ESOS Payroll Vietnam

29/10/2026

💥 QUY ĐỊNH MỚI – DOANH NGHIỆP CÓ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CẦN LƯU Ý!💥

✅ NGHỊ ĐỊNH 393/2026/NĐ-CP: QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM TỪ 05/12/2026

📌 Ngày 20/10/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

⏰ Nghị định có hiệu lực từ ngày 05/12/2026, thay thế Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

⚠️ Doanh nghiệp cần lưu ý:
🔹 Nghị định gồm 05 chương, 37 điều;
🔹 Quy định về điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
🔹 Quy định về trình tự, thủ tục liên quan đến việc sử dụng người lao động nước ngoài;
🔹 Doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài cần chủ động cập nhật quy định mới để thực hiện đúng từ thời điểm Nghị định có hiệu lực.

👉🏻 Nghị định 393/2026/NĐ-CP có những nội dung gì đáng chú ý? Doanh nghiệp cần chuẩn bị và cập nhật những thủ tục nào từ ngày 05/12/2026?

🔗 Xem chi tiết tại đây:
https://esos.vn/blogs/news/nghi-dinh-393-2026-nd-cp-quy-dinh-ve-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-tu-05-12-2026

_________________________________
👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN
☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

26/10/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý! 💥

✅KÊ KHAI CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI NĂM 2026: DOANH NGHIỆP NÀO PHẢI THỰC HIỆN, THỜI HẠN VÀ MỨC PHẠT ĐẾN 100 TRIỆU ĐỒNG?

📌 Doanh nghiệp cần lưu ý các quy định về xác định, kê khai, cập nhật và lưu giữ thông tin chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp.

⚠️ Một số nội dung quan trọng cần nắm rõ:
🔹 Doanh nghiệp nào thuộc diện phải kê khai chủ sở hữu hưởng lợi?
🔹 Hồ sơ, thông tin cần chuẩn bị và thời hạn thực hiện;
🔹 Trách nhiệm cập nhật và lưu giữ thông tin;
🔹 Các hành vi vi phạm và mức phạt có thể lên đến 100 triệu đồng.

👉🏻 Doanh nghiệp của bạn có thuộc diện phải kê khai? Thời hạn thực hiện như thế nào? Trường hợp nào có thể bị xử phạt?

🔗 Xem chi tiết tại đây:
https://esos.vn/blogs/news/ke-khai-chu-so-huu-huong-loi-nam-2026-doanh-nghiep-nao-phai-thuc-hien-thoi-han-va-muc-phat-den-100-trieu-dong
---------------------------------------
👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN
☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

Ngày 07/10/2026, Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể ban hành Công văn 3164/DNTN-GS về việc kiểm tra kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp.Theo đó, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ ưu tiên kiểm tra ...

20/10/2026

𝑯𝒂𝒑𝒑𝒚 𝑽𝒊𝒆𝒕𝒏𝒂𝒎𝒆𝒔𝒆 𝑾𝒐𝒎𝒆𝒏’𝒔 𝑫𝒂𝒚 💐
𝒀𝒐𝒖 𝒅𝒆𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆 𝒕𝒐 𝒃𝒆 𝒉𝒂𝒑𝒑𝒚 𝒕𝒐𝒅𝒂𝒚 𝒔𝒐 𝒆𝒏𝒋𝒐𝒚 𝒚𝒐𝒖𝒓 𝒅𝒂𝒚 𝒕𝒐 𝒕𝒉𝒆 𝒇𝒖𝒍𝒍𝒆𝒔𝒕.

#

19/10/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý! 💥

✅ TỔNG HỢP CHI PHÍ LIÊN QUAN ĐẾN CHỦ SỞ HỮU KIÊM GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH MTV

📌 Trong quá trình hoạt động, công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ thường phát sinh các khoản chi liên quan đến chủ sở hữu kiêm giám đốc như tiền lương, công tác phí, tiếp khách, bảo hiểm và chi phí quản lý.

Tuy nhiên, không phải mọi khoản chi đều được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Việc xác định cần căn cứ vào bản chất khoản chi, mục đích sử dụng và hồ sơ chứng từ theo quy định.

⚠️ Doanh nghiệp cần phân biệt rõ chi phí phục vụ hoạt động kinh doanh, tiền lương của chủ sở hữu và các khoản chi mang tính chất cá nhân hoặc phân phối lợi nhuận để hạn chế rủi ro khi quyết toán thuế.

👉🏻 Xem bài viết chi tiết để nắm rõ các khoản chi được trừ, không được trừ và điều kiện áp dụng.

