Insights Deutschland

Insights Deutschland https://www.insights.com/de/

„Gut gemacht.“ Klingt positiv. Hilft aber nicht immer weiter...Viele Rückmeldungen enden genau dort. Wertschätzend gemei...
04/09/2026

„Gut gemacht.“ Klingt positiv. Hilft aber nicht immer weiter...

Viele Rückmeldungen enden genau dort. Wertschätzend gemeint, aber oft zu allgemein, um daraus wirklich zu lernen oder sich weiterzuentwickeln.

Dabei hat jede Person einen anderen Blick darauf, was hilfreiches Feedback ausmacht.

🔴 Feuerrot: Direkt auf den Punkt. Der Fokus liegt auf Ergebnissen, Entscheidungen und klaren nächsten Schritten.
🟡 Sonnengelb: Hier entstehen neue Ideen, Möglichkeiten und kreative Weiterentwicklungen.
🟢 Erdgrün: Die Beziehungsebene rückt in den Mittelpunkt. Es geht um Wirkung, Zusammenarbeit und persönliche Erfahrungen.
🔵 Eisblau: Präzise analysieren und verstehen, bevor bewertet wird. Fakten, Beispiele und Klarheit schaffen Orientierung.

Gutes Feedback muss nicht länger dauern. Oft reicht die richtige Frage, um aus einer netten Bemerkung eine wertvolle Erkenntnis zu machen.

Welche dieser Fragen stellst Du am häufigsten, wenn Du Feedback gibst? 👇

„Das haben wir schon immer so gemacht.“ Die gefährlichsten Konflikte sind oft die, die niemand mehr hinterfragt.Manche K...
31/08/2026

„Das haben wir schon immer so gemacht.“ Die gefährlichsten Konflikte sind oft die, die niemand mehr hinterfragt.

Manche Konflikte bleiben nicht verborgen, weil niemand sie sieht. Sie bleiben verborgen, weil sie längst als normal gelten.

„Das haben wir schon immer so gemacht.“
„So läuft das hier eben.“
„Daran musst Du Dich gewöhnen.“

Mit der Zeit werden Verhaltensmuster Teil der Teamkultur. Niemand spricht mehr darüber. Niemand stellt sie infrage.

Doch genau diese unsichtbaren Spannungen beeinflussen Entscheidungen, Zusammenarbeit, Motivation und Bindung – oft ohne dass klar ist, warum.

Häufig braucht es eine neue Führungskraft, eine Reorganisation oder einen Blick von außen, um sichtbar zu machen, was sich über Jahre hinweg etabliert hat.

Und wenn die zugrunde liegenden Konflikte erkannt werden, haben sie meist längst Wirkung gezeigt.

Besonders dann, wenn der Druck steigt.

Die teuersten Konflikte sind oft die, die niemand sieht.
Kommt Dir das bekannt vor? Dann lass uns darüber sprechen.
🔗 https://bit.ly/3TnnnrS

Frag jedes Teammitglied nach der wichtigsten Priorität.Wie viele unterschiedliche Antworten würdest Du bekommen?Verborge...
26/08/2026

Frag jedes Teammitglied nach der wichtigsten Priorität.
Wie viele unterschiedliche Antworten würdest Du bekommen?

Verborgene Konflikte entstehen nicht immer durch unterschiedliche Meinungen.

Manchmal entstehen sie, weil Menschen glauben, auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten, obwohl sie etwas Unterschiedliches darunter verstehen.

Was wie eine Diskussion über Vorgehensweisen aussieht, ist oft eine unterschiedliche Vorstellung davon, was wirklich wichtig ist.

Werden diese Unterschiede nicht sichtbar gemacht, können selbst kleine Entscheidungen zu Reibung und Frustration führen.

Denn was wie Uneinigkeit über den Weg wirkt, ist oft fehlende Klarheit über das Ziel.

Wie gut kennt Dein Team die Anzeichen verborgener Konflikte?
Lade den Leitfaden mit den 5 wichtigsten Warnsignalen herunter:
https://bit.ly/4foqf05

20/08/2026

„Das ganze Team hat natürlich bemerkt, dass die zwei nicht zusammen zur Pause gehen. Dass einer nie erscheint, wenn der andere kommt."

Verborgene Konflikte bleiben selten verborgen. Oft bemerkt das gesamte Team, wenn zwei Menschen nicht mehr miteinander arbeiten, sprechen oder Zeit verbringen wollen.

Pia Meier, Geschäftsführerin bei Seidel GmbH & Co. KG, kannte dieses Muster. Statt den Konflikt zu ignorieren, brachte sie beide Personen in ein Insights Seminar. Dort wurde sichtbar, wie sie sich in ihrer Kommunikation gegenseitig verletzten, ohne es zu beabsichtigen.

In diesem Video erzählt Pia Meier, was passierte, als Verständnis die Annahmen ersetzte und wie sich das auf die Zusammenarbeit auswirkte.

Wie offen werden unterschiedliche Meinungen in Deinem Team wirklich angesprochen?
Unsere Hidden Conflict Scorecard hilft dabei, Spannungen sichtbar zu machen, bevor sie die Zusammenarbeit beeinträchtigen: https://bit.ly/4xa63oP

# Unternehmenskultur

Eine direkte Person wird als aggressiv wahrgenommen.Eine analytische Person gilt als distanziert.Eine entscheidungsfreud...
10/08/2026

Eine direkte Person wird als aggressiv wahrgenommen.
Eine analytische Person gilt als distanziert.
Eine entscheidungsfreudige Person wird als unsensibel abgestempelt.

