Công ty R&D THANH HOA, Lô 90 Lạc Long Quân, P. Đông Vệ, TP. Thanh Hóa, Thanh Hóa (2026)

07/03/2024

CÔNG TY TNHH R&D THANH HÓA THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN NGHIỆP VỤ THỊ TRƯỜNG
SL: 05
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Một số công việc sẽ thực hiện thường xuyên là:
• Theo dõi, giám sát một thị trường/ nhóm thị trường/ mở rộng thị trường.
• Tra cứu, xác minh các thông tin thị trường.
• Điều tra thông tin thị trường cạnh tranh yêu cầu.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo
2. YÊU CẦU :
- Tốt nghiệp THPT trở lên
- Ngoại hình khá, chiều cao và cân nặng phù hợp, thân thủ nhanh nhẹn, sức khỏe tốt, nhân thân tốt.
- Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm (Sẽ được đào tạo miễn phí từ A – Z).
- Am hiểu địa bàn giao thông, đặc trưng xã hội của các thành phố lớn và tỉnh huyện.
- Ứng viên có khả năng làm việc với cường độ, áp lực cao dưới sự quản lý của ban lãnh đạo.
- Có phương tiện để dễ dàng tác nghiệp, di chuyển thuận lợi trong khu vực.
- Có điện thoại thông minh để liên lạc, quay video, chụp ảnh, ghi âm… khi tác nghiệp.
3. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ & QUYỀN LỢI:
- Lương khởi điểm: 9 triệu đồng/ tháng
- Hỗ trợ xăng xe, điện thoại: 1 triệu đồng/tháng
- Mức lương cao: > 10 triệu đồng/ tháng + thưởng theo giá trị hợp đồng.
- Các chế độ khác theo quy định của nhà nước và Luật lao động.
- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và thân thiện. Cơ hội thăng tiến cao trong sự nghiệp.
- Có cơ hội cọ xác, trải nghiệm thực tế trong công việc. Nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng và phát huy tối đa khả năng của bản thân.
4. ƯU TIÊN:
• Ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thị trường.
• Ứng viên có khả năng điều tra, theo dõi và cung cấp thông tin nhạy bén.
• Ứng viên có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc cao, tác nghiệp thường xuyên.
• Ứng viên làm việc không ngại gian khổ khó khăn.
• Ứng viên có trình độ công nghệ thông tin: máy tính, viễn thông, mạng xã hội.
• Ứng viên có mối quan hệ rộng, khả năng cung cấp thông tin hữu ích, nhanh chóng, chính xác.
5. THỜI GIAN LÀM VIỆC:
- Thời gian làm việc linh động theo yêu cầu của ban quản lý công ty.
- Thời gian làm việc là bán thời gian hoặc toàn thời gian, kể cả ngày cuối tuần, lễ tết.
6. HỒ SƠ TUYỂN DỤNG:
Ứng viên tham gia tuyển dụng vui lòng chuẩn bị hồ sơ như sau:
• Sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận của địa phương (bản photo).
• Chứng minh nhân dân hoặc theo căn cước (bản photo).
• Các văn bằng, giấy tờ khác nếu có (bản photo).
Ứng viên có thể liên hệ Hotline: 0936.19.1111- Mr Hương
LƯU Ý: Hồ sơ không trúng tuyển sẽ không được hoàn trả lại.

30/03/2022

Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Lê Hòa Bình tử vong do tai nạn giao thông
Theo nguồn tin từ báo Một Thế Giới, rạng sáng nay (29.3), trên đường đi công tác Bến Tre, chiếc ô tô chở Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Lê Hòa Bình bị lật trên cao tốc TP.HCM - Trung Lương. Ông Lê Hòa Bình sau đó được nhập viện cấp cứu nhưng đã không qua khỏi.
Vụ tai nạn xảy ra khoảng 7h30 ngày 29.3 trên cao tốc TP.HCM - Trung Lương - đoạn qua huyện Bến Lức, tỉnh Long An.
Tại thời điểm trên, chiếc ô tô 7 chỗ chạy trên cao tốc Trung Lương hướng về Tiền Giang. Khi đến Km 21 + 700 (huyện Bến Lức) thì phương tiện bị nổ lốp và lật ngang.
Trên phương tiện gặp nạn có chở ông Lê Hòa Bình, Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM đi công tác. Sau tai nạn, ông Bình bị thương được đưa đi cấp cứu.
Theo nguồn tin của Một Thế Giới, chiếc ô tô biển số xanh 50A - 013.83 do lái xe Nguyễn Quang Vinh (33 tuổi, ngụ Q.Phú Nhuận) chở ông Lê Hòa Bình và ông Dương Tấn Trước (41 tuổi) đi trên cao tốc TP.HCM - Trung Lương.
Xin thành thật chia buồn cùng gia đình và cơ quan ông Lê Hòa Bình - UBND TP.HCM.

