Lunes 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Martes 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Miércoles 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Jueves 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Viernes 09:00 - 14:00

ABR Asesores

Name: ABR Asesores
Address: Avenida M. Agustín Heredia, 4. Local, Málaga, 29001, ES
Telephone: 952226200- 679199593

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ABR Asesores

Líderes en asesoramiento jurídico, laboral y fiscal con más de 45 años de experiencia, garantizando excelencia y satisfacción a empresas y particulares.

Líderes en asesoramiento jurídico, laboral y fiscal para empresas y particulares desde 1978. Especialización en sectores económicos como son: Automoción, Agricultura, pesca
Industria, Construcción y en el sector servicios en general.

12/06/2026

🚨 ¿Qué es el autodespido?

Aunque su nombre pueda llevar a confusión, el autodespido no consiste en que el trabajador presente una baja voluntaria.

Se trata de un procedimiento legal mediante el cual el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones, como por ejemplo:

✔️ Impagos de salario.
✔️ Retrasos continuados en el pago de las nóminas.
✔️ Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que perjudiquen al trabajador.
✔️ Otros incumplimientos graves por parte de la empresa.

⚖️ Para que exista un autodespido con derecho a indemnización, debe ser un juez quien declare la extinción del contrato. Por eso, abandonar el puesto de trabajo o presentar una baja voluntaria sin asesoramiento previo puede tener consecuencias importantes.

💰 Si la demanda es estimada, el trabajador podrá percibir una indemnización equivalente a la del despido improcedente y, si cumple los requisitos, acceder a la prestación por desempleo.

📩 ¿Crees que tu empresa está incumpliendo sus obligaciones? Contacta con nosotros y analizaremos tu caso.

01/05/2026

Hoy no solo celebramos un festivo, celebramos el esfuerzo, la constancia y el valor de cada persona que trabaja con compromiso y dedicación 💼✨

Desde ABR ASESORES, sabemos que detrás de cada nómina, cada balance, cada impuesto y cada consulta legal, hay mucho más que trámites y números: hay personas que se implican, resuelven y hacen que todo encaje.

Laboral, siempre pendiente de cada detalle;
Contable, poniendo orden donde otros solo ven facturas;
Fiscal, sobreviviendo a modelos y plazos;
y Jurídica, demostrando que el “depende” también puede ser una respuesta brillante ⚖️📊

Por eso, hoy queremos felicitar especialmente a nuestro equipo, que convierte cada reto en una solución, y a nuestros clientes, que trabajan cada día por sus proyectos con esfuerzo, pasión y confianza.

Gracias por contar con nosotros. Porque detrás de cada gestión bien hecha, siempre hay personas comprometidas que lo dan todo.

Nada de lo que se construye en la vida —ni empresas, ni equipos, ni futuro— existe sin personas detrás que deciden dar un paso al frente incluso cuando no es fácil.

¡Feliz Día del Trabajador! 👏

27/04/2026

¿Dos pagadores? 😱 No es un castigo, es un descuadre.

Seguro que has oído la frase: “No cambies de trabajo a mitad de año, que luego Hacienda te cruje”.
Pues bien, hoy vamos a desmentir el drama. ✋❌
Hacienda no te cobra más por tener dos jefes, pero lo más probable es que tu Declaración de la Renta salga A PAGAR.

¿Por qué pasa esto? Aquí la explicación fácil:
1️⃣ El despiste de las empresas: La Empresa A no sabe lo que has ganado en la Empresa B. Por tanto, ambas te aplican una retención de IRPF baja, como si ganaras muy poco dinero.
2️⃣ El ajuste de cuentas: Al final del año, cuando sumas los dos sueldos, el tipo de impuesto que te corresponde es mayor. Como te han “quitado” poco mes a mes, ahora te toca pagar la diferencia de golpe.
3️⃣ La trampa del límite: Con un solo pagador no declaras hasta los 22.000 €, pero con dos pagadores (si el segundo supera los 1.500 €), estás obligado a declarar a partir de los 15.000 €. 📉

¿Qué puedes hacer?
✅ Si cambias de empresa, pide que te suban el IRPF voluntariamente en la nueva.
✅ NUNCA confirmes el borrador a la primera. Hacienda no siempre incluye tus deducciones (alquiler, hijos, cuotas sindicales...) que pueden salvarte de pagar un dineral.

