17/10/2025
KẾ HOẠCH CHINH PHỤC DIAMOND TRONG 2 NĂM.
I. NỘI DUNG 1: TỔNG QUAN SẢN PHẨM AMWAY.
Amway cung cấp đa dạng các dòng sản phẩm chất lượng cao, tập trung vào sức khỏe, sắc đẹp và chăm sóc gia đình, tất cả đều dựa trên nền tảng khoa học và bền vững.
1. Dòng Sản Phẩm Dinh Dưỡng Nutrilite:
Mô tả: Thương hiệu vitamin và thực phẩm bổ sung hàng đầu thế giới, sử dụng nguồn gốc thực vật từ các trang trại hữu cơ được chứng nhận.
Sản phẩm tiêu biểu:
Nutrilite Double X: Bổ sung đa vitamin, khoáng chất và dưỡng chất thực vật toàn diện.
Nutrilite Protein Powder: Cung cấp protein thực vật chất lượng cao.
Nutrilite Vitamin C, B Complex, Canxi Magie D: Các sản phẩm chuyên biệt hỗ trợ sức khỏe.
Nutrilite Lecithin E: Hỗ trợ sức khỏe tim mạch và não bộ.
Điểm mạnh: Nguồn gốc hữu cơ, công nghệ độc quyền, nghiên cứu khoa học.
2. Dòng Sản Phẩm Chăm Sóc Sắc Đẹp Artistry:
Mô tả: Thương hiệu mỹ phẩm cao cấp đứng top 5 thế giới, kết hợp khoa học tiên tiến và tinh hoa từ thiên nhiên.
Sản phẩm tiêu biểu:
Artistry Skin Nutrition: Dòng sản phẩm chăm sóc da toàn diện (làm sạch, cân bằng, đặc trị, dưỡng ẩm) tập trung vào "dinh dưỡng cho da".
Artistry Studio: Sản phẩm trang điểm năng động, đa năng.
Artistry Men: Chăm sóc da dành cho nam giới.
Điểm mạnh: Công nghệ tế bào gốc, dưỡng chất thực vật độc quyền, hiệu quả rõ rệt.
3. Dòng Sản Phẩm Chăm Sóc Cá Nhân G&H (Grooming & Hygiene):
Mô tả: Các sản phẩm vệ sinh cá nhân và chăm sóc cơ thể từ thiên nhiên, dịu nhẹ và hiệu quả.
Sản phẩm tiêu biểu:
Sữa tắm, dầu gội, dầu xả: Với các chiết xuất từ mật ong, trà xanh, nước cam...
Lăn khử mùi, xà phòng: An toàn, không gây kích ứng.
Kem đánh răng Glister: Chăm sóc răng miệng toàn diện.
Điểm mạnh: Thành phần thiên nhiên, an toàn cho mọi loại da, thân thiện môi trường.
4. Dòng Sản Phẩm Chăm Sóc Gia Dụng Amway Home:
Mô tả: Các sản phẩm làm sạch gia dụng đậm đặc, hiệu quả cao, an toàn cho sức khỏe và môi trường.
Sản phẩm tiêu biểu:
Nước rửa chén Dish Drops: Đậm đặc, bóc tách dầu mỡ hiệu quả.
Nước giặt SA8 Premium Concentrated Laundry Detergent: Giặt sạch, an toàn cho da tay.
Nước lau nhà LOC (Liquid Organic Cleaner): Đa năng, làm sạch nhiều bề mặt.
Điểm mạnh: Công nghệ Bioquest Formula, đậm đặc, phân hủy sinh học, tiết kiệm.
5. Các Sản Phẩm Khác:
Hệ thống xử lý nước eSpring: Công nghệ lọc nước tiên tiến, loại bỏ tạp chất, vi khuẩn, virus.
Nồi iCook: Dụng cụ nhà bếp cao cấp, tiết kiệm năng lượng, giữ dinh dưỡng.
Tóm tắt: Sản phẩm Amway đa dạng, chất lượng cao, phục vụ nhu cầu thiết yếu của mọi gia đình, là nền tảng vững chắc để xây dựng niềm tin và phát triển kinh doanh.
II. NỘI DUNG 2: CÁCH THỨC XÂY DỰNG HỆ THỐNG AMWAY
Amway hoạt động dựa trên mô hình kinh doanh đa cấp (MLM) hoặc tiếp thị mạng lưới, trong đó việc xây dựng hệ thống (tuyến dưới) là cốt lõi để tạo ra thu nhập thụ động và bền vững.
1. Bán Hàng Trực Tiếp (Cá nhân):
Người phân phối (NPP) bán sản phẩm trực tiếp cho khách hàng để tạo ra lợi nhuận bán lẻ và tích lũy điểm cá nhân (PV/BV).