30/03/2022

TÔI ĐÃ LÀM SẾP THẾ ĐẤY!
Xét theo tiêu chuẩn thông thường, tôi là một người tìm việc có hồ sơ trung bình yếu.
- Không có bằng đại học.
- Không có kinh nghiệm liên quan.
- Không có kỹ năng kèm theo, tin học, ngoại ngữ... đều bằng 0.
- Không có khả năng giao tiếp.
Kết quả: Tôi thường xuyên bị loại sau phỏng vấn, bị đuổi việc khá nhiều lần.
Bây giờ, tôi đã trở thành lãnh đạo. Vậy thì điều kỳ diệu trong câu chuyện lội ngược dòng này là gì?
-------------------
1. Tiền không phải là tất cả
Trong nhận định của tôi, tiền không phải thước đo mức độ thành công, tiền chỉ là biểu hiện của thành công mà thôi. Hãy đặt nó về đúng vị trí của nó. Bạn có thể dựa vào cách "deal lương" để lương khởi điểm cao hơn bạn bè bạn cả vài triệu. Nhưng như thế chưa đủ để chứng minh giá trị của bạn, như thế không có nghĩa là bạn đã bớt đi 3 hay 5 năm phấn đấu.
Bởi vì thứ bạn có nhiều hơn chỉ là tiền lương, không phải kiến thức tích lũy.
-------------------
2. Nhìn đường, hãy nhìn xa
Đặc biệt là với người có tham vọng, đừng chỉ nhìn 3 hay 5 năm rồi so lương ai cao hơn, thiển cận lắm. Hãy nhìn 30 năm.
Tôi thực sự không biết khả năng "deal lương" sẽ giúp mọi người đi xa bao nhiêu, tăng bao nhiêu lương. Với cá nhân tôi, nó hoàn toàn không đủ để đưa bản thân đến nơi mình muốn đến. Tôi đồng ý là khả năng ăn nói cũng là một yếu tố, nhưng đó chỉ là yếu tố kèm theo, không phải cốt lõi.
Vậy thì cái gì vẫn có thể giúp mình sau 30 năm nữa?
-------------------
3. Tình yêu và sự nỗ lực
Nếu tiền không quan trọng, vậy thì cái gì là quan trọng? Là kiến thức.
Càng giỏi, lương càng cao, sự tự do khi lựa chọn nghề nghiệp lại càng lớn. Khi mới đi làm, ai cũng ngu ngốc cả nên khi chọn việc, đừng ngại khó ngại khổ, đừng so đo tính toán số tiền lương nhận được.
Ngoài cái bằng đại học và vài ba kinh nghiệm vớ vẩn, chúng ta có gì để đòi lương? Hãy đặt mục tiêu tối cao là thu gom kiến thức đi! Bị ép lương, công việc vất vả, hay thế nào đi nữa, thì bản thân mình vẫn có lãi, vì mình học hỏi được nhiều thứ.
Những ngày đầu, tôi làm việc với mức lương chưa đến 10.000 đồng/giờ, chỉ vừa đủ sống ở mức rất tiết kiệm. Tôi còn thường xuyên mang việc về nhà làm, làm tới 3h sáng, không lương. Nhưng với mỗi công việc, tôi đều cố gắng hoàn thành tốt nhất có thể, lương thấp cũng không chểnh mảng.
Và bạn biết không, tôi được tăng lương 3 lần trong 6 tháng, lần sau gấp rưỡi lần trước, cho dù trước đó, tôi là một trong những người có xuất phát điểm thấp nhất công ty.
Nỗ lực là cho mình, tích lũy kiến thức là cho mình. Nơi này không coi trọng thì sẽ có nơi khác coi trọng. Có một câu rất nổi tiếng, đại ý thế này, mình thích cái gì, đừng làm nó miễn phí. Tôi có một câu khác ở đây, mình thích cái gì, đừng ngại làm nó miễn phí.
-------------------
4. Tỉ mỉ và kiên định
Từ khi tôi bắt đầu đi làm, người kiểm duyệt ở công ty chưa từng soi được một lỗi nào. Khi xắn tay làm, tôi sẽ bỏ thời gian ra để kiểm tra luôn công đoạn trước của người khác, và làm phần việc của mình sao cho người làm công đoạn sau đỡ phiền nhất có thể. Lâu dần, tôi nổi tiếng kỹ tính ở công ty, mấy cô chú kiểm duyệt hàng mẫu nhìn thấy đồ gắn tên tôi là chán, không thèm kiểm tra. Không kiểm tra thì thôi, mình vẫn việc mình làm, và làm ổn.
Nếu mình không khắt khe ngay từ đầu, mình làm việc đối phó vô trách nhiệm, chắc chắn sẽ không có cơ hội nào cho mình. Nếu lúc người ta không kiểm tra mình nữa, mình buông thả dần, không kiên định giữ lập trường, thì mình cũng không có cơ hội nào cả.
-------------------
5. Đối xử với người xung quanh tử tế
Khắt khe trong công việc thôi, đừng khắt khe trong cuộc sống. Tính toán trên bảng lương thôi, đừng tính toán khi đi làm. Mình thiệt hơn ai, ai chơi xấu mình, đừng để ý.
Có một lần, tôi nhận một đơn hàng rất lớn và rất gấp, hơn 200 cái váy. Hàng làm xong, gửi cho khách, nhưng lại bị lỗi, khách gửi ngược về để sửa. Hạn cuối là 8h sáng ngày hôm sau mà lúc hàng bị gửi trở về xưởng đã là 7h tối. Nhìn 200 cái váy la liệt đầy nhà, tôi cuống cuồng, không biết phải làm thế nào, không biết phải sửa thế nào cho kịp.
Nhân viên của tôi, không ai bảo ai; đứa phải về sớm thì tự xếp hơn chục cái vào túi để mang về làm, thức tới 3h sáng để làm rồi lại vội vàng bắt chuyến bus sớm nhất mang sang cho tôi kịp gửi lúc 8h; đứa không cần về sớm thì ngồi lại sửa; có vài đứa còn ngủ luôn ở nhà tôi, cùng tôi làm tới hơn 5h sáng.
Tôi vẫn nghĩ. Nếu ngay từ đầu mình khắt khe toan tính, thì những lúc như thế, chắc chắn sẽ phải ngồi khóc giữa 200 cái váy lỗi rồi.
Quá trình sống, cũng như quá trình trồng một khu vườn rất rộng lớn ấy. Không phải trồng một loạt cho hết luôn, mà là trồng từ từ từng ngày. Ngày qua ngày, tháng qua tháng, năm qua năm. Mặc nắng, mặc mưa.
Khi trồng bất cứ loại cây nào, đều cần tự hỏi xem, mình trồng nó ổn chưa? Chục năm nữa mình có hối hận vì trồng nó ở đây không? Sẽ không mất công phá đi để trồng cây khác chứ?
Nguồn: Cafebiz

