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Informazioni di contatto, mappa e indicazioni stradali, modulo di contatto, orari di apertura, servizi, valutazioni, foto, video e annunci di Asso Service, Società di consulenza, Via G. Amendola, 172/5, Bari.

Asso Service, società di servizi di Confindustria Bari-Bat, offre alla tua azienda servizi innovativi, modellati sulle tue esigenze e creati per proiettare le imprese verso il futuro. Asso Service srl è la società di servizi di Confindustria Bari e Barletta - Andria - Trani, nata per trasferire nuovo valore aggiunto a tutte le aziende presenti sul Territorio, ponendosi come Partner di riferimento

nello sviluppo del proprio business. Il nostro obiettivo è contribuire nel tempo al miglioramento delle aziende del territorio, mettendo a loro disposizione servizi affidabili e personalizzabili, con elevati standard di qualità e professionalità, in grado di accompagnare e sostenere la crescita. Asso Service sviluppa e realizza attività di progettazione, formazione, consulenza e assistenza, partendo da un rapporto di stretta collaborazione con il cliente, che consente di rilevare i bisogni e le esigenze di miglioramento, aggiornando conoscenze e sviluppando nuove abilità e competenze. L’attività si focalizza attorno ai principali processi strategici e operativi della gestione d’impresa, declinata nelle varie aree funzionali ma anche con un'ottica di integrazione e di sviluppo delle strategie e competenze manageriali.

· Progettazione
· Formazione aziendale
· Formazione interaziendale
· Consulenza aziendale

29/05/2026

Crescere oggi significa saper affrontare il cambiamento con strumenti, competenze e visione.

Asso Service affianca le imprese con percorsi di consulenza, formazione e progettazione costruiti sulle esigenze reali dell’azienda, per migliorare organizzazione, processi e capacità competitiva.

Ogni progetto nasce da un obiettivo preciso: aiutare le imprese a lavorare meglio, valorizzare le risorse interne e trasformare le sfide in risultati concreti.

Per maggiori informazioni:
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27/05/2026

La formazione continua ha un legame reale con la competitività perché aiuta le imprese ad aggiornare competenze, affrontare il cambiamento e rispondere in modo più efficace ai nuovi bisogni organizzativi e produttivi.

Quando i percorsi formativi sono costruiti sui fabbisogni concreti dell’azienda, la formazione smette di essere un’attività accessoria e diventa una leva di innovazione, adattabilità e crescita.

Investire nello sviluppo delle persone significa quindi rafforzare non solo le competenze interne, ma anche la capacità dell’impresa di restare competitiva nel tempo.

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25/05/2026

Far crescere un’impresa significa far evolvere anche le competenze di chi ne fa parte.
La formazione non è solo aggiornamento, ma una leva concreta per rendere l’azienda più solida, reattiva e competitiva.

22/05/2026

Dal Bollettino CNEL sul Mercato del Lavoro n. 1/2026 emerge un segnale importante: nel 2025 il Mezzogiorno ha registrato il miglior incremento del tasso di occupazione e la riduzione più marcata della disoccupazione. Un dato incoraggiante, che racconta un territorio in movimento e con margini concreti di crescita.

Restano però nodi strutturali da affrontare, a partire dal divario occupazionale di genere, ancora molto elevato, e dalla necessità di rafforzare i percorsi di transizione tra formazione e lavoro.

È proprio da qui che passa la sfida dei prossimi anni: consolidare i progressi, sostenere l’occupazione femminile e giovanile e rendere il lavoro nel Mezzogiorno sempre più stabile, inclusivo e di qualità.

20/05/2026

Fondimpresa non dovrebbe essere considerato solo come una risposta a un bisogno immediato, ma come uno strumento da integrare in una strategia continua di sviluppo delle competenze.

Quando i piani formativi sono costruiti sui fabbisogni reali dell’impresa e vengono programmati con continuità, la formazione può diventare un supporto concreto per innovazione, organizzazione e competitività.