Đây là bước khởi đầu, giúp NPP làm quen với sản phẩm và có thu nhập ban đầu.
2. Tuyển Dụng và Bảo Trợ:
Tìm kiếm: NPP tìm kiếm những người có mong muốn kinh doanh, thay đổi cuộc sống hoặc sử dụng sản phẩm.
Bảo trợ (Sponsor): NPP chia sẻ cơ hội kinh doanh Amway, hướng dẫn và giúp đỡ người mới đăng ký trở thành NPP.
Mục tiêu: Xây dựng một đội nhóm (tuyến dưới) gồm các NPP khác.
3. Đào Tạo và Phát Triển:
Đào tạo sản phẩm: NPP mới cần được huấn luyện về kiến thức sản phẩm, công dụng, cách sử dụng và cách tư vấn.
Đào tạo kỹ năng: Huấn luyện kỹ năng bán hàng, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng tuyển dụng, kỹ năng lãnh đạo.
Phát triển cá nhân: Khuyến khích NPP tuyến dưới tham gia các khóa học, sự kiện của Amway và của hệ thống để phát triển tư duy, kỹ năng sống.
Nhân bản (Duplication): Đây là yếu tố then chốt. NPP cần dạy cho tuyến dưới cách bán hàng, cách bảo trợ và cách đào tạo người khác, để họ có thể tự phát triển và nhân rộng hệ thống của mình một cách độc lập. Mục tiêu là tìm ra những "nhánh" tiềm năng có khả năng tự vận hành và phát triển, trở thành những "leader" trong tương lai.
4. Hỗ Trợ và Duy Trì:
Luôn hỗ trợ, động viên và giải đáp thắc mắc cho tuyến dưới.
Tổ chức các buổi họp nhóm, chia sẻ kinh nghiệm, tạo môi trường tích cực.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất của tuyến dưới để đưa ra định hướng kịp thời.
Tóm tắt: Xây dựng hệ thống Amway là quá trình nhân bản thành công thông qua bán hàng, tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ, biến người mới thành những NPP độc lập và hiệu quả.
III. NỘI DUNG 3: CƠ CHẾ TRẢ THƯỞNG CỦA AMWAY
Cơ chế trả thưởng của Amway được thiết kế để công bằng, khuyến khích sự phát triển cá nhân và xây dựng hệ thống bền vững. Thu nhập của NPP đến từ nhiều nguồn khác nhau.
1. Lợi Nhuận Bán Lẻ:
NPP mua sản phẩm với giá NPP và bán cho khách hàng với giá bán lẻ.
Lợi nhuận: Khoảng 10-15% trên giá bán lẻ.
Đây là thu nhập trực tiếp và nhanh chóng nhất.
2. Hoa Hồng Thành Tích (Performance Bonus):
Dựa trên tổng doanh số cá nhân và doanh số của toàn bộ nhóm (PV - Point Value).
Mức hoa hồng tăng dần theo tổng doanh số:
3% (200 PV)
6% (600 PV)
9% (1200 PV)
12% (2400 PV)
15% (4000 PV)
18% (7000 PV)
21% (10000 PV) - Đây là mức cao nhất, đạt được danh hiệu BẠC (Silver Producer).
Hoa hồng được tính dựa trên doanh số cá nhân và chênh lệch phần trăm giữa NPP và tuyến dưới trực tiếp của mình.
3. Các Loại Tiền Thưởng Lãnh Đạo (Leadership Bonuses):
Đây là nguồn thu nhập chính và lớn nhất khi NPP bắt đầu xây dựng hệ thống mạnh mẽ.
Tiền Thưởng Lãnh Đạo 4% (Leadership Bonus 4%): Dành cho NPP đạt danh hiệu Platinum trở lên, khi có một nhánh tuyến dưới trực tiếp đạt 21% trong một tháng. Tiền thưởng này được tính dựa trên doanh số của nhánh 21% đó.
Tiền Thưởng Chiều Sâu (Depth Bonus/Ruby Bonus/Emerald Bonus/Diamond Bonus...): Dành cho NPP có nhiều nhánh đạt 21% và duy trì ổn định.
Tiền Thưởng Emerald 0.25%: Khi có 3 nhánh 21%.
Tiền Thưởng Diamond 0.25%: Khi có 6 nhánh 21%.
Tiền Thưởng Phát Triển Kinh Doanh (Growth Incentive Program - GIP): Các khoản thưởng bổ sung cho NPP đạt các danh hiệu mới và duy trì sự phát triển.
4. Các Danh Hiệu Trong Amway:
Silver Producer (Bạc): Đạt 10.000 PV trong 1 tháng.