29/03/2022

15 NGUYÊN TẮC TỒN TẠI TRONG XÃ HỘI SẼ KHÔNG AI NÓI CHO BẠN BIẾT!
1. Nghèo thì có ở đầu đường cũng chẳng ai hỏi han, giàu dù có ở nơi thâm sơn cùng cốc cũng có người ghé thăm, khả năng kinh tế của bạn tỷ lệ thuận với quyền phát ngôn của bạn.
2. Không ổn thì chia tay, thích thì mua, bắt đầu lại xem sao, mặc kệ họ, mặc kệ tôi, thường xuyên sử dụng năm nguyên tắc thô bạo này, có thể giải quyết được 80% muộn phiền của mình.
3. Khuôn mặt thực sự rất quan trọng, nếu bạn xinh đẹp cuộc sống chẳng khác nào phép màu.
4. Trước 25 tuổi phải học được phép cộng, thêm nhiều trải nghiệm, thêm sâu sắc. Sau 25 tuổi, phải học làm phép trừ, giảm bớt bốc đồng, giảm bớt thù địch.
5. Những thứ vô dụng, cho dù có rẻ thế nào cũng không mua. Người mình không yêu, dù có cô đơn thế nào, cũng không được ỷ lại.
6. Không để mất tiền oan, chi tiêu hợp lý.
7. Cuộc sống luôn có những va vấp, từ đó chúng ta mới học được cách trưởng thành.
8. Không bao giờ băn khoăn vì những điều chưa tới, hãy cố gắng hết mình, ngay cả với dự đoán xấu nhất, cứ làm cho tốt, không cần nghĩ đến chuyện về sau.
9. Khi bạn ốm đau, công việc chẳng quan tâm đến bạn đâu, người quan tâm đến bạn là bạn bè của bạn, đừng vì công việc mà xa cách với bạn bè.
10. Người mà bạn thích nên là động lực, chứ không phải là nỗi đau của bạn. Việc mà bạn thích, nên là năng lượng, chứ không phải là lo lắng bất an.
11. Không ăn những thứ có hại cho sức khỏe, không nói tâm sự trong lòng với người lạ, không hôn người không có khả năng.
12. Đừng bao giờ ngừng học tập, đừng bao giờ tin rằng sau 25 tuổi thì việc học xuống dốc. Học hành là sự nghiệp cả đời, chỉ cần bạn chịu, bạn sẽ tiến bộ rất nhanh.
13. Trong công việc, không có sổ ghi công lao, chỉ có phiếu ghi thành tích. Chú ý nâng cao hiệu quả làm việc, chứ không phải là kéo dài thời gian làm việc.
14. Thoát nghèo quan trọng hơn thoát ế, nấu canh quan trọng hơn làm thơ, tay nghề quan trọng hơn đàn ông, nội tâm mạnh mẽ quan trọng hơn tất thảy mọi thứ!!!
15. Đừng để tính cách của bạn lớn hơn bản lĩnh của bạn, nếu bạn đúng, bạn không cần phải nổi cáu, nếu bạn sai, bạn không có tư cách nổi cáu

