Innsel - Kolb & Zinkel-Camp GbR

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INNSEL – Beratung & Weiterbildung: Schutzkonzepte, Moderation, Team- & Organisationsentwicklung.

30/10/2026

Unser Oktober: Was zwischen den Bildern liegt. 🍂

Manchmal liegen zwischen einer Bühne und einem Besen nur wenige Stunden. Und genau so fühlte sich unser Oktober an. 😊

Wir haben Teams begleitet, Führungskräfte gecoacht, Fortbildungen gestaltet, Gespräche moderiert und unterrichtet. Wir haben Menschen bei unserem ersten INNSEL-Frühstück zusammengebracht, über KI gesprochen, an Bildungsqualität gearbeitet und selbst dazugelernt.

Dazwischen? Konzepte schreiben, Technikprobleme lösen, Sicherheitsupdates prüfen, Rechnungen bearbeiten, Räume vorbereiten und ja, auch mal zum Besen greifen. 🧹

Ein Monat voller Begegnungen, Verantwortung, neuer Perspektiven und manchmal auch ziemlich voller Tage.

Was uns dabei besonders bewegt: das Vertrauen der Menschen, die uns Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben. Die Bereitschaft, schwierige Fragen anzusprechen, gemeinsam hinzuschauen und Veränderungen zu wagen.

Nicht alles davon lässt sich fotografieren. Und manches, was besonders wertvoll ist, bleibt bewusst hinter verschlossenen Türen.

Unser Oktober war vielfältig, bereichernd, manchmal anstrengend und vor allem eines: voller echter Begegnungen. ❤️

Im neuen Blogbeitrag nehmen wir euch ein Stück weiter mit auch dorthin, wo die Kamera nicht dabei ist.

👉 Den ganzen Oktober-Rückblick findet ihr auf unserem INNSEL-Blog.
https://www.innsel.net/post/innsel-oktober-rueckblick

Petra & Christian

27/10/2026

Von der Idee zur erfolgreichen Veranstaltung – Veranstaltungen passend gestalten 💡

Was macht eine Veranstaltung interessant? Warum bleiben manchmal Anmeldungen aus, obwohl das Thema eigentlich spannend ist? Und wie können wir Angebote so gestalten, dass sie die Menschen erreichen, für die sie gedacht sind?

An zwei Online-Abenden durfte ich mich im Auftrag des Bildungs- und Sozialwerks der Landfrauen e. V. gemeinsam mit engagierten Landfrauen genau diesen Fragen widmen. Vielen Dank für den offenen Austausch und die vielfältigen Erfahrungen aus der Praxis!

Mein Fazit: Ein Patentrezept für gut besuchte Veranstaltungen gibt es nicht. Dafür sind Zielgruppen, Interessen, Lebenssituationen und Rahmenbedingungen viel zu unterschiedlich.

Was aus meiner Sicht aber sehr hilfreich ist: der 6W-Check als einfaches Instrument, um die eigene Veranstaltungsplanung genauer unter die Lupe zu nehmen.

🔎 Wofür? – Anlass und Hintergrund

👥 Für wen? – Zielgruppe

🎯 Wozu? – Ziel und gewünschte Wirkung

💡 Was? – Inhalt und Thema

📍 Wo, womit und wie? – Rahmenbedingungen und Format

📅 Wann? – Termin und Uhrzeit

Diese Fragen klingen zunächst selbstverständlich. Doch gerade die bewusste Auseinandersetzung damit kann neue Perspektiven eröffnen, bisherige Planungen hinterfragen und helfen, Veranstaltungen klarer, passender und attraktiver zu gestalten.

Denn nicht nur die Frage „Was wollen wir anbieten?“ ist entscheidend, sondern vor allem auch: „Was macht unser Angebot für die Menschen interessant, die wir erreichen möchten?“

Herzlichen Dank an das Bildungs- und Sozialwerk der Landfrauen e. V. für die Einladung und die Zusammenarbeit sowie an alle Teilnehmerinnen für die beiden bereichernden Abende!

Petra | INNSEL

18/10/2026

Was steckt eigentlich hinter dem Verhalten unseres Gegenübers? 🧊

Manchmal lohnt es sich, genauer hinzuschauen und nicht nur das wahrzunehmen, was auf den ersten Blick sichtbar ist.

Gestern durfte ich bei INNSEL einen spannenden und bereichernden Fortbildungstag zum Thema „Dialog.Skillz – Kommunikationssicherheit für herausfordernde Elterngespräche“gestalten.

Wir waren eine kleine Gruppe und vielleicht war gerade das besonders wertvoll. Die Teilnehmerinnen kamen aus ganz unterschiedlichen Handlungsfeldern, von der Kita bis zur Psychiatrie. So trafen verschiedene Erfahrungen, Perspektiven und Herausforderungen aufeinander und ermöglichten einen intensiven, offenen Austausch.

