Phan Thiết HR

07/05/2026

🥰Đăng ký học cùng tui đi các bạng... LINK ở bài viết nhen

🔖HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ là làm gì⁉️
Tham gia để hiểu biết đâu bạn lại mê công việc này như Hằng thì sao nè

=> KHÔNG nên tham gia lớp này, nếu KHÔNG MUỐN biết hết "đường đi" của P.HCNS nha!

🎯 Để làm gì:
👉 Để biết P.HCNS thực tế là đảm nhận những công việc gì?
👉 Các công việc này được chia mảng cụ thể ra sao
👉 Biết lộ trình thăng tiến, người mới vào nghề nên tập trung vào nghiệp vụ nào để dễ "lên chức"
👉 Và còn nhiều tình huống thực tế sẽ được chia sẻ,...

🎯 Bạn đky ngay ở đây hen.
https://forms.gle/EF7KWYrSrunYpNQP7

Thời gian: 19h30 - 21h00, Thứ 4 - 08/5/26
Hình thức: Online

Đừng bỏ lỡ vì mấy tháng mới có lại đấy bạn iu ơi.

=====
MsHangHR - Đào tạo HCNS Thực hành
☎️/ ZALO: 0939 400 926

03/05/2026

🍹🧚‍♀️💃 30/4 Chị em nào chưa kịp up hình thì up lẹ lẹ nha, chứ 2/9 lại full đt nữa òi

29/04/2026

GEN Z, 2K - KHÔNG NÊN BỎ QUA
1 công việc mà nhiều chị em "ước gì theo sớm hơn"

11/04/2026

😘 Bạn nào đang làm chuyên viên HR Phan Thiết ko ạ?

🔥 Nghề 👜 Chuyên viên HCNS cần đọc ngay

Nhiều người nghĩ làm HR chỉ là: chấm công, giấy tờ, tính lương rồi về 😅
Nhưng thật ra… đó chỉ là **level 1** thôi!

Phía sau là cả tá việc “không tên”: tuyển dụng, giữ người, xử lý drama, build văn hoá…

Không có “bản đồ nghề nghiệp”, bạn rất dễ đi hoài… mà vẫn đứng yên 🚶‍♀️

HR cũng có level như game vậy 🎮
Càng lên cao: càng hay – và cũng càng “căng”!

👉 Vậy bạn đang ở level nào trong hành trình HR rồi?

🎯 1. Thực tập sinh / Tập sự HR
Giai đoạn “nhập môn”. Bạn làm quen với hồ sơ, giấy tờ, quy trình và hiểu cách một phòng nhân sự vận hành.

🎯 2. Nhân viên HCNS tổng hợp
Đây là level phổ biến ở các công ty vừa và nhỏ. Một HR “đa năng” có thể làm đủ việc: soạn thảo văn bản, tuyển dụng, tổ chức đào tạo, chấm công, tính lương, hỗ trợ nội bộ…

🎯 3. Chuyên viên HR (Tuyển dụng / C&B / Đào tạo…)
Khi công ty lớn hơn, HR bắt đầu chuyên môn hóa. Bạn sẽ đào sâu vào một mảng cụ thể như tuyển dụng, lương thưởng – phúc lợi (C&B) hoặc phát triển nhân sự.

🎯 4. Trưởng nhóm / HR Executive
Không chỉ làm nghiệp vụ, bạn bắt đầu quản lý team và tối ưu quy trình.

🎯 5. HR Manager / HRBP / HR Director
Đây là level chiến lược: tham gia xây dựng chiến lược nhân sự, văn hóa và phát triển tổ chức.

💡 Nghề HR không phải “nghề giấy tờ”. Đó là nghề quản trị con người và vận hành doanh nghiệp từ bên trong.

👉 Bạn đang ở level nào trong hành trình HR?

Hãy cùng bắt đầu nghề với chúng mình cùng khóa các khóa định kỳ - F.R.EE - cơ bản nhưng cực kỳ quan trọng nha!

📌 Follow page để cập nhật khi có lịch khai giảng và

mỗi tuần hiểu thêm một góc “inside” của nghề HR – dành cho dân văn phòng 20–30 tuổi muốn đi xa hơn trong sự nghiệp! ✨

=======
HR Connect - Đào tạo HCNS Thực hành
☎️/ ZALO: 0939 400 926

10/04/2026

💁‍♀️ LÀM Hành chính Nhân sự - Bạn đang ở level nào rồi?

🧐 Nếu đang muốn tìm 1 công việc văn phòng, không phải chạy số như Sales => Bạn hãy thử cơ hội đến với nghề Hành chính - Nhân sự nhé!

