Out Risk).
Theo báo cáo Success Partner OMI Vietnam 2022, chỉ số BOR tại Việt Nam đã cho thấy một số kết quả đáng chú ý:
Theo đối tượng: Nhân viên trong các ngành nghề có tính chất công việc căng thẳng cao như công nghệ thông tin, y tế và giáo dục có chỉ số BOR cao hơn so với các ngành khác. Cụ thể, ngành y tế có BOR trung bình là 67.5, trong khi ngành công nghệ thông tin là 65.3.
Theo chức năng: Các nhân viên làm việc ở vị trí quản lý và lãnh đạo có chỉ số BOR cao hơn (70.2) so với nhân viên cấp dưới (58.4). Điều này cho thấy áp lực và trách nhiệm trong vai trò lãnh đạo có thể là một yếu tố góp phần vào sự kiệt sức.
Theo thế hệ: Thế hệ Millennials và Gen Z, những người trẻ tuổi trong độ tuổi từ 25-35, có chỉ số BOR cao nhất (68.0), điều này cho thấy họ đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc cân bằng công việc và cuộc sống, đồng thời cảm thấy áp lực từ sự phát triển sự nghiệp nhanh chóng.

Nếu bạn muốn thử đo lường về chỉ số động lực và rủi ro kiệt sức của bản thân mình có thể quét Qr-Code bên dưới để làm bài test thử, kết quả sẽ được gửi lại cho bạn, nếu cần tư vấn thêm có thể đặt hẹn với mình để tư vấn thêm nhé.

Hãy cùng nhau nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần cũng nhưng khám phá những tiềm năng ẩn chứa bên trong của chính bạn.

30/07/2024

TÀI NĂNG THIÊN BẨM!!!

1% thành công từ tài năng, 99% từ nỗ lực.
Nhưng ít ra cũng phải biết 1% đó nó như thế nào, làm sao khám phá được và khai thác trên mảnh đất mình có sẵn chứ nhỉ?

Từ bé ,mình đã rất thích những thứ mang tính thẩm mỹ cao, những thiết kế độc đáo, thú vị luôn thu hút mình, ngược lại mình ko thích những thứ buộc mình phải đứng phát biểu, hay phải nói quá nhiều. Hồi đó cứ mơ sau này làm kiến trúc sư đồ, tuổi trẻ chưa trải sự đời, lớn lên đi làm đào tạo, ngày nói 8 cữ...
Đôi khi giữa cái mình thích và cái mình giỏi chưa chắc đã giống nhau, dĩ nhiên là nếu mình thực sự đam mê, nỗ lực (+chấp niệm quá lớn) thì mình vẫn sẽ thành công, nhưng nếu mình biết được mình giỏi trong lĩnh vực gì và nếu khớp được với cái mình muốn thì đỡ đi bao nhiêu thời gian, đúng ko ạ?

Vậy thì chúng ta thường khám phá tài năng của mình là gì? Đây là 1 số cách Boul quan sát thấy được mọi người vẫn thường làm:
- Tự quan sát bản thân và so sánh với những người xung quanh
- Bước ra khỏi vùng thoải mái để thử thách những điều mình chưa bao giờ trải nghiệm
- Ghi nhận từ phản hồi của người khác
- Học tập và khám phá thêm những lĩnh vực khác nhau...

Thực tế, hiện nay chúng ta có rất nhiều công cụ và phương pháp mang tính khoa học cao để xác định tài năng của bản thân, ví dụ như: DISC, MBTI, Traitmap, Holland...
Và cá nhân mình cũng đã thử hết, nhưng nếu để trọn vẹn và nhiều thông tin giá trị nhất theo mình có lẽ là dùng Sinh trắc vân tay, 1 môn khoa học não bộ dựa trên phân tích cấu trúc não bộ tương đồng với dấu vân tay của mỗi người. Môn này có lẽ rất nhiều người biết rồi, nhưng nó ko bao giờ cũ để chúng ta có thể ngồi nhìn lại và định hướng cho những người chưa biết.
Đọc bài sinh trắc, chúng ta có thể biết được não bộ chúng ta sẽ trội về phần lý tính (não trái) hay cảm tính (não phải) nhiều hơn, để từ đó biết mình có những năng lực vượt trội trong lĩnh vực nào từ đó khai thác tối đa tiềm năng của mình.

P.s: Boul ko làm bài test sinh trắc, nhưng có hiểu và hướng dẫn 1 số anh chị em về phần này, hôm nào sẽ live 1 buổi mời 1 số chuyên gia chia sẻ về chủ đề này, ai quan tâm để cmt xuống cho mình biết nhe.

Ngô Bảo Thái

31/10/2024

24/10/2024

14/10/2024

09/10/2024

08/10/2024

01/10/2024

28/09/2024

22/09/2024

17/08/2024

14/08/2024

04/08/2024

30/07/2024

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category