Quel est le site Web ?

Joycerh

Stratège de Carrière | Coach | Je te donne les clés pour construire une carrière qui te ressemble et t'épanouit. C’est une nécessité.
(4)

Coach professionnelle | Juriste RH & Paie

J’accompagne des professionnels compétents mais bloqués à clarifier leur trajectoire et à construire une carrière alignée, stable et évolutive. Recherche d’emploi longue, perte de sens, reconversion, repositionnement : je vous aide à sortir de la confusion, retrouver une posture solide et faire des choix professionnels assumés. Une carrière qui te ressemble n’est pas un luxe.

03/09/2026

Attention à cette confusion entre cotisations salariales et cotisations patronales.

Elles apparaissent sur le même bulletin, mais ne sont pas supportées par la même personne.

Les cotisations salariales sont prélevées sur la rémunération du salarié.

Elles viennent donc diminuer le salaire brut pour participer au calcul du net à payer.

Les cotisations patronales, elles, sont à la charge de l’employeur.

Elles s’ajoutent au salaire brut pour constituer une partie du coût global du salarié pour l’entreprise.

Autrement dit :

✅️ les cotisations salariales ont un impact direct sur le net du salarié ;

✅️ les cotisations patronales ont un impact sur le coût employeur.

Cette distinction est essentielle lorsqu’on lit un bulletin de paie.

Car voir une cotisation sur le bulletin ne signifie pas automatiquement qu’elle est prélevée sur le salaire du salarié.

Certaines contributions sont supportées par le salarié.

D’autres le sont par l’employeur.

Et certaines peuvent comporter une part salariale et une part patronale.

En paie, il faut donc toujours regarder qui supporte réellement la cotisation avant d’en tirer une conclusion sur le net du salarié ou sur le coût employeur.

03/09/2026

Une locataire comme moi… ou rien 😊

03/09/2026

Vous n'avez pas besoin de vous excuser pour votre parcours professionnel.

Une période sans emploi.

Une reconversion.

Un changement de secteur.

Un poste quitté rapidement.

Un parcours qui n'est pas parfaitement linéaire.

En entretien, certains candidats commencent à se justifier avant même que le recruteur ne leur demande quoi que ce soit.

Et leur posture change.

Ils ne racontent plus leur parcours.

Ils essaient de le défendre.

Pourtant, votre parcours n'a pas besoin d'être parfait pour être cohérent.

Ce qui compte, c'est votre capacité à expliquer ce qui s'est passé, ce que chaque étape vous a apporté et où vous voulez aller maintenant.

C'est toute la réflexion du Passeport Carrière N°036.

Votre histoire professionnelle comporte peut-être des détours.

Assumez-les.

Un parcours atypique n'est pas forcément une faiblesse. Ce qui peut vous fragiliser, c'est de le présenter vous-même comme s'il en était une.

03/09/2026

www.joycerh.com⁠ est officiellement en ligne

03/09/2026

Demande à quelqu’un de chercher ton nom

Ne le fais pas toi-même.

Demande à une personne de taper ton prénom et ton nom sur Google et de te dire ce qu’elle comprend de toi professionnellement en 2 minutes.

C’est probablement proche de ce que découvrira un recruteur curieux.

03/09/2026

Pendant longtemps, je trouve que la paie a été mystifiée. Complexifiée.

Pour certains, pour se lancer en paie, il fallait être fort en mathématiques.

Pour d’autres, cela nécessitait des compétences presque extraordinaires.

Et je peux en parler parce que, moi aussi, quand j’ai débuté en paie, on m’a fait développer un véritable syndrome de l’imposteur.

Je me souviens de mes premiers bulletins.

Quand j’y touchais, je sentais presque dans le regard des autres :

« Attention, tu n’as pas droit à l’erreur. »

Et bien évidemment, je comprends cette exigence.

Parce qu’une erreur de paie peut avoir des conséquences importantes, aussi bien dans la vie du salarié que pour l’entreprise.

Alors j’ai travaillé. Je me suis formée.

J’ai cherché à comprendre ce qui se cachait derrière les chiffres, derrière les calculs, derrière chaque ligne du bulletin de paie.

Je voulais comprendre toute la mécanique.

Et lorsque j’ai fini par la comprendre, je me suis dit :

« Ah… tout ça pour ça ? »

Parce qu’au fond, la paie devient beaucoup plus simple lorsqu’on comprend une chose essentielle :

la paie, c’est d’abord de la logique.

Et c’est précisément sur cette conviction que repose aujourd’hui la pédagogie de JoyceRH.

Je ne veux pas simplement apprendre à mes apprenants à reproduire des calculs.

Je veux qu’ils comprennent pourquoi ils calculent, ce qu’ils calculent et quelle logique se trouve derrière le résultat.

Parce que les chiffres seuls peuvent être trompeurs.

Mais quand vous maîtrisez la logique, vous savez retrouver votre chemin.

Je dis d’ailleurs souvent aux personnes que j’accompagne :

vous n’êtes pas obligés d’apprendre toutes les formules par cœur. Comprenez d’abord la logique.

