Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:30 Mardi 09:00 - 17:30 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:30 Vendredi 09:00 - 12:00

Compact - Externalisation de la paie et Gestion sociale de l'entreprise

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Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Compact - Externalisation de la paie et Gestion sociale de l'entreprise, Services aux entreprises, 1-3 Avenue Marie et Pierre Elhorga, Anglet.

Une clientèle nationale, un esprit de proximité

Nous vous accompagnons depuis plus de 20 ans
dans l'externalisation de la paie et la gestion sociale de votre entreprise.

16/09/2026

COMPACT recherche son futur(e) alternant(e) Assistant(e) Commercial(e) / Commercial(e) !

Pour accompagner le développement de notre équipe commerciale, nous recherchons quelqu’un de curieux, dynamique, et qui aime le contact humain.

Si tu es du genre à poser des questions, à vouloir comprendre comment les choses fonctionnent, à être à l’aise au téléphone et avec les clients… on devrait bien s’entendre !

Au quotidien, tu accompagneras l’équipe commerciale sur des missions variées :
✅ Assister les commerciaux dans la gestion du quotidien
✅ Prospecter et rechercher de nouveaux clients
✅ Répondre aux demandes entrantes et établir des devis
✅ Mettre à jour et suivi du CRM
✅ Analyser des données commerciales et suivre les performances
✅ Préparer des supports commerciaux

Le profil que nous recherchons ?
Pas besoin de tout savoir, mais il faut avoir envie d’apprendre et de s’investir
🚀 Curieux(se)
🚀 Dynamique
🚀 À l’aise pour analyser et force de proposition
🚀 À l’aise dans la relation client
🚀 À l’aise avec Excel
🚀 Et surtout… pas allergique au téléphone !

Nous cherchons avant tout une personnalité, de l’énergie et de l’envie.
L’objectif : te permettre de monter en compétences, de découvrir toutes les facettes du métier commercial.

Poste basé à Anglet (64) 🏄🏻‍♂️

Tu te reconnais ? Envoie-nous ton CV et quelques mots pour te présenter à [email protected]

Et si tu connais quelqu’un qui pourrait être notre future pépite commerciale, identifie-le/la en commentaire !

15/09/2026

📚 Rentrée sociale : 3 sujets à garder à l’œil !

La rentrée, ce n’est pas seulement le retour des réunions et des cafés ☕️
C’est aussi le moment idéal pour faire le point sur les évolutions sociales qui impactent les employeurs et leurs salariés.

Voici 3 sujets à ne pas laisser de côté 👇

1️⃣ Transparence salariale : de nouvelles obligations selon l’effectif
La transparence des rémunérations se renforce.

Certaines obligations dépendront de l’effectif de l’entreprise, mais plusieurs règles concerneront toutes les entreprises, notamment :
➡️ Afficher la rémunération ou une fourchette dès le recrutement
➡️ Ne plus demander aux candidats leur historique de salaire
➡️ Permettre aux salariés d’obtenir des informations sur leur rémunération et sur les rémunérations moyennes pour des postes de même valeur, notamment selon le sexe
➡️ Communiquer les critères utilisés pour déterminer et faire évoluer les rémunérations

2️⃣ Rupture conventionnelle : une durée d’indemnisation chômage revue à la baisse
Pour les ruptures conventionnelles signées à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation chômage évolue :
🔹 Moins de 55 ans : 15 mois, contre 18 auparavant
🔹 55 ans et plus : 20,5 mois, contre 22,5 mois ou 27 mois selon l’âge
Un changement à intégrer dans l’accompagnement des salariés concernés.

3️⃣ Arrêts maladie : les bons réflexes côté employeur
Depuis le 1er septembre, de nouvelles règles encadrent la durée des arrêts maladie.

Mais au-delà de la durée de l’arrêt, plusieurs questions restent essentielles pour l’employeur :
❓ La contre-visite médicale est-elle toujours possible ?
❓ Dois-je maintenir le salaire du salarié absent ?
❓ Comment préparer et organiser son retour ?
❓ Que faire lorsqu’un salarié est déclaré inapte ?

👉 La rentrée est donc le bon moment pour vérifier que vos pratiques sont à jour.

Chez COMPACT, nous accompagnons les entreprises au quotidien dans la gestion de leur paie et de leurs obligations sociales, pour leur permettre de rester sereines face à ces évolutions.

Une question sur l’un de ces sujets ? Échangeons !
☎️ 05 59 55 41 46
📩 [email protected]

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08/09/2026

🎓 J’embauche un apprenti : les 5 points essentiels à ne pas oublier !

L’apprentissage est une belle opportunité pour transmettre vos savoir-faire et accompagner un futur professionnel… mais côté employeur, quelques vérifications sont indispensables avant de passer le cap 👇

1️⃣ Vérifiez votre convention collective
Elle peut prévoir des dispositions spécifiques en matière d’apprentissage.

2️⃣ Choisissez correctement le maître d’apprentissage
Il doit notamment remplir les conditions légales d’expérience et respecter les règles relatives au nombre d’apprentis qu’il peut encadrer.

3️⃣ Soyez vigilant sur le temps de travail
L’âge de l’apprenti peut modifier les règles applicables concernant les horaires, les pauses, les repos ou encore le travail de nuit. Pour les mineurs, les obligations sont renforcées.

4️⃣ Contrôlez la rémunération 💰
Même si un montant vous est communiqué par l’école, pensez à le vérifier ! La rémunération dépend notamment de l’âge, de l’année du contrat, du niveau de formation et du diplôme préparé.

5️⃣ N’oubliez pas votre OPCO
Il joue un rôle essentiel dans la gestion administrative du contrat et dans la prise en charge des coûts pédagogiques.

💡 Et côté aides à l’embauche ?
Pour les contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026, plusieurs dispositifs peuvent s’appliquer selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé. L’aide peut notamment atteindre 5 000 €, voire 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, selon les conditions prévues.

👉 Vous envisagez de recruter un apprenti et souhaitez être accompagné durant tout le processus ?

Contactez-nous !
☎️ 05 59 55 41 46
📩 [email protected]

04/09/2026

Qui dit rentrée dit… nouveaux projets, nouveaux défis, et parfois même nouveau contrat !

Il y a 3 ans, Lucie rejoignait le cabinet en alternance pour se former aux métiers de la communication.

Pendant ces trois années, elle a appris, évolué, pris des responsabilités et surtout, elle a grandi avec le cabinet.

Aujourd’hui, nous sommes très heureux de poursuivre cette aventure à ses côtés puisqu’elle rejoint officiellement l’équipe en CDI, en charge de la communication du cabinet🤝

Et si cette rentrée est particulière, c’est aussi parce qu’elle illustre parfaitement une conviction qui nous tient à cœur : former, faire confiance et donner l’opportunité de continuer l’aventure.

Parce que l’alternance, pour nous, ce n’est pas seulement transmettre des compétences pendant quelques années.
C’est aussi permettre à de jeunes talents de trouver leur place, de prendre confiance et, lorsque l’opportunité se présente, de construire leur avenir au sein même du cabinet.

Bienvenue dans cette nouvelle étape, Lucie ! 🚀

3 ans d’alternance. 1 CDI. Et surtout, une belle histoire qui continue ❤️

07/08/2026

Fiers d’être partenaire !!

04/08/2026

☀️ Les vacances approchent... Un petit rappel !

Notre fermeture estivale aura lieu du 10 au 14 août inclus.

Nous serons de retour dès le lundi 17 août, reposé et prêt à vous accueillir.
En attendant, nous restons pleinement disponible pour vous accompagner !

À très bientôt et bel été à toutes et à tous ! 🌿

21/07/2026

COMPACT fait les fêtes de Bayonne : épisode 10 🔴⚪️

Comme chaque année, l'équipe s'est retrouvée pour partager une journée placée sous le signe de la convivialité et de la bonne humeur !

Au programme : foulée du Festayre pour certaines, concours d'omelette au piment pour d'autres et repas tous ensemble… avant de rejoindre le traditionnel lancer de clés, qui marque le début des festivités 🔑

Une belle occasion de se retrouver en dehors du quotidien, de renforcer notre esprit d'équipe et de créer de nouveaux souvenirs ensemble❤️

Merci à tous pour cette belle journée !! Et vivement la prochaine ! 🔴⚪️

15/07/2026

📅 À noter dans vos agendas !

Les vacances d'été approchent, et nous souhaitions vous informer dès à présent de notre prochaine fermeture estivale.

Le cabinet sera fermé du 10 au 14 août inclus, avec une réouverture le lundi 17 août.

Si vous souhaitez prendre rendez-vous, nous vous invitons à anticiper votre prise de rendez-vous !

Nous vous remercions de votre confiance et vous souhaitons un bel été ! ☀️

10/07/2026

🌡️ Canicule & Travail : Êtes-vous prêts ?

Avec le retour des fortes chaleurs, la sécurité de vos équipes est une priorité légale. Le Code du travail ne fixe pas de température maximale, mais vous oblige à agir dès la vigilance jaune de Météo-France.

Voici une checklist pratique pour remplir vos obligations d'employeur :

✅ Mettez à jour votre évaluation des risques
Que vous ayez moins de 50 salariés (DUERP) ou plus (PAPRIPACT), vous devez y intégrer les risques liés à la chaleur. Cela concerne aussi bien les travailleurs en extérieur que ceux en bureaux fermés.

✅ Aménagez l'organisation du travail
Horaires : Décalez les heures de travail pour éviter les pics de chaleur.
Pauses : Augmentez leur fréquence et leur durée dans des zones ombragées ou climatisées.
Télétravail : Proposez-le dès que possible pour limiter les déplacements et l'exposition.

✅ Hydratation et équipements
Fournissez de l'eau potable fraîche en quantité suffisante et à proximité des postes.
Équipez vos locaux (ventilateurs, stores, films anti-UV) et vos salariés (casquettes, lunettes, gilets rafraîchissants).

✅ Protégez les plus vulnérables
Interdiction absolue : Il est interdit d'affecter des travailleurs de moins de 18 ans à des travaux les exposant à des températures extrêmes.
Adaptez les mesures pour les salariés fragiles (santé, âge) avec l'aide de la médecine du travail.

✅ Vigilance Rouge : Réévaluez chaque jour
En cas d'alerte rouge, l'évaluation doit être quotidienne. Si les mesures de prévention ne suffisent plus, vous devez décider de l'arrêt des travaux, notamment pour les tâches physiques lourdes.

💡 Bon à savoir : En vigilance orange ou rouge, des dispositifs d'indemnisation (activité partielle, récupération des heures, caisse intempéries BTP) peuvent être mobilisés pour compenser l’arrêt des travaux.

L'anticipation est votre meilleure protection. Assurez-vous que vos équipes connaissent les gestes de secours et la procédure pour signaler un malaise.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous
☎️ 05 59 55 41 46
📩 [email protected]

01/07/2026

Ça y est ! il a pointé le bout de son nez le 1ᵉʳ juillet 2026 ! 🍼

Un nouveau droit pour vos salariés (et pour les indépendants !) : le congé supplémentaire de naissance, qui complète le congé maternité, paternité, et d’adoption.

🎯 L’objectif affiché est de renforcer la présence parentale autour de l’arrivée d’un nouvel enfant dans le foyer (naissance ou adoption). Plus court, mais mieux rémunéré que le congé parental !

👨‍👩‍👦‍👦 Qui est concerné ? : tout salarié ayant épuisé ses droits aux congés de maternité, paternité ou adoption. Les deux parents sont concernés, pour tout enfant né ou adopté à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.

⏰ Quelle en est sa durée ? : 1 ou 2 mois, fractionnable en deux périodes d'un mois pour chacun des deux parents à prendre dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant.

📆 Délai de prévenance : Le salarié informe son employeur du fractionnement (ou non) du congé, de sa durée et des dates de prise au moins un mois avant le début du congé (15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption).

💰 Quelle indemnisation ? : le salarié est indemnisé par l’assurance maladie dans les mêmes conditions d’accès que le congé maternité et à hauteur de 70 % du salaire journalier de référence le 1er mois et 60 % le 2nd.

👉🏻 Le congé est assimilé à du temps de travail effectif pour l'ancienneté.
👉🏻 Il ne remplace pas le congé parental qui peut toujours être pris indépendamment du congé supplémentaire de naissance.

Le travailleur indépendant peut déposer sa demande d’indemnisation via la plateforme demarche.numérique.gouv.fr.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !
☎️ 05 59 55 41 46
📩 [email protected]

Adresse

1-3 Avenue Marie Et Pierre Elhorga
Anglet
64600

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 17:30
Mardi	09:00 - 17:30
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:30
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Site Web

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