Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:00 Dienstag 09:00 - 16:00 Mittwoch 09:00 - 16:00 Donnerstag 09:00 - 16:00 Freitag 09:00 - 16:00

KIM - Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg-Vorpommern

Name: KIM - Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg-Vorpommern
Address: Graf-Schack-Allee 10a, Schwerin, 19053, DE
Telephone: +493857605019

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KIM - Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg-Vorpommern

🌍 Unterstützung von Unternehmen, Berufsschulen und Akteuren des Arbeitsmarktes bei der nachhaltigen Integration von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland in Mecklenburg-Vorpommern. Das KIM – Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg Vorpommern unterstützt Unternehmen, Berufsschulen und Akteure des Arbeitsmarktes bei der nachhaltigen Integration von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland. Ziel

ist es, besonders kleine und mittlere Unternehmen bei der Einarbeitung, Entwicklung und Bindung internationaler Beschäftigter zu beraten und fachlich zu begleiten. Unser Angebot für Unternehmen:
- Mehrmonatige Begleitung durch Integrationscoaches zu folgenden Themen:
rechtliche Aspekte der Fachkräfteeinwanderung,
Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Qualifizierungen,
gelungenes Onboarding durch interkulturelle Kommunikation,
Aufbau einer diskriminierungssensiblen Unternehmenskultur und
Konfliktprävention

- Erarbeitung eines individuellen Integrationsfahrplans, der vorhandene Potenziale und erforderliche Entwicklungsschritte sichtbar macht

- Modulare Toolbox mit u. Schulungskonzepten,
Selbstlernmodulen,
Checklisten,
Handlungshilfen,
Vorlagen zur Einführung innerbetrieblicher Beschwerdestellen nach dem AGG sowie
Best-Practice-Beispielen

Unser Angebot für Berufsschulen und Ausbildungseinrichtungen: In Berufsschulen und Ausbildungseinrichtungen bieten wir Workshops zu Diversität, Empowerment, Demokratiebildung und diskriminierungssensibler Sprache an – für Auszubildende ebenso wie für Lehrkräfte und Ausbildende.

09/04/2026

Einfache Sprache im Betrieb – warum sie hilft

Klare Kommunikation ist der Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit – besonders in internationalen Teams. Einfache Sprache hilft, Missverständnisse zu vermeiden und alle Mitarbeitenden einzubeziehen.

📌 Was bedeutet „einfache Sprache“ im Arbeitsalltag?
• kurze, klare Sätze
• einfache und bekannte Wörter
• Verzicht auf Fachbegriffe oder komplizierte Formulierungen
• klare Struktur und konkrete Aussagen

📌 Warum ist das wichtig?
• weniger Missverständnisse im Arbeitsalltag
• mehr Sicherheit bei Aufgaben und Abläufen
• schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• bessere Zusammenarbeit im Team

📌 Typische Stolperfallen:
• Fachbegriffe ohne Erklärung
• lange, verschachtelte Sätze
• Abkürzungen, die nicht allen bekannt sind
• „zwischen den Zeilen“ kommunizieren

📌 So gelingt einfache Sprache im Betrieb:
• wichtige Infos klar und konkret formulieren
• bei Bedarf Beispiele geben
• aktiv nachfragen („Ist alles verständlich?“)
• visuelle Unterstützung nutzen (Checklisten, Bilder)

💡 Praxis-Tipp:
Einfache Sprache ist kein „Vereinfachen von Inhalten“, sondern ein Zeichen von guter Führung und klarer Kommunikation.

07/04/2026

Kulturelle Unterschiede im Arbeitsalltag verstehen

Internationale Teams bringen neue Perspektiven – aber auch unterschiedliche Erwartungen im Arbeitsalltag. Wer diese versteht, vermeidet Missverständnisse und stärkt die Zusammenarbeit.

📌 Typische Unterschiede im Arbeitsalltag:

• Kommunikation
Direkt vs. indirekt: Während in Deutschland oft klar und sachlich kommuniziert wird, ist in anderen Kulturen eine indirektere, höflichere Ausdrucksweise üblich.

