The Lightman, 2352 S. Park Street Madison, WI 53713, Thanh My Tay (2026)

21/05/2026

GLOCAL CITIZEN CHÍNH THỨC MỞ ĐƠN ỨNG CỬ✨

🌍Đăng ký tham gia Glocal Citizen tại: https://forms.gle/kV3uouiCKwUjMD156

🌍Thời hạn đăng ký: 23h59 ngày 05/06/2025

Trong thời điểm mà cụm từ “công dân toàn cầu” đang dần trở nên quen thuộc với thế hệ trẻ, nhiều người thường nghĩ rằng hội nhập quốc tế chỉ bắt đầu khi chúng ta bước ra nước ngoài. Nhưng hành trình đó có thể bắt đầu sớm hơn rất nhiều — từ cách một người trẻ học hỏi, kết nối, quan sát thế giới và xây dựng góc nhìn của riêng mình ngay khi còn đang sống tại Việt Nam.

Hội nhập không chỉ nằm ở ngoại ngữ hay việc đặt chân đến một quốc gia khác. Quan trọng hơn, đó là khả năng hiểu bản thân, sẵn sàng tiếp cận những tư duy mới và biết cách tạo ra giá trị của riêng mình trong một thế giới đang thay đổi từng ngày.

Từ tinh thần đó, Glocal Citizen được tạo ra như một không gian đối thoại dành cho học sinh — nơi các bạn trẻ có cơ hội tham gia podcast, trực tiếp trò chuyện cùng chuyên gia quốc tế và chia sẻ góc nhìn của mình về học tập, định hướng tương lai, tư duy toàn cầu, hành trình trưởng thành cũng như những vấn đề mà thế hệ trẻ đang quan tâm hiện nay.

Glocal Citizen còn là cơ hội để học sinh:

✨ Xây dựng portfolio học thuật và hoạt động cá nhân từ sớm
✨ Phát triển hình ảnh cá nhân và khả năng thể hiện góc nhìn trước cộng đồng
✨ Rèn luyện tư duy phản biện, giao tiếp và khả năng hội nhập
✨ Kết nối với môi trường học tập quốc tế
✨ Có cơ hội nhận học bổng lên đến 50% từ Griffith College

———————————————
I. ĐỐI TƯỢNG ỨNG CỬ:
Các cá nhân là công dân Việt Nam hợp pháp, hiện đang là học sinh theo học tại các trường THPT và trường quốc tế trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, nằm trong độ tuổi từ 15 - 18 tuổi (lớp 10 đến lớp 12).

*Lưu ý:
Học sinh đăng ký tham gia theo hình thức cá nhân và điền form online thông qua link đăng ký phía trên.
Nhằm đảm bảo tính công bằng và phù hợp với định hướng chương trình, các ứng viên sẽ được Ban Tổ chức lựa chọn và liên hệ trực tiếp.

III. LỆ PHÍ THAM GIA: Hoàn toàn miễn phí.

III. HÌNH THỨC ỨNG CỬ:
Sau khi hoàn thành form đăng ký, các ứng viên phù hợp với định hướng của chương trình sẽ được Ban Tổ chức chủ động liên hệ để trao đổi và sắp xếp lịch quay. Dự kiến sẽ được triển khai trước tháng 07/2026 đối với đợt ưu tiên này.

III. MỘT SỐ CHỦ ĐỀ DỰ KIẾN:
Tư duy công dân toàn cầu
🌍 Học sinh Việt Nam cần thêm kiến thức hay cần thêm nhận thức?
🌍 Điểm số, tư duy hay khả năng thích nghi — điều gì quan trọng hơn?
🌍 Người trẻ cần làm chủ điều gì trong thời đại AI?
🌍 Tư duy phản biện & đạo đức học thuật trong thời đại thông tin
🌍 Đại học đang đóng vai trò như thế nào trong thời đại mới?
🌍 Khi AI ngày càng phát triển, điều gì tạo nên giá trị riêng của con người?
🌍 Hội nhập quốc tế thật sự bắt đầu từ khi nào?
🌍 Điều gì khiến một người trẻ trở thành “công dân toàn cầu”?
🌍 Định hướng nghề nghiệp & hành trình khám phá bản thân

👉🏻 Quét mã QR bên dưới hoặc truy cập link đăng ký phía trên để có cơ hội trở thành một trong những học sinh khác mời đặc biệt đồng hành cùng GLOCAL CITIZEN!

