StautGroup Soluções em RH

StautGroup Soluções em RH Consultoria especializada em RH - seleção de executivos, Outplacement, Carreira, Assessment e D&O

Há mais de 30 anos, com escritórios em Campinas e São Paulo, a STAUTRH GROUP atende a empresas nacionais e internacionais dos mais diversos segmentos de negócios, provendo soluções eficientes em Search, Assessment, Coaching.e Consulting. Especialista em recrutamento e seleção de profissionais nos níveis de gerência e diretoria, a StautRH oferece atendimento personalizado a seus clientes, com uma

atuação pautada pela ética, confidencialidade e respeito aos candidatos. Com ferramentas internacionais de avaliação de personalidade e competências (CEB SHL), a StautRH desenvolve projetos sob medida para sua empresa, aliando experiência às melhores práticas de gestão e as ferramentas mais adequadas. A StautRH conta com consultores especializados em Coaching certificados pelo ICI - Integrated Coaching Institute e com vasta experiência em desenvolvimento pessoal e organizacional. Os programas de Coaching e Team Building da StautRH promovem o ajuste do profissional ao contexto da organização e às exigências de desempenho do cargo atual ou futuro, focando as inteligências e competências universais validadas pelo mundo corporativo como essenciais para o alto desempenho na gestão de pessoas, relacionamentos, negócios e resultados.

20/06/2026

Futebol ensina uma lição que vale para a vida: ninguém vence um campeonato somente olhando o placar.”
A Alemanha venceu Curaçao por 7 a 1 na Copa do Mundo.
Para muitos, foi apenas uma goleada.
Mas o momento mais emocionante foi o primeiro gol de Curaçao. O técnico chorou.
Porque algumas conquistas valem mais do que o resultado final.
Às vezes, a maior vitória não é vencer o adversário.
É vencer a si mesmo.
Vocês concordam que existem vitórias que não aparecem no placar?





19/06/2026

Perder um emprego pode parecer destruidor. Acolha esse momento, respeite o seu tempo e, aos poucos, reconstrua o próximo caminho.
Gostou desta mensagem? Então aproveita dá dois cliques na tela e já segue StautGROUP.CARREIRA

Se você está vivendo esse momento e não sabe como recomeçar, eu posso ajudar você a organizar os próximos passos e construir uma estratégia para sua transição de carreira. Entre em contato comigo no direct que eu posso te ajudar.

E se você conhece alguém vivendo essa fase, compartilhe esta mensagem. Talvez seja exatamente o que essa pessoa precisa ouvir hoje.

Outplacement

18/06/2026

Você tem experiência certa, mas pode ser reprovado na entrevista. Assista este vídeo e me segue aqui StautGROUP.CARREIRA para mais dicas de processos seletivos e carreira

Já passaram por isso ?

Como reconhecer o limite entre firmeza na cobrança de resultados e assédio? Até que ponto a cobrança por resultados faz ...
17/06/2026

Como reconhecer o limite entre firmeza na cobrança de resultados e assédio? Até que ponto a cobrança por resultados faz parte da liderança e quando ela passa a comprometer a sua dignidade? Aproveita e já dá dois cliques na tela e me segue por aqui StautGROUP.CARREIRA para mais dicas de carreira

Essa é uma dúvida cada vez mais presente nas organizações. Em um cenário de metas desafiadoras, mudanças constantes e alta pressão por desempenho, muitos profissionais ainda têm dificuldade para identificar a diferença entre firmeza e assédio.

Resultados são essenciais para a sustentabilidade e o crescimento das empresas. Por isso, devem ser acompanhados e cobrados de forma consistente.

O papel da liderança é definir expectativas claras, estabelecer metas objetivas, acompanhar indicadores e te oferecer feedbacks construtivos, sempre com respeito e critérios transparentes.

Liderar com firmeza significa te responsabilizar corrigir desvios e promover melhorias contínuas, direcionando o foco para comportamentos, processos e entregas.

