Công ty TNHH Antwork

20/06/2022

𝐍𝐇𝐔̛̃𝐍𝐆 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐂 𝐂𝐀̂̀𝐍 𝐋𝐀̀𝐌 Đ𝐄̂̉ 𝐂𝐇𝐔𝐀̂̉𝐍 𝐁𝐈̣ 𝐁𝐀̆́𝐓 Đ𝐀̂̀𝐔 𝐂𝐎̂𝐍𝐆 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐂 𝐌𝐎̛́𝐈

Để nhanh chóng thích nghi, hòa nhập vào môi trường làm việc mới chắc chắn ai cũng cần phải chuẩn bị cho mình những hành trang cần thiết để phát triển khả năng tối ưu, cụ thể:

𝑪𝒉𝒖𝒂̂̉𝒏 𝒃𝒊̣ 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒈 𝒑𝒉𝒖̣𝒄 𝒑𝒉𝒖̀ 𝒉𝒐̛̣𝒑 𝒗𝒐̛́𝒊 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄
Bạn nên chủ động “cập nhật” tủ quần áo cá nhân cho phù hợp với môi trường làm việc mới. Nên nhớ rằng, trang phục cá tính thế nào chăng nữa, quan trọng nhất vẫn phải khiến bạn trông thật chuyên nghiệp khi bước vào văn phòng.

𝑪𝒉𝒖𝒂̂̉𝒏 𝒃𝒊̣ 𝒑𝒉𝒖̣ 𝒌𝒊𝒆̣̂𝒏 𝒉𝒐̂̃ 𝒕𝒓𝒐̛̣
Những thiết bị thông minh luôn là phụ kiện đồng hành không thể thiếu trong công việc, giao tiếp khách hàng, đồng nghiệp,…có thể đồng hành cùng bạn bất kể lúc nào, giúp hiệu quả công việc luôn được đảm bảo.

𝑻𝒊̀𝒎 𝒉𝒊𝒆̂̉𝒖 𝒗𝒂̆𝒏 𝒉𝒐́𝒂 𝒗𝒂̀ 𝒒𝒖𝒚 đ𝒊̣𝒏𝒉 𝒄𝒖̉𝒂 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒕𝒚
Xem thông tin từ website của thông tin, đặt câu hỏi cho cấp trên trực tiếp, tham khảo quy định về tác phong, nội quy lao động... sẽ giúp bạn nhanh chóng thích nghi, quen thuộc với môi trường làm việc, đồng nghiệp mới, tránh khỏi cảm giác bỡ ngở, lo lắng ban đầu.
Khi đã bắt đầu hòa nhập vào môi trường mới, bạn vẫn nên thường xuyên đặt câu hỏi cho đồng nghiệp để làm sáng tỏ những vấn đề còn thắc mắc. Giao tiếp không chỉ giúp chúng ta tự tin, lao động hiệu quả hơn mà còn có ý nghĩa xây dựng không gian làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.

𝑹𝒆̀𝒏 𝒍𝒖𝒚𝒆̣̂𝒏 𝒌𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒈𝒊𝒂𝒐 𝒕𝒊𝒆̂́𝒑
Kỹ năng giao tiếp, trong đó bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể, thuần thục, duyên dáng sẽ giúp bạn nhanh chóng “ghi điểm” trong mắt đồng nghiệp, thậm chí cả cấp trên. Tất nhiên, quan trọng nhất vẫn là nỗ lực cá nhân và năng suất lao động, nhưng cách chúng ta trò chuyện, tạo ấn tượng với mọi người sẽ là điểm nhấn cần thiết, tạo bước đệm để có thể phát triển sự nghiệp của bản thân trong tương lai.

Hãy thay đổi ngay hôm nay để có những hành trang tốt nhất cho công việc sắp tới
════════👇👇👇════════
🏬 Công ty TNHH ANTWORK
☎️ 0985.361.561
📧 Gmail: [email protected]
🏢Địa chỉ: Tòa nhà Parts Tower, đường Lê Hoàn, Phường Hai Bà Trưng, Thành phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam

13/06/2022

𝐍𝐡𝐚̀ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐠𝐢̀ 𝐨̛̉ 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐫𝐚 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠?

Tuy mới ra trường, dù chưa có kinh nghiệm, nhưng với những kiến thức nền tảng, cùng vô vàn cơ hội rộng mở với mức lương xứng đáng và sự thoải mái về mặt thời gian, những sinh viên mới ra trường sẽ không có một lý do nào mà không thể tìm kiếm được một công việc.

1. 𝑲𝒊𝒏𝒉 𝒏𝒈𝒉𝒊𝒆̣̂𝒎 𝒄𝒐́ 𝒍𝒊𝒆̂𝒏 𝒒𝒖𝒂𝒏
23% nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các ứng viên có liên quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ. 63% trong số họ xem những kinh nghiệm mà các sinh viên có được qua các hoạt động tình nguyện, các buổi thực hành ở trường và qua những việc làm part – time như là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó.

2. 𝑷𝒉𝒖̀ 𝒉𝒐̛̣𝒑 𝒗𝒐̛́𝒊 𝒎𝒐̂𝒊 𝒕𝒓𝒖̛𝒐̛̀𝒏𝒈 𝒗𝒂̆𝒏 𝒉𝒐𝒂́ 𝒄𝒖̉𝒂 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒕𝒚
Theo nghiên cứu, 21% số nhà tuyển dụng cho rằng điểm mà họ muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hoá của công ty. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, bạn thường gặp câu hỏi "Tại sao anh (chị) lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này?" với mục đích dò hỏi và đánh giá khả năng nổi trội của bạn.