• Umgang mit Hierarchien
Flache Hierarchien sind nicht überall selbstverständlich. In manchen Kulturen wird von Führungskräften eine deutlich stärkere Entscheidungsrolle erwartet.

• Feedback-Kultur
Offenes Feedback ist in Deutschland üblich – kann aber von internationalen Mitarbeitenden als ungewohnt oder sogar kritisch wahrgenommen werden.

• Zeitverständnis
Pünktlichkeit und Planung haben je nach kulturellem Hintergrund einen unterschiedlichen Stellenwert.

• Teamarbeit vs. Individualismus
Manche Kulturen legen mehr Wert auf Teamharmonie, andere stärker auf individuelle Leistung.

📌 Umgang mit kulturellen Unterschieden:
• Erwartungen klar kommunizieren (z. B. zu Feedback, Pünktlichkeit, Zusammenarbeit)
• Unterschiede offen ansprechen – ohne Bewertung
• Raum für Fragen und Austausch schaffen
• Führungskräfte und Teams gezielt sensibilisieren

📌 Warum das wichtig ist:
Missverständnisse entstehen oft nicht durch fehlende Kompetenz – sondern durch unterschiedliche Erwartungen.

💡 Praxis-Tipp:
Interkulturelle Kompetenz beginnt im Alltag: Klare Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und eine offene Haltung machen den Unterschied.

20/03/2026

Integration im Betrieb: Was Unternehmen unbedingt wissen sollten – Gleichbehandlung & Recht (3/3)

Gleichbehandlung ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht – sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch was tun, wenn es zu Diskriminierung kommt?

1️⃣ Beschwerde aufnehmen
Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter meldet einen Vorfall – intern, bei der Führungskraft oder einer Ansprechperson. Wichtig ist: zuhören, ernst nehmen und vertraulich behandeln.

2️⃣ Sachverhalt prüfen
Der Vorfall wird sorgfältig aufgenommen und dokumentiert. Dazu gehören Gespräche mit der betroffenen Person sowie ggf. mit weiteren Beteiligten oder Zeug*innen.

3️⃣ Gespräche führen
Alle Beteiligten werden angehört – neutral, respektvoll und ohne Vorverurteilung. Ziel ist es, den Sachverhalt vollständig zu klären.

4️⃣ Maßnahmen ergreifen
Je nach Situation werden passende Maßnahmen eingeleitet, z. B.:
• klärende Gespräche
• Schulungen oder Sensibilisierung
• organisatorische Änderungen
• arbeitsrechtliche Schritte

5️⃣ Schutz & Nachverfolgung sicherstellen
Die betroffene Person wird geschützt und unterstützt. Gleichzeitig wird überprüft, ob die Maßnahmen wirken und sich der Vorfall nicht wiederholt.

💡 Praxis-Tipp:
Verankern Sie klare Prozesse zum Umgang mit Diskriminierung und kommunizieren Sie diese offen im Unternehmen. Das schafft Vertrauen – gerade bei internationalen Mitarbeitenden.

19/03/2026

Integration im Betrieb: Was Unternehmen unbedingt wissen sollten – Gleichbehandlung & Recht (2/3)

📌Diskriminierung im Betrieb ist nicht immer offensichtlich – aber sie hat klare Formen.

