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Siamo un team di professionisti con una visione comune sulle strategie di analisi del cambiamento
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05/08/2026

Come può il coaching aiutare manager e HR a guidare il cambiamento in modo più efficace?

🎯 Il Coaching Strategico offre strumenti pratici per affrontare difficoltà, migliorare la comunicazione e trasformare gli obiettivi in azioni concrete.

Nel video scopriamo come applicare l’approccio strategico nei contesti organizzativi.

▶️ Guarda il video e approfondisci il metodo.

04/08/2026

🎯 TRE DOMANDE STRATEGICHE
per orientare il cambiamento

Durante il webinar sul Coaching Modello Strategico abbiamo lavorato su un punto centrale:

il cambiamento non nasce sempre da una spiegazione in più.
A volte nasce da una domanda diversa. 🧭
Una domanda strategica non serve solo a raccogliere informazioni.

Serve a:
🔎 orientare la percezione
🔎 far emergere il funzionamento del problema
🔎 creare le condizioni per un’azione nuova

Durante l’incontro abbiamo visto tre domande fondamentali.

1️⃣ Che cosa stai facendo, volontariamente o involontariamente, per mantenere il problema?
Non è una domanda che colpevolizza.
È una domanda che restituisce potere operativo.
Aiuta la persona a vedere il proprio ruolo nel mantenimento del blocco.

2️⃣ Se volessi peggiorare volontariamente la situazione, che cosa dovresti fare?
È la logica del “come peggiorare”: una domanda paradossale che permette spesso di riconoscere ciò che si sta già facendo senza accorgersene. 🔁

3️⃣ Immagina che il problema sia risolto: quale sarebbe il primo piccolo segnale concreto?
Qui l’obiettivo smette di essere un desiderio generico e diventa qualcosa di osservabile. 🎯

Questo è solo un primo assaggio del metodo.

Nel Corso di Coaching Modello Strategico si impara a usare queste logiche in modo strutturato, attraverso teoria, pratica, casi ed esercitazioni.

📌 Hai partecipato all’open lesson o vuoi approfondire il percorso?
📩 Richiedi un colloquio di orientamento per capire se il corso è adatto al tuo profilo professionale.

29/07/2026

Una conversazione può aiutare davvero solo quando non cerca di convincere, ma guida la persona a guardare il problema da una prospettiva diversa.

🗣️ Nel Dialogo Strategico domande, riformulazioni e linguaggio vengono utilizzati per favorire nuove percezioni e rendere possibile il cambiamento.

🔍 Non si tratta di fornire risposte preconfezionate, ma di accompagnare la persona a costruire soluzioni più efficaci.

🎯 Nel Corso di Coaching Modello Strategico questo metodo viene allenato attraverso esercitazioni, casi e simulazioni pratiche.

Scopri il corso:
👉 https://nardonepartners.it/corso/corso-di-coaching-modello-strategico-blended/

27/07/2026

🗣️ IL DIALOGO STRATEGICO: GUIDARE SENZA FORZARE

Una delle competenze più importanti per chi lavora nel coaching è saper guidare una conversazione senza forzare.

Molte volte, quando vogliamo aiutare qualcuno, proviamo a convincerlo.
Spieghiamo.
Argomentiamo.
Dimostriamo perché dovrebbe cambiare.

Ma più insistiamo, più l’altra persona può irrigidirsi. 🔒
Questo accade perché il cambiamento non nasce sempre da una spiegazione in più.
Spesso nasce da una diversa esperienza percettiva.

Il Dialogo Strategico non significa semplicemente “fare domande”.

Significa costruire una sequenza di:
🔎 domande
🔎 parafrasi
🔎 ristrutturazioni

che portano la persona a scoprire qualcosa, senza sentirsi forzata.
Una domanda strategica non serve solo a raccogliere informazioni.
Serve a orientare la percezione. 🎯

Per esempio, invece di dire:
❌ “Devi smettere di controllare tutto”
possiamo chiedere:
✅ “Quando controlli di più, il dubbio diminuisce o aumenta?”
La domanda non accusa.

Non impone.
Non forza.
Ma porta la persona a osservare l’effetto della propria tentata soluzione.

Nel Coaching Strategico, il linguaggio non è un accessorio.
È uno strumento operativo. 🧭

Le parole possono chiudere o aprire possibilità.
Possono irrigidire o ristrutturare.
Possono mantenere il problema o iniziare a trasformarlo.

Nel Corso di Coaching Modello Strategico si lavora sul Dialogo Strategico attraverso teoria, esempi, pratica ed esercitazioni.

📩 Richiedi informazioni sulla nuova edizione del corso.

21/07/2026

📌 Definire bene il problema cambia gia il modo di affrontarlo

✅ Con una pianificazione strategica si arriva poi alla rimozione dei blocchi e al raggiungimento dell'obiettivo

👇 Se vuoi saperne di più, guarda il video

20/07/2026

🧩 Come funziona il Problem Solving Strategico?

Quando si parla di problem solving, spesso si pensa subito alla ricerca della soluzione.

C’è un problema?
Troviamo una soluzione.

Sembra logico.
Ma nel Modello Strategico il primo passaggio non è correre verso la soluzione.

È definire bene il problema. 🎯

Sembra semplice, ma non lo è.

Molte difficoltà vengono formulate in modo troppo generico:
❌ “Non riesco a gestire il team”
❌ “Non sono abbastanza sicuro”
❌ “La comunicazione non funziona”
❌ “Non riesco a prendere decisioni”

Queste frasi descrivono un disagio, ma non sono ancora problemi operativi.

Per lavorare strategicamente dobbiamo capire:
🔎 quando accade il problema;
🔎 con chi accade;
🔎 in quali situazioni;
🔎 attraverso quali reazioni;
🔎 con quali tentate soluzioni.

Solo dopo possiamo costruire un obiettivo davvero utile.
Anche qui serve precisione.

Dire “voglio stare meglio” non basta.

Dobbiamo capire:
➡️ che cosa la persona farà di diverso;
➡️ che cosa vedrà;
➡️ che cosa noteranno gli altri;
➡️ quale sarà il primo segnale concreto di cambiamento.

Il Problem Solving Strategico segue una sequenza precisa:
1️⃣ definire il problema;
2️⃣ analizzare le tentate soluzioni;
3️⃣ individuare le eccezioni;
4️⃣ costruire l’obiettivo;
5️⃣ progettare azioni concrete.

È un metodo pratico, ma non semplicistico.

Per questo, nel Corso di Coaching Modello Strategico, viene allenato attraverso casi, esercitazioni e simulazioni.

Perché il metodo non si apprende solo ascoltandolo.
Si apprende praticandolo. 🧭

📌 La nuova edizione blended parte il 26 settembre 2026.
📩 Se vuoi apprendere un metodo operativo per guidare processi di cambiamento, richiedi informazioni sul corso.

14/07/2026

🎯 Webinar gratuito sul Coaching Strategico

introduzione pratica al nostro modello di coaching per chi lavora con persone, team, scelte e cambiamento.

📅 30 luglio
🕕 Ore 18:30
💻 Webinar gratuito
Prenota il tuo posto:
👉 https://nardonepartners.it/lp-webinar-coaching-strategico/

07/07/2026

🎯 Webinar gratuito | Coaching Strategico: un metodo concreto per orientare il cambiamento

Nel coaching si parla spesso di crescita personale, motivazione, leadership e cambiamento.

Sono temi importanti. Ma quando una persona, un team o un professionista resta bloccato, la domanda davvero utile è un'altra:

Che cosa possiamo fare, concretamente, per produrre un cambiamento efficace?

In questo webinar gratuito scoprirai perché il Coaching Modello Strategico non si basa su consigli generici o semplice motivazione, ma su un metodo operativo che permette di comprendere come funziona un problema e di costruire interventi concreti per superarlo.

Un incontro introduttivo dedicato a coach, consulenti, professionisti HR, manager, formatori e a tutti coloro che lavorano con persone, team e processi di sviluppo professionale.

📅 30 luglio
🕕 Ore 18:30
💻 Webinar gratuito

Prenota il tuo posto:
👉 https://nardonepartners.it/lp-webinar-coaching-strategico/

07/07/2026

🔁 𝗟𝗲 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗳𝗮𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮

Molti problemi non persistono perché mancano soluzioni.

Persistono perché continuiamo ad applicare soluzioni che sembrano logiche, ma che, invece di risolvere, finiscono per mantenere il problema.

Nel 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗼 queste si chiamano 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶.

Una tentata soluzione è ciò che una persona, un gruppo o un’organizzazione fa per superare una difficoltà, ma che nel tempo finisce per alimentarla.

Facciamo un esempio. 👇

Un manager non riesce a delegare.

Per evitare errori, controlla ogni dettaglio.
Ma più controlla, meno il team sviluppa autonomia.
Meno il team diventa autonomo, più il manager sente di dover controllare.

La soluzione diventa parte del problema. 🔒

Oppure pensiamo a una persona che teme di sbagliare.

Per sentirsi più sicura, controlla tutto molte volte.
All’inizio il controllo sembra aiutarla.
Poi però aumenta il dubbio.

Più dubita, più controlla.
Più controlla, più dubita.

Anche qui, la soluzione mantiene il problema. 🔁

Il coach strategico non chiede subito:

“Quale nuova soluzione possiamo trovare?”

Prima osserva:

🔎 Che cosa è già stato fatto per risolvere?
🔎 Con quali effetti?
🔎 Quale schema continua a ripetersi?

Questo passaggio è fondamentale, perché spesso il primo cambiamento non consiste nel fare di più.

Consiste nello 𝘀𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗹𝗼𝗰𝗰𝗼.

Nel 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗼 si impara a riconoscere e interrompere queste dinamiche attraverso metodo, casi pratici ed esercitazioni.

📌 Nuova edizione blended in partenza il 𝟮𝟲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲.

📩 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼.

06/07/2026

Cosa è una tentata soluzione❓
Quando la soluzione diventa un problema❓
👇 Se vuoi saperne di più guarda il video

Indirizzo

Corso Italia 189
Arezzo
52100

Telefono

+393393751978

Sito Web

https://www.nardonepartners.it/

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