📩 Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ trực tiếp qua fanpage The Lightman: https://www.facebook.com/lightmanitv
hoặc PixelMore: https://www.facebook.com/share/1RBFmbjwqh/?mibextid=wwXIfr

———————————————
Chân thành cảm ơn Quý đối tác và đơn vị tài trợ:
1. Griffith College (Ireland)
2. Forward International Academy (USA)

07/05/2026

BẬT MÍ KHÁCH MỜI ĐẦU TIÊN CỦA PODCAST GLOCAL CITIZEN ✨

Trong bối cảnh giáo dục đang có nhiều chuyển dịch trước xu hướng toàn cầu hóa, việc giúp học sinh hình thành tư duy công dân toàn cầu (Global Citizen) – hiểu bản thân, hiểu thế giới và chủ động chuẩn bị cho tương lai – đang trở thành một trong những định hướng quan trọng của giáo dục hiện đại. Từ đó, podcast Glocal Citizen được tạo ra như một không gian đối thoại giữa học sinh và chuyên gia, nơi những câu chuyện về hội nhập quốc tế, định hướng học tập và hành trình phát triển trong môi trường toàn cầu được chia sẻ qua góc nhìn gần gũi và thực tế.

Đến với tập đầu tiên, podcast Glocal Citizen chào đón sự đồng hành của thầy CK Chiau cùng hai bạn học sinh khách mời đặc biệt, đại diện cho góc nhìn của thế hệ trẻ trong hành trình hội nhập toàn cầu.

Hiện đang giữ vị trí Manager of the Southeast Asia / Global Engagement Office tại Griffith College (Ireland), thầy CK Chiau có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục quốc tế và mentoring học sinh tại khu vực châu Á. Với nhiều năm đồng hành cùng học sinh Đông Nam Á trong hành trình định hướng học tập và phát triển quốc tế, thầy sẽ mang đến những góc nhìn thực tế về tư duy công dân toàn cầu, khả năng thích nghi và câu chuyện hội nhập quốc tế của người trẻ trong bối cảnh thế giới ngày càng kết nối.

Đừng bỏ lỡ tập đầu tiên của podcast Glocal Citizen, phát sóng trên kênh YouTube Lightman ITV, để cùng lắng nghe những chia sẻ đa chiều giữa chuyên gia và học sinh về hành trình trở thành công dân toàn cầu của thế hệ trẻ hôm nay.

Đăng ký ngay để đại diện trường học của bạn tham gia podcast Glocal Citizen, trực tiếp trò chuyện cùng chuyên gia quốc tế và có cơ hội nhận học bổng quốc tế lên đến 50% từ Griffith College!

👉🏻Quét mã QR bên dưới để tham gia nhé!

31/08/2025

Chắc hẳn bạn đã từng gặp khó khăn khi làm việc với các đồng nghiệp ở độ tuổi khác nhau?

Trong tập 2 của The L.E.A.D Show với chủ đề "Bản giao hưởng đa thế hệ nơi công sở" (Generational Diversity - The Workplace Remix), các chuyên gia đã mang đến những góc nhìn sâu sắc và thiết thực về cách giải quyết mâu thuẫn trong môi trường làm việc đa dạng

💬 Thách thức cốt lõi là Giao tiếp
Theo anh Lê Trọng Thêm, rào cản lớn nhất giữa các thế hệ không phải là tuổi tác mà là sự khác biệt trong giao tiếp. Đây là nguyên nhân gốc rễ của mọi mâu thuẫn. Vì vậy, việc thấu hiểu và cải thiện cách thức giao tiếp là chìa khóa để giải quyết vấn đề.

Xung đột là không thể tránh khỏi, nhưng có thể quản lý

Chị Trần Quân Hà nhấn mạnh rằng xung đột là một phần tất yếu trong công việc và có thể làm giảm năng suất đáng kể. Tuy nhiên, nếu biết cách quản lý, doanh nghiệp có thể biến những xung đột này thành cơ hội để phát triển. Chị cũng chỉ ra rằng việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ sẽ giúp mọi người học hỏi và thích nghi liên tục.

