Tư vấn luật Phú Thọ, 2259 Đại lộ Hùng Vương, Vietri (2026)

20/08/2019

😲😲😲 CẦN LÀM GÌ KHI BỊ MẤT CON DẤU?😲😲😲

❌❌❌Thao tác đầu tiên khi bị mất con dấu không phải là truy tìm ra thủ phạm để lấy lại con dấu❌❌❌
Vì sao?
Vì tính đến thời điểm doanh nghiệp tìm ra thủ phạm, lấy lại được con dấu thì rất nhiều khả năng con dấu đã bị sao chép hoặc thủ phạm đã thực hiện các giao dịch✍✍✍ giả gây ảnh hưởng xấu tới doanh nghiệp rồi. Vậy nên, điều đầu tiên doanh nghiệp cần làm khi bị mất con dấu chính là
✅ làm một mẫu dấu mới
✅ thông báo đến các đơn vị có liên quan để nghiễm nhiên các giao dịch giả kia không thể có tác động xấu đến doanh nghiệp.

⚠️⚠️⚠️Việc thay đổi mẫu con dấu của doanh nghiệp được thực hiện như sau⚠️⚠️⚠️

🎯🎯🎯Đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/07/2015 có con dấu bị mất là con dấu do cơ quan công an cấp kèm theo giấy chứng nhận đăng ký mẫu dấu🎯🎯🎯

🚩Doanh nghiệp phải trình báo ngay với cơ quan công an (xã/phường/thị trấn) nơi doanh nghiệp có trụ sở chính về việc bị mất con dấu.
📑Hồ sơ: Công văn do doanh nghiệp tự soạn thảo (trình báo sự việc mất dấu và xin xác nhận từ phía cơ quan công an về việc doanh nghiệp đã trình báo về việc bị mất con dấu)

🚩Doanh nghiệp nộp hồ sơ trả dấu đến Phòng Quản lý hành chính và trật tự xã hội – công an tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
📑Hồ sơ: Giấy chứng nhận đăng ký mẫu dấu bản gốc; văn bản xác nhận của công an xã/phường/thị trấn về việc doanh nghiệp trình báo về việc bị mất con dấu; công văn xin trả dấu. Cơ quan công an sẽ cấp giấy biên nhận về việc doanh nghiệp đã trả lại con dấu.

🚩Doanh nghiệp thực hiện thủ tục thay đổi mẫu con dấu với Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp có trụ sở chính.
📑Hồ sơ: Thông báo thay đổi mẫu con dấu (Phụ lục II-9 Thông tư 02/2019/TT-BKHĐT); Giấy biên nhận về việc doanh nghiệp đã trả lại con dấu do cơ quan công an cấp.

🎯🎯🎯Đối với doanh nghiệp thành lập sau 01/07/2015🎯🎯🎯
🚩Doanh nghiệp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo thay đổi mẫu con dấu lên Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp có trụ sở chính.
📑Hồ sơ: Thông báo thay đổi mẫu con dấu (Phụ lục II-9 Thông tư 02/2019/TT-BKHĐT)

Để được tư vấn cụ thể và hỗ trợ soạn thảo hồ sơ trong trường hợp bị mất con dấu, khách hàng vui lòng liên hệ
👀👀👀
📌📌📌
📍📍📍
📍📍📍

19/08/2019

THỦ TỤC XIN XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC TRƯỜNG HỢP CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

Công ty chị bạn tôi làm là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài (Công ty A) của nhà đầu tư Hàn Quốc 🇰🇷🇰🇷🇰🇷 (Mr Kang). Công ty làm ăn đàng hoàng, giấy phép đầu tư đầy đủ ấy thế mà một ngày đẹp trời Công an và Thanh tra Sở Lao động thương binh và xã hội xuống kiểm tra và yêu cầu bên chị phải giải trình bằng văn bản, đề nghị xử phạt công ty, thậm chí trục xuất Mr Kang khỏi Việt Nam... vì doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mà không báo cáo và không làm giấy phép.
Chị cho rằng Mr Kang là nhà đầu tư có phải là người lao động đâu mà xin giấy phép lao động, Sở Lao động làm sai và chị phải kiện cho ra ngô ra khoai mới được. Đến lúc này tôi không nhịn nổi cười nữa, vừa cười vừa bảo chị bạn bình tĩnh, để em nói chị nghe.
Thanh tra Sở lao động yêu cầu như vậy là không sai. Cái sai của họ là chưa giải thích được cho doanh nghiệp hiểu.

⚠️Thứ nhất, không phải là lao động mà vẫn phải báo cáo giống như người lao động? 😥😥😥
Vì: Mr Kang mang quốc tịch 🇰🇷 Hàn Quốc là Giám đốc công ty A. Nếu đã là Giám đốc công ty đồng nghĩa với việc Mr Kang phải làm việc trong doanh nghiệp. Lúc này hoạt động của Mr Kang chính là một người nước ngoài đang làm việc trên lãnh thổ Việt Nam và chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam. Vì thế, theo quy định, doanh nghiệp phải thực hiện hoạt động thông báo lên 🏢Sở Lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

⚠️Thứ hai, thuộc trường hợp báo cáo giống người lao động nhưng không thuộc diện cấp giấy phép lao động? 😕😕😕
Vì: Trên giấy chứng nhận đầu tư và giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Mr Kang xuất hiện với tư cách là chủ đầu tư, là chủ sở hữu công ty thực hiện dự án đầu tư và là Giám đốc công ty. Về bản chất Mr Kang là một “lao động nước ngoài đặc biệt”. Người lao động này rõ ràng làm việc trong doanh nghiệp, hưởng lương từ doanh nghiệp và chịu trách nhiệm với chức vụ và công việc của mình tuy nhiên Mr Kang cũng là chủ sở hữu doanh nghiệp – là người sử dụng lao động, vì vậy Mr Kang là trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 172 Bộ Luật Lao động 2012.
“Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.”

⚠️Thứ ba, cách giải quyết? 😲😲😲
Vì: Mr Kang vừa là người lao động vừa là người sử dụng lao động nên Mr Kang cần xin XÁC NHẬN MÌNH KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG để tiếp tục làm việc trong công ty theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.

✴✴✴TRÌNH TỰ THỦ TỤC VÀ THỜI GIAN XIN XÁC NHẬN✴✴✴

✅✅✅Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động
⛔Công ty phải làm báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nộp lên Sở LDTBXH trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người lao động dự kiến vào doanh nghiệp làm việc.
⛔Trong thời hạn 15 ngày làm việc, Sở LDTBXH sẽ trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đồng ý/ không đồng ý chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
⛔Thành phần hồ sơ:
• Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp
• Bản sao chứng thực giấy Đăng ký doanh nghiệp của doanh nghiệp

✅✅✅Bước 2: Xin cấp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
⛔Thành phần hồ sơ:
• Văn bản xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
• Bản sao chứng thực có dịch thuật hộ chiếu của người nước ngoài
• Các giấy tờ chứng minh khác
⛔Trong thời gian 7 ngày làm việc Sở LDTBXH sẽ trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đồng ý/ không đồng ý cấp giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

16/08/2019

😍😍😍 DỊCH VỤ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP TRỌN GÓI 😍😍😍

⏰⏰⏰Thời gian: 3 ngày

⚠️⚠️⚠️Ưu việt:
✔ KHÔNG phải chờ đợi lâu
✔ KHÔNG phát sinh thêm chi phí
✔ KHÔNG đau đầu về thủ tục "hành là chính"
✔ KHÔNG cần phải di chuyển
✔ KHÔNG lo lắng về rủi ro pháp lý

📙📙📙Kết quả:
✅ Được tư vấn chi tiết mọi vấn đề liên quan đến thành lập doanh nghiệp
✅ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
✅ Xác nhận ngành nghề kinh doanh
✅ 01 dấu công ty; 01 dấu chức danh
✅Thông báo mẫu dấu
✅Điều lệ công ty, các quyết định bổ nhiệm nội bộ
✅Được tư vấn miễn phí trong suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp

15/08/2019

🛫🛫🛫THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH DỊCH VỤ LỮ HÀNH NỘI ĐỊA

Xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu du lịch và nghỉ dưỡng của cộng đồng vì thế cũng ngày càng tăng kéo theo sự mọc lên như nấm sau mưa của hàng ngàn các công ty kinh doanh du lịch.
Tuy nhiên không phải công ty nào trong số hàng ngàn công ty mọc lên như nấm ấy cũng có đủ giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành theo quy định của pháp luật. Việc kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa – ngành nghề kinh doanh có điều kiện – khi chưa có đủ giấy phép sẽ khiến bạn phải đối mặt với rất nhiều rủi ro trong khi việc xin cấp phép lại không hề khó như bạn nghĩ.

1. Về điều kiện kinh doanh
🏢🏢🏢 Đối với công ty:
✅ Là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp (Thủ tục thành lập doanh nghiệp xem tại: …..)
✅Có đăng ký ngành nghề kinh doanh dịch vụ lữ hành
✅Ký quỹ kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa tại ngân hàng. Mức ký quỹ: 100 triệu đồng
👩‍💻👩‍💻👩‍💻Đối với người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành:
✅tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành về lữ hành hoặc có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch nội địa.

2. Thành phần hồ sơ xin cấp giấy phép
✅Đơn đề nghị cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa
✅Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa
✅Bản sao chứng thực các giấy tờ: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; Hợp đồng lao động/ quyết định bổ nhiệm người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành; chứng chỉ của người phụ trách.

🕐🕐🕐Thời gian: 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ

🏢🏢🏢Cơ quan tiếp nhận: Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch nơi công ty đặt trụ sở
Đối với các công ty du lịch khi có Giấy phép đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa không những giúp công ty tránh khỏi việc bị xử phạt, bị thanh tra, kiểm tra theo quy định của pháp luật mà quan trọng hơn là khẳng định chất lượng dịch vụ, uy tín đối với chính khách hàng sử dụng gói dịch vụ du lịch của công ty.

👉👉👉Nếu bạn có dự định thành lập công ty kinh doanh dịch vụ lữ hành hay có bất cứ thắc mắc nào, hãy liên hệ với Tư vấn luật Phú Thọ để được cung cấp dịch vụ tư vấn xin giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa một cách chi tiết và hiệu quả nhất 👈👈👈
✔Tư vấn luật Phú Thọ sẽ tư vấn điều kiện đăng ký cấp Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa.
✔Tư vấn luật Phú Thọ tư vấn Quý khách chuẩn bị hồ sơ, thông tin để hoàn thiện hồ sơ thủ tục cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa.
✔Tư vấn luật Phú Thọ soạn thảo hồ sơ xin cấp Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa.
✔Tư vấn luật Phú Thọ thay mặt doanh nghiệp làm các thủ tục xin cấp Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa tại ở Văn hóa Thể thao và Du lịch.
✔Tư vấn luật Phú Thọ trao đổi, cung cấp thông tin cho khách hàng về tiến trình cấp Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa.
✔Tư vấn luật Phú Thọ nhận và bàn giao lại cho khách hàng Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa

14/08/2019

CÔNG TY TNHH HAI THÀNH VIÊN TRỞ LÊN
GÓP VỐN 50 - 50
CÔNG BẰNG HAY RỦI RO?

Bạn thành lập loại hình doanh nghiệp Công ty TNHH hai thành viên trở lên có 2 thành viên góp vốn với tỷ lệ vốn góp 50 -50. Đó chẳng khác nào mang tiền của bạn ra làm trò đùa cả.
Lý do?
Công ty TNHH hai thành viên trở lên hoạt động dưới sự quản lý của Hội đồng thành viên. Điều 56 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định “Hội đồng thành viên gồm tất cả các thành viên công ty, là cơ quan quyết định cao nhất của công ty”. Các vấn đề quan trọng của doanh nghiệp được Hội đồng thành viên họp và đưa ra quyết định trong cuộc họp Hội đồng thành viên, mỗi thành viên có số phiếu biểu quyết trong cuộc họp tương ứng với phần vốn góp của mình trong công ty.
Như vậy, Hội đồng thành viên trong công ty bạn lúc này bao gồm bạn và anh bạn thân kia. Tỷ lệ vốn góp 50 -50 đồng nghĩa với việc mỗi người có số phiếu biểu quyết cũng như quyền biểu quyết ngang nhau trong cuộc họp. Vậy câu chuyện sẽ đi về đâu nếu cùng một vấn đề bạn nói không mà anh bạn thân nói có, công ty sẽ đi về đâu nếu bạn muốn giải thể mà anh bạn thân vẫn muốn duy trì…???
Nên nhớ, tỷ lệ 50 -50 đồng nghĩa với việc quyền và nghĩa vụ trong công ty của bạn và anh bạn thân là ngang nhau, bạn có quyền nói có thì anh bạn thân cũng có quyền nói không. Nếu không còn thỏa thuận nào khác trong Điều lệ công ty thì một khi bạn và anh bạn thân có quan điểm trái chiều nhau thì chẳng có việc nào được giải quyết cả.
Tuy nhiên, không phải cứ để tỷ lệ vốn góp 50-50 là bạn rơi vào tình thế vô phương cứu chữa, mọi vấn đề đều có cách giải quyết khi bạn nhận được sự tư vấn nghiêm túc và rõ ràng. Chỉ cần một tỷ lệ vốn góp hợp lý, những điều khoản ràng buộc cụ thể trong Điều lệ công ty, sự phân công quản lý riêng biệt trong nội bộ...thì mọi rủi ro đều có thể kiểm soát.
Hãy liên hệ với để được giải đáp các thắc mắc cũng như hạn chế tối đa các rủi ro mà vấn đề phát sinh từ tỷ lệ vốn góp trong công ty của bạn

.com

.info

Tư vấn luật Phú Thọ

20/08/2019

19/08/2019

16/08/2019

15/08/2019

14/08/2019

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category