Gold Producer (Vàng): Đạt Silver 3 tháng liên tiếp trong một năm tài chính.
Platinum (Bạch Kim): Đạt Silver 6 tháng trong một năm tài chính, trong đó có 3 tháng liên tiếp. (Đây là danh hiệu cơ bản để nhận tiền thưởng lãnh đạo và tham gia các sự kiện lớn).
Ruby: Đạt tổng 20.000 PV doanh số nhóm (không tính doanh số của nhánh 21% riêng).
Emerald (Ngọc Lục Bảo): Có 3 nhánh tuyến dưới trực tiếp đạt Platinum.
Diamond (Kim Cương): Có 6 nhánh tuyến dưới trực tiếp đạt Platinum.
Tóm tắt: Cơ chế trả thưởng Amway công bằng, khuyến khích bán hàng cá nhân, nhưng tập trung vào việc xây dựng và hỗ trợ hệ thống để đạt được các khoản thưởng lãnh đạo lớn hơn và danh hiệu cao hơn.
IV. KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG VÀ CÁCH THỰC HIỆN ĐỂ ĐẠT DANH HIỆU DIAMOND TRONG 2 NĂM
MỤC TIÊU CỐT LÕI:
Xây dựng 6 NHÁNH TRỰC TIẾP đạt danh hiệu PLATINUM trong 2 năm.
NGUYÊN TẮC VÀNG: DUPLICATION (NHÂN BẢN) – Dạy người khác làm những gì mình đã làm và thành công.
LỘ TRÌNH ĐỀ XUẤT:
GIAI ĐOẠN 1: 6 THÁNG ĐẦU TIÊN – XÂY DỰNG NỀN TẢNG VÀ TÌM KIẾM "HẠT NHÂN"
•Mục tiêu cá nhân: Đạt danh hiệu SILVER (10.000 PV/tháng) và duy trì trong 3 tháng để đạt GOLD.
•Mục tiêu hệ thống: Tuyển dụng và bảo trợ ít nhất 10-15 người mới có tiềm năng kinh doanh. Tập trung tìm kiếm 2-3 "chiến binh" thực sự cam kết và có khả năng nhân bản.
•KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG:
Tháng 1-2: Nắm vững kiến thức và khởi động cá nhân.
Học: Nắm vững toàn bộ kiến thức sản phẩm (ít nhất 3 dòng chủ lực), hiểu rõ kế hoạch trả thưởng và cách xây dựng hệ thống.
Sử dụng sản phẩm: Trải nghiệm tất cả các sản phẩm chủ lực để có niềm tin và câu chuyện cá nhân.
Danh sách khách hàng & ứng viên: Lập danh sách ít nhất 100 người (người thân, bạn bè, đồng nghiệp, quen biết).
Bán hàng cá nhân: Đạt 600-1200 PV/tháng thông qua bán lẻ và chia sẻ sản phẩm.
Tìm kiếm ứng viên: Chia sẻ cơ hội kinh doanh cho ít nhất 30-50 người từ danh sách.
Bảo trợ: Bảo trợ thành công 2-3 người mới có tiềm năng.
Tháng 3-4: Phát triển nhóm nhỏ và đào tạo cơ bản.
Tiếp tục bán hàng cá nhân và tuyển dụng.
Đào tạo NPP mới: Hướng dẫn họ cách sử dụng sản phẩm, cách chia sẻ, cách lập danh sách và bảo trợ.
Tổ chức Home Meeting/Coffee Talk: Ít nhất 2-3 buổi/tuần để chia sẻ sản phẩm và cơ hội kinh doanh.
Xác định NPP tiềm năng: Tìm ra 1-2 người có tinh thần học hỏi, cam kết và muốn phát triển lớn. Bắt đầu tập trung hỗ trợ họ xây dựng tuyến dưới.
Mục tiêu nhóm: Cả nhóm đạt 4000-7000 PV/tháng.
Tháng 5-6: Đạt danh hiệu và nhân bản.
Mục tiêu: Cả nhóm đạt 10.000 PV/tháng, đạt danh hiệu SILVER. Cố gắng duy trì để đạt GOLD.
Tập trung vào 2-3 "Hạt nhân" (Core Leaders): Huấn luyện sâu hơn về kỹ năng lãnh đạo, cách tổ chức meeting, cách đào tạo tuyến dưới của họ.
Khuyến khích "Hạt nhân" bảo trợ và đào tạo lại: Giúp họ bắt đầu tìm kiếm "hạt nhân" của riêng họ.
GIAI ĐOẠN 2: 6 THÁNG TIẾP THEO (Tháng 7-12) – XÂY DỰNG CÁC NHÁNH CHỦ LỰC
•Mục tiêu cá nhân: Đạt danh hiệu PLATINUM (duy trì 10.000 PV/tháng trong 6 tháng, trong đó có 3 tháng liên tiếp).