👍 Bạn có đang tìm hướng đi và người hướng dẫn, Bạn tham khảo đây nè...

Khóa - F.REE nhưng cực kỳ hữu ích nha!

Được và mở định kỳ 1-2 tháng/lần đó

Nhớ follow để nắm lịch học nha bạn!

========
HR Connect - Đào tạo HCNS Thực hành
☎️/ ZALO: 0939 400 926

08/04/2026

👉HỒ SƠ: không phải “kể hết”, mà để “được gọi phỏng vấn”

Bạn có mắc lỗi nào dưới đây chưa? để chúng mình note lại giúp bạn nhé!

❌ Những lỗi trong Hồ sơ xin việc/ CV khiến HR “lướt qua bạn luôn”
1. Sai chính tả
2. CV quá dài, lan man
3. Không rõ vị trí ứng tuyển
4. Copy mẫu trên mạng rập khuôn, không chỉnh sửa cho phù hợp với bản thân và công việc đang ứng tuyển.

Bạn nhớ "né" 4 lỗi trên, là thêm cơ hội được HR "Chốt" phỏng vấn rồi nè.

=========================
HR Connect - Đào tạo HCNS Thực hành
☎️/ ZALO: 0939 400 926

08/04/2026

🥰 🥰🥰 đúng cái tui đang kiếm nạ...

🌿 "NÉ" LỖI PHỎNG VẤN ĐỂ CÓ VIỆC XỊN 🌿

❌ Nếu đang tìm việc và đã phỏng vấn nhiều lần nhưng vẫn "trượt dài" ?

Hãy xem kỹ GỢI Ý TRẢ LỜI các câu hỏi phỏng vấn thường gặp - Bạn sẽ "né" được các lỗi cơ bản và sớm chốt việc ngay đấy 👇

----------------------
😏 1. “Bạn có điểm yếu gì?”

Bẫy: xem bạn có trung thực & biết tự cải thiện không
Trả lời khéo:
Nói điểm yếu không quá “chí mạng”
Có hành động cải thiện

👉 Ví dụ:
“Trước đây em hơi cầu toàn nên đôi khi mất thời gian cho chi tiết. Hiện tại em đã học cách ưu tiên công việc và đặt deadline rõ ràng để cân bằng hiệu quả.”

----------------------
😶 2. “Nếu chúng tôi không chọn bạn thì sao?”

Bẫy: test thái độ & EQ
Trả lời khéo: Thể hiện tinh thần tích cực, không tiêu cực

👉 Ví dụ:
“Em vẫn rất mong có cơ hội làm việc tại công ty. Nếu chưa phù hợp, em sẽ xem đó là cơ hội để hoàn thiện thêm kỹ năng và hy vọng có thể ứng tuyển lại trong tương lai.”

----------------------
💸 3. “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”

Bẫy: xem bạn có hiểu giá trị bản thân
Trả lời khéo: Đưa range + linh hoạt

👉 Ví dụ:
“Dựa trên kinh nghiệm 3 năm của em, em mong muốn mức lương khoảng 10–12 triệu. Tuy nhiên em vẫn sẵn sàng trao đổi thêm dựa trên mô tả công việc và cơ hội phát triển.”

----------------------
🔥 4. “Bạn có đang phỏng vấn ở đâu khác không?”

Bẫy: kiểm tra độ “hot” & mức độ nghiêm túc
Trả lời khéo: Trung thực nhưng tinh tế

👉 Ví dụ:
“Hiện tại em cũng đang tìm hiểu một vài cơ hội khác, nhưng công ty mình là một trong những lựa chọn em ưu tiên vì phù hợp định hướng của em.”

----------------------
😬 5. “Bạn có sẵn sàng làm thêm việc ngoài mô tả không?”

Bẫy: test sự linh hoạt (đặc biệt ở SME)
Trả lời khéo:
Đồng ý nhưng có giới hạn thông minh

👉 Ví dụ:
“Em sẵn sàng hỗ trợ thêm trong phạm vi công việc để đảm bảo hiệu quả chung. Đồng thời em cũng mong có sự trao đổi rõ ràng để sắp xếp công việc hợp lý.”

Bạn đã từng gặp câu hỏi nào rồi? comment chia sẻ cách trả lời của bạn cho mọi người tham khao nhé!

Chúc bạn sớm tìm được việc làm phù hợp + mức lương mong muốn nhé!

Hãy Like và Follow page để tụi mình có thêm động lực viết bài nha 🥰

============
HR Connect - Đào tạo HCNS Thực hành
☎️/ ZALO: 0939 400 926