ERAW

27/04/2026

TẶNG FILE - CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TIỀN BHTN ? (2026)
Quét QR hoặc hoặc inbox để nhận miễn phí file Excel tự động tính mức hưởng BHTN 2026

Rất nhiều người lao động và HR đang hiểu sai cách tính trợ cấp thất nghiệp. Thực tế, luật quy định rất rõ và chỉ cần nắm đúng là tự tính được ngay.

Căn cứ pháp lý
-Luật Việc làm 2025
-Nghị định 374/2025/NĐ-CP

Căn cứ Điều 39 Luật Việc làm 2025 “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng”

Quét QR hoặc hoặc inbox để nhận miễn phí file Excel tự động tính mức hưởng BHTN 2026

===================
; ; ; ;
; ;

16/04/2026

ERAW-HRM05: THIẾT LẬP KPI và TÍCH HỢP LƯƠNG 3P
(Chuẩn hóa hệ thống lương theo hiệu suất doanh nghiệp)

I.Doanh nghiệp của anh chị nếu gặp tình trạng:
-Có KPI nhưng… không ai theo
-Trả lương cảm tính, dẫn đến nhân sự giỏi ra đi
-Chi phí lương tăng nhưng hiệu quả không tăng
-Không biết cách gắn KPI vào lương 3P

Vấn đề không nằm ở con người. Mà nằm ở Hệ Thống

II. Khóa thực hành ERAW-HRM05:
- Xây dựng KPI đúng cho các vị trí trong tổ chức doanh nghiệp.
- Thiết kế hệ thống lương 3P thực tế, dễ áp dụng
- Biết cách gắn KPI với tiền lương 3P

Tự tay hoàn thiện bộ KPI và tích hợp bảng lương 3P

Buổi 1: Xây KPI căn cứ BSC
Buổi 2: Thiết kế lương 3P
Buổi 3: Tích hợp lương 3p và KPI

III. Thông tin
- Thời gian: 19h00 – 21h00
- 3 buổi (120 phút/buổi)
- Hình thức: Online Zoom

PHÍ THAM GIA: 3.000.000đ
ƯU ĐÃI: 999.000đ (đến hết 01/05/2026)
Số lượng giới hạn, ưu tiên đăng ký sớm

ĐĂNG KÝ
Vui lòng Quét QR trên poster hoặc Link trong comment
===================
; ; ; ;
; ;

15/04/2026

LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN TỪ SỐ 0
(Nhóm năng lực cần có của CV HCNS)
===================
; ; ; ;
; ;

15/04/2026

LỘ TRÌNH TRỞ THÀNH TP.HCNS (HR Manager); (HR & Admin Manager ); (Head of HR & Admin )
===================
; ; ; ;
; ;

09/04/2026

THANG BẢNG LƯƠNG CHUẨN DOANH NGHIỆP. TRÁNH RỦI RO PHÁP LÝ. (Chỉ cần 2 giờ: Bạn xây được ngay )

1.Thực Trang Doanh Nghiệp
-Trả lương cảm tính
-Nhân sự nghỉ việc
-Không kiểm soát chi phí
-Rủi ro pháp lý

2. Giải Pháp
Khóa ERAW-HRM04: Xây Dựng Thang Bảng Lương

3. Cam kết
- Hiểu và Làm được ngay
- Áp dụng vào doanh nghiệp
- Giảm rủi ro pháp lý
- Tối ưu chi phí nhân sự

4. Đăng ký
- Hình thức: Online Zoom
- Thời lượng: 1 buổi (19h00 - 21h00)
- Phí tham gia: 300.000 đ
- QR đăng ký trong bài
===================
; ; ; ;
; ;

06/04/2026

CHỈ CÒN VÀI SUẤT CUỐI CHO CHƯƠNG TRÌNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
Những ngày qua, ERAW nhận được rất nhiều sự quan tâm từ anh/chị doanh nghiệp, anh/chị HR về chương trình:
XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ CHUẨN DOANH NGHIỆP

Hiện tại:
Số lượng học viên đã gần đủ. Chỉ còn lại một số suất cuối
Chương trình này dành giúp cho anh/chị hoàn thiện về :
- Hệ thống nhân sự chưa rõ ràng
- Lo rủi ro pháp lý – BHXH – thuế
- Nhân sự nghỉ việc, khó kiểm soát
- Không biết bắt đầu xây hệ thống từ đâu

GIÁ TRỊ NHẬN ĐƯỢC SAU CHƯƠNG TRÌNH
- Hiểu cách xây hệ thống đúng
- Áp dụng ngay vào doanh nghiệp
- Có bộ tài liệu HR chuẩn

KHI SAI HỆ THỐNG NHÂN SỰ. KHÔNG BIỂU HIỆN RA NGAY
Nó âm thầm tồn tại và khiến doanh nghiệp trả giá rất lớn

Đăng ký qua mã QR hoặc tại link sau:
https://forms.gle/R7SZwEGQvxTmL4EP9
Hoặc inbox “HRM03” để giữ suất

