Nardone & Partners

22/10/2026

20/10/2026

🎯 Il Coaching Strategico offre a coach e counselor strumenti concreti per leggere meglio le difficoltà, individuare ciò che mantiene il problema e guidare il cambiamento in modo più efficace.

Nel video vediamo come l’approccio strategico può rendere il lavoro con la persona più operativo, preciso e orientato ai risultati.

▶️ Guarda il video e approfondisci il metodo.

16/10/2026

👥 Per un manager, saper fare coaching significa molto più che “motivare” il team.

Significa guidare conversazioni che aiutino le persone ad assumersi responsabilità, prendere decisioni e passare all’azione.

Pensiamo a una situazione molto comune:
“Il mio team non è abbastanza autonomo”.
La risposta più immediata potrebbe essere:
“Devi delegare di più”.

Ma spesso il manager questo lo sa già.
Il punto è capire che cosa sta facendo, concretamente, per cercare di risolvere il problema.

🔎 Controlla troppo?
Corregge continuamente?
Anticipa gli errori?
Si sostituisce agli altri?

A volte proprio queste azioni, nate per aiutare, finiscono per mantenere il problema.
Lo stesso vale per molte resistenze al cambiamento: più cerchiamo di convincere direttamente una persona, più può irrigidirsi e difendere la propria posizione.

🎯 Il Coaching Strategico aiuta manager e professionisti HR a leggere queste dinamiche con maggiore precisione e a costruire conversazioni capaci di produrre responsabilità e azione.

Non si tratta di diventare terapeuti.
Non si tratta di trasformarsi in motivatori.
Si tratta di acquisire un metodo per lavorare meglio con persone, team, decisioni, conflitti e cambiamento.

👉 Se lavori con persone e responsabilità organizzative, scopri se il Corso di Coaching Modello Strategico è adatto a te.

Nuova edizione blended.
https://nardonepartners.it/corso/corso-di-coaching-modello-strategico-blended/

05/08/2026

Come può il coaching aiutare manager e HR a guidare il cambiamento in modo più efficace?

🎯 Il Coaching Strategico offre strumenti pratici per affrontare difficoltà, migliorare la comunicazione e trasformare gli obiettivi in azioni concrete.

Nel video scopriamo come applicare l’approccio strategico nei contesti organizzativi.

▶️ Guarda il video e approfondisci il metodo.

04/08/2026

🎯 TRE DOMANDE STRATEGICHE
per orientare il cambiamento

Durante il webinar sul Coaching Modello Strategico abbiamo lavorato su un punto centrale:

il cambiamento non nasce sempre da una spiegazione in più.
A volte nasce da una domanda diversa. 🧭
Una domanda strategica non serve solo a raccogliere informazioni.

Serve a:
🔎 orientare la percezione
🔎 far emergere il funzionamento del problema
🔎 creare le condizioni per un’azione nuova

Durante l’incontro abbiamo visto tre domande fondamentali.

1️⃣ Che cosa stai facendo, volontariamente o involontariamente, per mantenere il problema?
Non è una domanda che colpevolizza.
È una domanda che restituisce potere operativo.
Aiuta la persona a vedere il proprio ruolo nel mantenimento del blocco.

2️⃣ Se volessi peggiorare volontariamente la situazione, che cosa dovresti fare?
È la logica del “come peggiorare”: una domanda paradossale che permette spesso di riconoscere ciò che si sta già facendo senza accorgersene. 🔁

3️⃣ Immagina che il problema sia risolto: quale sarebbe il primo piccolo segnale concreto?
Qui l’obiettivo smette di essere un desiderio generico e diventa qualcosa di osservabile. 🎯

Questo è solo un primo assaggio del metodo.

Nel Corso di Coaching Modello Strategico si impara a usare queste logiche in modo strutturato, attraverso teoria, pratica, casi ed esercitazioni.

📌 Hai partecipato all’open lesson o vuoi approfondire il percorso?
📩 Richiedi un colloquio di orientamento per capire se il corso è adatto al tuo profilo professionale.

29/07/2026

Una conversazione può aiutare davvero solo quando non cerca di convincere, ma guida la persona a guardare il problema da una prospettiva diversa.

🗣️ Nel Dialogo Strategico domande, riformulazioni e linguaggio vengono utilizzati per favorire nuove percezioni e rendere possibile il cambiamento.

