HR Perception - HRP

HR Perception - HRP বাংলাদেশের ১ম প্রফেশনাল সিভি রাইটিং কোম্পানি
Established in 2015
৯০ হাজারের বেশি সফল সিভি লিখার রেকর্ড!
প্রতিষ্ঠাতা: Siraj Uddin Chowdhury Rubel

Welcome To HR Perception! An international CV Writing Company with 40,000+ CV writing experience. Standard CVs are valuable and important because they are your first and may be only direct communication with a potential employer. Introduction is important. For this reason alone it should be carefully thought out, designed and written with Important & strong words so that it makes an immediate posi

tive impact on key decision makers. HR Perception - the number 1 CV/Resume writer in Bangladesh. It started the journey from 28th August of 2015 with the aim of developing Human Resources.

21/04/2026

ভুল কোম্পানিতে জয়েন করলে কি করবেন?

20/04/2026

২১ বছর একই কোম্পানিতে চাকরি করার পর এখন সিভি বানাতে আসছেন একজন ক্লায়েন্ট

20/04/2026

জীবনযাত্রার খরচ এডজাস্ট করবেন কিভাবে

20/04/2026

দুনিয়াতে ট্যালেন্ট বা যোগ্যতা দিয়ে কাওকে বিচার করা হয় না। বিচার করা হয় অর্জন দিয়ে। আশেপাশে তাকালেই আমরা দেখতে পাই - একজন মানুষের সাথে আরেকজন মানুষের আর্থিক, সামাজিক, পারিবারিক স্টেটাসের ডিফারেন্স তৈরি হয় তাদের অর্জনের ডিফারেন্স দিয়ে, ট্যালেন্টের ডিফারেন্স দিয়ে নয়। এটাই বাস্তবতা।

আর অর্জন যদি প্রকাশ করতে না পারেন নিজের সিভিতে তাহলে ভাল চাকরি অসম্ভব!

19/04/2026

বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় একটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার প্রয়োজন অনুভব করছি—বিশেষ করে মানবসম্পদ পেশাজীবীদের জন্য

সাম্প্রতিক জ্বালানি মূল্যবৃদ্ধি শুধুমাত্র একটি পণ্যের দাম বৃদ্ধি নয়; এটি সরাসরি জীবনযাত্রার সামগ্রিক ব্যয়ের উপর প্রভাব ফেলবে। পরিবহন, খাদ্য, বাসাভাড়া থেকে শুরু করে প্রায় সব ক্ষেত্রেই খরচের চাপ বাড়বে। অথচ অধিকাংশ কর্মজীবী মানুষের আয়ে তাৎক্ষণিক কোনো সমন্বয় কিন্তু হচ্ছে না।

এই প্রেক্ষাপটে একটি প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন সামনে আসে—
কোম্পানিগুলো কি বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় এনে কোনো structured salary adjustment framework অনুসরণ করতে পারে?

এইচআর দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়টি কয়েকভাবে বিবেচনা করা যেতে পারে:

🔹 Cost of Living Adjustment (COLA):
এটি এমন একটি পদ্ধতি যেখানে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন সমন্বয় করা হয়। সাধারণত মুদ্রাস্ফীতি বা বাজারদরের পরিবর্তনকে ভিত্তি ধরে একটি নির্দিষ্ট শতাংশে বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ করা হয়, যাতে কর্মীদের ক্রয়ক্ষমতা স্থিতিশীল থাকে।

🔹 Inflation-linked Salary Review:
এখানে বেতন পর্যালোচনা সরাসরি মুদ্রাস্ফীতির হারের সাথে যুক্ত থাকে। নির্দিষ্ট সময় অন্তর (যেমন: বছরে একবার বা অর্ধ-বার্ষিক) বাজারের বাস্তব ডেটা বিশ্লেষণ করে বেতন সমন্বয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, যা একটি ডেটা-ড্রিভেন ও ট্রান্সপারেন্ট অ্যাপ্রোচ তৈরি করে।

🔹 Targeted Compensation Revision for Critical Talent:
সব কর্মীর জন্য সমান সমন্বয়ের পরিবর্তে, প্রতিষ্ঠান তাদের গুরুত্বপূর্ণ বা উচ্চ-প্রভাবসম্পন্ন কর্মীদের জন্য আলাদা করে বেতন পুনর্বিন্যাস করতে পারে। এর মাধ্যমে key talent ধরে রাখা এবং ব্যবসার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা সম্ভব হয়।

🔹 Short-term Financial Support / Allowance:
দীর্ঘমেয়াদি বেতন কাঠামো পরিবর্তনের আগে, প্রতিষ্ঠান অস্থায়ীভাবে কিছু ভাতা বা আর্থিক সহায়তা দিতে পারে (যেমন: ট্রান্সপোর্ট, ফুয়েল বা স্পেশাল অ্যালাওয়েন্স)। এটি তাৎক্ষণিক চাপ কমাতে কার্যকর একটি বাস্তবসম্মত সমাধান হতে পারে।