• Direkte Diskriminierung – z. B. schlechtere Behandlung wegen Herkunft (eine Person wird unmittelbar benachteiligt)
• Indirekte Diskriminierung – scheinbar neutrale Regeln benachteiligen bestimmte Gruppen (z. B. Arbeitszeiten, die bestimmte Religionen ausschließen)
• Belästigung – z. B. abwertende Kommentare oder Ausgrenzung (verletzt die Würde der betroffenen Person)
• Sexuelle Belästigung (unerwünschte Annäherungen, Bemerkungen oder Handlungen mit sexuellem Bezug)
• Anweisung zur Diskriminierung (wenn Vorgesetzte oder Dritte benachteiligendes Verhalten verlangen)

📌 Was bedeutet das für Unternehmen?
Beschäftigte haben das Recht, sich zu beschweren – und:
• Arbeitgeber müssen Beschwerden prüfen
• geeignete Maßnahmen ergreifen
• Betroffene schützen

📌 Wichtig:
Diskriminierung kann auch subtil sein – etwa durch Sprache, Witze oder ungleiche Chancen im Arbeitsalltag.

💡 Praxis-Tipp:
Sensibilisieren Sie Führungskräfte gezielt für unterschiedliche Diskriminierungsformen. Nur wer sie erkennt, kann wirksam handeln.

18/03/2026

Integration im Betrieb: Was Unternehmen unbedingt wissen sollten - Gleichbehandlung & Recht

Fairness und Chancengleichheit sind zentrale Bausteine für eine gelungene Integration im Arbeitsalltag. Gleichzeitig geben klare gesetzliche Regelungen Orientierung:

📌 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Seit 2006 schützt das AGG vor Diskriminierung im Berufsleben. Dabei geht es insbesondere um diese sechs Merkmale:
• Herkunft
• Geschlecht
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• Sexuelle Identität

Wichtig: Benachteiligung kann viele Formen annehmen, z. B.
• direkte oder indirekte Diskriminierung
• Belästigung
• Aufforderung zur Benachteiligung

📌 Grundgesetz (Art. 4)
Die Freiheit von Glauben und Gewissen sowie die ungestörte Religionsausübung sind geschützt - auch im Arbeitskontext.

📌 Betriebsverfassungsgesetz (§75)
Arbeitgeber und Betriebsrat tragen gemeinsam Verantwortung dafür, dass niemand im Betrieb benachteiligt wird.

💡 Praxis-Tipp:
Gerade bei der Integration internationaler Arbeits- und Fachkräfte ist es wichtig, Gleichbehandlung in allen Prozessen sicherzustellen - von der Stellenausschreibung bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Es ist Pflicht des Arbeitgebers, Beschwerden zu prüfen und den Sachverhalt zu klären.

17/03/2026

Gestern fiel der Startschuss für die Internationalen Wochen gegen Rassismus! Bis zum 29. März 2026 finden in ganz Deutschland zahlreiche Aktionen, Veranstaltungen und Begegnungsformate statt. 🗓️

Unter dem Leitmotiv „100 % Menschenwürde. Zusammen gegen Rassismus und Rechtsextremismus“ setzen sich unzählige Organisationen, Initiativen und engagierte Menschen dafür ein, ein kraftvolles Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen.

Jana Michael, die Integrationsbeauftragte des Landes Mecklenburg-Vorpommern, unterstreicht: „In Zeiten wachsender gesellschaftlicher Polarisierung brauchen wir dringend Räume für Dialog, Aufklärung und Solidarität. Die Internationalen Wochen gegen Rassismus senden ein starkes Signal – auch hier in Mecklenburg-Vorpommern.“

Ein Höhepunkt der Aktionswochen wird die gemeinsame Veranstaltung der Landesintegrationsbeauftragten und der Amadeu Antonio Stiftung am 25. März in Schwerin sein: „Zusammenleben unter Druck: Antisemitismus, Rassismus und ihre Auswirkungen auf Integration“ - ein Tag voller Fachimpulse, Podiumsdiskussionen und wertvoller Gelegenheiten zum Austausch und zur Vernetzung.

Macht mit und setzt gemeinsam mit uns ein starkes Zeichen für eine respektvolle, solidarische und vielfältige Gesellschaft! 💪🌍

23/02/2026

Neuer Start für Integration und Vielfalt in Mecklenburg-Vorpommern:
Am 1. Januar 2026 ist das Projekt „KIM – Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg-Vorpommern“ offiziell gestartet. KIM ist mehr als ein Angebot – es ist ein Versprechen: Unternehmen, Berufsschulen und alle Arbeitsmarktakteure bekommen echte Unterstützung, um internationale Fach- und Arbeitskräfte nicht nur zu gewinnen, sondern erfolgreich und dauerhaft zu integrieren. Denn Vielfalt schafft neue Chancen und stärkt unser Miteinander.