🔍 Non si tratta di fornire risposte preconfezionate, ma di accompagnare la persona a costruire soluzioni più efficaci.

🎯 Nel Corso di Coaching Modello Strategico questo metodo viene allenato attraverso esercitazioni, casi e simulazioni pratiche.

Scopri il corso:
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27/07/2026

🗣️ IL DIALOGO STRATEGICO: GUIDARE SENZA FORZARE

Una delle competenze più importanti per chi lavora nel coaching è saper guidare una conversazione senza forzare.

Molte volte, quando vogliamo aiutare qualcuno, proviamo a convincerlo.
Spieghiamo.
Argomentiamo.
Dimostriamo perché dovrebbe cambiare.

Ma più insistiamo, più l’altra persona può irrigidirsi. 🔒
Questo accade perché il cambiamento non nasce sempre da una spiegazione in più.
Spesso nasce da una diversa esperienza percettiva.

Il Dialogo Strategico non significa semplicemente “fare domande”.

Significa costruire una sequenza di:
🔎 domande
🔎 parafrasi
🔎 ristrutturazioni

che portano la persona a scoprire qualcosa, senza sentirsi forzata.
Una domanda strategica non serve solo a raccogliere informazioni.
Serve a orientare la percezione. 🎯

Per esempio, invece di dire:
❌ “Devi smettere di controllare tutto”
possiamo chiedere:
✅ “Quando controlli di più, il dubbio diminuisce o aumenta?”
La domanda non accusa.

Non impone.
Non forza.
Ma porta la persona a osservare l’effetto della propria tentata soluzione.

Nel Coaching Strategico, il linguaggio non è un accessorio.
È uno strumento operativo. 🧭

Le parole possono chiudere o aprire possibilità.
Possono irrigidire o ristrutturare.
Possono mantenere il problema o iniziare a trasformarlo.

Nel Corso di Coaching Modello Strategico si lavora sul Dialogo Strategico attraverso teoria, esempi, pratica ed esercitazioni.

📩 Richiedi informazioni sulla nuova edizione del corso.

21/07/2026

📌 Definire bene il problema cambia gia il modo di affrontarlo

✅ Con una pianificazione strategica si arriva poi alla rimozione dei blocchi e al raggiungimento dell'obiettivo

👇 Se vuoi saperne di più, guarda il video

20/07/2026

🧩 Come funziona il Problem Solving Strategico?

Quando si parla di problem solving, spesso si pensa subito alla ricerca della soluzione.

C’è un problema?
Troviamo una soluzione.

Sembra logico.
Ma nel Modello Strategico il primo passaggio non è correre verso la soluzione.

È definire bene il problema. 🎯

Sembra semplice, ma non lo è.

Molte difficoltà vengono formulate in modo troppo generico:
❌ “Non riesco a gestire il team”
❌ “Non sono abbastanza sicuro”
❌ “La comunicazione non funziona”
❌ “Non riesco a prendere decisioni”

Queste frasi descrivono un disagio, ma non sono ancora problemi operativi.

Per lavorare strategicamente dobbiamo capire:
🔎 quando accade il problema;
🔎 con chi accade;
🔎 in quali situazioni;
🔎 attraverso quali reazioni;
🔎 con quali tentate soluzioni.

Solo dopo possiamo costruire un obiettivo davvero utile.
Anche qui serve precisione.

Dire “voglio stare meglio” non basta.

Dobbiamo capire:
➡️ che cosa la persona farà di diverso;
➡️ che cosa vedrà;
➡️ che cosa noteranno gli altri;
➡️ quale sarà il primo segnale concreto di cambiamento.

Il Problem Solving Strategico segue una sequenza precisa:
1️⃣ definire il problema;
2️⃣ analizzare le tentate soluzioni;
3️⃣ individuare le eccezioni;
4️⃣ costruire l’obiettivo;
5️⃣ progettare azioni concrete.

È un metodo pratico, ma non semplicistico.

Per questo, nel Corso di Coaching Modello Strategico, viene allenato attraverso casi, esercitazioni e simulazioni.

Perché il metodo non si apprende solo ascoltandolo.
Si apprende praticandolo. 🧭

📌 La nuova edizione blended parte il 26 settembre 2026.
📩 Se vuoi apprendere un metodo operativo per guidare processi di cambiamento, richiedi informazioni sul corso.