Đừng để mất nhân tài vì xung đột

Anh Nguyễn Quốc Sơn - Giám đốc nhân sự, chia sẻ rằng nếu không có cơ chế giải quyết xung đột hiệu quả, doanh nghiệp rất dễ mất đi nhân tài trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Anh gợi ý rằng cần có các buổi trao đổi liên tục và tạo không gian để nhân viên bày tỏ quan điểm, giúp họ cảm thấy được lắng nghe và gắn kết hơn.

Vì vậy để xây dựng một môi trường làm việc hài hòa, doanh nghiệp cần tập trung vào việc cải thiện giao tiếp, tăng cường hòa giải và xây dựng một nền văn hóa bền vững, nơi mọi thế hệ đều được tôn trọng và hỗ trợ.

Muốn biết nhiều hơn về các góc nhìn của diễn giả, xem ngay tập 2 của THE L.E.A.D SHOW, chi tiết bên dưới!

29/08/2025

Tập 2 của The L.E.A.D Show với chủ đề Generational Diversity - The Workplace Remix - BẢN GIAO HƯỞNG ĐA THẾ HỆ NƠI CÔNG SỞ chính thức lên sóng để mang đến những phân tích chuyên sâu và thiết thực.

Để mang đến một cuộc đối thoại đa chiều và những giải pháp thực tiễn, Host Chị Thủy Nguyễn (Giám đốc Điều hành, TalentView Vietnam; Thành viên Ban điều hành SGT & Chủ nhiệm dự án Podcast The L.E.A.D Show) sẽ cùng lắng nghe và khai thác những kinh nghiệm quý báu từ các chuyên gia về những thách thức và giải pháp khi làm việc trong môi trường có nhiều thế hệ khác nhau. Ngoài ra các khách mời cũng đưa ra những lời khuyên về việc tập trung xây dựng một nền văn hóa vững mạnh dựa trên sự thấu cảm, đồng hành, và hòa giải để tạo ra một môi trường làm việc hài hòa

🎙️ Cùng lắng nghe:
Anh Lê Trọng Thêm: Luật sư, Chủ tịch HĐTV - LTT & Lawyers.
Chị Trần Phương Nga: Giảng viên Đại học & Chuyên gia TVCC PTTC, Công ty Luật liên minh QT BNA.
Anh Nguyễn Quốc Sơn: Giám đốc Nhân sự, Duy Tân Plastic

Cùng nhau, họ sẽ "giải mã" những thách thức, bật mí cách tạo động lực và xây dựng một văn hóa làm việc nơi mọi thế hệ đều có thể đóng góp và phát triển

27/08/2025

Làm sao để giúp nhân sự phát triển bền vững hơn mỗi ngày?

Trong tập podcast đầu tiên của The L.E.A.D Show - “LEAD HER WAY” đã mang đến những góc nhìn sâu sắc về cách xây dựng một môi trường làm việc giúp nhân sự phát triển không ngừng. Qua câu chuyện của ba diễn giả, chúng ta có thể rút ra những bài học quý giá để áp dụng vào thực tiễn.

✨ Cùng lắng nghe những góc nhìn từ:
• Chị Lê Dương Tường Vi – Giám đốc Hành chính Nhân sự, PNJ Production: Vì sao sự tự tin và cảm giác được trân trọng lại là nền tảng giữ chân nhân sự?

• Chị Nguyễn Huỳnh Như Thủy – Country Head of TalentView Vietnam: “Sức bền” trong môi trường áp lực được xây dựng như thế nào?

• Anh Nguyễn Anh Hùng – Founder & CEO, CBV Group: Điều gì tạo nên một môi trường làm việc đủ công bằng, thấu hiểu và truyền năng lượng tích cực?

Hãy cùng khám phá những góc nhìn thực tế về phát triển con người, văn hóa học hỏi và hành trình xây dựng đội ngũ bền vững với tập 01 của TheLEADShow 👇🏻

26/08/2025

The L.E.A.D Show ra mắt tập đầu tiên với chủ đề “LEAD HER WAY” nói về vai trò của nhà lãnh đạo nữ trong doanh nghiệp.

Trong tập này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá 3 yếu tố làm nên “H.E.R” – Heart (Trái tim), Energy (Năng lượng), Resilience (Sự bền bỉ). Ba vị khách mời đặc biệt cùng Host sẽ mang đến những chia sẻ, trải nghiệm và góc nhìn đa chiều về hành trình lãnh đạo của người phụ nữ.

