27/08/2026
Η αγορά εργασίας αντέχει. Αλλά τρίζει. Διάβασε τα ψιλά γράμματα πριν σχεδιάσεις το headcount της επόμενης χρονιάς.
Η έκθεση OECD Employment Outlook 2026 δείχνει ότι τα ποσοστά απασχόλησης και συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό παραμένουν κοντά σε ιστορικά υψηλά - όμως ο ρυθμός δημιουργίας νέων θέσεων επιβραδύνεται, οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού χαλαρώνουν, και η αύξηση των μισθών επιβραδύνεται.
Προσθέτοντας δασμούς, υψηλό ενεργειακό κόστος και γεωπολιτική αβεβαιότητα, η ίδια η προειδοποίηση του ΟΟΣΑ είναι σαφής: τα τρέχοντα κεκτημένα της αγοράς εργασίας δεν είναι δεδομένο ότι θα διατηρηθούν.
Τι σημαίνει «scenario planning» στην πράξη:
→ Χτίσε ευέλικτο πλάνο προσλήψεων («αν Χ, τότε Υ»), όχι σταθερό αριθμό θέσεων δεσμευμένο για όλη τη χρονιά
→ Επανεξέτασε τις παραδοχές σου για το πόσο «σφιχτή» θα είναι η αγορά, καθότι η δυσκολία εύρεσης ταλέντου ήδη υποχωρεί
→ Μην κόψεις τις επενδύσεις σε entry-level/reskilling, γιατί όσοι συνεχίζουν κερδίζουν πλεονέκτημα όταν η αγορά αλλάξει ξανά
→ Αναθεώρησε το πλάνο στελέχωσης τριμηνιαία, όχι μόνο ετήσια, ώστε να ενσωματώνεις έγκαιρα εξωτερικούς κινδύνους (δασμοί, ενεργειακό κόστος)
→ Αν ψάχνεις δουλειά: μη βασίζεσαι σε ένα μόνο στόχο, αλλά προετοίμασε παράλληλα βιογραφικό/positioning για διαφορετικές κατευθύνσεις/κλάδους, ώστε να μην ξεκινάς από το μηδέν αν το πρώτο σχέδιο καθυστερήσει
Σχεδίασε για την αγορά εργασίας στην οποία μπαίνεις, όχι για αυτή που αφήνεις πίσω - είτε προσλαμβάνεις είτε ψάχνεις δουλειά.
🔗 Πηγή: OECD Employment Outlook 2026
