Studio Gambalonga & Partners

Studio Gambalonga & Partners Lo Studio assume incarichi e pone in essere, quando non curati dal Datore di Lavoro, tutti gli ademp Relazioni industriali - sindacali.

Consulenza del lavoro:

Lo Studio professionale, ai sensi della Legge 12/79, assume incarichi e pone in essere, quando non sono curati dal Datore di Lavoro (anche Società Multinazionali), tutti gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale con particolare riferimento alla:

- Costituzione del rapporto di lavoro subordinato;


- Gestione ed elaborazione di paghe e contributi dei Lavoratori dipendenti dei settori Pubblico e Privato (comparto bancario compreso), anche con collegamento diretto del Cliente al nostro sistema operativo (Outsourcing);
- Elaborazione paghe e contributi delle COLF/Badanti;
- Costituzione rapporti di lavoro estero su estero

Lo Studio non si occupa di contabilità aziendale e fiscale e, rispettando con rigore la deontologia professionale, da sempre collabora con primari Studi Commercialisti elaborando per gli stessi le paghe e contributi delle aziende loro Clienti. Gestione crisi aziendali:

Lo Studio assiste l’Impresa nelle Procedure di mobilità/licenziamenti collettivi, Procedure di Cassa Integrazione Guadagni (Ordinaria, Straordinaria e in Deroga) operando a livello Provinciale, Regionale e Nazionale;

Lo Studio assiste il Datore di lavoro nel trasferimento e/o nell’acquisizione di Aziende (art.2112 c.c.), operando anche, ove richiesto, a fianco di Società e/o Professionisti specializzati, nelle DUE DILIGENCE in materia di "Lavoro". Incarichi giudiziali:

Lo Studio, per il tramite dei singoli Liberi Professionisti assume incarichi:

- di CTU (consulente tecnico d’ufficio) e/o CTP (consulente tecnico di parte) nelle controversie di lavoro o nell’ambito di contenziosi con Enti previdenziali;

- di CT (consulente tecnico in materia di lavoro) per Procedure concorsuali (Fallimenti, Concordati preventivi, Amministrazioni straordinarie, Liquidazioni coatte amministrative).

Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi...
19/06/2026

Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o denigratorio, poiché tale genere di messaggi devono essere considerati alla stregua di corrispondenza privata, inviolabile ai sensi dell’articolo 15 della Costituzione.

Messaggi

Con l'ordinanza n. 11945/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un delicato caso di trasferimento disposto dal...
18/06/2026

Con l'ordinanza n. 11945/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un delicato caso di trasferimento disposto dal datore di lavoro a seguito della denuncia di molestie sessuali da parte di una dipendente. Il caso concreto riguarda una lavoratrice che, dopo aver subito e denunciato molestie da parte di un collega, aveva richiesto di essere trasferita per allontanarsi dalla situazione lesiva. L'azienda aveva accolto la richiesta, assegnandola però a una sede molto distante e diversa da quella desiderata. Mentre in primo grado tale condotta era stata qualificata come "stalking occupazionale", la Suprema Corte ha escluso tale configurazione, riformando la decisione.

Stalking

L'inadempimento degli obblighi formativi rende il datore di lavoro responsabile anche qualora il dipendente ponga in ess...
17/06/2026

L'inadempimento degli obblighi formativi rende il datore di lavoro responsabile anche qualora il dipendente ponga in essere condotte imprudenti: lo ha ribadito la Cassazione con la sentenza 27 febbraio 2026 n. 9834, pubblicata il 13 marzo 2026.

Mancata formazione di sicurezza

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2026, n. 3857, ha stabilito che la contestazione discipli...
16/06/2026

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2026, n. 3857, ha stabilito che la contestazione disciplinare costituisce momento essenziale del procedimento anche nel pubblico impiego contrattualizzato, in quanto atto che porta a conoscenza dell’incolpato i fatti contestati e gli consente di predisporre le proprie difese, anche in vista dell’audizione; essa non può essere sostituita da atti successivi, neppure se contenenti il richiamo agli addebiti. Non è configurabile alcuna sanatoria per preteso raggiungimento successivo dello scopo, perché la difesa deve poter essere esercitata fin dall’avvio del procedimento, anche al fine di impedirne la prosecuzione. Ne consegue che il radicale difetto di contestazione determina l’inesistenza stessa del procedimento disciplinare e non una mera irregolarità dello stesso.

Contestazione

Oltre 20 professionisti al tuo servizio.Un team di esperti sempre in continuo aggiornamento.Studio Gambalonga, consulent...
15/06/2026

Oltre 20 professionisti al tuo servizio.
Un team di esperti sempre in continuo aggiornamento.

Studio Gambalonga, consulenti del lavoro dal 1991.

🔗https://www.studiogambalonga.it/
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Studio Gambalonga si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1991, opera nella gestione degli adempimenti connessi all’elaborazione di paghe e contributi, nell’ambito di incarichi giudiziali e nella gestione della crisi dell’impresa.
Lo Studio ha 4 sedi operative: Padova, Abano Terme, Monteortone e Camposampiero.
Visita il sito:
https://www.studiogambalonga.it/

La controversia ha origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al lavoratore in vista delle sue...
15/06/2026

La controversia ha origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al lavoratore in vista delle sue numerose assenze per malattia in concomitanza con il turno notturno, circostanza che aveva messo a dura prova la società, sia in termini organizzativi che in termini di maggiori costi. Tuttavia la Corte d'Appello dichiarava nullo il licenziamento e quindi condannava la società a reintegrare il lavoratore ea corrispondere al medesimo un'indennità risarcitoria.

Assenteismo

Studio Gambalonga offre consulenze anche ai datori di lavoro privati che hanno già assunto o che intendano assumere 🔎 ✅ ...
14/06/2026

Studio Gambalonga offre consulenze anche ai datori di lavoro privati che hanno già assunto o che intendano assumere 🔎

✅ colf
✅ baby sitter
✅ giardiniere
✅ governante

🔸Il sostegno dato dal collaboratore esterno è un vero e proprio rapporto di lavoro.
🔸La famiglia “datore di lavoro” deve rispettare tutti gli adempimenti e gli obblighi che ne derivano.

Scopri di più: https://www.studiogambalonga.it/servizi/gestione-lavoro-domestico/
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Studio Gambalonga si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1991, opera nella gestione degli adempimenti connessi all’elaborazione di paghe e contributi, nell’ambito di incarichi giudiziali e nella gestione della crisi dell’impresa.
Lo Studio ha 4 sedi operative: Padova, Abano Terme, Monteortone e Camposampiero.
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I NOSTRI SERVIZI 🔴CENTRO STUDIIn continuo aggiornamento, lo Studio Gambalonga è partner di eventi e workshop dedicati al...
13/06/2026

I NOSTRI SERVIZI

🔴CENTRO STUDI

In continuo aggiornamento, lo Studio Gambalonga è partner di eventi e workshop dedicati al mondo del lavoro e alle aziende, su tematiche di leadership, comunicazione, assunzioni agevolate e novità nel mondo del lavoro.

Resta sempre aggiornato su: https://www.studiogambalonga.it/centro-studi/eventi/
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Studio Gambalonga si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1991, opera nella gestione degli adempimenti connessi all’elaborazione di paghe e contributi, nell’ambito di incarichi giudiziali e nella gestione della crisi dell’impresa.
Lo Studio ha 4 sedi operative: Padova, Abano Terme, Monteortone e Camposampiero.
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Studio Gambalonga: perché scegliere noi✅ Lo studio si occupa della gestione e assistenza aziende di piccole e di grandi ...
12/06/2026

Studio Gambalonga: perché scegliere noi

✅ Lo studio si occupa della gestione e assistenza aziende di piccole e di grandi dimensioni dei seguenti settori merceologici: commercio, industria, artigianato, edilizia, bancario, cooperative ed enti no profit.
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Studio Gambalonga si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1991, opera nella gestione degli adempimenti connessi all’elaborazione di paghe e contributi, nell’ambito di incarichi giudiziali e nella gestione della crisi dell’impresa.
Lo Studio ha 4 sedi operative: Padova, Abano Terme, Monteortone e Camposampiero.
Visita il sito:
https://www.studiogambalonga.it/

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 gennaio 2026 n. 753, ha stabilito come le ferie annuali retribuit...
12/06/2026

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 gennaio 2026 n. 753, ha stabilito come le ferie annuali retribuite costituiscano un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore (cui è intrinsecamente collegato il diritto all’indennità finanziaria sostitutiva delle ferie non godute al termine del rapporto di lavoro) e, correlativamente, un obbligo del datore di lavoro, che, pertanto, è tenuto a provare di avere adempiuto al suo obbligo di concederle.

Irrinunciabilità alle ferie

Indirizzo

Via Monte Ricco 1
Abano Terme
35031

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 12:30
15:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 12:30
15:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 12:30
15:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 12:30
15:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 12:30

Telefono

0498247801

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