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Servizi per i pri

11/06/2026

Dal 16 luglio il TFR subirà un cambiamento e vi spieghiamo come e a chi è rivolto

Approfondisci l’argomento nel reel 📹

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08/06/2026

Le persone non lasciano le aziende, lasciano ciò che provano dentro.

Secondo la ricerca Randstad 2026, lo stipendio è ancora il principale motivo di scelta e di abbandono di un lavoro, seguito da crescita, equilibrio vita-lavoro e ambiente.

Benefit e iniziative non bastano se manca il riconoscimento reale: ciò che conta è sentirsi valorizzati.
Quando una persona si sente invisibile, spesso ha già iniziato a lasciare l’azienda, prima ancora di dimettersi.

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04/06/2026

Licenziamento via e-mail: può essere valido?🤔

La Cassazione conferma un principio sempre più attuale:
nel licenziamento conta soprattutto la forma scritta e la prova della ricezione.
Anche una semplice e-mail ordinaria può risultare sufficiente, se consente di dimostrare che il lavoratore abbia ricevuto la comunicazione.

⚖️ Il diritto del lavoro continua ad adattarsi agli strumenti digitali, mantenendo però centrale un elemento:
la certezza della prova.

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03/06/2026

L’INPS concede più tempo⏳
Ma attenzione: non è un regalo

Fino a 60 rate per i debiti contributivi, ma solo dimostrando concretamente le difficoltà dell’azienda.

Perché rimandare un pagamento può aiutare.
Rimandare le soluzioni, molto meno.

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28/05/2026

Il Decreto Legge 62/2026 cambia profondamente il rapporto tra incentivi e retribuzioni

Per accedere agli sgravi contributivi, il trattamento economico riconosciuto al lavoratore dovrà rispettare il TEC previsto dal CCNL comparativamente più rappresentativo

Una novità enorme
Perché apre temi complessi:
• quali contratti saranno realmente considerati “leader”?
• cosa rientra nel TEC?
• come verranno gestiti i controlli?

E soprattutto:
quanto costerà, in futuro, scegliere il contratto sbagliato?

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27/05/2026

Per fortuna c’è lui che, a modo suo, prova sempre a tirarmi su il morale😆🫶

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21/05/2026

Chi aspetta istruzioni resta fermo
Chi propone soluzioni, cresce✨

Nel lavoro non fa davvero la differenza chi esegue e basta, ma chi vede prima degli altri cosa può essere migliorato

Le persone che valgono di più sono quelle che portano idee, semplificano i problemi e tolgono peso agli altri 💼

Ed è lì che non arriva solo una promozione…
arriva la fiducia

14/05/2026

Periodo di prova: attenzione alla proroga ⚠️

Non sempre il periodo di prova può essere allungato: la legge lo consente solo in casi specifici (come assenze tutelate o accordo tra le parti).

Non può essere deciso unilateralmente né superare i limiti previsti.

Se la proroga è illegittima, il rapporto può già considerarsi definitivo e il recesso può trasformarsi in licenziamento. ⚖️
Gestire correttamente la prova è fondamentale: non serve più tempo, serve rispettare le regole.

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11/05/2026

Le prestazioni occasionali esistono ancora?
Sì, ma attenzione: devono essere davvero occasionali.” ⚠️

Per essere considerate tali, devono essere:
✔️ senza abitualità
✔️ senza continuità
✔️ senza una vera organizzazione dell’attività

Quando la collaborazione diventa stabile nel tempo, il rischio è che venga riqualificata come lavoro subordinato o attività autonoma abituale.

Le prestazioni occasionali non sono uno strumento “universale”: possono essere utili, ma solo se utilizzate correttamente.

Prima di scegliere questa soluzione, è sempre meglio verificare la situazione concreta ed evitare errori che potrebbero avere conseguenze fiscali e contributive. 📌

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