এটি শুধুমাত্র বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; বরং একটি balanced, policy-driven এবং sustainable approach তৈরি করা—যা প্রতিষ্ঠান ও কর্মী উভয়ের জন্যই বাস্তবসম্মত।

এই পরিবর্তিত অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে, proactive HR planning এখন আগের যেকোনো সময়ের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

এই বিষয়ে এইচআর পেশাজীবী, কর্পোরেট লিডার এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের মতামত জানতে আগ্রহী।

আপনাদের প্রতিষ্ঠানে কি এ ধরনের কোনো উদ্যোগ নেয়া যেতে পারে?

ধন্যবাদ,
সিরাজ উদ্দিন চৌধুরী
সিইও, এইচ আর পারসেপশন

18/04/2026

বয়স থাকতেই হাসবেন্ড-ওয়াইফ এবং বাচ্চা-কাচ্চাদের সাথে সুন্দর সময় বা কোয়ালিটি টাইম কাটানো উচিৎ। ভালো কোথাও বছরে একবার ঘুরতে যাওয়া, মাসে দুই মাসে অথবা ছয় মাসে একবার রেস্টুরেন্টে খেতে যাওয়া বা একটু বাইরে থেকে ঘুরে আসা ইত্যাদি অনেক গুরুত্বপূর্ণ। এগুলো করতে গিয়ে অনেক সময় টাকা পয়সা অপচয় মনে হতে পারে, কিন্তু জীবনে বেঁচে থাকলে রিজিকের ব্যাবস্থা হবেই।

বৃদ্ধ বয়সে আপনার টাকাই থাকবে হয়তো কিন্তু আপনি চাইলেই কিছু খেতে পারবেন না, শারিরীক অসুস্থতায়, ঘুরতে মন চাইলেও তখন পারবেন না, দামী জামা কাপড় চাইলেও পড়তে মন চাইবে না। আপনার বাচ্চারা বড় হয়ে যাওয়াতে তাদের আলাদা আলাদা লাইফ হবে, তাই তাদেরকেও আপনার কাছে খুব বেশি একটা পাবেন না।

আমাদের অনেকেরই সাধ আছে কিন্তু ভাল একটা স্যালারি ড্র করতে না পারায় সাধ্যতে কুলাচ্ছেনা। এর পেছনে সবচেয়ে বেশি দায়ী কিন্তু আপনি নিজে। অনেকেই সিভির কারনে জব সুইচ করতে পারেন না। আবার অনেকেই ইন্টারভিউতে গিয়ে আটকে যাচ্ছেন।

এইচ আর পারসেপশন থেকে আমরা আয়োজন করতে যাচ্ছি সিভি রাইটিং এবং জব ইন্টারভিউ মাস্টারক্লাস!

একদম ফ্রি!

জয়েন করতে চাইলে কমেন্টে আপনার ইমেইল এড্রেস লিখুন।

18/04/2026

আপনার “ড্রিম জব’ বা ‘ড্রিম কোম্পানি’ মানেই যে Fortune 500, FAANG বা MNC হতে হবে তা না।

আপনার স্বপ্নের চাকুরি বা কোম্পানি হচ্ছে সেটা যেটা -

১। আপনার Passion এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ
২। আপনার Value এর সাথে aligned
৩। আপনাকে Grow করার Opportunity দেয়
৪। আপনাকে Respectfully এবং Fairly ট্রীট করে
৫। সবসময় যোগ্যতা অনুযায়ী আপনাকে মূল্যায়ন করে

বি কেয়ারফুল - বাইরে থেকে দেখানো বিশাল কিন্তু ভিতরে ফাঁপা করপোরেট ড্রিম যেন আপনার Career Happiness এ কোনভাবেই বাধা হয়ে না দাঁড়ায়।

17/04/2026

আসিতেছে
"সিভি কার্ড"
কার্ড ছাড়া HR Perception থেকে সিভি বানানো যাবেনা!

চাকরি এবার আপনাকেই খুঁজে নেবে… যদি আপনার সিভি ঠিকভাবে কথা বলে।চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা দিন দিন বাড়ছে। কিন্তু একটি সত্য ...
16/04/2026

চাকরি এবার আপনাকেই খুঁজে নেবে… যদি আপনার সিভি ঠিকভাবে কথা বলে।

চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা দিন দিন বাড়ছে। কিন্তু একটি সত্য অনেকেই বুঝতে পারেন না—আপনার স্কিল, অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতার আগে নিয়োগকর্তা প্রথমে দেখে আপনার সিভি। এটিই আপনার প্রথম ইমপ্রেশন, এটিই আপনার পরিচয়।

