GreenPoint

22/10/2014

انتظرونا .. قريباً

الجديد

28/01/2014

بمناسبة حصول بنك سبأ الإسلامي مؤخراً على جائزة " القيادة الحكيمة " الممنوحة من قبل ( المنظمة العربية للمسئولية الإجتماعية والمجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية وأكاديمية "تتويج" لجوائز التميز في المنطقة العربية ) والتي استحقها البنك تتويجاً لجهوده ودوره القيادي في تطوير الصناعة المالية والمصرفية.
وفي مستهل العام الجديد 2014 قام الأستاذ. ابراهيم الهاملي مدير عام الشركة بزيارة بنك سبا الإسلامي ومقابلة قيادة البنك ممثلة بالأستاذ. باســـــل عــــــوني الحاج عيسى الرئيس التنفيذي للبنك لتقديم التهاني والتبريكات على النجاحات والنتائج المتميزة التي حققها البنك على أكثر من صعيد، وتقديم درع تكريمي مقدم من الشركة تقديراً لتلك النجاحات التي تحققت والأدوار التي تبذلها قيادة وكوادر البنك، مقدراً لقيادة البنك إهتمامها الكبير بالتطوير المؤسسي وتنمية رأس المال البشري، والتي نلمسها عن قرب من خلال تعاملاتنا مع البنك، وفي إطار علاقات التعاون المتميزة التي نعتز بها مع هذه المؤسسة المالية الرائدة والتي تمثل شراكة إستراتيجية وإسهام مشترك في عملية التطوير والتحديث من خلال التدريب والتأهيل لعدد كبير من قيادات وكوادر هذه المؤسسة العريقة خلال عامي 2012 و 2013 ، كما تم في اللقاء مناقشة عدد من المواضيع المتعلقة بتطوير عملية التدريب خلال الفترة القادمة وما يمكن أن تقدمه الشركة للبنك من برامج خدمات في هذا الإطار، وقد أشاد سعادة الرئيس التنفيذي للبنك بالخدمات التدريبية التي تقدمها الشركة، وحرصها على تقديم البرامج التي تخدم تطوير العمل المصرفي وتنمية مهارات الكوادر المصرفية، وفي ختام اللقاء تم تقديم درع التكريم تسلمه الرئيس التنفيذي للبنك، وحضر اللقاء د. محمد الكبسي مدير إدارة التدريب والأستاذ. فهد السلمي من إدارة التطوير والأستاذ. خالد الباقري من إدارة التدريب.

27/01/2014

اهمية التدريب فى الشركات
اغلب الشركات لديها موظفين عديدة ولكن دائما نجد ان هناك من لدية كفاءة عالية ويستحق الوظفية التى يعمل بها واخر لا توجد لديه الكفاءة التى تؤهله الى شغل هذة الوظفية ولذلك كان التدريب له اهمية كبرى فى حياتنا.
لكى يظل الموظف على علم ودراية بمجريات الأمور والتقنية الحديثة المتطورة يوما بعد الأخر فى الشركات والمؤسسات والى اخر ما توصل اليه العلم الحديث والأبحاث العلمية.
لجأت اغلب الشركات والمؤسسات الى أقسام متخصصة فى ادارة الموارد البشرية التى تعمل على التنظيم الإدارى للإفراد داخل المؤسسة وتكون مسؤولة مسؤولية كاملة على تدريب وتأهيل الموظفين ومتابعة مشكلاتهم ومعالجة كل العوائق التى يمرون بها, ولذلك كان من خلال الاهداف الاساسية فى قسم ادارة الموارد البشرية هو ( تنمية الموارد البشرية ) للموظفين التى تسهل وتسرع فى تحقيق الإنجازات فى العمل بشكل سليم ويكون ذلك من خلال دورات ادارة الموار البشرية التى يحتاجها كل موظف على حسب مجال وتفاصيل عملة.
وهذا يجعلنا ان نسعى الى تنمية المهارات الإدارية والفنية داخل المؤسسة عن طريق التحاقهم فى دورات تدريبية متخصصة فى مجالاتهم سواء داخل الشركة او خارج الشركة فى مقر مركز التدريب او فى اى مكان نعمل على تحديدة من قبل المؤسسة ويتم لهم وضع ميزانية محددة للقيام بالعملية التدريبية
وكل ذلك لمدى أهمية التدريب فى الشركات الذى لا يهتم به بعض الناس ويعتبرونه تضيع لوقتهم ولكن عندما يقدموان فعليا على هذة الخطوه يشعرون بمدى اهميتها والعمل على تحقيق الكثير من الانجازات داخل المؤسسة
وعن أهمية التدريب في زيادة الدخل للموظف بينت بعض الابحاث والدراسات الاجنبية أن التدريب أدى إلى زيادة أجور الموظفين بنسبة تصل ما بين 4% إلى 11%. كما بينت الأبحاث أن الشركات حققت أرباحاً تفوق نسبة الزيادة التي حصل عليها الموظفون بأكثر من ضعفين. وفي دراسة أخرى بينت أن زيادة نفقات التدريب بنسبة 10% حققت نسبة تحسن الإنتاجية بنسبة 3%. لذا يجب ان تحرض كل ادارة على عمل دورات ادارة الموارد البشرية بصفه دورية للترقى الوظيفى ولزيادة الوعى والانتاجية داخل المؤسسة.

16/01/2014

عند التخطيط للمستقبل يجب أن نُحدد نوع المستقبل، فهناك مستقبل ممكن الحدوث ومستقبل مُحتمل الحدوث، ومستقبل نتمنى أن يحدث ..،،

12/01/2014

تفتتح اليوم Green Point برنامج
( مهارات إعداد وكتابة التقارير والرسائل ) ..،،
المنفذ لـ ( موظفي مكتب رئاسة الجمهورية ) وبتمويل من ( صندوق تنمية المهارات )..،،
صباحكم نشاط ..،،

23/12/2013

التدريب:
هو عملية منظمة مستمرة تصمم وتنفذ وتطور لمساعدة الأفراد على اكتساب المعرفة و المهارة و السلوك و الاتجاهات الضرورية لتطوير أدائهم لواجبات الوظائف التي يشغلونها.
إذن فهو "عملية منظمة" وليست متروكة للاجتهاد والمبادرات، لأنه جهد "مستمر" "يصمم" من قبل مختصين يقومون بتحديد الاحتياجات التدريبية "للأفراد" الذين يستهدفهم التدريب، بهدف تزويدهم بالمعرفة و المهارة و الاتجاه الايجابي، وهذا يبرر الحاجة "للمدرب" ويكون الهدف من التدريب بالنسبة للمنظمة هو تطوير الأداء لواجبات الوظيفة التي يشغلها الموظف.

13/11/2013

صور مختارة من البرنامج التدريبي الخاص بمدراء بنك التضامن الإسلامي الدولي ..،،
2013/11/7-3 ..،،

06/10/2013

موضوع شيق .. وتفاعل كبير من قبل المشاركين .. وعطاء بلا حدود من قبل المدرب

06/10/2013

من فعاليات إختتام برنامج التفكير التحليلي الإبداعي - المنعقد في جرين بوينت خلال الفترة 29/9 وحتى 3/10 /2013

06/10/2013

29/09/2013

تفتتح اليوم GreenPoint للإستشارات والتدريب برنامجي /
1- الإتجاهات الحديثة في الإعتمادات المستندية،
يقدمها الخبير الأردني : أ.جمال عبد النبي
2- مهارات التفكير التحليلي
يقدمها الخبير الأردني :د. محمد صبحي محيسن
نتمنى لعملائنا الكرام الإستفادة الكاملة والمزيد من التقدم..،،