Ein Schwerpunkt war die Frage: Was verbirgt sich eigentlich unter der Wasseroberfläche?

Das Eisbergmodell half uns dabei, genauer hinzuschauen: Welche Ängste, Erfahrungen, Bedürfnisse oder Erwartungen könnten hinter bestimmten Verhaltensweisen stecken?

Wir haben versucht, uns in unterschiedliche Elternperspektiven hineinzuversetzen, ohne die eigene professionelle Haltung aus den Augen zu verlieren. Gleichzeitig haben wir unsere eigenen Erwartungen, Bewertungen und Befürchtungen reflektiert.

Denn manchmal verändert schon ein Perspektivwechsel unseren Blick auf eine Situation und eröffnet neue Möglichkeiten für ein Gespräch.

Bei all dem darf eines nie aus dem Blick geraten: das Kind. ❤️

Letztlich geht es nicht darum, wer recht hat, sondern darum, wie Eltern und Fachkräfte gemeinsam gute Wege finden können, um Kinder bestmöglich zu begleiten.

"Ein herzliches Dankeschön an alle, die dabei waren!"
Für eure Offenheit, eure Erfahrungen und eure Bereitschaft, auch die eigene Perspektive zu hinterfragen.

Ich wünsche euch weiterhin viel Freude bei eurer wertvollen Arbeit, Verständnis für euer Gegenüber und den Mut, auch hinter die sichtbare Oberfläche zu schauen.

Ich würde mich freuen, wenn sich unsere Wege wieder kreuzen! 🌿

Eure Petra

17/10/2026

Systemisches Arbeiten beginnt mit einem Perspektivwechsel.
Wie können wir Menschen begleiten, ohne vorschnell Lösungen vorzugeben? Wie erkennen wir Ressourcen, wo zunächst nur Herausforderungen sichtbar sind? Und wie eröffnen wir neue Handlungsmöglichkeiten?

Genau darum geht es bei System.Blick – Systemisch beraten und handeln.
Unsere Weiterbildung geht im Frühjahr 2027 mit neuen Terminen in eine weitere Runde.

Wir möchten Raum schaffen, um gemeinsam zu lernen, unterschiedliche Perspektiven zu entdecken, Methoden auszuprobieren und die eigene professionelle Haltung weiterzuentwickeln.

Für Fachkräfte aus der Sozialen Arbeit, Pädagogik und Beratung, die systemisches Denken und Handeln in ihren Berufsalltag (stärker) integrieren möchten.

💬 Ihr möchtet mehr erfahren?
Bei unserer kostenlosen/unverbindlichen Online-Infoveranstaltung stellen wir euch die Weiterbildung vor, geben Einblicke in Inhalte und Arbeitsweise und beantworten eure Fragen.

📅 Online-Infoveranstaltung: 05.03.2027 | 15–16 Uhr
📍 Weiterbildungsstart: 23.04.2027 | Ravensburg
✍️ Anmeldeschluss: 02.04.2027

Ihr könnt euch bereits jetzt anmelden oder zunächst ganz unverbindlich bei der Infoveranstaltung dabei sein.

🔗 Alle Informationen und die Anmeldung findet ihr auf www.innsel.net unter unseren Fortbildungen.
Wir freuen uns auf euch!

12/10/2026

Handlungssicher im Schulalltag – zwischen pädagogischem Handeln und struktureller Verantwortung.
Was hilft, wenn Situationen im Schulalltag herausfordernd werden? Wie können Eingliederungskräfte Kinder und Jugendliche angemessen begleiten? Und welche Rolle spielen dabei die eigenen Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten?
Mit diesen und weiteren Fragen haben wir uns bei einer eintägigen Fortbildung für Eingliederungskräfte der Zieglerschen Nord gGmbH, Geschäftsbereich Hör- und Sprachzentrum für das PfiF-Fortbildungsprogramm beschäftigt.
Im Mittelpunkt standen praktische Möglichkeiten zur Unterstützung im Schulalltag, der Umgang mit herausforderndem Verhalten sowie Ansätze zur Prävention und Deeskalation.
Besonders wertvoll waren die Erfahrungen und Fragen, die die Teilnehmenden aus ihrem Arbeitsalltag eingebracht haben. So haben wir auf ihren Wunsch hin auch den strukturellen Rahmen ihrer Tätigkeit genauer betrachtet: Wer erteilt Arbeitsaufträge? Wer ist weisungsbefugt? Welche Verantwortung tragen Eingliederungskräfte innerhalb des Schulsystems und wo liegen die Grenzen ihrer Zuständigkeit?
Diese Fragen sind keineswegs nebensächlich. Denn um professionell handeln zu können, braucht es neben pädagogischem Wissen und geeigneten Methoden auch Klarheit über die eigene Rolle.
Anhand konkreter Praxisbeispiele haben wir außerdem gemeinsam unterschiedliche Perspektiven auf herausfordernde Situationen entwickelt. Dabei ging es insbesondere darum, Beobachtungen von Bewertungen zu unterscheiden, mögliche Ursachen und Bedürfnisse zu berücksichtigen und daraus passende Handlungsmöglichkeiten abzuleiten.
Ein Tag mit vielen Fragen, unterschiedlichen Perspektiven, intensiven Gesprächen und dem gemeinsamen Nachdenken darüber, was im Schulalltag tatsächlich hilfreich ist.
Vielen Dank an die „Zieglerschen“ und „PfiF“ für das Vertrauen und an alle Teilnehmenden für ihre Offenheit, ihre Erfahrungen und den engagierten Austausch!
Petra Kolb & Christian Zinkel-Camp
INNSEL – Beraten. Weiterbilden. Verändern.