Assédio acontece quando a cobrança deixa de estar centrada no trabalho e passa te atingir por meio de humilhações, intimidações, constrangimentos ou exposições recorrentes.

Um líder firme pode dizer:

“Os resultados esperados não foram alcançados. Vamos entender as causas e definir um plano de ação.”

Um líder assediador diz:

“Você é incompetente. Nunca faz nada direito.”

A diferença é clara: a liderança saudável corrige a situação. O assédio te desqualifica.

Cobrar resultados não é assédio.

Dar feedbacks difíceis não é assédio.

Tomar decisões diante de uma performance insatisfatória não é assédio.

O limite é ultrapassado quando o respeito deixa de existir.

Em um ambiente em que as organizações buscam alta performance e segurança psicológica, desenvolver líderes capazes de equilibrar exigência e respeito tornou-se uma competência essencial.

Na sua experiência, quais sinais indicam que uma cobrança deixou de ser gestão e passou a comprometer a sua saúde mental ?

15/06/2026

Palavra -chave no seu currículo não garante a sua vaga, assista o vídeo e entenda a estratégia. E se quiser mais dicas para performar em processos seletivos da dois cliques na tela e me segue por aqui StautGROUP.CARREIRA

No encerramento da Conferência Global da Kestria  2026, em Singapura, vivemos um momento muito especial e emocionante.Um...
14/06/2026

No encerramento da Conferência Global da Kestria 2026, em Singapura, vivemos um momento muito especial e emocionante.

Uma grande surpresa foi revelada aos nossos parceiros globais: o anúncio de que a próxima Conferência Global da Kestria acontecerá no Brasil, em maio de 2027.

A bandeira de Singapura simbolizou essa passagem de bastão e marcou oficialmente o início da contagem regressiva para o próximo encontro mundial da nossa aliança.

Tive a honra de participar desse momento ao lado da Presidente Global da Kestria, representando a StautGROUP Kestria Brasil Soluções em Capital Humano e recebendo simbolicamente a responsabilidade de sediar o próximo evento.

Ver a reação, a alegria e o entusiasmo dos parceiros de mais de 50 países diante do anúncio do Brasil como anfitrião foi algo verdadeiramente emocionante.

Agora, teremos o privilégio de receber nossos colegas e amigos de todo o mundo no Rio de Janeiro, fortalecendo conexões, compartilhando conhecimento e celebrando a força de uma das mais relevantes alianças globais de Executive Search.

Que honra fazer parte deste capítulo da história da StautGROUP Kestria Brasil Soluções em Capital Humano

Rio de Janeiro, maio de 2027. Estamos esperando vocês.❤️

Kate Mei

Quem caminha ao seu lado influencia muito mais do que sua vida pessoal impacta diretamente sua carreira e vou te explica...
13/06/2026

Quem caminha ao seu lado influencia muito mais do que sua vida pessoal impacta diretamente sua carreira e vou te explicar o porque . E já me segue por aqui StautGROUP.CARREIRA

Influencia suas decisões, sua confiança, sua energia e, muitas vezes, os rumos que sua carreira vai exigir.

A pessoa com quem você compartilha a vida pode incentivar seus sonhos, apoiar decisões difíceis, celebrar conquistas e ajudar você a atravessar os momentos de incerteza que toda trajetória profissional traz.

Ou pode consumir sua energia, gerar conflitos constantes e dificultar caminhos que já são naturalmente desafiadores.

Por isso, escolher quem estará ao seu lado é uma das decisões mais importantes da vida.

Você não deveria precisar se diminuir para ser amado.
Não deveria esconder suas ambições para evitar julgamentos.
Nem abrir mão daquilo que deseja construir para se encaixar nas expectativas de outra pessoa.

Carreiras consistentes raramente são construídas sozinhas.

Elas são fortalecidas por relações saudáveis, respeito mútuo, admiração e apoio diário.

E existe um tema que não pode ser evitado: comunicação.