29/03/2022

⭐Tư vấn quản trị doanh nghiệp là gì?
Là dịch vụ tư vấn, set-up, hướng dẫn doanh nghiệp và các tổ chức kinh tế trong quản lý và điều hành doanh nghiệp hiệu quả.
Các nghiệp vụ chủ yếu bao gồm: Tư vấn bộ máy quản trị công ty; Tư vấn chiến lược; Tư vấn hệ thống quản lý bài bản, Xây dựng hệ thống quy trình vận hành chuyên nghiệp; Tư vấn quản lý nhân sự; Tư vấn chiến lược kinh doanh, Tư vấn chiến lược Marketing và thực thi; Tư vấn hệ thống tài chính kế toán bài bản, hiệu quả; Tư vấn pháp lý ...
Mục tiêu cuối cùng của hoạt động tư vấn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hệ thống quản lý được vận hành chuyên nghiệp, bài bản; giúp công ty nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng trưởng doanh thu và phát triển bền vững.

⭐Tại sao bạn nên sử dụng dịch vụ tư vấn quản trị doanh nghiệp từ R&D Thanh Hóa?
⛔HIỆU QUẢ NGAY LẬP TỨC
Chuyên gia của R&D THANH HÓA khảo sát kỹ, thấu hiểu đặc thù ngành nghề doanh nghiệp và nhanh chóng nắm bắt các bệnh của Doanh nghiệp đồng thời đề xuất các phương án điều trị bệnh mang đến hiệu quả tức thì. Đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
⛔TÍNH CHUẨN HÓA VÀ ĐẶC THÙ
Các phương pháp quản trị được R&D THANH HÓA xây dựng đều đã được chuẩn hóa và áp dụng ở hầu hết các Doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới, đồng thời cũng được cải tiến, sửa đổi để phù hợp với đặc thù văn hóa tại các doanh nghiệp Việt Nam, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, ngành nghề.
⛔TÍNH ỔN ĐỊNH VÀ BỀN VỮNG
Doanh Nghiệp sau khi được đội ngũ Chuyên gia tư vấn đều tăng trưởng ít nhất 30% doanh thu, nâng cao năng lực quản lý cho Quản lý cấp trung, sở hữu đội ngũ nhân sự thiện chiến, Hệ thống quy trình bài bản chuyên nghiệp, vận hành trơn tru và tự động hoá doanh nghiệp.

10/09/2021

TÁCH HỌ VÀ TÊN THÀNH CỘT RIÊNG TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ (phần 2)
Nếu bạn có một danh sách họ và tên, nhưng bạn muốn tách chúng thành cột Họ và tên đệm riêng; cột Tên thành hai cột riêng thì phải làm thế nào? Ở phần trước, mình đã giới thiệu bạn sử dụng Flash Fill. Phần 2 này, hãy cùng khám phá cách tách cột họ và tên bằng công cụ Find and Replace nhé!

Nguồn: Trung tâm Tin học văn phòng MOS

16/08/2021

Nếu tuyển dụng ứng viên thành công là một quá trình săn tìm, đàm phán để hai bên đồng ý hợp tác cùng nhau thì khi ứng viên đã thành nhân viên và bước chân gia nhập vào doanh nghiệp. Quy trình hội nhập đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Thời gian này người làm công tác quản trị nhân lực cũng vất vả không kém. Bởi thực tế:
Có đến 25% nhân viên tuyển mới sẽ nghỉ việc trong năm đầu tiên.
Mất đến 18 – 22 tuần để một nhân viên mới tuyển vào vị trí quản lý làm quen với công việc, bắt nhịp được yêu cầu doanh nghiệp cần có.
Để giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng, việc tổ chức giai đoạn Hội nhập rất quan trọng. Ông bà ta luôn có câu “đầu xuôi, đuôi lọt”.
Doanh nghiệp cần làm gì để quy trình hội nhập thành công?
Dưới đây là các bước để onboarding hiệu quả:

Công ty R&D THANH HOA

07/03/2024

30/03/2022

30/03/2022

29/03/2022

29/03/2022

10/09/2021

16/08/2021

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category