Scrum Academy

26/11/2025

Durf je los te laten of... ?

Kinderen leren spelenderwijs wat ze aankunnen, door risico’s te nemen. Ze springen, vallen en staan weer op. Maar alleen als ze weten dat ze veilig zijn; een beetje structuur en kaders maken het experimenteren en ontwikkelen mogelijk.

Tenzij je ze constant alle risico's en verantwoordelijkheden ontneemt.

En weetje? Precies zo groeit taakvolwassenheid 🚀

In Agile teams werkt het exact hetzelfde: autonomie werkt alleen als er eerst een stukje ruimte is, waarbinnen het team kan experimenteren, fouten mag maken en groeien.

- Te veel vrijheid te vroeg? Chaos.
- Te weinig? Motivatie verdwijnt.

De juiste balans maakt het verschil tussen frustratie en eigenaarschap. Wil je weten hoe je in jouw team stap voor stap eigenaarschap vergroot, zonder dat het uit de hand loopt?

Lees hier het blog van Gert-Jan:
📎 https://scrumacademy.nl/blog/eigenaarschap-in-agile-teams-vrijheid-geven-zonder-chaos/

25/11/2025

Dit durf jij je collega's vast niet te vragen.

Voelen jullie je bij mij als leider veilig genoeg om fouten toe te geven, ideeën uit te spreken of nieuwe dingen te proberen? Oftewel, voel je dat je in ons team een plek hebt waar je je écht durft te laten zien?

Tuurlijk! Dat is spannend om te toetsen. Maar precies daarvoor hebben we de gratis online Secure Base Leadership Scan ontwikkeld.

Een korte vragenlijst gebaseerd op het gedachtegoed van George Kohlrieser (jawel, de gijzelingsonderhandelaar die leiderschapstrainingen ontwikkelde).

Met deze tool kun je:
✅ Zelf meten hoe jij als leider wordt ervaren
✅ Collega’s uitnodigen om feedback te geven
✅ De resultaten samen bespreken en groeien in vertrouwen

Teams met een Secure Base Leader durven meer, leren sneller en presteren beter. Want leiderschap gaat niet over controle, maar over veiligheid bieden.

Dus maak je eigen vragenlijst aan en deel ‘m binnen je team:
🔗 https://tools.scrumacademy.nl/secure-base-leadership

19/11/2025

Nu zijn alle trainingen bij Scrum Academy een feestje, maar deze mag ook zeker de boeken in 💯

Kersverse Scrum Masters die vol zelfvertrouwen en met een bak tools hun organisatie ingaan om

✅ teams te begeleiden
✅ de Product Owner te ondersteunen
✅ en de organisatie beet te pakken om meer wendbaar te worden.

Nieuwsgierig waarom daar ook ballenbak-ballen aan te pas komen? Schrijf je dan alvast in voor de volgende training:

🔗 https://scrumacademy.nl/training/scrum-master-training/

18/11/2025

Eerlijk toegeven.

Zelfs in de meest open teams zijn er momenten waarop je iets níet durf te zeggen. Omdat je bang ben dat het dom klinkt. Of dat het gedoe oplevert.

En precies dáár begint het gesprek over psychologische veiligheid.

Want hoe goed je processen, tools of rituelen ook zijn, als teamleden zich niet veilig voelen om zich uit te spreken, blijft de echte samenwerking uit.

Maar hoe meet je iets zo ontastbaars als vertrouwen?

Wij ontwikkelden de gratis online Psychologische Veiligheid Scan. Een korte, wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst (gebaseerd op Amy Edmondson’s onderzoek) die laat zien hoe veilig jouw team zich voelt.

Dat werkt zo:
✅ Maak zelf een link aan
✅ Deel hem met je team
✅ Ontdek waar jullie staan

Psychologische veiligheid is geen luxe. Het is de basis waarop teams durven leren, innoveren en groeien.

Start jullie eigen Psychologische Veiligheid Scan hier:
🔗

Meet gemakkelijk de psychologische veiligheid in je team met onze online tool

12/11/2025

De post-its plakken nog wel, maar de energie lijkt op te zijn…

Na die eerste Agile training liep alles soepel: ideeën stroomden, sprints liepen strak en het team was on fire 🔥

Maar een paar maanden later… is de g***s eraf. De stand-ups gaan sneller, maar niet beter. De retro’s voelen vlak. En iemand zegt: “Moeten we dit nou echt elke sprint zo doen?”

Veel teams starten vol vuur met Scrum en Agile werken, maar merken dat het lastig is om dat enthousiasme vast te houden.

In dit nieuwe blog van Gert-Jan Danenberg lees je daarom:

✅ Waarom Agile na verloop van tijd vaak minder energiek voelt
✅ Wat je kunt doen om het samenwerken weer leuk en betekenisvol te maken
✅ En hoe onze gratis Agility Scan laat zien hoe wendbaar en betrokken je team écht is

Ontdek hoe je het Agile vuur in je team weer aanwakkert:
🔗 https://scrumacademy.nl/blog/hoe-krijg-je-de-flow-en-het-enthousiasme-terug-in-je-team/

Voor je het weet, voelt Agile weer als “gewoon werk”

11/11/2025

Het is heel simpel: cultuur kun je niet meten.

Of ligt het toch net iets genuanceerder? De vraag stellen is hem beantwoorden.

Je kent het wel: meetings vol goede bedoelingen, maar beslissingen blijven hangen. Het ene team wil eerst analyseren, het andere wil meteen aan de slag. Iedereen werkt hard, maar toch lijkt de energie nergens écht samen te komen.

Vaak ligt dat niet aan de mensen of de processen, maar aan iets subtielers: de cultuur. En laat William Schneider nou een manier hebben bedacht, waarmee je die cultuur grijpbaar maakt. Klinkt ingewikkeld?

Daarom hebben wij de gratis online Schneider Culture Scan gemaakt. Die helpt je om dat ongrijpbare zichtbaar te maken.

Met vier cultuurtypen (Control, Competence, Collaboration en Cultivation) ontdek je welke dynamiek bij jullie dominant is.

Geen goed of fout, wél waardevol inzicht.

Start jouw Schneider Culture Scan hier:
🔗

Breng gemakkelijk de cultuur van je organisatie in kaart met deze online vragenlijst

05/11/2025

De theorie van een Product Owner training is één ding…

Maar in deze training met super bevlogen deelnemers gingen we een stap verder: we brachten de theorie meteen met elkaar in de praktijk.

Met verschillende formats in gesprek over waarde, productvisie en stakeholdermanagement. De interactieve oefeningen maken dat je het écht ervaart, in plaats er alleen maar over te lezen op ontelbaar veel powerpoint slides 😉

En kijk eens naar die ene post-it: 'Veel info, maar geen grens over (= ideaal)'. Kijk, daar worden wij blij van, precies zoals we het willen: veel leren, maar op een fijne behapbare manier.

Dank aan alle deelnemers voor de energie en inspiratie 🙌

29/10/2025

'We hebben Agile trainingen gevolgd, zijn gestart met Agile en toch voelt het niet helemaal zo."

Herkenbaar? Je team doet Agile, maar ergens wringt het. De energie is eraf, stand-ups voelen als een moetje en prioriteiten verschuiven sneller dan je backlog bij te houden is.

Misschien niet eens zo gek hoor. Want teams groeien, mensen wisselen, de context verandert en soms is de schwung er gewoon uit. Dan is het handig om te weten waar je team nou eigenlijk staat. Toch?

Precies daarvoor is de Agility Scan ontwikkeld. Een korte, eerlijke test waarmee je meet hoe wendbaar jouw team nu écht is.

💡 Je krijgt 9 stellingen die variëren van bureaucratisch tot chaotisch. En alles daartussen.
💡 Iedereen in het team vult ‘m in (er is geen goed of fout).
💡 Aan het eind zie je jullie gezamenlijke score, plus concrete adviezen om direct mee aan de slag te gaan.

Start jouw Agility Scan en ontdek waar jullie team nu staat en waar de winst te halen is.
🔗

Meet gemakkelijk de Agility van je organisatie met onze online tool

23/10/2025

Hoe organiseer je een teamsessie die daadwerkelijk iets oplevert?

Veel teams starten vol energie aan een teamsessie of heidag, maar zien na een paar maanden dat de plannen nauwelijks zijn opgevolgd. Het is weer business as usual.

Zonde van de tijd (én van het potentieel!)

In een nieuwe blog laat Gert-Jan Danenberg zien hoe je met gerichte werkvormen, duidelijke doelen en het 1111 punten plan een teamsessie of heidag naast ‘inspirerend’ ook ‘impactvol’ maakt.

✅ Van brainstorm naar actie
✅ Van idee naar gedrag
✅ Van een eenmalige dag naar structurele verbetering

Lees het hele blog hier:

Want te vaak blijven de goede ideeën liggen...

13/10/2025

Wat een inspirerende groep internationale Scrum Masters en Product Owners hadden we afgelopen week.

Tijdens de training van Marieke Morsch werd volop geoefend, gediscussieerd en geleerd over hoe Scrum écht bedoeld is (en nog meer over hoe je het toepast binnen je eigen team en organisatie).

“Het mooiste is als deelnemers snappen hoe Scrum werkt, maar ook ontdekken hoe het heel concreet van waarde voor hun team kan zijn", zegt trainer Marieke.

Bedankt aan alle deelnemers voor jullie energie, inspiratie en openheid! We zijn benieuwd naar jullie stappen in de praktijk.

En goed nieuws: deze training is vanaf nu lekker centraal in Utrecht te volgen.
www.scrumacademy.nl

10/10/2025

“Startende Product Owners missen vaak een stevig fundament, terwijl ervaren Product Owners juist vastlopen in de systemen om hen heen. Beide groepen verdienen iets anders.”

Tijdens het fantastisch georganiseerde Product Owner Event 2025 van Productowner.nl werd opnieuw duidelijk hoe snel het vak van Product Owner zich ontwikkelt.

Gert-Jan Danenberg was erbij en deelt in een nieuw blog zijn twee grootste takeaways van het event: over de groei, maar ook over de groeipijnen van dit mooie vak.

Zijn belangrijkste boodschap?
• Investeer in fundamenten voor startende Product Owners
• Geef ervaren Product Owners ruimte om organisaties te veranderen

Lees zijn volledige reflectie op het Product Owner Event op onze website:
🔗 https://scrumacademy.nl/blog/mijn-2-grootste-takeaways-van-het-product-owner-event-2025/

De toekomst van ons vak ligt niet in nóg meer frameworks of tools,

30/09/2025

Vaagheid maakt lui, concreet maakt actief.

Klinkt stellig. Maar in zijn nieuwe blog onderbouwt Joost van Droffelaar deze fresh-start-effect-uitspraak met praktische voorbeelden en handige tips.

Want na een vakantie of bij de start van een nieuw kwartaal is het verleidelijk om iets te zeggen als: “We moeten komende tijd beter gaan communiceren” of “We willen beter gaan samenwerken”.

Maar zulke voornemens blijven vaak vrijblijvend. Een helder doel daarentegen geeft richting, energie en maakt resultaat zichtbaar.

💡 Joost tipt: kies voor een tastbaar en haalbaar doel. Bijvoorbeeld: “We plannen twee extra momenten per week om feedback te geven en evalueren dit na een maand.” Of: “We verbeteren één proces zichtbaar binnen twee weken.”

In zijn artikel lees je nog meer over hoe je vaagheid omzet in focus en tastbare resultaten.

✅ https://scrumacademy.nl/blog/fresh-start-tip-3-kies-een-helder-doel-geen-vaag-voornemen/

Hoe zorgen jullie als team voor concrete doelen in het nieuwe kwartaal?

er komt een plan, rollen worden verdeeld en de inzet krijgt richting