3. 𝑲𝒊𝒆̂́𝒏 𝒕𝒉𝒖̛́𝒄 𝒏𝒆̂̀𝒏
19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo ở trường đại học, từ các cơ quan, tổ chức họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận… và tất nhiên chúng phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.

4. 𝑻𝒉𝒂𝒎 𝒗𝒐̣𝒏𝒈 𝒗𝒂̀ 𝒍𝒐̀𝒏𝒈 𝒏𝒉𝒊𝒆̣̂𝒕 𝒕𝒊̀𝒏𝒉
Tham vọng tìm kiếm một công việc luôn là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ở các ứng viên. Bởi theo họ, chính những tham vọng nghề nghiệp là lý do quan trọng để nhân viên của họ trở thành một người cống hiến hết mình cho công việc.

5. 𝑺𝒖̛̣ 𝒄𝒉𝒖𝒂̂̉𝒏 𝒃𝒊̣
8% trong số 1000 nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đánh giá cao những người đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty.

Hãy chuẩn bị hành trang tốt nhất để tìm được việc phù hợp khi mới bước chân ra khỏi ghế nhà trường nha các bạn.
════════👇👇👇════════
🏬 Công ty TNHH ANTWORK
☎️ 0985.361.561
📧 Gmail: [email protected]
🏢Địa chỉ: Tòa nhà Parts Tower, đường Lê Hoàn, Phường Hai Bà Trưng, Thành phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam

10/06/2022

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯA ĐÁP ỨNG NHU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP

Bên cạnh những tín hiệu khởi sắc, nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp trong giai đoạn phục hồi kinh tế

Trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế Việt Nam lần thứ 4 tổ chức tại TP HCM ngày 5-6, hội thảo chuyên đề 1 với chủ đề "Phát triển chuỗi cung ứng lao động ổn định sau đại dịch Covid-19" cho thấy sau đại dịch, người lao động (NLĐ) trở lại các thành phố lớn làm việc nhưng nguồn cung chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp (DN), nhất là đối với lao động có trình độ chuyên môn cao.

Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh cho biết đại dịch Covid-19 đã làm cho kinh tế Việt Nam tăng trưởng chậm lại, hoạt động sản xuất - kinh doanh trong nhiều lĩnh vực bị đứt gãy, đình trệ; tình hình lao động, việc làm, đời sống của NLĐ bị ảnh hưởng tiêu cực.

Trong đó, nguồn cung lao động bị suy giảm nghiêm trọng, số lao động có việc làm giảm xuống mức thấp nhất trong nhiều năm qua. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên giảm mạnh, trong khi tỉ lệ lao động thiếu việc làm, thất nghiệp tăng cao. Đặc biệt, tiền lương, thu nhập của NLĐ giảm, đời sống của NLĐ khó khăn.

Nguồn cung lao động đang dần tăng trở lại. Trong đó, ở quý I/2022, lực lượng lao động là 51,2 triệu người, tăng 160.000 người so với cùng kỳ năm trước, tăng 440.000 người so với quý IV/2021. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động trở lại chiều hướng tích cực, trong đó giảm lao động trong khu vực nông nghiệp và tăng lao động trong khu vực công nghiệp, dịch vụ so với quý IV/2021 (tỉ lệ lao động nông nghiệp - công nghiệp - dịch vụ hiện tại là 27,8% - 33,5% - 38,7%). Bên cạnh những tín hiệu khởi sắc, nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các DN trong giai đoạn phục hồi kinh tế.

- Hơn 4.500 sinh viên đã tham dự "Ngày hội việc làm và kết nối DN" do Trường Cao đẳng Kinh tế TP HCM (HCE) tổ chức sáng 5-6. Đến với ngày hội, ngoài cơ hội gặp gỡ các nhà tuyển dụng từ hơn 30 DN, sinh viên còn được tiếp cận hơn 1.500 vị trí việc làm. Chương trình được tổ chức nhằm tạo cơ hội cho sinh viên được rèn giũa kỹ năng trả lời phỏng vấn và tìm cơ hội việc làm phù hợp với khả năng.
Nguồn: nld.com.vn
https://nld.com.vn/cong-doan/thi-truong-lao-dong-chua-dap-ung-nhu-cau-cua-doanh-nghiep-20220605211144392.htm

Bên cạnh những tín hiệu khởi sắc, nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp trong giai đoạn phục hồi kinh tế

03/06/2022

𝐍𝐆𝐔𝐘𝐄̂𝐍 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐃𝐀̂̃𝐍 Đ𝐄̂́𝐍 𝐋𝐀̀𝐌 𝐓𝐑𝐀́𝐈 𝐍𝐆𝐀̀𝐍𝐇

Câu chuyện về làm trái ngành luôn là vấn đề nhức nhối đối với bất cứ sinh viên sắp tốt nghiệp hay cả những ai đang muốn chuyển nghề. Thực tế việc lựa chọn một công việc không liên quan đến ngành học đã trở nên phổ biến và thậm chí tỷ lệ này ngày càng tăng. Theo thống kê của Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam, mỗi năm có đến 60% sinh viên Việt Nam ra trường làm trái ngành. Vậy nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là gì?

𝐋𝐮̛̣𝐚 𝐜𝐡𝐨̣𝐧 𝐬𝐚𝐢 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐡𝐨̣𝐜
Việc học sinh không có định hướng tương lai, không biết mình thích gì dẫn đến những lựa chọn sai lầm về ngành học và trường đại học. Vì không biết cụ thể mai sau mình sẽ làm gì, nhiều bạn tốt nghiệp cấp ba rồi chọn đại cho mình một ngành học nào đó.

𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐨́ đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐫𝐨̃ 𝐫𝐚̀𝐧𝐠
Thực tế, nhiều sinh viên ra trường mơ hồ về tương lại mình sẽ làm gì do không có định hướng cụ thể. Tình trạng này cũng có thể bắt gặp ở những bạn trẻ đang theo học chuyên ngành mình yêu thích.

𝐓𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂𝐧 𝐦𝐨̂𝐧, 𝐤𝐡𝐨́ 𝐱𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡
Xã hội luôn phát triển, các công ty cũng áp dụng những công nghệ và cách thức mới trong vận hành. Điều này đòi hỏi sự nâng cấp và cập nhật liên tục để thích nghi. Do đó, nguyên nhân sâu xa khiến nhiều bạn trẻ điêu đứng khi tìm việc cho thiếu chuyên môn có thể đến từ hai phía: ý thức học tập của họ và chương trình giảng dạy của nhà trường.

𝐗𝐮 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚̣𝐲 𝐭𝐡𝐞𝐨 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐞̂̀ “𝐡𝐨𝐭”
Tại một thời điểm nào đó, luôn có những công việc thu hút sự chú ý của người lao động bởi cơ hội rộng mở, mức lương hậu hĩnh, hay bao gồm cả “hào quang nghề nghiệp”. Những tiêu đề công việc nghe thật hấp dẫn và nhanh chóng chiếm được cảm tình của nhiều bạn trẻ.

Bất chấp công việc đó không liên quan đến chuyên ngành của mình, nhiều bạn sinh viên mới ra trường vẫn quyết định đi theo số đông, lao vào những nghề nghiệp “hot”.

𝐂𝐡𝐨̣𝐧 𝐭𝐡𝐞𝐨 đ𝐮𝐨̂̉𝐢 “đ𝐚𝐦 𝐦𝐞̂” 𝐭𝐡𝐚𝐲 𝐯𝐢̀ 𝐩𝐡𝐮̣ 𝐭𝐡𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐯𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̂́𝐦 𝐛𝐚̆̀𝐧𝐠 đ𝐚̣𝐢 𝐡𝐨̣𝐜
Như đã đề cập ở trên, khi không biết mình thích gì, các bạn trẻ thường dễ dàng chọn nhầm ngành học. Và sau khoảng thời gian, khi đã tìm ra được sơ thích, đam mê của mình, các bạn ấy sẵn sàng hy sinh tấm bằng đại học để theo đuổi nghề nghiệp mơ ước.

Đây là một trong những lý do hàng đầu khiến sinh viên ra trường làm trái ngành nhiều. Được làm việc mình thích nhưng đồng thời cũng phải đánh đổi rất nhiều thứ.
════════👇👇👇════════
🏬 Công ty TNHH ANTWORK
☎️ 0985.361.561
📧 Gmail: [email protected]
🏢Địa chỉ: Tòa nhà Parts Tower, đường Lê Hoàn, Phường Hai Bà Trưng, Thành phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam

27/05/2022

TIẾP SỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHÈO VƯỢT KHÓ

Mở rộng đối tượng tiếp cận và thêm điểm giao dịch, Tổ chức Tài chính vi mô CEP đẩy mạnh tiếp sức cho người lao động nghèo vượt khó vươn lên, phục hồi kinh tế gia đình sau đại dịch

Tổ chức Tài chính vi mô CEP (CEP) Chi nhánh quận 8 (TP HCM) vừa khai trương hoạt động Điểm giao dịch quận 7 tại Nhà Văn hóa Lao động quận 7 (TP HCM). Đây là điểm giao dịch thứ 2 được CEP đặt tại quận 7 trong năm 2022 nhằm đưa vốn đến tay người lao động (NLĐ) khó khăn, giúp họ không bị rơi vào bẫy tín dụng đen. Đây cũng là tiền đề để CEP thành lập Chi nhánh quận 7 trong thời gian tới.

Đáp ứng tối đa nhu cầu vay vốn
Chi nhánh CEP quận 8 được thành lập từ năm 1993 nhằm phục vụ cho công nhân (CN), lao động nghèo trên địa bàn 2 quận 7 và 8, thông qua các hoạt động tín dụng, tiết kiệm và các chương trình phát triển cộng đồng. Với lãi suất ưu đãi, nguồn vốn dễ tiếp cận, cách hoàn trả linh hoạt, hiện nay chi nhánh đang hỗ trợ nguồn vốn cho trên 8.839 thành viên có thu nhập thấp với tổng dư nợ cho vay hơn 142 tỉ đồng.

Theo ông Ngô Ngọc Tấn - Giám đốc Chi nhánh CEP quận 8 - quận 7 là địa bàn tập trung đông NLĐ đến làm việc trong các đơn vị, doanh nghiệp và KCX. Cuộc sống của NLĐ quanh khu vực này và tại các khu nhà trọ còn nhiều khó khăn, thường xuyên đối mặt với nạn tín dụng đen, họ cần vốn để tạo thêm việc làm cho bản thân và gia đình, học tập nâng cao trình độ, tay nghề.

