04/11/2026
📄 ¿Contrato firmado y todo listo? Puedes haberte quedado corto.
Desde el 5 de octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 exige facilitar más información sobre las condiciones laborales que la exigida anteriormente.
👉 Debes entregarla por escrito antes de que la persona se incorpore a su primer día de trabajo, cuando resulte aplicable esta obligación.
¿Qué tienes que hacer?
✅ Revisar las nuevas exigencias según la relación laboral y el convenio aplicable.
✅ Completar tu contrato o utilizar el documento informativo del SEPE.
✅ Entregarlo en papel o por vía electrónica cumpliendo los requisitos legales.
✅ Guardar prueba de la transmisión o recepción: la firma de un recibí puede ayudarte a acreditarla.
No hablamos solo de salario y horario: también de formación, condiciones del período de prueba, criterios de retribución variable y otras cuestiones previstas en la norma.
No facilitar la información o entregarla fuera de plazo puede conllevar sanciones.
¿Quieres pactar confidencialidad, exclusividad u otras condiciones? Inclúyelas en el contrato o en un anexo acordado, respetando sus límites legales. Estos pactos no sustituyen la información obligatoria.
📌 ¿Quieres evitarte papeleo y dolores de cabeza? Contacta con nosotros. Nuestro equipo de expertos laboralistas está al día de las novedades y revisa contigo tus contratos y documentos para que puedas centrarte en tu negocio.