* Hình thức: Online Zoom
* Thời gian: 19h00 – 21h00
* Thời lượng: 5 buổi
* Phí tham gia: 3.500.000 đ
* Ưu đãi đăng ký sớm: 2.990.000 đ (trước ngày 8/4/2026)
* Bắt đầu ngày 13-4-2026
===================
; ; ; ;
; ;

ERAW-HRM03
XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ CHUẨN DOANH NGHIỆP

Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng hệ thống nhân sự của mình đang vận hành bình thường. Cho đến khi xảy ra những vấn đề như:
• Tranh chấp lao động
• Quy chế nội bộ không rõ ràng
• Bị truy thu các khoản liên quan BHXH, thuế TNCN hàng trăm triệu
• Nhân sự biến động, nghỉ việc liên tục
• Hệ thống vận hành rối loạn

Gốc rễ của vấn đề là doanh nghiệp chưa có một hệ thống nhân sự được thiết kế bài bản và phù hợp với hoạt động kinh doanh

ERAW tổ chức chương trình thực hành:

ERAW-HRM03 – Xây dựng hệ thống nhân sự chuẩn doanh nghiệp

Trong 5 buổi, anh/chị sẽ hiểu và thực hành:
1. Xây dựng quy chế nhân sự trong doanh nghiệp
2. Thiết kế thang bảng lương & cấu trúc lương
3. Nắm rõ quy định BHXH & pháp lý lao động
4. Chuẩn hóa hợp đồng lao động
5. Có checklist hoàn thiện hệ thống HR

Chương trình phù hợp với
1• Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ
2• Trưởng phòng nhân sự
3• Nhân sự tổng hợp
4• Quản lý vận hành

* Hình thức: Online Zoom
* Thời gian: 19h00 – 21h00
* Thời lượng: 5 buổi
* Phí tham gia: 3.500.000 đ
* Ưu đãi đăng ký sớm: 2.990.000 đ (trước ngày 25/3/2026)

Chi tiết trong poster bên dưới
===================
; ; ; ;
; ;

03/04/2026

DOANH NGHIỆP KHÔNG THIẾU NGƯỜI
CHỈ THIẾU HỆ THỐNG NHÂN SỰ ĐÚNG
Nhiều doanh nghiệp hiện nay:
- Có nhân sự
- Có hợp đồng
- Có vận hành
Nhưng vẫn gặp:
- Nhân sự nghỉ việc liên tục
- Tranh chấp lao động
- Rủi ro pháp lý
- Rủi ro thất thoát tài chính lớn
- Hệ thống vận hành thiếu ổn định, không hiệu quả

Vấn đề không nằm ở con người. Mà nằm ở hệ thống nhân sự chưa được thiết kế đúng theo lĩnh vực ngành.

Một hệ thống sai, có thể khiến doanh nghiệp trả giá rất lớn

Giải pháp của ERAW cung cấp là khóa
ERAW-HRM03 – Xây dựng hệ thống nhân sự chuẩn doanh nghiệp
===================
; ; ; ;
; ;

01/04/2026

31/03/2026

ERAW-HRM03 – XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ CHUẨN
Chương trình phù hợp với
1. Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ
2. Trưởng phòng nhân sự
3. Nhân sự tổng hợp
4. Người đang vận hành nhân sự thực tế
===================
; ; ; ;
; ;

26/03/2026

SAI LẦM LỚN NHẤT CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ (SME)
Nhiều doanh nghiệp:
- Có hợp đồng
- Có lương
- Có nhân sự

NHƯNG VẪN

* Rối hệ thống
* Sai pháp lý
* Nhân sự nghỉ việc liên tục

VẤN ĐỀ KHÔNG PHẢI LÀ THIẾU NHÂN SỰ MÀ LÀ SAI HỆ THỐNG MÀ KHÔNG BIẾT

# Nếu doanh nghiệp anh/chị chưa từng rà soát hệ thống HR, thì nguy cơ là rất cao.

A/C quan tâm vui lòng liên hệ ERAW để hổ trợ rà soát miễn phí giúp anh chị !

===================
; ; ; ;
; ; ;

19/03/2026

DOANH NGHIỆP BẠN ĐÃ CÓ ĐỦ 7 TÀI LIỆU HR CHƯA?
1-Nội quy lao động (thiết kế phù hợp theo mô hình và ngành hoạt động của doanh nghiệp)

2-Quy chế lương (KPI, 3P...) (xây dựng theo đặc thù vận hành và cơ cấu ngành nghề)

3-Hợp đồng lao động (đúng quy định pháp luật và phù hợp thực tế sử dụng lao động)

4-Thang bảng lương (đảm bảo tính pháp lý và tương thích lĩnh vực hoạt động)

5-Quy trình tuyển dụng (phù hợp với chiến lược nhân sự và ngành nghề)

6-Mô tả công việc (JD) (thiết kế theo vị trí và đặc thù công việc từng ngành)

Comment HR2
ERAW gửi checklist chi tiết miễn phí
===================
; ; ; ;
; ; ;