Tuy nhiên, chi nhánh chỉ mới đáp ứng được một phần nhu cầu này do gặp nhiều khó khăn, thiếu địa điểm giao dịch cố định. Vì vậy, thành lập Điểm giao dịch quận 7 đã giúp giải quyết những vấn đề về khoảng cách, thời gian, tạo điều kiện để CN, trong đó có CN tại các tổ tự quản khu nhà trọ dễ dàng tiếp cận, giao dịch các sản phẩm, dịch vụ CEP kịp thời, hiệu quả.

Có mặt tại lễ khai trương, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở và tổ trưởng tổ tự quản khu nhà trọ rất phấn khởi cho biết sẵn sàng phối hợp với CEP để đưa vốn đến tay NLĐ. Bà Đặng Thị Kim Trang - Tổ trưởng Tổ tự quản khu nhà trọ, đồng thời là chủ nhà trọ tại khu phố 4A, phường Bình Thuận, quận 7 - nói việc CEP mở rộng phục vụ đối tượng NLĐ ở trọ tại các tổ tự quản là rất ý nghĩa bởi sau 2 năm dịch bệnh, đời sống của họ rất thiếu thốn, muốn làm kinh tế gia đình cần có vốn.

Bản thân bà từng chứng kiến CN vay tín dụng đen bị nhóm đòi nợ thuê tạt sơn vào phòng trọ rồi bị chặn đường hù dọa nên rất trăn trở. "Tôi mong muốn thời gian tới, CEP sẽ tăng cường trợ vốn cho NLĐ ở trọ. Tôi sẵn lòng giới thiệu cho CEP những trường hợp khó khăn, chịu khó làm ăn, thật sự cần đến nguồn vốn của CEP để phát triển kinh tế gia đình" - bà Trang cho biết.

Đặt niềm tin vào CEP
Ngay tại buổi khai trương, Điểm giao dịch quận 7 đã tổ chức phát vay đợt đầu tiên cho 13 NLĐ tại địa phương với số tiền trên 300 triệu đồng, trong đó có CN ở các tổ tự quản.

Chị Trần Thị Quỳnh Nga (Tổ tự quản khu phố 4A, phường Bình Thuận) là một trong số đó. Đây là lần đầu tiên chị Nga vay vốn từ CEP với mức vay 10 triệu đồng để có vốn buôn bán, kiếm thêm thu nhập cho gia đình. Vợ chồng chị là dân tỉnh khác đến TP HCM lập nghiệp, cả gia đình đang ở trọ. Chồng chị là lao động tự do, từ khi chị sinh con thì ở nhà nội trợ và chăm con. Thời gian qua, dịch bệnh khiến cuộc sống của gia đình chị trở nên khó khăn hơn.

Với mong muốn chia sẻ gánh nặng với chồng, chị quyết định buôn bán trái cây, thế nhưng do ít vốn nên lãi không nhiều. Vì vậy, được giới thiệu để vay vốn từ CEP, chị rất mừng. "Với khoản vay 10 triệu đồng trả trong 10 tháng, mỗi tuần tôi đóng 350.000 đồng cả vốn và lời kèm theo được một phần tiết kiệm. Mức đóng như thế với tôi là hợp lý, vả lại còn có tiết kiệm nên tôi cảm thấy rất vui" - chị Nga tâm sự.

Tương tự, anh Ngô Thế Hoàng (ngụ tại quận 7) cũng lần đầu tiên vay vốn từ CEP với số tiền 25 triệu đồng. Anh Hoàng cho biết toàn bộ số tiền trên là để giúp mẹ anh điều trị bệnh. Bản thân anh là nhân viên giao hàng với thu nhập thấp, vợ cũng là lao động tự do. Trong thời gian dịch bệnh bùng phát, công việc của anh chị đều bị ảnh hưởng, tiền tiết kiệm cạn dần nên khi mẹ bệnh, anh rất lo, chưa biết xoay xở thế nào. Trong lúc khó khăn, anh được tổ trưởng tổ dân phố giới thiệu vay CEP. Thủ tục vay và trả nợ phù hợp, nhất là mức lãi suất thấp hơn nhiều so với các nguồn vay bên ngoài nên anh đã đặt niềm tin vào CEP.
Nguồn: nld.com.vn
https://nld.com.vn/cong-doan/tiep-suc-nguoi-lao-dong-ngheo-vuot-kho-2022052520291858.htm

Mở rộng đối tượng tiếp cận và thêm điểm giao dịch, Tổ chức Tài chính vi mô CEP đẩy mạnh tiếp sức cho người lao động nghèo vượt khó vươn lên, phục hồi kinh tế gia đình sau đại dịch

21/05/2022

THIẾU HỤT BỘ LAO ĐỘNG SAU ĐẠI DỊCH

Riêng trong quý I/2022, tỷ lệ thiếu hụt lao động đã cao hơn 2 - 3% so với những năm trước và chủ yếu trong các lĩnh vực dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ. Đặc biệt một số ngành do bị tác động mạnh, phải dừng hoạt động dài ngày như du lịch và giáo dục.

Đây là thực tế được đưa ra tại hội thảo “Thúc đẩy Hỗ trợ đào tạo nghề cho doanh nghiệp và người lao động theo Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ” vừa diễn ra tại Hà Nội. Tuy vậy chính sách đào tạo nghề cho doanh nghiệp và người lao động sau gần 1 năm triển khai vẫn chưa đạt được hiệu quả như mong muốn.