একটি কোম্পানি যখন নিয়োগ দেয়, তখন শত শত আবেদন জমা পড়ে। কিন্তু বাস্তবতা হচ্ছে—প্রায় ৭০% সিভি শর্টলিস্ট হওয়ার আগেই বাদ পড়ে যায়, শুধুমাত্র স্ট্যান্ডার্ড না হওয়ায়। এমনকি অনেক যোগ্য প্রার্থীও শুধু নিজের দক্ষতা ঠিকভাবে উপস্থাপন করতে না পারার কারণে সুযোগ হারায়।

অন্যদিকে, মাত্র ৩০% সিভি থেকেই ইন্টারভিউ কল দেওয়া হয়—এবং সেই সিভিগুলোর একটি মিল আছে:
✔ পরিষ্কার ও প্রফেশনাল প্রেজেন্টেশন
✔ শক্তিশালী এচিভমেন্ট ও স্কিল হাইলাইট
✔ এমন লেখনী যা নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করে

👉 তাই প্রশ্নটা সহজ:
আপনার সিভি কি আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করছে, নাকি আপনাকে পিছিয়ে দিচ্ছে?

এখনই সময় নিজেকে সঠিকভাবে তুলে ধরার।

HR Perception নিয়ে এসেছে আপনার জন্য সম্পূর্ণ প্রফেশনাল সিভি রাইটিং সার্ভিস—
যেখানে আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং সম্ভাবনাকে সাজানো হবে আন্তর্জাতিক মানে, এমনভাবে যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে এড়িয়ে যেতে না পারে।

📌 বাংলাদেশে প্রথম প্রফেশনাল সিভি রাইটিং কোম্পানি
📌 ইতোমধ্যে তৈরি করেছে ৪৫,০০০+ সফল প্রফেশনাল সিভি
📌 দেশের হাজারো প্রফেশনালের ক্যারিয়ার গ্রোথে বিশ্বস্ত পার্টনার

✨ আজই আপনার ক্যারিয়ারে পরিবর্তন আনুন।
📞 কল করুন: 01876966969

সঠিক সিভি তৈরি করুন—চাকরি এবার আপনাকেই খুঁজে নেবে।

15/04/2026

টাকা বাচানোর জন্য ভাল খাবার না খাওয়া আর প্রফেশনাল সিভি না বানানো সমান অপরাধ!

14/04/2026

বাংলাদেশে ৯৫% freshers যে ভুলটা করে
Graduation শেষ। CV ready
তারপর শুরু random job apply marathon।
১০০টা apply… ২০০টা apply…
Result? Zero response.

কেন এমন হচ্ছে জানেন?
কারণ ৯৫% freshers একটা বড় ভুল করে—
তারা job apply করার আগে নিজেকে prepare করে না।
❌ CV generic (সবার মতো same template)
❌ কোন specific skill highlight নেই
❌ কোন direction নেই (marketing না HR না অন্য কিছু—clear না)

❌ LinkedIn profile dead
❌ Interview preparation zero

মানে কি দাঁড়ালো?
আপনি job খুঁজছেন… কিন্তু নিজেকে “hire করার মতো” বানাননি।

Corporate world খুব simple “Value না থাকলে opportunity আসে না।”
Hard truth Degree আপনাকে door পর্যন্ত নিয়ে যাবে,
কিন্তু skill and presentation আপনাকে ভেতরে ঢুকাবে।

তাই smart freshers কি করে?
✅ আগে নিজের niche fix করে
✅ তারপর targeted CV বানায়
✅ LinkedIn optimize করে
✅ interview skill build করে
✅ তারপর apply করে (less but strategic)

Difference এখানেই একজন ২০০টা apply করে reject হয়, আরেকজন ২০টা apply করে shortlist হয়।

🌸 শুভ নববর্ষ 🌸নতুন দিনের আলোয়, নতুন স্বপ্নের শুরু।বৈশাখের রঙে রাঙানো এই প্রাণখোলা মুহূর্ত—ঐতিহ্য, আনন্দ আর নিজের মতো করে...
14/04/2026

🌸 শুভ নববর্ষ 🌸

নতুন দিনের আলোয়, নতুন স্বপ্নের শুরু।
বৈশাখের রঙে রাঙানো এই প্রাণখোলা মুহূর্ত—
ঐতিহ্য, আনন্দ আর নিজের মতো করে বাঁচার গল্প।

সবাইকে জানাই আন্তরিক শুভেচ্ছা ও ভালোবাসা ❤️
শুভ হোক সবার নতুন বছর!

Address

Road 04, House 283/A, Hirajheel R/A, Narayanganj
Dhaka
1430

Opening Hours

Monday 09:00 - 21:00
Tuesday 09:00 - 21:00
Wednesday 09:00 - 21:00
Thursday 09:00 - 21:00
Friday 16:00 - 21:00
Saturday 09:00 - 21:00
Sunday 09:00 - 21:00

Telephone

+8801876966969

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Perception - HRP posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Perception - HRP:

Shortcuts

Share

Category