🎙️ Cùng lắng nghe:
Anh Nguyễn Anh Hùng: Nhà sáng lập, Tổng Giám đốc CBV Group, Cố vấn SGT.

Chị Lê Dương Tường Vy: Giám đốc hành chính nhân sự, PNJ Production, Trưởng Ban điều hành SGT.

Chị Nguyễn Huỳnh Như Thủy: Giám đốc điều hành, TalentView Vietnam, Thành viên Ban điều hành SGT.

Host: Đặng Thu Hương – Giảng viên, Phó Ban Điều hành SGT.

"Lead HER Way" là số đầu tiên trong chuỗi series The L.E.A.D Show, nơi chúng ta sẽ lần lượt khám phá hành trình lãnh đạo ở mọi cấp độ:
Lãnh đạo bản thân (Self-Leadership)
Lãnh đạo người khác (Leading Others)
Lãnh đạo tổ chức (Leading Organizations)

“Learn – Empower – Adapt – Develop”: Bốn yếu tố sẽ đồng hành với bạn trong hành trình trở thành người lãnh đạo phiên bản tốt nhất của chính mình!

The L.E.A.D Show tập 01 “LEAD HER WAY”: https://youtu.be/K07-OhCkH50?si=MwOuSWRR85Z0-bHO

24/08/2025

Work-life balance và tư duy lãnh đạo hiệu quả 🤔

Nhiều bạn trẻ khi bước vào vị trí lãnh đạo đều nhanh chóng nhận ra: thử thách lớn nhất không chỉ là dẫn dắt đội ngũ, mà còn là giữ được sự cân bằng cho chính mình.

Trong tập podcast "The Happiness Leader", chị Thái Lê Dung đã chia sẻ những góc nhìn thực tế, giúp người lãnh đạo vừa giữ được sự vững vàng, vừa truyền cảm hứng cho cả tập thể. Quên đi những phong cách lãnh đạo rập khuôn và cứng nhắc!

Theo chị Dung, người lãnh đạo giỏi là người linh hoạt và thấu hiểu từng nhân viên. Chị đã đưa ra một công thức hiệu suất đáng giá: Hiệu suất = Kỹ năng chuyên môn x Kỹ năng mềm x Động lực làm việc. Trong đó, động lực chính là yếu tố then chốt, có thể tạo ra sự đột phá nhanh nhất cho cả đội ngũ. Và để duy trì được động lực ấy, chị Dung nhấn mạnh đến một “chìa khóa” ít ai chú ý: quản lý cảm xúc.

Thay vì yêu cầu nhân viên phải luôn tích cực, chị khuyên họ chấp nhận cả những cảm xúc tiêu cực. Đồng thời, chị khuyến khích mọi người tập trung làm việc ngay cả khi đang buồn, bởi đó mới là “liều thuốc” mạnh mẽ nhất giúp vượt qua giai đoạn khó khăn. Với những người trẻ, đây là lời nhắc nhở quan trọng: hành động và tạo ra kết quả mới chính là cách vượt qua những trở ngại tinh thần nhanh nhất.

Bạn có đồng ý với những quan điểm trên không? Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn nhé! 👇

Tập 6: https://www.youtube.com/watch?v=u0PPvn5J4yo&t=8s

22/08/2025

Bạn có thắc mắc rằng làm sao để thương hiệu của mình nổi bật hơn giữa một “rừng” thương hiệu đang bão hòa trên thị trường hiện nay không?

Một cái tên hay ho? Đúng nhưng chưa đủ, đó chỉ là phần nổi của tảng băng chìm mà thôi. Trong tập podcast “Sức Mạnh của Social trong Marketing” chuyên gia truyền thông Nguyễn Ngọc Long đã chia sẻ nhiều góc nhìn sâu sắc và lấy ví dụ từ thương hiệu “Truyền Thông Trăng Đen” của mình để minh chứng cho việc xây dựng thương hiệu khác biệt và bền vững. ✨

Điều cốt lõi đầu tiên đó là triết lý và hệ giá trị nền tảng. “Truyền Thông Trăng Đen” không chỉ đơn thuần là một thương hiệu mà còn là lời cam kết về sự khác biệt, sự trung thực và công bằng, biểu tượng qua hình tượng Bao Công. Có một giá trị trung tâm rõ ràng đã giúp thương hiệu không bị “mất phương hướng” khi thị trường biến động.