Lao đao vì thiếu nhân sự
Một trong những ngành đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn do thiếu hụt nhân sự sau dịch COVID-19 hiện nay là ngành khách sạn, du lịch. Theo ông Nguyễn Quang, Chủ tịch CLB Quản lý buồng Việt Nam thì các khách sạn hiện nay đang gặp thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự, đặc biệt ở các vị trí cần số lượng nhiều như lễ tân, phục vụ hay buồng phòng khi du lịch mở cửa trở lại.

“Trong bối cảnh kinh doanh vẫn đang còn khó khăn như hiện nay, có những khách sạn chỉ cần số lượng nhân viên phục vụ từ 30% đến 50% công suất phòng. Tuy nhiên, khi hoạt động kinh doanh đang dần ổn định trở lại, vấn đề nhân sự lại trở thành bài toán khó khăn. Đợt lễ vừa qua là bài học rõ ràng nhất. Với số lượng nhân viên như đã đề cập ở trên thì vào những ngày lễ hay cuối tuần, công suất phòng lên đến 90-100% thì mỗi nhân viên phải làm vượt công suất của mình nhiều lần. Hơn nữa, việc này chỉ giải quyết tạm thời trong 1-2 tuần, chứ không thể đảm bảo chất lượng xuyên suốt trong nhiều tuần. Đây thực sự là thách thức khi mùa hè – mùa cao điểm sắp tới”, ông Quang cho hay.

Theo ông Quang, có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc thiếu hụt trầm trọng lượng lao động này, nhưng chủ yếu vẫn là do thời gian dài bị ảnh hưởng COVID-19, các nhân viên đi làm nghề khác và không muốn quay lại nghề cũ, khó tuyển người mới. Trong khi đó, việc tuyển dụng và đào tạo cũng đang gặp không ít khó khăn. Đơn cử như ở Hà Nội trong nhiều năm trở lại đây, rất hiếm người tham gia học nghề này.

Theo con số của Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ, kinh tế Việt Nam đang phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch COVID-19. Tính riêng quý I/2022, nền kinh tế đã tăng trưởng 5,03% so với cùng kỳ năm ngoái nhờ vào kết quả hoạt động tốt của các lĩnh vực sản xuất và sự phục hồi từng bước của ngành du lịch.

Tuy vậy, vấn đề đáng lưu ý là đại dịch COVID-19 vẫn đang gây ra những ảnh hưởng không nhỏ đối với nhiều doanh nghiệp. Đó là tình trạng thiếu hụt người lao động cục bộ ở nhiều tỉnh, thành phố. Từ đầu năm đến nay, tình trạng này đã diễn ra ở nhiều ngành nghề và nhiều địa phương trên cả nước. Chính vì thiếu người làm nên nhiều doanh nghiệp phải bằng mọi cách đẩy mạnh tuyển dụng để khôi phục sản xuất kinh doanh.

“Thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho thấy, 75% nhu cầu tuyển dụng là lao động phổ thông và lao động không yêu cầu có bằng cấp, chứng chỉ. Về mặt lâu dài, chúng tôi cho rằng việc tuyển dụng lao động không có tay nghề sẽ khó đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, thậm chỉ còn có thể gây mất an toàn lao động và thiệt hại cho cả hai bên”, ông Nguyễn Văn Thân, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ băn khoăn.

Cần sớm gỡ “nút thắt” hỗ trợ đào tạo lao động
Chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại lao động theo Nghị quyết 68 của Chính phủ được đánh giá là một giải pháp quan trọng để hỗ trợ thị trường lao động phục hồi ổn định sau dịch. Thế nhưng đến nay sau 10 tháng triển khai, kết quả vẫn còn rất khiêm tốn.

Từ góc độ vừa là doanh nghiệp vừa là cơ sở đào tạo, ông Nguyễn Việt Hà, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Long Biên, Tổng Công ty May 10 cho rằng, việc triển khai Nghị quyết 68 là hết sức cần thiết và phù hợp với thực trạng nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay. Rà soát quá trình triển khai cho thấy, công tác hướng dẫn thực hiện rất cụ thể nhưng cũng mới chỉ thực hiện được ở một số ít doanh nghiệp. Nhìn chung, các doanh nghiệp còn chưa hiểu và chưa nắm rõ cách làm. Bên cạnh đó, thủ tục và các yêu cầu chứng minh năng lực, điều kiện thụ hưởng của cơ sở đào tạo, doanh nghiệp còn máy móc và nhiều vướng mắc.

Cũng cùng quan điểm về việc còn nhiều “nút thắt” chưa được gỡ bỏ, bà Phạm Thị Hường, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội cho rằng, Nghị quyết 68 là Nghị quyết mới nên các khâu thực hiện còn nhiều lúng túng, thời gian, trình tự làm thủ tục còn bị kéo dài. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng ngại ngần về thủ tục, thanh tra, kiểm toán, sự phối hợp với nhà trường còn rời rạc, chưa xuyên suốt.

Theo Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngay khi Chính phủ đã ban hành chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch COVID-19 tháng 7/2021, trong đó có hạng mục về hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho người lao động, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động đã đón nhận hết sức tích cực. Tuy vậy đến nay gần 10 tháng triển khai, thực tế đã phát sinh một số vấn đề băn khoăn của doanh nghiệp khiến cho việc triển khai chưa được như mong muốn.