Mit der Zeit werden aus Einschätzungen Annahmen.

Aus Annahmen werden Urteile.

Menschen werden in Schubladen gesteckt.

Statt nachzufragen, wird interpretiert.

Statt zu verstehen, wird bewertet.

Und genau dort entstehen viele verborgene Konflikte. Verborgene Konflikte entstehen oft nicht durch schlechte Absichten.

Sondern in dem Moment, in dem Neugier durch Bewertung ersetzt wird.

Was übersieht Dein Team möglicherweise?
Entdecke die 5 wichtigsten Warnsignale verborgener Konflikte: https://bit.ly/4foqf05

Eine direkte Person wird als aggressiv wahrgenommen.Eine analytische Person gilt als distanziert.Eine entscheidungsfreud...
06/08/2026

Eine direkte Person wird als aggressiv wahrgenommen.
Eine analytische Person gilt als distanziert.
Eine entscheidungsfreudige Person wird als unsensibel abgestempelt.

Mit der Zeit werden aus Einschätzungen Annahmen.

Aus Annahmen werden Urteile.

Menschen werden in Schubladen gesteckt.

Statt nachzufragen, wird interpretiert.

Statt zu verstehen, wird bewertet.

Und genau dort entstehen viele verborgene Konflikte. Verborgene Konflikte entstehen oft nicht durch schlechte Absichten.

Sondern in dem Moment, in dem Neugier durch Bewertung ersetzt wird.

Was übersieht Dein Team möglicherweise?
Entdecke die 5 wichtigsten Warnsignale verborgener Konflikte:
https://bit.ly/4foqf05

Akkreditierung auf Mallorca oder in Mailand? ☀️Zwei besondere Orte. Zwei besondere Insights Discovery Akkreditierungen.🇪...
03/08/2026

Akkreditierung auf Mallorca oder in Mailand? ☀️

Zwei besondere Orte. Zwei besondere Insights Discovery Akkreditierungen.

🇪🇸 Hotel Meliá Zel Mallorca, Palma de Mallorca

📅 13.–16. Oktober 2026

🇮🇹 Hotel Novotel Milano Linate, Mailand

📅 27.–29. Oktober & 26. November 2026 (Tag 4 ist virtuell)

Die Plätze sind begrenzt. Sichere Dir jetzt Deinen Platz und werde Teil unserer internationalen Insights Community.

👉 Weitere Informationen und Anmeldung über unser Team oder direkt an [email protected] (🇪🇸) oder [email protected] (🇮🇹)

Human Skills in Zeiten der Transformation.Vom Insight zur wirksamen Anwendung im Alltag.📢 Die Anmeldung für Insights Liv...
15/07/2026

Human Skills in Zeiten der Transformation.
Vom Insight zur wirksamen Anwendung im Alltag.

📢 Die Anmeldung für Insights Live 2026 ist geöffnet!

Wir alle wissen, dass Human Skills entscheidend sind. Die eigentliche Herausforderung ist jedoch: Wie gelingt es, Erkenntnisse in nachhaltiges Verhalten zu übersetzen?

Genau dieser Frage widmen wir uns bei Insights Live 2026.

👉 Melde Dich jetzt an.

📅Wann und wo?

🇩🇪 Berlin | 15. Oktober 2026 Gleich anmelden: https://bit.ly/4y6WV5t

🇨🇭 Zürich | 05. November 2026 Gleich anmelden: https://bit.ly/44csYU3

Großartige Teams leben von unterschiedlichen Stärken und wirksame Führungskräfte wissen genau, welche Farbenergie in wel...
10/07/2026

Großartige Teams leben von unterschiedlichen Stärken und wirksame Führungskräfte wissen genau, welche Farbenergie in welcher Phase gefragt ist.

In entscheidenden Momenten zählt nicht nur Kompetenz, sondern Selbstbewusstsein, Kommunikation und das Verständnis füreinander.

Wenn der Druck steigt und die Zeit knapp wird: Welche Farbenergie zeigt sich bei Dir?

Und noch wichtiger: Erkennst Du Dein Team hier wieder?

07/07/2026

Berlin. Zürich. Insights Live 2026.
Human Skills in Zeiten der Transformation – bist Du dabei?

Volle Räume. Inspirierende Gespräche. Neue Perspektiven. Wertvolle Verbindungen.

Dieses Video zeigt nur einen kleinen Einblick in das, was unsere Community so besonders macht.

Und jetzt geht Insights Live in die nächste Runde.

👉 Jetzt anmelden:

🇩🇪 Berlin | 15. Oktober 2026 https://bit.ly/4y6WV5t

🇨🇭 Zürich | 05. November 2026 https://bit.ly/44csYU3

Die Erfahrung zeigt: Die Plätze sind schnell vergeben. Warte nicht, bis Du die Highlights wieder nur auf LinkedIn siehst.

Adresse

Wallstraße 9-13
Berlin
10179

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - 17:30
Dienstag 08:30 - 17:30
Mittwoch 08:30 - 17:30
Donnerstag 08:30 - 17:30
Freitag 08:30 - 17:30

Telefon

+4930767582218

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Insights Deutschland erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an Insights Deutschland senden:

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie