Studio Gambalonga & Partners

05/11/2026

❓Hai la necessità di assumere un collaboratore domestico e non sai come procedere?
Studio Gambalonga offre con professionalità e competenza la propria consulenza ai datori di lavoro privati che intendano assumere un collaboratore domestico, in particolare per quanto riguarda:

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Studio Gambalonga si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1991, opera nella gestione degli adempimenti connessi all’elaborazione di paghe e contributi, nell’ambito di incarichi giudiziali e nella gestione della crisi dell’impresa.
Lo Studio ha 4 sedi operative: Padova, Abano Terme, Monteortone e Camposampiero.
Visita il sito:
https://www.studiogambalonga.it/

05/11/2026

Due le domande oggetto di interpello a cui ha fornito chiarimenti la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro con la risposta n. 3/2026. La prima riguardava l'applicabilità del Titolo VII del D.Lgs. 81/2008, con il suo corredo di pause e visite mediche; la seconda i requisiti dimensionali dei locali, e la richiesta di indicare un'altezza «accettabile» per quelle postazioni. Su quest'ultimo punto la Commissione non ha risposto poiché l'art. 12 del decreto le affida i quesiti di ordine generale e le sottrae il giudizio sul caso concreto, ma ha comunque richiamato le disposizioni da cui è possibile trarre alcune utili indicazioni di ordine pratico. L'art. 173 c. 1 lett. c) D.Lgs. 81/2008 definisce lavoratore, ai fini del Titolo VII, chi utilizza un'attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni dell'art. 175.

Videoterminalisti

04/11/2026

Per molti anni i soci lavoratori di S.r.l. iscritti alla Gestione artigiani e commercianti hanno determinato la contribuzione eccedente il livello minimale secondo un criterio oneroso: nella base di calcolo, infatti, é sempre stata inclusa anche la quota del reddito d’impresa realizzato e dichiarato dalla società corrispondente alla quota di partecipazione del socio, indipendentemente dalla sua effettiva distribuzione. Tale ormai consolidato modus operandi derivava dalle indicazioni fornite sul punto dall’INPS secondo cui, per il socio lavoratore di S.r.l., rileva la quota del reddito della società anche se da questi non percepita. Pertanto, per evitare recuperi contributivi e sanzioni, i soci hanno sempre versato all’INPS ingenti somme calcolate sulla base di redditi mai entrati nella loro disponibilità corrispondenti agli utili rimasti nella S.r.l. poiché accantonati a riserva o reinvestiti nell’attività.

soci di s.r.l. e contributi

03/11/2026

L'INPS, con Messaggio 5 ottobre 2026, n. 3145, fornisce chiarimenti in ordine alla disciplina dei limiti dimensionali delle imprese artigiane nel settore edile. L'articolo 4, lettera e), Legge n. 443/1985 prevede come limite massimo per le imprese di costruzione edili ai fini del mantenimento della natura di impresa artigiana un numero di dipendenti pari a 10, elevato fino a 14 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti.

Limiti dimensionali edilizia

02/11/2026

Il requisito dell’osservanza delle disposizioni obbligatorie in materia di salute e sicurezza, necessario per accedere alla riduzione del tasso medio per prevenzione, non deve essere valutato avendo riguardo esclusivamente alla situazione esistente al 31 dicembre dell’anno precedente, in quanto occorre considerare la natura della sanzione e dell’eventuale regolarizzazione.

riduzione tasso INAIL

31/10/2026

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SELMIN ALICE

Si occupa di consulenza del lavoro nei confronti di piccole e medio-grandi realtà imprenditoriali e in particolare della gestione del personale dalla fase della costituzione del rapporto di lavoro fino a quella della sua cessazione (elaborazione di costi del lavoro, assistenza su contrattualistica individuale e collettiva, agevolazioni contributive ed economiche applicabili ai diversi rapporti di lavoro, elaborazione paghe e contributi con particolare specializzazione nel settore della metalmeccanica industria, gestione contrattazione di secondo livello e welfare aziendale, risoluzione di problematiche previdenziali ed assicurative, relazioni sindacali, ecc..).
Svolge docenze in corsi di formazione in materia giuslavoristica organizzati da enti vari nei confronti di privati e aziende, gestisce la formazione interna allo studio per l’aggiornamento costante dei nostri collaboratori.

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Studio Gambalonga si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1991, opera nella gestione degli adempimenti connessi all’elaborazione di paghe e contributi, nell’ambito di incarichi giudiziali e nella gestione della crisi dell’impresa.
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30/10/2026

La Corte d’Appello respingeva il gravame proposto dall’azienda ospedaliera contro la decisione di primo grado che la aveva condannata al pagamento in favore della dipendente di una somma a titolo di risarcimento per la mancata fruizione del servizio mensa o sostitutivo. L’azienda propone ricorso in Cassazione sostenendo che i Giudici avevano mal interpretato il sistema dell’orario di lavoro oggetto del CCNL applicato con specifico riferimento ai turnisti notturni.

SERVIZIO MENSA

29/10/2026

L'indennità economica di malattia viene normalmente erogata a partire dal 4° giorno di malattia, computato dalla data di inizio della malattia dichiarata dal lavoratore e riportata sull'attestazione medica, sempreché la visita risulti effettuata lo stesso giorno di inizio della malattia o il giorno immediatamente successivo. Se nella certificazione non risulta la data di inizio della malattia dichiarata dal lavoratore, il 4° giorno si computa dalla data di effettuazione della visita medica. I primi 3 giorni di malattia, indicati con il termine di "carenza", non sono indennizzati dall'INPS.

indennità malattia

28/10/2026

Con Risposta ad interpello n. 159/2026 l'Agenzia delle Entrate conferma che non concorrono a formare il reddito del dipendente le somme rimborsate dal datore a titolo di spese di istruzione nell'interesse dei familiari anche nel caso in cui il pagamento sia stato effettuato dal coniuge.

SPESE DI ISTRUZIONE

27/10/2026

La Corte d’Appello confermava la pronuncia di primo grado con la quale era stata respinta l’opposizione proposta dai ricorrenti contro le due ordinanze-ingiunzione emesse dall’ITL aventi ad oggetto la mancata denuncia di diversi rapporti di lavoro subordinato formalmente conclusi come contratti di prestazione d’opera, di collaborazione coordinata e di lavoro occasionale.

Qualificazione del rapporto di lavoro