Có ý kiến cho rằng, sau đại dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp đang tập trung khôi phục sản xuất, kinh doanh mà quên đi việc phải tính toán các phương án cải tiến, nâng cao chất lượng hoạt động. Vì vậy họ chưa thể tìm đến chính sách hỗ trợ của Nhà nước. Mặt khác, cũng có ý kiến bày tỏ quan ngại về việc thanh tra, kiểm tra của các cơ quan chức năng đối với hoạt động đào tạo nghề của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cũng có ý kiến phản ánh rằng, nhiều doanh nghiệp chưa hiểu rõ về các tiêu chí được thụ hưởng chính sách hỗ trợ.

“Chúng tôi thấy rõ sự khác biệt về nhận thức giữa các doanh nghiệp dẫn đến không chỉ doanh nghiệp không dám đăng ký để được thụ hưởng hỗ trợ của Nhà nước mà vô hình trung còn gây thiệt thòi cho người lao động. Doanh nghiệp nhỏ và vừa rất cần sự đồng hành để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tuy nhiên các doanh nghiệp này không có đủ nguồn lực để tổ chức hệ thống đào tạo riêng. Do đó, cần tháo gỡ nút thắt gắn kết giữa doanh nghiệp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội ở địa phương, các cơ sở đào tạo cũng cần hoàn thiện chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu sản xuất tại doanh nghiệp”, ông Nguyễn Văn Thân, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ đề xuất.
Nguồn: cand.com.vn
https://cand.com.vn/doanh-nghiep/thieu-hut-cuc-bo-lao-dong-sau-dai-dich-i654335/

Riêng trong quý I/2022, tỷ lệ thiếu hụt lao động đã cao hơn 2 - 3% so với những năm trước và chủ yếu trong các lĩnh vực dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ. Đặc biệt một số ngành do bị tác động mạnh, phải dừng hoạ...

19/05/2022

𝐔̛𝐔 Đ𝐈𝐄̂̉𝐌 𝐂𝐔̉𝐀 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐂 𝐂𝐇𝐎 𝐓𝐇𝐔𝐄̂ 𝐋𝐀𝐎 Đ𝐎̣̂𝐍𝐆 𝐓𝐇𝐎̛̀𝐈 𝐕𝐔̣

Lao động thời vụ là giải pháp hàng đầu giúp các doanh nghiệp ứng phó với mùa cao điểm hoặc tình trạng thiếu nhân lực tạm thời do chế độ thai sản, nghỉ việc... Việc thuê lao động thời vụ đã không còn quá xa lạ đối với nhiều doanh nghiệp. Bởi:

𝑴𝒂𝒏𝒈 𝒍𝒂̣𝒊 𝒕𝒊́𝒏𝒉 𝒍𝒊𝒏𝒉 𝒉𝒐𝒂̣𝒕
Doanh nghiệp có thể tăng lượng công nhân khi tới mùa cao điểm và giảm bớt nhân sự khi đã qua giai đoạn cao điểm. Hoặc các dự án đặc biệt khác của công ty theo từng thời điểm.

𝑵𝒂̂𝒏𝒈 𝒄𝒂𝒐 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒖 𝒒𝒖𝒂̉ 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄
Lao động thời vụ thường làm việc trong thời gian ngắn hạn, gấp rút. Hiệu quả công việc được đánh giá trên chỉ tiêu, con số. Vì vậy, họ sẽ tập trung làm việc, đẩy nhanh tiến độ, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc cho doanh nghiệp.

𝑻𝒊𝒆̂́𝒕 𝒌𝒊𝒆̣̂𝒎 𝒄𝒉𝒊 𝒑𝒉𝒊́
Thay vì việc phải trả lương theo tháng thì với lao động thời vụ chỉ cần trả lương theo ngày, giờ làm việc. Hơn nữa, việc thuê lao động thời vụ sẽ hạn chế được các chi phí liên quan như bảo hiểm, ngày nghỉ ,lễ tết, ốm đau,...

𝑻𝒉𝒖́𝒄 đ𝒂̂̉𝒚 𝒕𝒊𝒏𝒉 𝒕𝒉𝒂̂̀𝒏 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄
Bổ sung lao động thời vụ có thể giúp cải thiện tinh thần làm việc chung của cả công ty. Khi nhân viên cố định bị buộc phải tăng ca hoặc làm thêm do sự thiếu hụt lao động không đảm bảo được tiến độ công việc thì lao động thời vụ lúc này sẽ có tác dụng hỗ trợ và thúc đẩy tinh thần làm việc cho các nhân viên cố định.

𝑻𝒊̀𝒎 𝒌𝒊𝒆̂́𝒎 đ𝒖̛𝒐̛̣𝒄 𝒍𝒂𝒐 đ𝒐̣̂𝒏𝒈 𝒑𝒉𝒖̀ 𝒉𝒐̛̣𝒑
Lao động thời vụ có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp trong công việc của họ và không cần cam kết. Nếu lao động đó làm tốt, doanh nghiệp hoàn toàn có thể giữ họ lại làm việc lâu dài hoặc đảm đương một vị trí trống trong thời gian công ty tìm kiếm nhân viên cố định.
════════👇👇👇════════
🏬 Công ty TNHH ANTWORK
☎️ 0985.361.561
📧 Gmail: [email protected]
🏢Địa chỉ: Tòa nhà Parts Tower, đường Lê Hoàn, Phường Hai Bà Trưng, Thành phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam

17/05/2022

LỢI ÍCH CỦA VIỆC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ

Đào tạo và phát triển nhân sự là một chương trình giúp nhân viên học kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể để cải thiện hiệu suất trong vai trò hiện tại của họ. Sự phát triển của nhân viên mang tính mở rộng, tập trung và hiệu suất trong tương lai, thay vì một vai trò công việc ngay lập tức. Cụ thể:

1. Giải quyết các điểm yếu
Một chương trình đào tạo tạo cơ hội để truyền các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. Tương tự, một chương trình phát triển giúp mở rộng nền tảng kiến thức của tất cả nhân viên. Khi làm như vậy có thể thu hẹp mọi khoảng cách và liên kết yếu trong tổ chức. Bằng cách đó, mọi nhân viên sẽ có một vị trí để điền vào cho đồng nghiệp của mình và xử lý bất kỳ nhiệm vụ nào một cách hiệu quả.

