17/06/2026
New approaches to motivation in 2026
Amigos, when I first heard that money no longer motivates employees, my reaction was: “Come on, really?”
But after working with teams and business owners across Europe, Asia, Africa, and the Americas, I’ve seen a clear shift. People still want fair compensation, but today they are looking for something more: purpose, growth, recognition, and a sense of belonging.
The best leaders I meet are no longer focused only on managing performance. They are creating environments where people feel valued, heard, and inspired to contribute.
One simple thing you can start today: spend 10 minutes each week asking your team members what helps them do their best work—and then act on at least one suggestion.
Motivation is no longer something you give people. It’s something you help unlock.
Amigos, can you ignite the fire within your team? 🔥
____
Новые подходы к мотивации в 2026 году
Амигос, когда я впервые услышал, что деньги больше не мотивируют сотрудников, моя реакция была: «Да ладно, не может быть!»
Однако, работая с командами и владельцами бизнеса в Европе, Азии, Африке и обеих Америках я увидел явные изменения. Люди по-прежнему хотят получать достойное вознаграждение, но сегодня они ищут нечто большее: смысл, развитие, признание и чувство принадлежности к команде.
Лучшие лидеры, которых я встречаю, уже не сосредоточены только на управлении результатами. Они создают среду, в которой люди чувствуют свою ценность, знают, что их слышат, и вдохновляются вносить свой вклад.
Одна простая идея, которую можно внедрить уже сегодня: уделяйте 10 минут в неделю, чтобы спросить сотрудников, что помогает им работать лучше всего, а затем реализуйте хотя бы одно из их предложений.
Мотивация — это уже не то, что можно просто дать человеку. Это то, что вы помогаете ему раскрыть внутри себя.
Амигос, а вы умеете зажигать огонь внутри своей команды? 🔥