¿Te ha salido a pagar y no sabes por qué? 💸 No te la juegues con el borrador. Nosotros lo revisamos por ti para que solo pagues lo justo y necesario.

📩 ¡Mándanos un mensaje directo y respira tranquilo esta campaña de la Renta!

10/04/2026

¿Hacer la declaración de la Renta cuanto antes?⏰
No siempre es la mejor idea.🙅🏻‍♀️

Vale, lo decimos claro:
no por hacerla el primer día te devuelven antes.🫢

Cada año vemos lo mismo: prisas por presentarla… y errores que luego cuestan dinero.💶
Porque una cosa es hacerla rápido,
y otra muy distinta, hacerla bien.✅

En esta asesoría no trabajamos con prisas ni en serie.
Trabajamos con criterio y planificación.

📌 Si tu situación es sencilla, puede tener sentido adelantarla.✨
Pero si tienes deducciones, varios pagadores, alquileres o cualquier detalle fiscal… lo inteligente es revisarla con calma.🧘🏻‍♀️

📌 La campaña dura hasta finales de junio.
📌 Iremos gestionando todas las declaraciones dentro de plazo y con orden.
📌 No hay premio por correr, pero sí consecuencias por hacerlo mal.

Presentar sin comprobar puede provocar:
– pagar de más.
– perder deducciones.
– tener que rectificar después.

Así que tranquilidad:
ni se tiene que dejar para el último día,
ni hay que hacerla deprisa y mal.😵‍💫

Se trata de hacerlo bien desde el principio.

En nuestra asesoría fiscal, laboral, contable y jurídica revisamos tu caso para que no dejes dinero sobre la mesa.💼

📩 Escríbenos al DM y te ayudamos.

27/03/2026

Si la semana pasada estabas pensando en alquilar… hoy va para los que ponen la vivienda.

¿Vas a alquilar tu vivienda? 🏡⚠️
Esto es lo que debes tener en cuenta como ARRENDADOR antes de firmar:

📌 Un buen contrato no solo fija condiciones: protege tu propiedad y evita conflictos futuros, conforme a la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU).

📄 1. Identificación y titularidad

Datos completos del propietario y del inquilino (nombre, DNI/NIE, domicilio)

Acreditar que eres el titular de la vivienda

Dirección exacta + referencia catastral

💶 2. Condiciones económicas clave

Importe de la renta y su actualización (IPC u otro índice permitido)

💰 Fianza obligatoria (1 mes en vivienda habitual)

🆕 IMPORTANTE 2026 (Andalucía):
Ya no es obligatorio depositar la fianza en la Junta.
➡️ Ahora la custodia directamente el propietario

Garantías adicionales (depósito, aval, etc.)

Definir claramente qué gastos asume cada parte

📆 3. Duración y seguridad del contrato

Duración mínima legal

Prórrogas obligatorias

Condiciones de resolución

Preaviso en caso de no renovación

🔧 4. Estado del inmueble

Inventario detallado (mejor con fotos)

Entrega en condiciones de habitabilidad

Certificado de eficiencia energética (obligatorio)

🚫 MUY IMPORTANTE:

No incluir cláusulas abusivas o contrarias a la ley (pueden ser nulas).

👉 “¿Quieres asegurarte de que tu contrato está bien redactado?”
📩 Escríbenos por DM o WhatsApp +34 679 19 95 93
🔍 Protege tu vivienda desde el primer momento

24/03/2026

¿Vas a firmar un contrato de alquiler? ⚠️
Esto es lo que debes revisar como INQUILINO antes de hacerlo:

📌 El contrato debe ser un documento claro y detallado, que proteja a ambas partes según la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU).