2. Cải thiện hiệu suất của nhân viên
Một nhân viên được đào tạo theo thời gian sẽ có vị trí tốt hơn để nâng cao năng suất làm việc của mình. Nhờ các chương trình đào tạo, mọi nhân viên sẽ thành thạo với các thực hành an toàn và các quy trình thích hợp cần tuân theo khi thực hiện các công việc cơ bản. Một chương trình đào tạo cũng giúp xây dựng sự tự tin của nhân viên vì họ sẽ hiểu rõ hơn về ngành và trách nhiệm của vai trò của mình.

3. Nâng cao hồ sơ và danh tiếng của công ty
Đào tạo nhân viên không chỉ tốt cho nhân viên mà còn cho công ty. Thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển thường xuyên là một cách để phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của tổ chức, do đó làm cho nó trở thành sự cân nhắc hàng đầu đối với những nhân viên hàng đầu đang làm việc cho các công ty đối thủ cạnh tranh, cũng như những sinh viên tốt nghiệp. Một công ty đào tạo nhân viên của mình sẽ hấp dẫn hơn đối với những nhân viên mới tiềm năng, đặc biệt là những người muốn nâng cao kỹ năng của họ.

4. Đổi mới
Khi nhân viên được đào tạo nhất quán và nâng cao kỹ năng, điều đó sẽ thúc đẩy sự sáng tạo của họ. Các chương trình đào tạo giúp nhân viên độc lập và sáng tạo hơn khi gặp thử thách trong công việc.

Kiến thức và kỹ năng là rất quan trọng đối với mọi công ty ngày nay. Doanh nghiệp được đánh giá dựa trên cấu trúc vật chất và vốn tri thức của họ. Cách dễ nhất để phát triển và nâng cao vốn tri thức của doanh nghiệp là thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển thường xuyên.
════════👇👇👇════════
🏬 Công ty TNHH ANTWORK
☎️ 0985.361.561
📧 Gmail: [email protected]
🏢Địa chỉ: Tòa nhà Parts Tower, đường Lê Hoàn, Phường Hai Bà Trưng, Thành phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam

14/05/2022

ĐẨY MẠNH ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANH NIÊN, GẮN VỚI CHƯƠNG TRÌNH PHỤC HỒI VÀ PHÁT TRIỂN KT – XH

Sáng 30/3, tại Nhà Quốc hội, Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam tổ chức Diễn đàn thanh niên năm 2022 với chủ đề: "Đào tạo nghề cho thanh niên".
Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Trần Thanh Mẫn chủ trì Diễn đàn.

Cùng dự Diễn đàn có các Ủy viên Trung ương Đảng: Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, Bí thư thứ nhất Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Nguyễn Anh Tuấn, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam; lãnh đạo các bộ, ngành Trung ương và địa phương, đại diện cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên, các nhà khoa học, chuyên gia, đại biểu Quốc hội trẻ, tổ chức quốc tế, doanh nghiệp, gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu, các đoàn viên, thanh niên đạt nhiều thành tích trên lĩnh vực học tập, rèn luyện, lao động, khởi nghiệp sáng tạo trong cả nước.
Phát biểu khai mạc, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, thời gian gần đây, thế giới đang phải đối mặt với nhiều thách thức, bất ổn khó lường, khó dự báo ảnh hưởng trực tiếp tới quá trình hoạch định chính sách và phát triển chung trên toàn cầu, trong đó có Việt Nam. Các thách thức đó đến từ nhiều nguyên nhân, song không thể không nói đến tác động mạnh mẽ của đại dịch COVID - 19 và Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Có thể coi đây là "thử thách kép" đối với thị trường lao động toàn cầu: vừa gây đứt gãy thị trường lao động trẻ, vừa đẩy nhanh quá trình chuyển đổi việc làm và đào tạo nghề nhằm thích ứng với những điều chỉnh mang tính cấu trúc của nền kinh tế toàn cầu.

Theo Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF), đến năm 2025, có 85 triệu việc làm trên toàn cầu sẽ bị xóa bỏ, nhưng đồng thời có 97 triệu việc làm mới được tạo ra. Theo đó, để đáp ứng yêu cầu của thế giới việc làm mới, ước tính khoảng 50% lao động cần được đào tạo lại và đào tạo nâng cao về kỹ năng, tay nghề.