🔗 Xem chi tiết tại đây: https://esos.vn/blogs/news/tong-hop-chi-phi-lien-quan-den-chu-so-huu-kiem-giam-doc-cong-ty-tnhh-mtv

👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN 👌
----------------------------------
☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

\

Làm nổi bật các khoản chi chínhRút gọn tiêu đề cho dễ đọc

16/10/2026

💥 **THAM KHẢO NGAY – HỘ KINH DOANH, DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý!** 💥

✅ ĐỀ XUẤT HỘ KINH DOANH, DOANH NGHIỆP DOANH THU ĐẾN 10 TỶ ĐỒNG ĐƯỢC NỘP THUẾ THEO DOANH THU

📌 Bộ Tài chính đang đề xuất cho phép hộ kinh doanh và doanh nghiệp có doanh thu không quá 10 tỷ đồng/năm được tính thuế theo tỷ lệ trên doanh thu, thay vì phải xác định thu nhập chịu thuế thông qua việc hạch toán chi phí.

Nếu được thông qua, chính sách có thể giúp **đơn giản hóa thủ tục kê khai, giảm chi phí tuân thủ** và khuyến khích hộ kinh doanh chuyển đổi thành doanh nghiệp.

⚠️ Lưu ý: Đây mới là đề xuất, chưa phải quy định chính thức có hiệu lực.

👉🏻 Xem bài viết chi tiết để tìm hiểu đối tượng áp dụng và phương pháp tính thuế được đề xuất.

🔗 Xem chi tiết tại đây:
https://esos.vn/blogs/news/de-xuat-ho-kinh-doanh-doanh-nghiep-doanh-thu-den-10-ty-dong-duoc-nop-thue-theo-doanh-thu

👌 **LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN** 👌

☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

10/10/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý! 💥

✅ SỔ BHXH ĐIỆN TỬ TỪ 01/10/2026 TẠI TP.HCM: HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH CẦN BIẾT

📌 Ngày 05/10/2026, Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Hồ Chí Minh ban hành Thông báo số 8362/TB-BHXH hướng dẫn việc nhận và sử dụng sổ BHXH bản điện tử, nhằm triển khai công tác quản lý và sử dụng thông tin BHXH trên môi trường số.

Theo đó, doanh nghiệp và người tham gia BHXH cần lưu ý việc cập nhật, bảo đảm tính chính xác của thông tin tài khoản VNeID, VssID và địa chỉ email cá nhân để phục vụ quá trình cấp, quản lý và sử dụng sổ BHXH điện tử.

⚠️ Những nội dung đáng chú ý:

🔹 Quy định về việc cấp và sử dụng sổ BHXH bản điện tử từ 01/10/2026;

🔹 Hướng dẫn cập nhật thông tin VNeID, VssID và email cá nhân;

🔹 Trách nhiệm của doanh nghiệp và người tham gia BHXH trong quá trình thực hiện;

🔹 Các quy định liên quan đến việc quản lý, sử dụng sổ BHXH điện tử theo hướng dẫn của cơ quan BHXH.

👉🏻 Doanh nghiệp cần thực hiện những gì để triển khai sổ BHXH điện tử đúng quy định?

🔗 Xem bài viết chi tiết tại đây:
https://esos.vn/blogs/news/so-bhxh-dien-tu-tu-01-10-2026-tai-tp-hcm-huong-dan-thuc-hien-va-cac-quy-dinh-doanh-nghiep-can-luu-y

👌 **LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN** 👌

☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

09/10/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – KOL, KOC VÀ CONTENT CREATOR CẦN LƯU Ý! 💥

✅ CHÍNH SÁCH THUẾ 2026 ĐỐI VỚI KOL, KOC: NGƯỠNG DOANH THU, THUẾ SUẤT VÀ CÁCH TÍNH

📌 Thu nhập từ TikTok, Facebook, YouTube, Affiliate Marketing, livestream và quảng cáo ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, không phải mọi khoản thu nhập từ hoạt động sáng tạo nội dung đều áp dụng cùng một mức thuế.

Việc xác định nghĩa vụ **thuế GTGT và thuế TNCN** phụ thuộc vào bản chất khoản thu nhập, tổng doanh thu, loại hình hoạt động và phương pháp tính thuế theo quy định.

⚠️ Những vấn đề KOL, KOC cần đặc biệt lưu ý trong năm 2026:

🔹 Ngưỡng doanh thu làm phát sinh nghĩa vụ thuế GTGT, TNCN;

🔹 Cách xác định thuế đối với thu nhập từ TikTok, Facebook, YouTube và tiếp thị liên kết;

🔹 Thuế suất và phương pháp tính thuế theo từng loại hoạt động;

🔹 Nghĩa vụ kê khai, nộp thuế đối với hoạt động sáng tạo nội dung số.

👉🏻 Vậy KOL, KOC có doanh thu bao nhiêu thì phải nộp thuế? Thuế GTGT và TNCN được tính như thế nào từ năm 2026?