Prenons quelque chose de très simple :

2 + 3 = 5.
3 + 2 = 5.
4 + 1 = 5.

Le résultat est toujours 5.

Pourtant, le chemin pour y arriver n’est pas exactement le même.

En paie, c’est pareil.

Selon la situation, la méthode ou la pédagogie utilisée, vous pouvez rencontrer différentes façons de présenter un calcul.

Ce qui compte, ce n’est pas seulement de connaître une formule.

C’est de comprendre ce que vous cherchez à calculer, pourquoi vous le calculez et comment vérifier que votre résultat est cohérent.

C’est cette logique qui guide aujourd’hui l’ensemble des formations proposées par JoyceRH, à découvrir sur www.joycerh.com

Crédit photo : mes débuts en paie

03/09/2026

« Mon collègue a été augmenté. Moi, non. Est-ce légal ? »

Oui, cela peut l’être.

Un employeur n’est pas obligé d’accorder la même augmentation à tous les salariés.

Mais il ne peut pas non plus décider au hasard.

Lorsqu’il existe des différences entre des salariés placés dans des situations comparables, elles doivent pouvoir reposer sur des critères objectifs et pertinents.

Performance.

Expérience.

Responsabilités.

Compétences particulières.

Évolution du poste.

Tout dépend du contexte.

L’essentiel, pour l’employeur, est de pouvoir expliquer et justifier la différence.

Et pour le salarié, une absence d’augmentation n’est pas automatiquement illégale… mais une différence arbitraire ou discriminatoire peut être contestée.

📙 Retrouvez l’essentiel dans le Passeport Droit Social n°036.

💬 Selon vous, les critères d’augmentation sont-ils suffisamment transparents dans les entreprises ?

02/09/2026

Côté climat l'Angleterre c'est bof bof

02/09/2026

Mention spéciale à mes nouveaux super fans ! 💎 Mbang Bousso Tchamba, Koffi Kramo Drissa, Abdou Diarra, Nafisatou Diomande, Ighnace Mwanza, Francklyn Kemeni, Godelive Ngoya, Saint José, Mahamane Laouali Abdou, Ladanbé Christian Gobert, Vanessa Juimo, Blondel Boukeu, Doundaye Honoré

Laissez un commentaire pour les accueillir dans notre communauté, fans

02/09/2026

Les opportunités dans une carrière sont comme les trains qui passent dans une gare.

Quand le train arrive, il faut savoir monter.

Parce que si vous le laissez passer, vous devrez parfois attendre longtemps avant le prochain.

Et parfois, le prochain ne passera pas.

Il y a des personnes qui ont besoin de beaucoup de temps avant de prendre une décision. Elles réfléchissent, hésitent, attendent d’être totalement sûres.

Moi, j’ai appris à fonctionner autrement.

Quand j’ai décidé de reprendre mes études en ressources humaines, j’ai commencé à penser ce projet alors que j’étais enceinte.

Quand mes jumeaux avaient deux mois, j’étais déjà en train de faire les démarches.

Et lorsqu’ils avaient quatre mois, j’étais déjà à l’université.

Parce qu’une opportunité, on ne l’attend pas indéfiniment. On la saisit.

Ça a été pareil avec Chogan.

Car, pour rappel, Chogan a joué un rôle important dans l’épanouissement professionnel que je connais aujourd’hui.

Quand on m’en a parlé, je n’ai pas eu besoin de réfléchir pendant des mois.

Je me suis simplement dit : et pourquoi pas ?

Aujourd’hui, je peux dire que cela fait partie des meilleures décisions que j’ai prises.

Même chose lorsque j’ai quitté mon dernier emploi.

Pendant que j’étais encore en poste, j’avais déjà décidé de me former en coaching et bilan de compétences.

J’ai terminé mon contrat fin octobre.

Et dès le 8 décembre, j’étais déjà en formation.

Pourquoi ?

Parce que je ne voulais pas perdre de temps.

Et pourtant, tous les matins, lorsque j’allais travailler, je voyais des personnes courir pour ne pas rater leur train.

Alors je me suis souvent demandé : pourquoi ne faisons-nous pas toujours la même chose avec les opportunités de notre vie ?

Dans une carrière, c’est exactement pareil.

Il faut apprendre à reconnaître les trains qui passent devant vous.

Une formation.
Une rencontre.
Une proposition.
Une nouvelle activité.
Une reconversion.
Une opportunité professionnelle.

Parce que lorsque vous ratez certaines opportunités, ce n’est pas seulement une occasion que vous perdez.

Vous perdez parfois plusieurs mois, plusieurs années… et parfois une direction entière.

Et dans une carrière comme dans une vie, le temps reste l’une des ressources les plus précieuses que nous possédons.

Alors lorsqu’une opportunité cohérente avec votre projet arrive :

réfléchissez, oui.

Analysez, oui.

Mais ne réfléchissez pas jusqu’à regarder le train partir.

Crédit photo : toujours en Angleterre, au bord de la mer. 🌊🇬🇧

Adresse

Sermaise

Site Web

https://www.joycerh.com/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Joycerh publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.