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Coach Alvar Solutions Coach de Transition pour vous accompagner dans la réussite de votre toute nouvelle vie professionnelle, familiale ou personnelle.

Le coaching de dirigeants, des salarié et des équipes dans la marche vers leur réussite professionnelle, familiale et personnelle est un des types de coaching de transition. Une transition, n’est pas un changement. Un changement est situationnel, il peut s’agir du déménagement de votre entreprise dans de nouveaux locaux, du départ à la retraite du fondateur, de la réorganisation des rôles d'une équipe, des révisions des plans de retraite, ou, sur le plan de la vie personnelle, d’un déménagement dans un autre quartier de la ville, d’un changement d’école pour les enfants, de l’inscription dans une salle de sport, de l’acquisition d’une voiture ou de l’embauche d’une aide à domicile. Un changement « vous change la vie » comme on dit. Une transition, par contre, est beaucoup plus profond et "restructurant". Il s'agit d'un processus déroutant que vous traversez à mesure que vous intériorisez et vous vous réconciliez avec les détails d’une situation complètement nouvelle qui a entièrement « changé la donne » dans votre vie, que ce soit sur le plan personnel, familial ou professionnel. Nous construisons notre vie comme un livre, chapitre après chapitre.Les apprentissages ne se font pas uniquement pendant l’enfance mais sont devenus une constante de notre vie. Le changement est un phénomène extérieur, qui peut être choisi ou imposé mais les transitions sont un phénomène intérieur qui nous impacte psychologiquement et que nous devons assumer et vivre de bout en bout pour aboutir à un nouveau départ et le réussir. Un coaching de transition peut être un excellent moyen pour vous aider à mieux vivre ces périodes. Quelques exemples de coaching de transition :

* Créer son entreprise et devenir son propre patron.

* Clarifier le choix d’une nouvelle carrière.

* Prendre une nouvelle fonction pour laquelle on ne se sent pas prêt.

* Mettre en place des projets avec de forts enjeux et potentiels.

* Développer sa créativité et de nouveaux talents.

* Faire face aux conséquences d'une fusion/acquisition en termes de réorganisation.

* S'adapter à un changement de direction suite au départ à la retraite du fondateur.

* Mieux vivre une rupture professionnelle (licenciement, retraite, etc.) ou familiale (deuil, divorce etc.) ou personnelle (maladie longue durée, changement de but dans la vie et de mode de vie, etc.). Lorsque vous entrez dans une Transition de Vie professionnelle, familiale ou personnelle, vous traversez trois phases cruciales pour votre avenir :

1) Une phase de « Fin » : Où vous devez laisser derrière vous vos habitudes et votre identité jusqu’à présent. La raison pour faire ceci est qu’avant de commencer quelque chose de nouveau, vous devez abandonner ce que vous étiez avant.

- Avant d’apprendre à faire autrement, vous devez désapprendre les anciennes manières de faire.

- Avant de devenir quelqu’un de différent, vous devez laisser derrière vous votre ancienne identité.

2) Une phase dite « Zone Neutre » : Où vous traversez une période de plus ou moins courte durée où ce qui "était" n’est plus mais ce qui "sera" n’est pas encore en place. Cette phase est celle où ont lieu des réalignements du caractère et de la motivation et des remodelages du monde qui sont cruciaux pour votre nouvelle vie à venir.

3) Une phase appelée « Nouveau Départ » : Où vous sortez de la Transition et prenez un nouvel envol tel un phénix qui renaît de ses cendres. Cette période est celle où vous allez acquérir une nouvelle identité, ressentir une nouvelle énergie et découvrir une nouvelle raison d’être qui font que les changements choisis ou imposés commencent à donner des résultats positifs. Identifiez dans quelle étape vous vous trouvez vous permettra de mieux comprendre le chemin à parcourir et les choix à faire pour faire face plus facilement!

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Coachings proposés par Alvar Solutions :

Coaching d'évolution personnelle : Se faire accompagner pour anticiper et optimiser les phases de transition, résultant de changements subis ou choisis, dans sa vie. Je vous accompagne aux moments critiques de la traversée des phases de transition lorsque les enjeux et les conséquences du changement sont forts.

Coaching de développement professionnel : Se faire accompagner lors de son parcours professionnel afin de trouver le bien-être et la sérénité, la motivation et l’engagement dans l’atteinte de ses objectifs.

Coaching de soutien : Se faire accompagner lorsqu'on traverse un passage à vide dans un contexte de doute et de démotivation : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie. Retrouver une dynamique et une cohérence.

Coaching d'orientation : Se faire accompagner pour trouver sa nouvelle voie. Identifier ses points fort (expérience, expertise, talents, motivations), leur cohérence et les possibilités qu'ils ouvrent. Bâtir un projet professionnel conforme à vos valeurs et à votre vision.

Coaching de Carrière : Se faire accompagner dans le développement et lors du démarrage des principales étapes suite à une reconversion. Négocier et optimiser vos choix de progression en fonction de vos motivations authentiques.

Coaching de recherche d'emploi : Se faire accompagner pour s'assurer que son projet professionnel est clair et réaliste, en accord avec ses compétences et ses motivations. Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés (CV et Lettre de Motivation adaptés à chaque offre).
Préparation aux entretiens d'embauche, savoir comment les gérer, comment impacter le recruteur, comment marquer la différence par rapport aux autres candidats et décrocher le poste convoité.
Négocier et valider votre choix définitif en présence d'une ou plusieurs offres.

Coaching d'adaptation : Se faire accompagner pour savoir s'adapter activement à un nouveau contexte professionnel, à un environnement culturel différent ou ayant radicalement changé (cadres étrangers en poste en France ou impatriés). S'intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative). Communiquer mieux et plus authentiquement

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