"Việt Nam là nước có dân số trẻ, số người trong độ tuổi lao động chiếm gần 60% dân số, trong đó lực lượng thanh niên đóng vai trò nòng cốt. Qua nhiều giai đoạn lịch sử khác nhau, thanh niên luôn là lực lượng nhạy bén trong điều chỉnh, đổi mới chính mình, thích ứng, thích nghi nhanh chóng để phát triển nhanh và bền vững hơn. Do vậy, dù là trong bối cảnh nào, thử thách nào, chúng ta vẫn luôn tin tưởng thanh niên sẽ phát huy tinh thần lạc quan, chủ động thay đổi tư duy, cách thức làm việc, biến 'nguy' thành 'cơ' để đối diện với thời cuộc một cách chủ động nhất", Chủ nhiệm Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh.

Tại Diễn đàn, các đại biểu đã đánh giá, làm rõ tác động của đại dịch COVID - 19 và Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đối với công tác đào tạo nghề và tương lai việc làm cho thanh niên; thông tin chính sách, kinh nghiệm của các bộ, ngành, địa phương, đơn vị nhằm chăm lo, hỗ trợ thanh niên trong đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho thanh niên. Các ý kiến cũng khuyến nghị, đề xuất với Quốc hội, Chính phủ xây dựng các chính sách phù hợp để hỗ trợ thanh niên trong đào tạo nghề, xây dựng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao.

Phát biểu tại Diễn đàn, Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Trần Thanh Mẫn chỉ rõ: Trong suốt chiều dài lịch sử của đất nước, thanh niên luôn nêu cao truyền thống yêu nước, chí khí anh hùng, bất khuất, hăng hái tiên phong, cống hiến to lớn vào sự nghiệp dựng nước và giữ nước. Đảng, Nhà nước và nhân dân luôn đặt niềm tin sâu sắc vào lực lượng thanh niên, đề cao vai trò, vị trí của thanh niên. Nhận thức vấn đề quan trọng đó, trong những năm qua, Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Chính phủ đã có nhiều chủ trương, chính sách để thanh niên trở thành lực lượng hùng hậu, trung thành, kế tục sự nghiệp cách mạng vinh quang của Đảng và dân tộc.

Quốc hội đã thông qua Luật Thanh niên, Luật Giáo dục nghề nghiệp... Thủ tướng Chính phủ ban hành Chiến lược phát triển thanh niên Việt Nam giai đoạn 2021 - 2030, Chiến lược phát triển Giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045 và nhiều chương trình, đề án, tạo cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, phát huy sức trẻ, trí tuệ, sự sáng tạo của thanh niên trong phát triển kinh tế - xã hội, từng bước phổ cập nghề cho thanh niên.

Giai đoạn 2016 - 2020, tuyển sinh học nghề cả nước đạt trên 11 triệu người, trong đó hơn 22,3% theo học trung cấp, cao đẳng, chủ yếu là đối tượng thanh niên. Lao động qua đào nghề tham gia vào hầu hết các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân và đảm nhận được các vị trí công việc phức tạp mà trước đây phải do chuyên gia nước ngoài thực hiện. Đào tạo nghề cho thanh niên nông thôn được chú trọng, giai đoạn 2011 - 2020, cả nước có gần 4,6 triệu lao động nông thôn được hỗ trợ học nghề theo chính sách, trong đó khoảng 57,3% là thanh niên...

Tuy nhiên, Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội cho rằng, thực tiễn đặt ra nhiều vấn đề cần quan tâm giải quyết. Cụ thể, tỷ lệ thanh niên có kỹ năng nghề chỉ có 19% so với tỷ lệ bình quân chung của cả nước là 24,1%. Cơ cấu đào tạo còn bất hợp lý về trình độ, ngành nghề, vùng miền, tâm lý thanh niên; một số ngành nghề, kỹ năng của người học chưa phù hợp hoặc chưa đáp ứng với nhu cầu kỹ năng của người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, do tác động nặng nề của dịch COVID-19 dẫn đến nhiều thanh niên mất việc làm hoặc phải chuyển đổi nghề nghiệp. Sự phát triển mạnh mẽ của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư với nhiều đột phá về công nghệ dẫn tới chuyển dịch cơ cấu lao động, các hệ thống tự động dần thay thế lao động thủ công, ảnh hưởng đến việc làm của lao động kỹ năng.

Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội đề nghị các cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, các bộ, ngành Trung ương, địa phương nghiên cứu và có những giải pháp hiệu quả, chuyển các ý tưởng, lời nói thành hành động, kết quả, hiệu quả cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, năng lực cạnh tranh quốc gia.
Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội yêu cầu Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam, tiếp tục phối hợp chặt chẽ, triển khai thực hiện thật tốt, giám sát thực hiện về đào tạo nghề cho thanh niên; đồng thời nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị với Quốc hội, Chính phủ ban hành những giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn, những chính sách đột phá để đẩy mạnh đào tạo nghề cho thanh niên, gắn với chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Đề nghị các bạn thanh niên không ngừng nỗ lực rèn luyện, học tập, công tác, phát huy sức trẻ, trí tuệ, nhiệt huyết thanh xuân, hun đúc lý tưởng, thực hiện thành công ước mơ, hoài bão trong mọi lĩnh vực, mọi ngành nghề, ngày càng thấm nhuần sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại "đâu cần thanh niên có, việc gì khó đến thanh niên", Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội nhấn mạnh.
Ngồn: baotintuc.vn
https://baotintuc.vn/thoi-su/day-manh-dao-tao-nghe-cho-thanh-nien-gan-voi-chuong-trinh-phuc-hoi-va-phat-trien-ktxh-20220330133626605.htm

Sáng 30/3, tại Nhà Quốc hội, Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam tổ chức Diễn đàn thanh niên năm 2022 với chủ đề: