Arseni Bartocci Stp Consulenti del Lavoro

Arseni Bartocci Stp Consulenti del Lavoro Gestione del personale; assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze; assistenza contenzioso; consulenza tecnica di parte

30/07/2026

👨‍⚖️ Licenziamento disciplinare: le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23486/2026, sottolineano che l’incapacità naturale esclude l’onere dell’impugnazione stragiudiziale entro 60 giorni, ma non sospende né differisce il termine complessivo. Il lavoratore è tenuto ad agire entro 240 giorni dalla ricezione del recesso.

✍ L'avvocato giuslavorista Angelo Zambelli approfondisce la pronuncia per Il Sole 24 ORE 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-23486-2026

30/07/2026

⚖️ Stipendi corrisposti "in nero”: per l’omesso versamento delle ritenute conta quanto effettivamente pagato ai lavoratori.

La Corte di Cassazione, sezione Penale, attraverso la sentenza n. 27123/2026 sottolinea che, per la configurabilità del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali, devono essere considerate anche le retribuzioni versate fuori busta e non regolarmente contabilizzate.

Per verificare il superamento della soglia annua di punibilità di 10.000 euro, infatti, non rilevano soltanto gli importi indicati nei documenti aziendali, ma tutte le somme che risultano concretamente corrisposte ai dipendenti.

❗ È però necessario dimostrare l’effettivo pagamento delle retribuzioni: il reato non può essere desunto dalla sola maturazione del diritto allo stipendio o dall’esistenza del rapporto di lavoro. In assenza della prova dell’erogazione, non può ritenersi effettuata la relativa trattenuta previdenziale.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-27123-2026

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26/05/2026

⚖ È legittimo il licenziamento del dipendente pubblico che altera il software interno per ottenere giorni di ferie non autorizzati.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 15670/2026, conferma che la manipolazione intenzionale di sistemi informatici dell’amministrazione costituisce una condotta di particolare gravità, tale da compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario nel rapporto di lavoro pubblico.

Nel caso esaminato, un dipendente del Ministero dell’Istruzione e del Merito aveva modificato i dati inseriti in un applicativo gestionale delle ferie, beneficiando di un numero di giorni superiore a quello autorizzato. La difesa aveva parlato di errore o negligenza, contestando anche la proporzionalità della sanzione disciplinare.

📌 Sia il giudice di primo grado sia la Corte d’Appello avevano confermato il licenziamento senza preavviso.

La Cassazione ha ribadito che:
• la valutazione sulla gravità della condotta e sulla proporzionalità della sanzione appartiene al giudice di merito;
• nel giudizio di legittimità non è possibile ottenere una nuova valutazione dei fatti già accertati;
• l’alterazione volontaria di strumenti informatici interni integra una violazione particolarmente grave degli obblighi di correttezza e fedeltà nel pubblico impiego.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-15670-2026

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