ReVerse (2026)

11/09/2024

🤗 Con mucho gusto y gratitud les contamos que como Reverse Consultants fuimos invitados a participar en el primer summit de liderazgo generativo realizado por el Instituto de Liderazgo generativo para Latinoamerica, el cual acaba de finalizar el pasado fin de semana en Colombia. 🌎

🙌 Esta actividad -encabezada por Bob Dunham- fue muy especial porque además se inspira en la resiliencia de MariBell Gonzalez, fundadora y directora de IGL LatAm, y durante el encuentro se exploraron estrategias probadas para impulsar cambios significativos en nuestras propias vidas y organizaciones.

🔔 En esta ocasión el nombre del encuentro escogido fue “Ring The Bell” (tocar la campana), el cual, junto con ser un sonido que nos pone en un estado de atención, a la vez, es un llamado a la acción concreta para atrevernos a descubrir cómo un liderazgo en transformación puede crear un impacto duradero y positivo en las personas que nos rodean.

😍 Todos podemos hacer más para crear nuevos y mejores liderazgos que inspiren a los equipos, que sean capaces de generar confianza y compromiso en beneficio de todos Súmate a este desafío.

¡¡¡Muchas gracias y saludos!!!

♻ En Reverse, Somos equipo

01/09/2023

🙅Uno de los líderes que nos tocó conocer como consultora consideraba que la mayoría de sus colaboradores eran personas poco motivadas, con bajo nivel de compromiso y que no alcanzaban los resultados esperados. Nosotros dijimos: ok, ¿veamos? 💡

Tras elaborar un diagnóstico al equipo y al realizar una evaluación al líder del proyecto, concluimos que gran parte de lo que ocurría y que explicaba el malestar del equipo era porque su líder tenía una baja empatía, no sabía comunicar con claridad los objetivos, carecía de la experiencia para definir los roles claros de sus colaboradores, ni contaba con indicadores que le permitieran conocer los avances. Todo lo anterior impactaba en obtener los resultados deseados y en la percepción de cómo eran sus colaboradores y su potencial.

✔️ Gracias a estos hallazgos, el cliente -después de varias conversaciones con nosotros, que no fueron tan fáciles y que terminaron siendo épicas- esta jefatura decidió que lo acompañáramos en cambiar algunas de sus prácticas de liderazgo y eso hicimos. Costó, pero salió. Con el paso del tiempo, la empresa comenzó a repuntar, los trabajadores se sintieron mejor y hubo un avance en común que permitió un mayor bienestar general. Y él ahora es un líder y sabe escuchar y sobre todo cambiar.

👉👉👉 En algunos de tus trabajos, ¿has vivido una experiencia similar? Cuéntanos en los comentarios para aprender y mejorar nuestros servicios, te estaremos agradecidos.

✌️Muchas gracias por estar aquí y te invitamos a seguir nuestros contenidos.

👥 En ReVerse, somos equipo 🤝

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27/01/2023

La pasión busca la excelencia. Si disfrutas con lo que haces, siempre lo harás mejor y darás más de ti. Es de sentido común. Ponerle emoción a las cosas que hacemos es ponerle vida, y eso redunda inevitablemente en la calidad del resultado y el goce del mismo.

25/01/2023

Cuando sentimos pasión ésta se refleja en que intentamos ser mejores buscando maneras de superarnos a nosotros mismos. El tiempo se nos pasa "volando". Estamos mucho más centrados en el crecimiento y el desarrollo. En resumen, si lo que haces no te apasiona probablemente te termines desmotivando y las horas de trabajo las sientas "eternas".

Estamos seguros que esta sensación no te es desconocida, y hasta puede que la extrañes. Si es así, contáctanos y te acompañamos a reencontrarla

24/01/2023

La pasión esta dentro de las energías del amor y es un potenciador del compromiso. Apoya a g***r o entusiasmarnos con nuestro trabajo lo que conlleva a dar lo mejor de nosotros. Contribuye a la creación de nuevas ideas y a mejorar el clima laboral. La pasión esta descrita como una condición para lograr la felicidad en el trabajo o en cualquier cosa, es cuando el tiempo se nos pasa sin darnos cuenta de tanto lo que nos gusta lo que hacemos.

¿Cuándo fue a última vez que sentiste real pasión por lo que haces?

20/01/2023

Quizá hayas escuchado que el rol fundamental de un líder es inspirar a otros acerca de un futuro que cree valioso o relevante para todos, y que además lo cree posible. Y parte de ese futuro sobre el que quiere inspirar, ¿no tiene que ver también con verse a él mismo en la foto, sintiéndose pleno, satisfecho y realizado como líder?

Entonces, porque no hacer que una de las primeras conversaciones de futuro que todo líder tenga, sea consigo mismo acerca de que es lo que lo haría sentirse satisfecho, entendiendo que el resultado que busca no es sólo algo que los demás trabajarán para generar, sino que incluye el lugar exacto que el quiere ocupar en ese futuro y como lo quiere ocupar. Esta conversación, que en principio pareciera poco transcendente, en el fondo enfrentaría al líder con preguntas mucho más profundas como ¿Qué hago yo en mi equipo y que quiero hacer? ¿Qué hacen los otros? ¿Tengo al equipo que construirá junto a mi el futuro que quiero? ¿Qué necesito hacer para tenerlo? ¿Cómo haré mi parte para que constantemente nos acerquemos al futuro con el que todos soñamos? ¿Cómo ayudaré a que los demás hagan su parte?

Y como esas, muchas preguntas más que lo que ponen en evidencia es que el lugar de liderazgo se elige, se aprende, se construye, se hace evolucionar, para que, tal como cualquier resultado, generen satisfacción a su cliente... y en este caso, un cliente del líder es el mismo como persona y como profesional.

Valdría entonces que te preguntes, ¿Cuál es el líder que aspiro representar en ese futuro con que el sueño y el que estoy inspirando a otros? Tu respuesta puede darte una idea de por donde comenzar a construirlo

18/01/2023

En Reverse creemos que para que un líder disfrute de su rol como líder, debe ante todo tener claro cual es el lugar que debe ocupar por la naturaleza de su organización, por su propio propósito como persona y como profesional, por su propia evolución en el rol de líder, por el futuro que quiere crear. Partir de esa claridad lo llevará a decidir y ejecutar con un sentido más concreto de lo que hace el mismo, y lo que hacen los demás, y si lo hace bien generará ingentes beneficios en términos de resultados alcanzados, de desarrollo propio y de su equipo, de estados de ánimos más constructivos, y en general de satisfacción de todos los que hacen equipo con él.

Por eso, nuestro foco está en trabajar con ellos, con líderes como primer paso, para tener organizaciones más sanas, más satisfechas, más productivas "desde la cabeza". Llámanos y conversemos, que de seguro dentro de tu inquietudes hay algo que ya hoy puede trabajar sin más que decidirlo: tu propio estilo de liderazgo y su impacto

17/01/2023

Como líder muchas veces puede que te hayas sentido cansado, agotado por el nivel de esfuerzo que estás poniendo en tu rol. Puede que a veces te embargue la sensación de no estar haciendo lo suficiente para que tu equipo cumpla con los resultados que dejarían satisfecho a tus clientes dentro y fuera de la organización, puede que incluso ni siquiera sepas como organizarte a ti a tu equipo para lograr lo que quieren sin tanto retrabajo, desperdicio, ansiedad, presión. Y puede que la respuesta este más cerca de si estas haciendo lo que debes, que de si estas haciendo lo suficiente. La clave es encontrar tu lugar como líder, tenerlo claro, declararlo y empezar a elegir desde allí.

La precisión de ese lugar no sólo tiene el potencial de transformar tu relación con tu rol dentro de la organización, sino la de todo tu equipo, y puede encaminarte a decidir y liderar de una forma que te haga sentir más en balance, pleno y satisfecho con tu propio aporte.

¿Tienes claro tu lugar de liderazgo? ¿Te has detenido a pensar cual es el tipo de líder que quieres ser y que tan cerca o no estás de ello?

13/01/2023

"La promesa manda" es una frase que utilizamos para enfocar las acciones al propósito que sostienen. Las promesas son pilares de los propósitos, y éstas están cuidando ese futuro que como equipo hemos declarado alcanzar.

Puede pasar que miremos donde estamos y encontremos un camino diferente al anhelado y puede que hasta nos ilusione, nos guste o desvíe del propósito. Esos son los momentos que nuestra atención debe dirigirse a la promesa y preguntarnos ¿es ese camino que nos lleva a la promesa que nos comprometimos?

Cuando nos encontramos en esas incertidumbres, es el momento de volver a la promesa y ella será tal cual como un brújula que nos guía al camino del destino que elegimos llegar. Esa es la promesa, la que nos lleva al allá o futuro declarado. Si la promesa, será tu brújula para retomar el camino, te guiará a la próxima acción alineada con tu propósito, te abrirá a conversaciones diversas con todos los integrantes, quienes se alinean, tras el compromiso de alcanzar su propósito o futuro anhelado, su compromiso lo mueve a declarar quiebres en busca de nuevas posibilidades, sacar de la transparencia lo obvio, a renegociar, declinar cuidando sobre compromisos, desperdicios, reprocesos, ineficiencia, falsas expectativas y muchas otras más.

11/01/2023

En nuestra práctica damos una importancia crucial a esta definición de promesas, y acompañamos a líderes y equipos a trabajar en un marco que tiene a las promesas como centro de acción, como la razón de ser el equipo. En ese camino descubrirán que ser equipo es mucho más que una declaración, es una práctica que se compone de acciones que pueden verse, aprenderse, repetirse que tienen siempre como fin último lograr un resultado con el que todos están auténticamente comprometidos.

En ReVerse creemos que este es un espacio transformacional que está al alcance de todos. ¿Te animas a explorar cómo esto puede ayudarte a generar los resultados que buscas? Contáctanos

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