11/10/2026

Berufsorientierung muss sich verändern. Weil sich die Welt verändert.
Was brauchen junge Menschen heute, um ihren eigenen beruflichen Weg zu finden?
Und wie können wir sie dabei begleiten, wenn KI Berufsbilder verändert, digitale Lebenswelten neue Möglichkeiten eröffnen und viele ihrer Fähigkeiten in klassischen Orientierungssystemen kaum sichtbar werden?
Genau darüber hat Christian für INNSEL bei der Arbeitstagung Bildungs- und Berufsorientierung der PH Vorarlberg gesprochen.
Unter dem Titel „Übergänge neu denken“ ging es um eine Perspektive, die uns besonders wichtig ist:
Junge Menschen sind mehr als ihre Schulnoten, Abschlüsse oder Lebensläufe.
Sie bringen Interessen, Erfahrungen und Kompetenzen mit, die wir manchmal erst erkennen, wenn wir genauer hinschauen.
Gleichzeitig stellt uns Künstliche Intelligenz vor neue Fragen: Welche Fähigkeiten werden künftig wichtig? Wie verändert sich unsere Vorstellung von Beruf und Arbeit? Und wie gestalten wir Berufsorientierung, die nicht nur auf bestehende Berufsbilder vorbereitet, sondern Menschen befähigt, mit Veränderungen umzugehen?
Für uns steht fest: Gute Berufsorientierung beginnt nicht mit der Frage, welcher Beruf zu einem Menschen passt. Sondern auch damit, welche Möglichkeiten wir ihm eröffnen, sich selbst und seine Fähigkeiten zu entdecken.
Vielen Dank an die PH Vorarlberg und alle Beteiligten für die Einladung und die Möglichkeit, unsere Perspektiven einzubringen!

Was denkt ihr: Bereiten wir junge Menschen heute ausreichend auf eine Arbeitswelt vor, die wir selbst noch gar nicht vollständig kennen?

10/10/2026

Was wäre, wenn wir öfter miteinander sprechen würden, bevor wir gemeinsam etwas planen müssen?
Mit dieser Idee sind wir in unser erstes INNSEL-Frühstück gestartet.
Am 8. Oktober durften wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und Verantwortungsebenen bei uns begrüßen. Menschen, die in ihren Organisationen gestalten, entscheiden, begleiten und Veränderungen ermöglichen.
Einige kannten sich bereits, andere begegneten sich erstmals.
Wir wollten einen Raum schaffen, in dem wir unabhängig von Funktionen und Zuständigkeiten miteinander ins Gespräch kommen können.
Ohne starre Tagesordnung. Ohne Erwartungsdruck. Und ohne dass am Ende ein konkretes Ergebnis stehen muss.
Einfach Erfahrungen teilen, Fragen stellen, neue Perspektiven kennenlernen und gemeinsam überlegen, wo wir vielleicht mehr erreichen könnten, wenn wir unsere Ideen und Möglichkeiten miteinander verbinden.
Spannend fanden wir, dass dieser offene Rahmen zunächst auch für Irritation sorgte. Was ist eigentlich die Absicht? Was soll dabei herauskommen?
Und genau diese Offenheit wurde uns im Nachgang als besonders wertvoll zurückgemeldet.
Für uns war das erste INNSEL-Frühstück unglaublich inspirierend, motivierend und bereichernd.
Es hat uns gezeigt, wie wertvoll es sein kann, die gewohnten Wege und Zuständigkeiten für einen Moment hinter sich zu lassen.
Vielleicht entsteht daraus eine Kooperation. Vielleicht eine gemeinsame Idee. Vielleicht auch ein neuer Blick auf eine bekannte Herausforderung.
Alles darf, nichts muss.
Fotos unserer Gäste haben wir übrigens bewusst nicht gemacht. Denn es geht uns nicht darum, zu zeigen, wer dabei war. Uns ist wichtig, einen geschützten Rahmen zu schaffen, in dem Menschen offen sprechen und auch unfertige Gedanken teilen können.
Ein herzliches Dankeschön an alle, die beim ersten Frühstück dabei waren und diesen Vormittag mitgestaltet haben!
Wir freuen uns auf den 7. Dezember. Auf alle, die wiederkommen, auf diejenigen, die beim ersten Mal verhindert waren, und auf neue Gesichter mit neuen Perspektiven.
Denn wir sind überzeugt: Gemeinsam lässt sich oft mehr bewegen, als wir zunächst denken.

