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Recrutement de Personnels Permanents ou Temporaire

Déchargez-Vous Sur Performance pour vos DEFIS dans les domaines suivants :

-Recruitement de Personnels Permanents ou Temporaire

-Formation en Administration du Personnel

-Droit du Travail

-Formation en Gestion de la Paie / Questions de rémunérations / Sage Paie I7

-Fiscalités et Cotisations sociales

-Psychologie des Organisations ( Santé Mentales en Milieu Professionnel etc)

-Comptabilité


-Informatique ( Excel Avancé et autres logiciels collaboratifs)

-Anglais Général et de Votre Milieu de Travail en Ligne ou en présentiel

-Séjour lInguistique dans les Familles Anglaises, Américaines à Accra

-Intégration dans les filières Techniques des Universités Canadiennes

Nous sommes agrées FDFP et donc capables d'exécuter le plan de formation des entreprises à jour de leur cotisations

26/05/2026

Toutes les lignes du règlement intérieur n'ont pas été écrites par les RH

26/05/2026

Il est passé de stagiaire à sous-directeur d'un programme lancé par l'État en seulement 2 ans.

Comment y est-il arrivé ?

Dans une période de crise, sa manager a été promue, elle devait constituer une nouvelle équipe.

Plusieurs collaborateurs travaillaient avec elle depuis des années, mais elle a préféré prendre le dernier arrivé, pourquoi ?

1. A cause de son intégrité : il ne désirait pas gagner de l'argent dans le projet mais voir les choses avancer.

2. A cause de sa constance : il travaillait dur, au-delà de ses connaissances scolaires et de ses bonnes prédispositions.

3. A cause de sa recherche de l'excellence : il travaillait à produire des résultats factuels.

Les opportunités viendront à vous, d'une manière ou d'une autre, mais est-ce que votre comportement va vous distinguer ?

À compétence technique égale, ce qui vous qualifie, ce sont vos compétences humaines.

Le talent peut vous élever, mais ce qui vous fera rester dans les hauteurs, c'est votre caractère.

Excellente semaine.

Cheers…

26/05/2026

OPPORTUNITE AU PAYS
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Le Ministère de la Transition Numérique et de l'Innovation Technologique recrute 6 cadres expérimentés !

3 Conseillers Techniques (Innovation & IA | Cybersécurité | Affaires juridiques)
1 Directeur des Systèmes d'Information (DSI)
1 Directeur de la Transformation Digitale de l'Administration (DTDA)
1 Directeur du Développement des Infrastructures Numériques et de la Poste (DDINP)
[email protected] and more information here https://lnkd.in/eAuXcp8v

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26/05/2026

Le Ministère de la Transition Numérique et de l'Innovation Technologique recrute 6 cadres expérimentés !
📌 3 Conseillers Techniques (Innovation & IA | Cybersécurité | Affaires juridiques)
📌 1 Directeur des Systèmes d'Information (DSI)
📌 1 Directeur de la Transformation Digitale de l'Administration (DTDA)
📌 1 Directeur du Développement des Infrastructures Numériques et de la Poste (DDINP)
[email protected] Voir moins

Come work with us to end plastic pollution!Plastic Solutions Fund is hiring an Africa Program Manager who will lead our ...
26/05/2026

Come work with us to end plastic pollution!

Plastic Solutions Fund is hiring an Africa Program Manager who will lead our grantmaking strategy and partnership development across Africa, serving as the primary connector between PSF and civil society organizations advancing systemic solutions to the plastics crisis. This role is central to strengthening local leadership by channelling vital resources to leaders and transformational projects on the continent.

Learn more and apply here:

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26/05/2026

💼 3 phrases professionnelles qui peuvent changer votre image au bureau 👇

26/05/2026

Pourquoi certaines personnes brillantes échouent aux entretiens😉,?
4 RAISONS

26/05/2026

Quand le RH dit :
‘On vous rappelle’ 😂”

26/05/2026

Les employés doivent-ils rester fidèles à une entreprise ?

26/05/2026

comment rébondir après un licenciement?

26/05/2026

La différence entre l'avion et l'hélicoptère.

Pas si longtemps que cela, je discutais avec un ami et je lui disais que dans la vie, il y' a deux types de personnes qui réussissent :
- Il y'a ceux qui comme l'hélicoptère, ont des ascensions fulgurantes. Ils passent de Ground Zéro au sommet en quelques claquements ! Rapide, fulgurant, vertical ! Ça à l'air beau, jusqu'à ce qu'ils se cognent contre le plafond de verre. En effet, tout comme l'hélico, Ils sont limitées dans leurs altitudes. Le pire est que s'ils s'amusent à vouloir aller plus haut, ils vont décrocher et s'écraser. J'ai vu énormément de jeunes talents vivre cette situation. Ils sont montés trop haut, trop vite. Il y'a un niveau d'altitude qu'ils ne pourront jamais atteindre.
- Puis il y'a les avions. L'avion avant de décoller, doit d'abord faire le Taxi. C'est une étape lente, qui consomme énormément de carburant, mais avec un but crucial: Positionner l'avion sur la piste de décollage.

Puis, l'avion décolle toujours face au vent. Sa position sur la piste cherche le vent contraire car l'avion sait que le vent contraire est nécessaire pour son vol.

Quand les conditions sont réunies, l'avion s'élance, plein gaz jusqu'à atteindre V1, sa vitesse où elle ne peut plus faire marche arrière, puis la vitesse de rotation. C'est seulement, à CE MOMENT précis que l'avion décolle. Le Jet aura utilisé pratiquement 80% de la piste de décollage et 30% de son carburant, juste pour décoller.
Mais une fois dans les airs, il peut monter jusqu'à 65,000 pieds pour certains, là où l'hélicoptère ne dépasse pas 10,000 pieds max.

Alors si aujourd'hui tu es entrain de te former, tu fais des certificats ou tu te construis peu à peu, sois fortifié. ce nest peut être pas encore le moment où tu dois décoller, mais te positionner. L'adversité est excellente pour celui qui veut réaliser de grandes choses dans ce monde ! Tu es entrain de te positionner, so keep your eyes on the tarmac !

Trust the process parceque quand tu vas décoller, tu monteras dans des sphères que seulent les avions de ta catégorie peuvent atteindre.

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