Falar sobre dinheiro é falar sobre futuro.
Falar sobre carreira é falar sobre prioridades.
Falar sobre objetivos é construir alinhamento.

O silêncio, muitas vezes, cobra um preço alto demais.

Mas este não é um texto apenas para quem é casado ou está em um relacionamento.

Se você está solteiro, isso não significa que falta algo na sua vida.

Porém, se decidir compartilhar sua jornada com alguém, escolha uma pessoa que respeite sua essência, apoie seu crescimento e celebre suas conquistas sem competir com elas.

Especialmente neste Dia dos Namorados, vale a reflexão:

Quem caminha ao seu lado está ajudando você a construir a vida que deseja ou afastando você dela?

Basta uma pergunta simples para revelar quem realmente estudou, construiu conhecimento, desenvolveu maturidade, inteligê...
07/06/2026

Basta uma pergunta simples para revelar quem realmente estudou, construiu conhecimento, desenvolveu maturidade, inteligência emocional para lidar com objeções e sustentou a carreira com competência e quem apenas aprendeu a parecer preparado. .carreira

Vivemos uma era em que a imagem muitas vezes vale mais do que a competência. Onde seguidores são confundidos com credibilidade e exposição é confundida com autoridade.

O episódio envolvendo Natália Beauty trouxe exatamente essa reflexão. Não se trata de julgar uma pessoa, mas de entender um fenômeno: muitas vezes, a velocidade com que alguém cresce nas redes é maior do que a velocidade com que desenvolve conhecimento, maturidade e profundidade.

Na carreira acontece exatamente a mesma coisa. É possível construir uma imagem forte por algum tempo. Mas chega um momento em que as perguntas ficam mais difíceis, os desafios mais complexos e os resultados precisam aparecer.

E é aí que a consistência faz diferença.

Porque autoridade não é sobre parecer saber.

É sobre saber mesmo quando ninguém está olhando.

No fim, a verdade sempre encontra uma forma de aparecer. A imagem pode abrir portas, mas apenas a competência é capaz de mantê-las abertas. Porque quando o brilho da exposição desaparece, sobra apenas aquilo que ninguém consegue fingir: o que você realmente sabe, o valor que entrega e a pessoa que se tornou.

Talvez a grande reflexão seja essa: estamos investindo mais tempo em parecer preparados ou em realmente nos preparar?

Qual sua opinião ? Deixe seus comentarios aqui

Às vezes, a pausa que você evita é exatamente o que sua vida e sua carreira precisam.Siga .carreira para mais reflexões ...
06/06/2026

Às vezes, a pausa que você evita é exatamente o que sua vida e sua carreira precisam.

Siga .carreira para mais reflexões sobre carreira, liderança e desenvolvimento.

Quer construir uma carreira de sucesso sem abrir mão da sua vida pessoal?

Conheça meus programas de desenvolvimento e descubra como encontrar um equilíbrio mais saudável entre performance, realização e bem-estar.

Na carreira e na vida, o palco estará sempre montado para os julgamentos.Se você acerta, haverá quem diga que foi sorte,...
04/06/2026

Na carreira e na vida, o palco estará sempre montado para os julgamentos.

Se você acerta, haverá quem diga que foi sorte, privilégio ou oportunidade. Haverá quem inveje suas conquistas sem conhecer os bastidores, os sacrifícios e os desafios que enfrentou para chegar até ali.

Se você erra, também haverá quem critique, aponte falhas e transforme um momento difícil em motivo para julgamento.

A verdade é que ninguém constrói uma trajetória relevante sem acumular acertos e erros. Ambos fazem parte do processo de crescimento.

Por isso, talvez o mais importante não seja tentar agradar quem está na plateia, mas manter o foco naquilo que realmente importa: aprender, evoluir e seguir em frente.

Porque, no final, quem está ocupado construindo a própria história dificilmente encontra tempo para viver julgando a dos outros.

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