Trasformare Fondimpresa in una leva stabile di crescita aziendale significa passare da una logica occasionale a una visione più strutturata, in cui l’aggiornamento delle persone accompagna ogni fase di sviluppo dell’impresa.

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18/05/2026

Le risorse del Conto Formazione hanno una scadenza: per Fondimpresa devono essere utilizzate entro i due anni successivi a quello di accreditamento.

Se non vengono impiegate entro quel termine, l’importo non utilizzato viene trasferito dal Conto Formazione aziendale al Conto di Sistema, uscendo dalla disponibilità diretta dell’impresa.

Per questo è fondamentale verificare per tempo le somme accantonate e attivare un piano formativo adeguato, così da non perdere un’opportunità concreta di crescita e aggiornamento delle competenze

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15/05/2026

Secondo il Rapporto di Monitoraggio Valutativo 2025 realizzato da Fondimpresa con INAPP, la formazione continua si conferma uno strumento concreto per accompagnare imprese e lavoratori nei cambiamenti organizzativi e tecnologici.

I dati evidenziano un alto livello di apprezzamento da parte dei lavoratori coinvolti e mostrano quanto percorsi formativi costruiti sui reali fabbisogni aziendali possano incidere su competenze, adattabilità e innovazione.

In questo quadro, Fondimpresa rafforza il proprio ruolo non solo come fondo per la formazione continua, ma anche come attore importante nelle politiche attive del lavoro.

13/05/2026

ha pubblicato una nuova opportunità per investire sulla formazione Green delle imprese aderenti.

Con l'Avviso 2/2026 sono disponibili 20 milioni di euro per finanziare piani formativi legati a progetti di Green Transition ed Economia Circolare.

L'intervento finanzia percorsi di formazione collegati a:
🔹economia circolare e sostenibilità di filiera
🔹efficientamento energetico e decarbonizzazione
🔹tutela della biodiversità e uso efficiente delle risorse
🔹riduzione dell'inquinamento
🔹digitalizzazione green e tecnologie IoT
🔹recupero, riciclo e riduzione dei rifiuti

I piani possono essere aziendali o interaziendali e devono coinvolgere:
🔹almeno 15 lavoratori per l'Ambito Green
🔹almeno 60 lavoratori per l'Ambito Economia Circolare

Per maggiori informazioni: https://www.assoservice.bari.it/avviso-n-2-2026-formazione-a-sostegno-della-green-transition-e-della-circular-economy/

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05/05/2026

Guidare il cambiamento non significa solo prendere decisioni.
Significa saper leggere il contesto, coinvolgere le persone e accompagnare l’organizzazione in modo chiaro e credibile.
Oggi i manager si trovano ad affrontare trasformazioni continue: nuovi processi, digitalizzazione, evoluzione dei mercati, ridefinizione dei ruoli.
Per questo la leadership non può restare ferma, deve allenarsi, aggiornarsi e rafforzarsi nel tempo.
Parlare di leadership nel cambiamento significa parlare di visione, capacità di adattamento, comunicazione e gestione dei team.
Competenze che non servono solo nei momenti critici, ma in tutte le fasi di crescita aziendale.
Investire nello sviluppo manageriale vuol dire rendere l’impresa più pronta ad affrontare la complessità.
Perché il cambiamento, da solo, non basta, serve una leadership capace di guidarlo.
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01/05/2026

Il 1° maggio ci ricorda quanto sia importante lavorare in un ambiente sicuro, dove la tutela della salute viene sempre prima di tutto. La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo, ma un valore da costruire ogni giorno con attenzione, prevenzione e responsabilità. Perché lavorare bene significa, prima di tutto, lavorare in sicurezza.

Indirizzo

Via G. Amendola, 172/5
Bari
70126

Orario di apertura

Lunedì	08:30 - 13:00
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Sito Web

http://www.assoservice.bari.it/

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