🔗 Xem chi tiết tại đây: https://esos.vn/blogs/news/thue-kol-koc-nam-2026-tiktok-affiliate-youtube-facebook-va-livestream

👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN 👌

☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

KOL, KOC và Content Creator có thể tạo thu nhập từ TikTok, Facebook, YouTube, tiếp thị liên kết, quảng cáo, livestream và kinh doanh nội dung số. Tuy nhiên, nghĩa vụ thuế GTGT và TNCN được xác định theo bản chất khoản thu, doanh thu và phương pháp t....

04/10/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý! 💥

✅ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ VÀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ: NHỮNG QUY ĐỊNH DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT TỪ 10/09/2026

📌 Khám sức khỏe định kỳ và bảo đảm các chế độ dành cho lao động nữ không chỉ là chính sách phúc lợi mà còn gắn với trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý các quy định liên quan đến:

🔹 Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động;
🔹 Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với người lao động thuộc đối tượng theo quy định;
🔹 Chế độ đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh;
🔹 Quyền của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
🔹 Trách nhiệm của doanh nghiệp khi tổ chức và thực hiện các chế độ này.

⚠️ Từ 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, một số hành vi vi phạm liên quan đến khám sức khỏe người lao động và bảo đảm quyền của lao động nữ có thể bị xử phạt theo quy định.

👉🏻 Xem bài viết chi tiết để nắm rõ các nghĩa vụ doanh nghiệp cần lưu ý và quy định xử phạt áp dụng từ 10/09/2026.

🔗 Xem chi tiết tại đây: https://esos.vn/blogs/news/kham-suc-khoe-dinh-ky-va-quyen-cua-lao-dong-nu-nhung-quy-dinh-doanh-nghiep-can-biet-tu-10-09-2026

👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN 👌
☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

02/10/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý! 💥

✅ GIẢM, TẠM DỪNG VÀ CHẬM ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ TỪ NĂM 2026?

📌 Từ năm 2026, các quy định về giảm mức đóng và tạm dừng đóng kinh phí công đoàn được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

Đồng thời, từ 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định chế tài đối với hành vi chậm đóng, không đóng hoặc đóng không đầy đủ kinh phí công đoàn.

⚠️ Doanh nghiệp cần phân biệt rõ:

* Trường hợp nào được xem xét giảm mức đóng;
* Điều kiện để được tạm dừng đóng;
* Trách nhiệm khi chậm đóng, không đóng hoặc đóng không đầy đủ;
* Các rủi ro và hậu quả pháp lý có thể phát sinh nếu không thực hiện đúng quy định.

👉🏻 Xem bài viết chi tiết để nắm rõ các quy định doanh nghiệp cần lưu ý từ năm 2026.

🔗 Xem chi tiết tại đây: https://esos.vn/blogs/news/giam-tam-dung-va-cham-dong-kinh-phi-cong-doan-doanh-nghiep-can-luu-y-gi-tu-nam-2026

👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN 👌
☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

Từ năm 2026, cơ chế giảm mức đóng, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 105/2026/NĐ-CP. Đồng thời, từ ngày 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định chế tài đối với hành vi chậm đóng, không ...

27/09/2026

💥 THAM KHẢO NGAY – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý! 💥

✅ DOANH NGHIỆP KHÔNG TRẢ TIỀN NGÀY PHÉP NĂM CHƯA NGHỈ BỊ PHẠT BAO NHIÊU TỪ 10/09/2026?

📌 Mức phạt có thể lên đến 100 triệu đồng

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng của người lao động thuộc trường hợp phải thanh toán theo quy định.

🔎 Đáng chú ý:

✅ Mức phạt có thể lên đến 100 triệu đồng đối với doanh nghiệp.
✅ Mức xử phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm.
✅ Không phải mọi trường hợp người lao động còn ngày phép năm đều bắt buộc phải quy đổi thành tiền.
✅ Nghĩa vụ thanh toán được đề cập gắn với trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

📋 Trường hợp nào doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ?
📋 Mức phạt cụ thể được xác định theo số lượng người lao động như thế nào?
📋 Tiền lương làm căn cứ thanh toán những ngày phép chưa nghỉ được xác định ra sao?

👉🏻 Xem bài viết chi tiết để nắm rõ quy định áp dụng từ 10/09/2026, tránh nhầm rằng cứ còn ngày phép năm là doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán bằng tiền.

🔗 Xem chi tiết tại đây: https://esos.vn/blogs/news/doanh-nghiep-khong-tra-tien-ngay-phep-nam-chua-nghi-bi-phat-bao-nhieu-tu-10-09-2026

👌 LIÊN HỆ ESOS ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ & TƯ VẤN 👌
☎ Tel: +84 3930 6518
📞 Hotline: 0707 882 445
📫 Email: [email protected]

Doanh nghiệp có thể bị phạt đến 100 triệu đồng nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng của người lao động. Tuy nhiên, mức phạt này chỉ phát sinh khi đáp ứng các điều kiện theo quy ....