📄 1. Datos identificativos y vivienda

Nombre, DNI/NIE y domicilio de arrendador e inquilino

Dirección exacta + referencia catastral

Si incluye garaje o trastero

Inventario detallado (mejor con fotos)

💶 2. Condiciones económicas

Renta mensual y plazo de pago (habitualmente primeros días del mes)

Forma de pago (recomendado: transferencia)

Gastos y suministros: quién paga luz, agua, gas, comunidad, etc.

📆 3. Duración y funcionamiento del contrato

Fecha de inicio y duración

Prórrogas automáticas legales

Posibilidad de desistir tras 6 meses (con preaviso)

Reparaciones:

Propietario → habitabilidad

Inquilino → uso diario

🚫 MUY IMPORTANTE:
Evita cláusulas abusivas o condiciones poco claras.

👉 “¿Quieres que revisemos tu contrato antes de firmar?”
📩 Escríbenos por DM o WhatsApp +34 679 19 95 93
🔍 Evita problemas antes de que ocurran

DerechoInmobiliario AlquilerEspaña LAU

14/03/2026

¿Eres autónomo y todavía no sabes si te conviene tributar por módulos? 🤔

Puede que estés pagando más impuestos de los necesarios. 💸

Con una buena planificación fiscal, el régimen de módulos puede ayudarte a:

Tener cuotas trimestrales más previsibles y fáciles de planificar. 📅

Optimizar tu carga fiscal si tu actividad y tus márgenes encajan con los parámetros establecidos. 📉

Simplificar tu gestión: menos obligaciones contables y menos tiempo dedicado al papeleo. 🧾✨

Pero ojo ⚠️
No todas las actividades pueden acogerse a módulos y existen límites de facturación y otros requisitos fijados por la Agencia Tributaria. 🏛️
Por eso, cada caso debe analizarse de forma individual para evitar sorpresas. 😬

En nuestra asesoría estudiamos:

Tu actividad y si puede acogerse al régimen de módulos. 🧩

Tus ingresos y gastos reales. 📊

Qué régimen fiscal puede optimizar mejor tu situación, siempre dentro de la legalidad. ✅

¿Quieres saber si tributar por módulos puede ser más conveniente para tu actividad?
Envíanos un mensaje directo y revisamos tu caso sin compromiso. 📩🤝

AsesoríaFiscal PlanificaciónFiscal

28/02/2026

✨ Desde ABR ASESORES queremos mostrar nuestro orgullo andaluz y agradecer a todos los emprendedores y trabajadores que con su esfuerzo hacen grande nuestra tierra. 💚
👏 ¡Gracias por construir día a día una Andalucía más fuerte y llena de oportunidades!
Crecimiento TalentoAndaluz JuntosSomosMás

27/02/2026

🚨 ¿Carta de advertencia o carta de sanción? No son lo mismo.

Muchos empleadores las confunden… y muchos trabajadores no saben qué implican realmente. Aquí te explico la diferencia 👇

🔎 Carta de advertencia
✔️ Es un llamado de atención formal.
✔️ Busca corregir una conducta.
✔️ No implica castigo inmediato.
✔️ Deja constancia escrita en el expediente laboral.

👉 Es preventiva.

⚖️ Carta de sanción
✔️ Se aplica cuando ya existe una falta comprobada.
✔️ Puede implicar suspensión, descuento o medida disciplinaria.
✔️ Debe estar sustentada en el reglamento interno o la ley.

👉 Tiene consecuencias directas.

📌 ¿Son necesarias antes de un despido disciplinario en España?

❌ Legalmente no siempre.

🔴 Si la falta es muy grave (robo, agresión, abandono del puesto) se puede despedir directamente.

🟡 Si la falta es leve o reiterada (retrasos, bajo rendimiento, incumplimientos menores), sí conviene enviar advertencias para demostrar proporcionalidad y evidencia.

📚 Muchos convenios colectivos exigen sanciones graduales antes del despido.

💡 Tip estratégico: Documentar siempre protege a la empresa y respalda tus derechos como trabajador.

📩 Escríbeme para asesoría personalizada y aprende a proteger tu empresa o tus derechos laborales.

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Avenida M. Agustín Heredia, 4. Local
Málaga
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Lunes	09:00 - 14:00
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