27/09/2026

Hybride Führung ist mehr als die Frage, wer im Büro sitzt und wer im Homeoffice arbeitet.

Denn Zusammenarbeit verändert sich noch an einer anderen Stelle: KI-Systeme und digitale Werkzeuge übernehmen zunehmend Aufgaben, bereiten Entscheidungen vor oder arbeiten direkt mit Menschen zusammen.

Und damit entstehen neue Führungsfragen.

Wer entscheidet am Ende?

Wer überprüft Ergebnisse?

Wo bleibt menschliche Verantwortung?

Welche Prozesse sollten wir überhaupt automatisieren?

Und wie sorgen wir dafür, dass hybride Zusammenarbeit nicht dazu führt, dass diejenigen im Büro automatisch sichtbarer und besser informiert sind?

Ein Punkt ist uns dabei besonders wichtig:

Ein schlechter Prozess wird durch KI nicht automatisch zu einem guten Prozess. Manchmal wird er einfach nur schneller schlecht.

In unserem neuen Blogbeitrag schauen wir deshalb auf hybride Arbeit, hybride Intelligenz, KI, Cobots und die Frage, wie Führung die Zusammenarbeit von Menschen und technischen Systemen sinnvoll gestalten kann.

👉 Zum vollständigen Beitrag:
https://www.innsel.net/post/hybride-fuehrung-ki

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Beraten. Weiterbilden. Verändern.

25/09/2026

Vergangene Woche ging es um mehr als Veranstaltungen. Es ging um Menschen. 💛
Was für ein schöner und inspirierender Tag mit dem LandFrauenverband Württemberg-Hohenzollern e.V. in der Bauernschule Bad Waldsee.
Als Referentin durfte ich mit fast 50 engagierten Frauen darüber sprechen, was es braucht, damit aus einer guten Idee ein Angebot wird, das Menschen wirklich erreicht und das Menschen gerne annehmen.
Unter dem Titel „Veranstaltungen, die ankommen. Von der guten Idee zum passenden Angebot“ haben wir diskutiert, hinterfragt, gelacht, Erfahrungen geteilt und auf die eigene Praxis geschaut.
Denn manchmal liegt es gar nicht am Thema, wenn eine Veranstaltung nicht so angenommen wird, wie wir es uns wünschen.
Vielleicht passt der Termin nicht zum Alltag.
Vielleicht ist der Nutzen nicht klar genug.
Vielleicht erreichen wir mit unserer Kommunikation nicht die Menschen, die wir erreichen möchten.
Deshalb lohnt es sich, genauer hinzuschauen:
Für wen machen wir unser Angebot?
Was braucht diese Zielgruppe?
Was macht unser Angebot relevant?
Und wie zeigen wir nach außen, wofür wir stehen?
Ein Satz ist mir besonders in Erinnerung geblieben:
LandFrauen sind so viel mehr als „Kaffee und Kuchen“. 😉
Natürlich dürfen Begegnung und Geselligkeit ihren Platz haben. Aber dahinter steckt so viel mehr: Bildung, Engagement, Gemeinschaft, Austausch, gesellschaftliche Mitgestaltung und ganz viel Gestaltungswille.
Vielleicht geht es gar nicht darum, mit alten Bildern aufzuräumen, sondern darum, das ganze Bild der LandFrauen noch sichtbarer zu machen. ❤️
Fast 50 Frauen, die Fragen stellen, Erfahrungen teilen und neugierig darauf sind, was es heute braucht. Das hat mich sehr beeindruckt.
Ein herzliches Dankeschön an den LandFrauenverband Württemberg-Hohenzollern e.V., an Präsidentin Christa Fuchs und an die Bauernschule Bad Waldsee für die Einladung, das Vertrauen und den wunderbaren Austausch. 💐
Und wenn ihr in eurem Verband, Verein oder eurer Organisation daran arbeitet, Angebote so zu entwickeln und zu kommunizieren, dass sie die Menschen wirklich erreichen, begleiten wir euch bei INNSEL gerne dabei.

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