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WCCA - Wilson Cerqueira Consultores Associados

Name: WCCA - Wilson Cerqueira Consultores Associados
Address: Rua Dona Maria Conceição Franco de Andrade, 67, Campinas, SP, 13092499, BR
Telephone: +5519992940751

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Brasil
Campinas, SP
WCCA - Wilson Cerqueira Consultores Associados

Consultoria especializada em Coaching Pessoal

A WCCA é uma Consultoria de Recursos Humanos, com mais de 35 anos no mercado, fundada por Wilson Cerqueira, oferecendo produtos diversif**ados com relação às práticas mais modernas de gestão de Recursos Humanos e Relações Sindicais.

04/08/2026

𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙪𝙢 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙢𝙖 𝙛𝙞𝙘𝙖 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙧𝙞𝙩𝙤 𝙖 𝙪𝙢𝙖 á𝙧𝙚𝙖, 𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙞𝙧𝙖 𝙥𝙖𝙜𝙖 𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖.

🗓️ 22/09/2026
🕢 19h30
💻 Microsoft Teams
🎟️ Live gratuita, com inscrições limitadas. E-mail: [email protected]

Falhas de comunicação, decisões isoladas, conflitos entre lideranças e ausência de responsabilidade compartilhada não afetam apenas o clima interno. Elas também aumentam riscos trabalhistas, fragilizam relações sindicais e comprometem negociações, escalas e resultados operacionais.

𝙉𝙖 𝙡𝙞𝙫𝙚 “𝙏𝙤𝙙𝙤𝙨 𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙢𝙖𝙨 𝙨ã𝙤 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙢𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙤𝙙𝙤𝙨”, 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙞𝙣𝙘í𝙥𝙞𝙤𝙨 𝙙𝙤 𝙆𝙖𝙞𝙯𝙚𝙣 𝙕𝙚𝙧𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙖𝙡𝙚𝙘𝙚𝙧:

* 𝙡𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙣ç𝙖𝙨 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙢𝙖𝙙𝙪𝙧𝙖𝙨;
* 𝙘𝙤𝙤𝙥𝙚𝙧𝙖çã𝙤 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 á𝙧𝙚𝙖𝙨;
* 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙡𝙝𝙖𝙙𝙖;
* 𝙧𝙚𝙡𝙖çõ𝙚𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙡𝙝𝙞𝙨𝙩𝙖𝙨 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨;
* 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤𝙨 𝙖𝙡𝙞𝙣𝙝𝙖𝙙𝙤𝙨 à 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙚 𝙖𝙤 𝙣𝙚𝙜ó𝙘𝙞𝙤.

Um encontro essencial para gestores, profissionais de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Desenvolvimento Humano e de Cultura.

Inscreva quem precisa transformar conflitos internos em decisões mais maduras, seguras e estratégicas.

29/07/2026

𝗢 𝗮𝘀𝘀é𝗱𝗶𝗼 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗼 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗻ã𝗼 é 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗼 𝗲 𝗼 𝘀𝗶𝗹ê𝗻𝗰𝗶𝗼 𝘃𝗶𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗮.
𝗡ã𝗼 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗼𝗰𝗮𝗿 𝘂𝗺𝗮 𝗳𝗿𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 “𝘁𝗼𝗹𝗲𝗿â𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘇𝗲𝗿𝗼” 𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗱𝗲.

A prevenção precisa sair do papel e chegar às conversas, às lideranças, às relações de trabalho e às decisões do dia a dia.

O treinamento “𝗔𝘀𝘀é𝗱𝗶𝗼 𝗲 𝗩𝗶𝗼𝗹ê𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 à 𝗡𝗥-𝟭” apresenta o tema de forma educativa, comportamental e acessível, ajudando profissionais e empresas a compreenderem:

✔️ quais comportamentos ultrapassam limites;
✔️ como prevenir situações de assédio e violência;
✔️ qual é o papel das lideranças;
✔️ como fortalecer relações profissionais respeitosas;
✔️ por que os riscos psicossociais precisam ser tratados com seriedade.

Não trabalhamos apenas a legislação.

Trabalhamos a consciência necessária para que a legislação seja respeitada na prática.

𝗔𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗻ã𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿ó𝗶 𝗮𝗽𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺 𝗺𝗲𝗱𝗼 𝗱𝗮 𝗽𝘂𝗻𝗶çã𝗼.𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿ó𝗶-𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗲𝘇𝗮, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼.

Leve esse treinamento para sua empresa.

📧 [email protected]
📱 (19) 99294-0751

20/07/2026

*Quando um problema f**a restrito a uma área, a empresa inteira paga a conta.*

🗓️ *22/09/2026*
🕢 *19h30*
💻 Microsoft Teams
🎟️ *Live gratuita*, com inscrições limitadas. Pelo email: [email protected]

Falhas de comunicação, decisões isoladas, conflitos entre lideranças e ausência de responsabilidade compartilhada não afetam apenas o clima interno. Elas também aumentam riscos trabalhistas, fragilizam relações sindicais e comprometem negociações, escalas e resultados operacionais.

*Na live “Todos os problemas são problemas de todos”, apresentaremos os princípios do Kaizen Zero para fortalecer:*

* lideranças mais maduras;
* cooperação entre áreas;
* responsabilidade compartilhada;
* relações trabalhistas mais preventivas;
* comportamentos alinhados à cultura e ao negócio.

Um encontro essencial para gestores, profissionais de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Desenvolvimento Humano e de Cultura.

Inscreva quem precisa transformar conflitos internos em decisões mais maduras, seguras e estratégicas.
RHEstratégico

14/07/2026

O colaborador recebeu um CID F41.

Mas talvez o primeiro sinal não tenha aparecido no atestado.

Talvez tenha surgido antes:

na queda de desempenho;

no isolamento;

na irritabilidade;

nos erros incomuns;

nas faltas frequentes;

ou naquele silêncio que a liderança chamou de “falta de engajamento”.

É aqui que muitas empresas falham.

Elas percebem o afastamento, mas não percebem o processo que levou até ele.

A ansiedade é multifatorial. Não se pode afirmar que toda empresa seja responsável pelo adoecimento de um colaborador.

Mas também não se pode ignorar que o ambiente de trabalho pode proteger ou intensif**ar um quadro já existente.

Pressão constante.

Metas incompatíveis com os recursos disponíveis.

Conflitos recorrentes.

Falta de clareza.

Insegurança psicológica.

Lideranças despreparadas.

O gestor não deve diagnosticar.

Mas precisa saber observar, conversar, acolher e encaminhar.

A prevenção começa quando a liderança reconhece mudanças antes que elas se transformem em afastamento.

Porque saúde mental não pode ser tratada apenas com palestras, campanhas ou ações de calendário.

Ela precisa fazer parte da rotina de gestão.

A NR-1 reforça a necessidade de identif**ar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Cumprir a norma é apenas o começo.

Os indicadores mostram que algo aconteceu.

Os comportamentos mostram que algo já estava acontecendo.

É nesse intervalo que a liderança pode fazer a diferença.

A prevenção não começa no atestado.

Começa na forma como o trabalho é organizado e conduzido todos os dias.

Sua empresa está preparada para reconhecer esses sinais?

Fale conosco: [email protected]. Juliana Pintor Furlanetto

07/07/2026

O adoecimento raramente começa de forma evidente.

Ele costuma começar em pequenas mudanças de comportamento que passam despercebidas - ou pior, são interpretadas da forma errada.

“Ele está preguiçoso.”

“Perdeu o interesse.”

“Quem quer trabalhar dá um jeito.”

Quantas vezes essas frases escondem alguém tentando sustentar um sofrimento que ninguém está vendo?

Nem toda queda de desempenho é falta de comprometimento.

Às vezes ela é consequência de um contexto que já ultrapassou os recursos emocionais daquela pessoa.

Isso não signif**a que empresas ou líderes devam resolver os problemas pessoais dos colaboradores.

Signif**a desenvolver uma habilidade cada vez mais necessária: perceber antes de julgar.

Porque pessoas não deixam suas emoções do lado de fora quando entram para trabalhar.

Elas entram na reunião.
Atendem clientes.
Entregam projetos.

Mas continuam carregando tudo o que aconteceu antes de bater o ponto.

Empresas emocionalmente maduras entendem que desempenho e saúde não são objetivos concorrentes.

São resultados que caminham juntos.

Qual dessas frases você mais escuta - ou já escutou - no ambiente de trabalho?

Quer saber como podemos ajudá-los: [email protected]

09/06/2026

Proporcionamos esse espaço e esse ambiente de aprendizagem.

Um ambiente seguro, livre do julgamento punitivo, onde o novo líder pode experimentar, refletir, errar, corrigir, aprender e ganhar confiança.

Por meio de cases, exercícios práticos e orientação técnica, a prática transforma o medo inicial em segurança, postura e autoconfiança para liderar equipes com mais equilíbrio, presença e responsabilidade. Entre em contato e-mail: [email protected]

22/05/2026

Amanhã dia 23/05/26 começa a 45ª Turma de Especialização em Relações Sindicais e Trabalhistas da, reunindo profissionais dos estados SP, MG, BA, PR, AM, GO, PE, RS, MS e DF em uma formação estratégica, prática e conectada aos desafios reais das empresas.

Ainda dá tempo de participar dessa turma com alcance nacional e fortalecer sua atuação em RH, Relações Trabalhistas e Relações Sindicais. Sua inscrição ainda pode ser realizada. 🚀

📞 (19) 99294-0751
📩 [email protected]

18/05/2026

O problema quase nunca começa no processo.
Começa no desgaste das pessoas.

A nova NR-1 trouxe um alerta importante sobre:
• carga de trabalho
• saúde emocional
• relações interpessoais
• ambiente organizacional

Empresas que não olharem para isso de forma estratégica vão enfrentar reflexos cada vez mais fortes na operação, liderança e clima interno.

“Atualização NR-1 para Gestores”
Uma palestra prática, objetiva e atual para RHs e lideranças. Entre em contato no e-mail: [email protected] e agende uma conversa para conhecer nossa proposta.

Com Juliana Furlanetto
Consultora, Psicóloga e Psicanalista.

12/05/2026

11º Fórum Trabalhista Amazônico! 👏🏻👏🏻👏🏻

17/04/2026

Chegou a 45 turma da Especialização em Relações Sindicais e Trabalhistas!

Transmissões Ao vivo

Se você busca crescer profissionalmente e atuar com mais segurança, estratégia e alto nível técnico nas relações trabalhistas, essa é a oportunidade certa.

📅 Início: 23/05/26
🎯 Vagas limitadas
📡 Aulas em Live Stream

Invista no seu desenvolvimento e destaque-se no mercado com conhecimento prático e atualizado.

📞 (19) 99294-0751
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