✔ Mit persönlicher Beratung und einer Begleitung über mehrere Monate stehen Integrationscoaches insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen zur Seite – bei Themen wie Fachkräfteeinwanderung, Anerkennung von ausländischen Abschlüssen, Onboarding und einer diskriminierungssensiblen Unternehmenskultur.
✔ Gemeinsam wird ein individueller Integrationsfahrplan entwickelt, der ganz auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
✔ Sie erhalten Zugang zu einer modularen Toolbox mit praxisnahen Materialien, Checklisten und Best Practices – direkt einsetzbar für Ihr Team.
✔ In Workshops werden aktuelle Integrationsthemen praxisnah vermittelt – sowohl für Unternehmen als auch für Berufsschulen.

Die Umsetzung erfolgt regional:
📍In der Region Mittleres Mecklenburg (Hansestadt und Landkreis Rostock) durch migra e.V. (Katja Striegler, Wiebke Fuhrmann)
📍In Westmecklenburg/MSE (Landkreise Nordwestmecklenburg, Ludwigslust-Parchim und Mecklenburgische Seenplatte sowie Landeshauptstadt Schwerin) durch die UDW GmbH (Sandra Jackl, Florian Buchholz)
📍In Vorpommern (Vorpommern-Rügen und Vorpommern-Greifswald) durch das Bildungswerk der Wirtschaft - Personalentwicklung (BdWMV) Wirtschaft (Juliane Brunk, Irina Siebenberg)

KIM ist da, wo Sie sind – und begleitet Sie auf dem Weg zu mehr Vielfalt und erfolgreicher Integration.

05/01/2026

🚀 Neues Projekt gestartet: "KIM - Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg-Vorpommern"

📌 Was steckt dahinter?
Das KIM-Projekt bietet maßgeschneiderte Unterstützung für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern, die international talentierte Fach- und Arbeitskräfte suchen und erfolgreich integrieren möchten.

📌 Einige unserer Angebote im Überblick:
1️⃣ Suchen und Finden internationaler Fach- und Arbeitskräfte – Wir helfen Ihnen.
2️⃣ Beratung zur Fachkräfteeinwanderung und Berufsanerkennung – Unterstützung bei der Anerkennung von Abschlüssen und bei der Qualifizierung von potenziellen Mitarbeitenden.
3️⃣ Integrationsmanagement – Begleitung internationaler Fachkräfte vor Ort im Betrieb, damit die Integration reibungslos funktioniert.
4️⃣ und vieles mehr!

📌 Mehr Infos folgen!
Das Projekt ist frisch gestartet – bald gibt es detaillierte Infos, wie Sie als Unternehmen konkret davon profitieren können. Wir freuen uns auf Sie!

23/12/2025

Zum Abschluss unseres Projekts möchten wir von Herzen Danke sagen – an alle Unternehmen, Partner sowie Kundinnen und Kunden, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben und diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind. Der offene Austausch, die ehrliche Zusammenarbeit und Ihr Engagement haben BeFa MV zu dem gemacht, was es ist.

In den vergangenen Jahren konnten wir viele Unternehmen begleiten, Erfahrungen teilen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Diese Begegnungen und Gespräche zeigen uns immer wieder, wie wichtig verlässliche Unterstützung und gegenseitiges Vertrauen gerade in herausfordernden Zeiten sind.

Gleichzeitig bedeutet dieser Projektabschluss auch ein Stück Abschied: BeFa MV wird planmäßig Ende 2025 auslaufen. Umso mehr freuen wir uns, dass die Arbeit nicht endet, sondern im Folgeprojekt KIM ab 2026 weitergeführt wird – mit neuen Impulsen, frischem Blick und dem gleichen Anspruch, Unternehmen engagiert zu begleiten.