Bên cạnh đó, Nguyễn Ngọc Long nhấn mạnh việc không nên chạy theo những xu hướng viral chóng vánh. Thay vào đó, hãy tập trung vào những nguyên tắc marketing cơ bản, xây dựng bản sắc chân thật và trường tồn. Đây chính là cách giúp thương hiệu giữ sự ổn định và tạo dựng niềm tin lâu dài với khách hàng.

Ngoài ra không thể bỏ qua yếu tố con người và vốn xã hội. Với các bạn trẻ chuyên nghiệp, việc mở rộng hiểu biết xã hội và phát triển mối quan hệ cá nhân chất lượng sẽ là nền tảng giúp thương hiệu trở nên sâu sắc, linh hoạt và bền bỉ hơn trong hành trình phát triển.

Tóm lại, một thương hiệu được xem là khác biệt không chỉ dựa trên một cái tên sáng tạo mà phải được xây dựng từ giá trị cốt lõi vững chắc, chiều sâu chiến lược và sự kết nối chân thành với con người. Đó là hành trình không dễ, nhưng đầy ý nghĩa mà mỗi marketer và chủ thương hiệu nên hướng tới. Nếu bạn muốn bước chân vào thế giới thương hiệu, đừng quên nâng tầm từ bên trong trước khi triển khai ra bên ngoài.

Bạn nghĩ sao về ý kiến này? Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn nhé! 👇

Tập 06: https://www.youtube.com/watch?v=zYB6CnkJ0fQ

20/08/2025

“Đừng coi AI là một mối đe dọa trong Marketing! Thay vào đó, hãy xem nó như một cơ hội vàng để bứt phá.” ✨

Trong tập podcast “Xu Hướng Marketing trong Thời Đại Chuyển Đổi Số,” chuyên gia Wilson Liêu đã khẳng định AI là công cụ giúp các marketer làm việc hiệu quả hơn và tạo ra những kết quả ấn tượng hơn.
AI giúp tối ưu hiệu suất công việc và tiết kiệm chi phí đáng kể.

Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) đã tận dụng AI để tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, giúp họ tập trung nguồn lực cho những việc quan trọng hơn. Đây là bước tiến quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh.

Về mặt sáng tạo và lập kế hoạch, AI cũng thể hiện sức mạnh vượt trội. Chẳng hạn, trong branding và thiết kế, dịch vụ như Brandmark giúp tự động hóa việc tạo dựng bộ nhận diện thương hiệu, tiết kiệm thời gian và nguồn lực. AI còn hỗ trợ nhanh chóng người dùng để có thể sản xuất nội dung đa dạng, từ bài viết đến e-book, giúp chiến dịch marketing đa dạng và thu hút hơn. Không chỉ vậy, AI còn trong vai một trợ lý luôn sẵn sàng 24/7, giúp marketer xây dựng và điều chỉnh kế hoạch chiến lược theo dữ liệu thực tế.

Dù cho công nghệ phát triển tiên tiến tới đâu, yếu tố con người vẫn là trọng tâm của một chiến dịch. Khả năng “prompt engineering” – hiểu và đặt câu hỏi đúng với AI – cùng tinh thần học hỏi không ngừng là chìa khóa để khai thác tối đa sức mạnh của AI. AI không thể thay thế được sự nhạy bén, sáng tạo và trực giác mà con người có.

Tóm lại, AI là công cụ hỗ trợ đắc lực, giúp marketer giải phóng sức lực khỏi những việc tẻ nhạt để tập trung vào chiến lược và sáng tạo tầm cao hơn. Đó là cơ hội, không phải thử thách cho những ai biết tận dụng công nghệ một cách thông minh và linh hoạt.

Bạn nghĩ sao về xu hướng này? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn nhé! 👇🏻

19/08/2025

Sáng tạo cho ai và sáng tạo để làm gì? Cùng với Host Phan Bảo Giang và khách mời chị Nguyễn Minh Hương giải đáp những trăn trở, thắc mắc về IMC trong Marketing ở tập 7 Vũ Trụ Marketing.

Tập 07: https://youtu.be/4r9zp23AeJM?si=hY8SWatxK83cuRnf

The Lightman

21/05/2026

07/05/2026

31/08/2025

29/08/2025

27/08/2025

26/08/2025

24/08/2025

22/08/2025

20/08/2025

19/08/2025

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category