ISMO

11/08/2026

Quale sarà il tuo primo ruolo nelle Risorse Umane? Recruiting, formazione, sviluppo, organizzazione, digital HR: il mondo delle Risorse Umane offre percorsi professionali diversi.
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07/08/2026

Principio #5: QUALITÀ RELAZIONALE E LAVORO AGILE.

Per anni il dibattito sul lavoro agile si è concentrato quasi solo su piattaforme, connessioni e postazioni domestiche — come se fosse una questione tecnica o logistica.

Per noi di ISMO non lo è. Il lavoro agile regge su tre pilastri interconnessi: la fiducia reciproca, una collaborazione intenzionale, gerarchie leggere. Tolto anche solo uno, il modello scivola verso l'ipercontrollo digitale o verso riunioni infinite senza reale valore.

Matteo Masciale ne scrive nel suo ultimo contributo nella newsletter https://www.ismo.org/2026/07/06/qualita-relazionale-e-lavoro-agile-tre-pilastri-da-sostenere/.

Nella vostra organizzazione, il lavoro agile è ancora un tema di strumenti — o è diventato un tema di fiducia?

06/08/2026

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03/08/2026

Quattro isole, tante sfide e un tesoro da conquistare.

Durante il nostro Seminario Estivo abbiamo giocato a PiratISMO dei Caraibi, un’esperienza a squadre costruita tra domande, imprevisti, jolly e colpi di fortuna!

Ci siamo confrontati, abbiamo riso, preso decisioni insieme e sperimentato quanto il gioco possa aiutare a conoscersi meglio, collaborare e affrontare situazioni inattese.
Un’attività leggera nella forma, ma capace di generare partecipazione, apprendimento e consapevolezza.

31/07/2026

Nel panorama aziendale contemporaneo, le certificazioni rischiano talvolta di essere percepite come meri traguardi burocratici. Per ISMO SIMKI , invece, il recente superamento dell'audit di sorveglianza della certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta lo specchio di un'identità culturale radicata. Questo viaggio è iniziato negli anni 70, con i primi interventi a supporto dell’empowerment femminile e dell'equità nelle organizzazioni. La nostra esperienza sul campo, maturata in decenni di formazione e affiancamento nelle organizzazione , vuole onorare l'unicità e il riconoscimento che ogni persona porta con sé un bagaglio irripetibile di esperienze, sensibilità, vissuti e competenze.
Traguardi come la certificazione UNI/PdR 125:2022 non sono un punto di arrivo, ma stimolanti tappe intermedie. Il futuro appartiene a quelle aziende che sapranno trasformare la responsabilità sociale in un pilastro strategico di sviluppo umano ed economico.

09/07/2026

Il lavoro agile funziona davvero solo quando migliora anche la qualità delle relazioni e il benessere delle persone.
Non bastano piattaforme digitali, flessibilità oraria o possibilità di lavorare da remoto. Servono fiducia, collaborazione intenzionale e modelli di leadership capaci di sostenere autonomia, responsabilità e connessione.
Nella nuova edizione della newsletter approfondiamo con Matteo Masciale tre pilastri fondamentali per costruire organizzazioni più sane, efficaci e sostenibili:
• fiducia reciproca
• collaborazione intenzionale
• gerarchie leggere
Perché il benessere organizzativo non è un beneficio accessorio, ma una condizione che emerge dal modo in cui il lavoro viene progettato, coordinato e vissuto ogni giorno.

possiamo identificare tre pilastri, la cui forza risiede nella loro interconnessione: la fiducia reciproca, una collaborazione intenzionale e l’adozione di gerarchie leggere

24/06/2026

Il 2 luglio, ricordando il fondatore di ISMO Vito Volpe, ci mettiamo in dialogo con Silvano Petrosino per allenare uno sguardo: non ciò che manca, ma ciò che c'è — gli incontri, i desideri, i futuri possibili. Le distopie per non rassegnarci, le utopie per immaginare e costruire. Uno spazio per tornare un po' visionari.
📍Casa Emergency · Via Santa Croce 19 Milano
📅2 luglio 2026
⏰h 17.00–19.00 (segue aperitivo)
Ingresso gratuito, registrazione obbligatoria: https://www.ismo.org/2026/06/03/tra-utopie-e-distopie-abitare-il-possibile/

allenare la capacità di sognare e costruire futuri possibili

03/06/2026

Pensare il futuro chiede nuovi linguaggi, il 2 luglio torniamo a incontrarci con "TRA UTOPIE DISTOPIE: ABITARE IL POSSIBILE", un appuntamento che è anche il nostro modo di ricordare Vito Volpe, fondatore di ISMO.

Tre passaggi: abitare il presente, abitare gli incontri, abitare i possibili ad-venire. In dialogo con il filosofo Silvano Petrosino proveremo un esercizio difficile: smettere di denunciare ciò che manca e imparare a guardare la ricchezza invisibile che già abita il presente.
Le distopie ci servono per non rassegnarci, le utopie per tornare a desiderare e a costruire, insieme.

Dove: Casa Emergency · Via Santa Croce 19, Milano
Quando: 2 luglio 2026, h 17.00–19.00 (a seguire, aperitivo)
Partecipazione gratuita, registrazione obbligatoria su:

https://www.ismo.org/2026/06/03/tra-utopie-e-distopie-abitare-il-possibile/

25/05/2026

Il 28 maggio a Cernusco sul Naviglio parliamo di disabilità in modo diverso: non solo numeri e normative, ma sguardi, forme, possibilità concrete di inclusione nelle aziende del territorio.
Con noi: filosofia, ricerca sul campo, esperienze di inserimento lavorativo.
📍 Filanda – via Pietro da Cernusco 2
🗓 28 maggio | 16:00–18:00
Ingresso libero fino ad esaurimento posto, a seguire un rinfresco.

28/04/2026

“Confliggere bene: oltre l’odio dentro il rispetto" nasce dall’ascolto delle voci, dei corpi e delle emozioni di ragazze e ragazzi che ogni giorno abitano relazioni complesse. Un percorso che il nostro team, Chiara Sciotti, Naomi Alberti con il coordinamento di Maria Giovanna Garuti, ha realizzato insieme al Co.re.com Regione Marche per imparare ad attraversare i conflitti senza fuggirli, trasformando rabbia, silenzi e parole dure in occasioni di consapevolezza.
Nei laboratori, il gioco, il corpo e il linguaggio sono diventati strumenti per riconoscere gli impatti delle proprie azioni e imparare a stare insieme con più rispetto. Perché educare al confronto significa prendersi cura delle relazioni, oggi e nel futuro.

https://www.savoiabenincasa.edu.it/configgere-bene-oltre-lodio-dentro-il-rispetto/

Homepage del sito istituzionale