•Mục tiêu hệ thống: Phát triển 2 nhánh tuyến dưới trực tiếp đạt mức 9-12% và tìm kiếm thêm 2-3 "Hạt nhân" mới.
•KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG:
Tháng 7-9: Củng cố nhánh 1 & 2, tìm nhánh 3 & 4.
Hỗ trợ 2 "Hạt nhân" đầu tiên: Giúp họ đạt các mốc 6-9% và tiến tới 12%. Tập trung đào tạo họ về kỹ năng lãnh đạo nhóm.
Bảo trợ trực tiếp: Tiếp tục tìm kiếm thêm 2-3 người mới có tiềm năng để phát triển thành nhánh thứ 3 và thứ 4.
Sự kiện: Đẩy mạnh tham gia và tổ chức các sự kiện lớn hơn của Amway và của hệ thống để thu hút ứng viên và truyền cảm hứng.
Tháng 10-12: Phát triển các nhánh và chuẩn bị cho Platinum.
Đảm bảo 2 nhánh đầu tiên: Đang trên đà phát triển mạnh mẽ và có thể sớm đạt 15-18%.
Đào tạo các nhánh mới (3 & 4): Giúp họ đạt 3-6%.
Hoàn thành Platinum cá nhân: Đảm bảo doanh số cá nhân và nhóm đủ để duy trì danh hiệu Platinum.
GIAI ĐOẠN 3: 12 THÁNG CUỐI CÙNG (Tháng 13-24) – ĐẠT DANH HIỆU DIAMOND
•Mục tiêu: Phát triển và củng cố để có đủ 6 NHÁNH TRỰC TIẾP đạt danh hiệu PLATINUM.
•KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG:
Tháng 13-18: Củng cố 4 nhánh chính và tìm kiếm nhánh 5 & 6.
Tập trung vào 2 nhánh đầu tiên: Hỗ trợ họ đạt 21% và duy trì để trở thành Platinum.
Tập trung vào 2 nhánh tiếp theo: Đẩy mạnh đào tạo để họ đạt 15-18%.
Bảo trợ và phát triển thêm 2 "Hạt nhân" mới: Để bắt đầu xây dựng nhánh thứ 5 và thứ 6.
Quản lý thời gian hiệu quả: Phân bổ thời gian hỗ trợ các nhánh một cách hợp lý.
Tháng 19-24: Chốt hạ Diamond!
Kiểm soát và hỗ trợ sát sao: Đảm bảo 2 nhánh đầu tiên vững chắc ở Platinum.
Dồn lực cho 2 nhánh tiếp theo: Giúp họ tăng tốc để đạt 21% và Platinum.
Tăng cường đào tạo và hỗ trợ cho nhánh 5 & 6: Đảm bảo họ đạt ít nhất 9-12%.
Vận dụng mọi nguồn lực của hệ thống: Tận dụng các sự kiện, công cụ hỗ trợ từ Amway và tuyến trên để thúc đẩy tốc độ.
Duy trì động lực và tinh thần chiến đấu cao độ cho toàn bộ đội nhóm.
CÁCH THỰC HIỆN VÀ CÁC YẾU TỐ QUAN TRỌNG:
1.Học hỏi không ngừng: Luôn cập nhật kiến thức sản phẩm, chính sách, kỹ năng mới.
2.Làm gương: Sói Ca và đệ tử phải là người đi đầu trong mọi hoạt động (bán hàng, bảo trợ, học tập).
3.Tổ chức sự kiện thường xuyên: Home meeting, Coffee Talk, buổi chia sẻ cơ hội kinh doanh (BOM - Business Opportunity Meeting) nhỏ và lớn.
4.Hệ thống đào tạo nội bộ: Xây dựng một quy trình đào tạo đơn giản, dễ nhân bản cho tuyến dưới.
5.Tận dụng công nghệ: Sử dụng mạng xã hội, Zalo, Facebook để tiếp cận khách hàng và ứng viên tiềm năng.
6.Xây dựng mối quan hệ: Chăm sóc khách hàng và NPP tuyến dưới như những người thân thiết.
7.Đặt mục tiêu rõ ràng và theo dõi: Hàng tuần, hàng tháng cần rà soát lại mục tiêu và điều chỉnh kế hoạch.
8.Thái độ tích cực và kiên trì: Sẽ có những lúc khó khăn, nhưng tinh thần lạc quan và sự kiên trì là chìa khóa.
9.Kết nối tuyến trên: Luôn tham khảo ý kiến và học hỏi từ những người đã thành công.