13/12/2025
Tôi đăng bài này với tư cách một người từng làm việc trực tiếp tại Kas Hospitality Group - chuỗi Khách sạn 8 chi nhánh tọa lạc ngay tại TRUNG TÂM QUẬN 1, GIỮA LÒNG SÀI GÒN. Và những gì tôi chứng kiến không còn là chuyện “quản lý yếu kém” mà là những dấu hiệu vi phạm pháp luật rất rõ ràng. Trước tiên, tôi xin được tố cáo doanh nghiệp làm tiền trên lưng những người lao động - chính nhân viên của mình.
1. Công ty né sạch chuyển khoản, né sạch minh bạch.
Ngay từ khâu tuyển dụng, ứng viên được cam kết trả lương qua chuyển khoản ngân hàng, tạo cảm giác minh bạch và hợp pháp. Tuy nhiên, sau khi vào làm, nhân viên bị yêu cầu lập đủ loại tài khoản ngân hàng, với lý do “thuận tiện cho việc thanh toán lương”, nhưng cuối cùng lương vẫn được trả bằng tiền mặt.
Những đợt tuyển dụng sau thậm chí không còn thông báo rõ ràng bất kỳ chính sách nhận lương nào, khiến ứng viên hoàn toàn không biết mình sẽ được trả lương theo hình thức gì cho đến khi đã đi làm. Về bản chất pháp lý, đây là hành vi cung cấp thông tin không đầy đủ, thậm chí gây hiểu lầm trong tuyển dụng, làm người lao động mất quyền lựa chọn ngay từ đầu.
=> Sự thiếu trung thực có hệ thống: Việc bắt nhân viên mở nhiều tài khoản nhưng chỉ trả qua tài khoản đó 1-2 tháng đầu tiên, sau đó đột ngột chuyển sang tiền mặt, không có thỏa thuận lại, cũng không có văn bản chính thức. Về bản chất, đây là một kịch bản quen thuộc: dùng chuyển khoản thời gian đầu để tạo “vỏ bọc hợp pháp”, sau đó quay về tiền mặt - hình thức khó kiểm soát, khó truy vết, thu nhập của nhân viên khó được chứng minh khi có tranh chấp, dễ né kê khai thu nhập và nghĩa vụ thuế.
2. Bắt nhân viên ép buộc khách hàng phải "trốn thuế chung":
Chưa dừng lại ở đó, nhân viên bị ép buộc phải bắt khách hàng thanh toán tiền mặt. Nếu khách không đồng ý, nhân viên phải giải trình, chịu áp lực và chịu trách móc từ cấp trên. Điều này cho thấy việc ưu tiên tiền mặt không phải ngẫu nhiên, mà là chủ trương vận hành. Theo logic pháp luật và thực tiễn quản lý thuế, việc cố tình né thanh toán qua ngân hàng, né hóa đơn là dấu hiệu điển hình của hành vi trốn thuế. Doanh nghiệp hưởng lợi từ doanh thu “mập mờ”, còn nhân viên bị biến thành người trực tiếp thực hiện và gánh rủi ro nếu có thanh tra, kiểm tra.
3. Vi phạm nghiêm trọng luật lao động thông qua việc cố tình không ký hợp đồng lao động.
Kas Hospitality Group quản lý nhân viên như lao động chính thức: phân ca, giám sát, đánh giá, xử phạt. Đây là quan hệ lao động rõ ràng trên thực tế. Tuy nhiên, công ty lại né tránh ký hợp đồng lao động, dù là nhân sự đã làm việc tính thời gian cả năm. Khi đặt câu hỏi, doanh nghiệp chỉ phản hồi với đại ý :"Cứ cống hiến đi, chưa phải lúc." và không đưa ra một mốc thời gian nào cụ thể. Đây là điểm vi phạm cực kỳ nghiêm trọng. Theo pháp luật lao động, khi có quan hệ lao động thực tế, việc không ký HĐLĐ là hành vi trái luật, không phải “linh hoạt” hay “thỏa thuận miệng”.
Đó là cách doanh nghiệp chủ động tước bỏ toàn bộ quyền lợi hợp pháp của người lao động: Không hợp đồng đồng nghĩa với không bảo hiểm, không chế độ, không bảo vệ. Khi xảy ra tranh chấp, người lao động không có căn cứ pháp lý, còn doanh nghiệp thì dễ dàng phủi tay, đẩy toàn bộ rủi ro về phía nhân viên: ốm đau tự chịu, tai nạn tự lo, thất nghiệp tự gánh, doanh nghiệp thì né toàn bộ nghĩa vụ pháp lý. Khi cần thì sử dụng sức lao động như nhân viên chính thức, khi không cần thì cắt bỏ ngay lập tức, không báo trước, không bồi thường, vì trên giấy tờ pháp luật, người lao động… không tồn tại. Nếu có tranh chấp, người lao động là bên yếu thế tuyệt đối, vì không có hợp đồng = không có căn cứ pháp lý để tự bảo vệ. Đây không phải thiếu hiểu biết luật, mà là lợi dụng kẽ hở và sự yếu thế của người lao động để trốn nghĩa vụ.
Tổng hợp lại, một doanh nghiệp coi thường pháp luật, coi thường nhân quyền thì không thể gọi là làm ăn tử tế. Chính tôi cũng như rất nhiều người đã từng là nạn nhân vẫn tự đặt dấu chấm hỏi :"Tại sao công ty vẫn có thể tồn tại và đứng vững trong khi các dấu hiệu vi phạm pháp luật quá rõ ràng? Liệu có phải không pháp luật đã vô tình bỏ sót?" Người lao động làm việc thật, tạo ra giá trị thật, nhưng quyền lợi thì bị xem như không đáng tồn tại.
Tôi viết bài này để cảnh tỉnh, không phải để than vãn. Ai đang làm thì nên hiểu mình đang đứng ở đâu. Ai sắp bước vào thì hãy tỉnh táo: đừng để vài lời hứa khi tuyển dụng biến bạn thành người gánh rủi ro cho những hành vi coi thường luật pháp.
Bài viết này chỉ sử dụng để tố cáo hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam của công ty đối với người lao động. Còn về hình thức chiếm đoạt tài sản của khách hàng trắng trợn của chuỗi Khách sạn Kas tôi xin được tố cáo vào bài đăng kế tiếp.
Một lần nữa, tôi cam đoan các cáo buộc của tôi đều là sự thật và có bằng chứng rõ ràng, xác thực. Tôi sẵn sàng cung cấp bất cứ lúc nào cho các cơ quan chức năng có thẩm quyền để lấy lại công bằng. Nên nhớ, lưới trời lồng lộng, thưa nhưng khó thoát.