Zum Jahresende wünschen wir Ihnen und Ihren Teams einen guten Rutsch ins neue Jahr, Gesundheit, Zuversicht und viele erfolgreiche Schritte. Wir freuen uns auf alles, was kommt – und auf die weitere Zusammenarbeit im Rahmen von KIM.

16/12/2025

Willkommensmappe: Ein einfacher Einstieg in Deutschland

Eine Willkommensmappe ist ein wichtiger Schritt, um neuen Fachkräften den Einstieg in Ihr Unternehmen und Leben in Deutschland zu erleichtern. Sie enthält alles, was für die ersten Schritte vor Ort wichtig ist: Informationen zum Unternehmen, zum Leben in der Region und zu praktischen Themen wie Wohnungssuche, Versicherungen und Behörden.

Mit einer gut vorbereiteten Willkommensmappe zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie sich um das Wohlbefinden Ihrer neuen Mitarbeiter kümmern und ihre Integration in Deutschland fördern.

Was ist enthalten?
Infos über dein Unternehmen und den Arbeitsalltag 📑
Tipps zu Leben in Deutschland: Wohnung, Verkehr, Freizeit & mehr 🏡
Wichtige Schritte wie Behördengänge, Versicherungen, Banken 🏦
Anlaufstellen für Beratung und Hilfe 📞
Glossar mit wichtigen Begriffen 📚

Wir verstehen, dass nicht immer die Zeit und das Personal verfügbar ist, um eine eigene zu erstellen. Daher unser Tipp: Die Willkommensmappe kann kostenlos und individuell angepasst auf „Make it in Germany“ heruntergeladen werden. Wir empfehlen, sie bereits vor der Ankunft der neuen Mitarbeiter zu verschicken, damit sie sich von Anfang an gut orientieren können.

🙌 Jetzt herunterladen und den Einstieg erleichtern!
Link: https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/integrieren/neue-mitarbeiter/vorbereitungen

09/12/2025

In vielen Betrieben zeigt sich: Fachwissen allein reicht nicht mehr aus.
Gerade in internationalen Teams spielen Soft Skills eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

✔ Fachliche Skills (Hard Skills)
Fachliche Skills konzentrieren sich auf konkretes Wissen und technische Fähigkeiten. Dazu gehören beispielsweise der Umgang mit relevanten Tools, branchenspezifische Kenntnisse oder analytische Methoden. Sie bilden die fachliche Grundlage, um Aufgaben korrekt und effizient auszuführen und sind häufig die formale Eintrittskarte in einen Beruf.

🤝 Soft Skills
Soft Skills umfassen soziale und kommunikative Fähigkeiten wie Empathie, Teamfähigkeit, Konfliktlösung oder Selbstorganisation. Sie bestimmen maßgeblich, wie wir zusammenarbeiten, Herausforderungen bewältigen und in dynamischen Umfeldern bestehen. Besonders in internationalen oder interdisziplinären Teams gewinnen diese überfachlichen Kompetenzen zunehmend an Bedeutung.

🏢 Fazit für Unternehmen
Insgesamt zeigt sich, dass weder Soft Skills noch fachliche Skills für sich allein ausreichen. Während fachliche Fähigkeiten die Grundlage für kompetente Arbeitsleistung bilden, ermöglichen Soft Skills eine erfolgreiche Umsetzung im zwischenmenschlichen und organisatorischen Kontext. Erst das Zusammenspiel beider Kompetenzbereiche führt zu nachhaltigem beruflichem Erfolg.

Adresse

Graf-Schack-Allee 10a
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Telefon

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Webseite

https://udw.de/fachkraefteeinwanderung/, https://www.migra-mv.de/projekte/iq-netzwerk-mecklenburg-vorpommern.html, https

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