24/09/2026
Una vez en Misa en la homilía el sacerdote decía "Lo que decimos y hacemos habla más de nosotros que lo que decimos y hacemos", no lo comprendí a la primera hasta que caí en la cuenta de una certeza, los seres humanos somos proyectivos, es decir, hablamos de lo que sabemos, actuamos conforme a nuestros valores y creencias, tomamos decisiones en base a la manera que sabemos procesar la información y es más, en todo lo que hacemos están reflejadas nuestras virtudes y defectos, nuestros miedos y nuestra voluntad de carácter.
Esto genera entonces una consecuencia muy fuerte a nivel de liderazgo, dado que somos proyectivos en nuestras palabras y acciones, con el tiempo nuestro alrededor se moldea a nuestros valores, creencias, forma de actuar, de lograr y de fracasar. Nuestra manera de liderar se ha permeado de manera muy profunda en nuestro alrededor, de tal manera que ni si quiera nos damos cuenta que es nuestra proyección de nosotros mismos en toda la empresa.
Cuando un director o dueño desea que su empresa/área mejore porque detectan que se han estancado o hay una meta de crecimiento adicional a lo estándar, buscan que el equipo cambie, es más, tienen una claridad muy grande de cual es el problema con su gente e incluso tienen claridad de que tienen que hacer para lograr el cambio. Sólo que aquí viene una verdad no muy agradable. esos defectos que tú director o dueño ves en tu gente, es casi seguro que son tus propios defectos, es lo que tu necesitas cambiar para que los resultados que tú deseas se logren.
Si ves problemas de comunicación en tu equipo observa como te comunicas tu con ellos, si es un asunto de confianza, observa como delegas y como confías en tu equipo, más aún, observa si les dado la oportunidad de aprender con la experiencia, de equivocarse y de que aprendan a darse cuenta de su responsabilidad y lo que implica en ellos el comprometerse y hacer las cosas bien hechas.
Una empresa es igual a un hijo, tiene impreso tus virtudes y defectos, tu manera de trabajar y tu cultura, esto el final del día es maravilloso, porque tienes la oportunidad tú de hacer algo al respecto y el primer paso es generando tu propio cambio, tu propio crecimiento, mejorando tus habilidades y creando en ti mism@ una nueva cultura con los valores que tu deseas para tu empresa, es decir, tienes la oportunidad de volverte extraordinari@ y en consecuencia, tu empresa se convertirá en un empresa extraordinaria.
El liderazgo viene de la cabeza, no hay de otra, del líder se aprende la cultura que prevalece en la empresa, el más grande potenciador y freno es quien lleva el liderazgo de la empresa.
En una ocasión tuve la oportunidad de estar en una empresa muy grande con muchos departamentos, entrevisté a altos gerentes de 6 áreas diferentes y pude constatar que el equipo era reflejo del líder, un buen líder tiene un excelente equipo y un mal líder tiene un equipo que no destaca. Lo observé desde la manera en la que el equipo trabajaba, opinaba en las reuniones, se comunicaba, en el compromiso del equipo y en los resultados que el área daba.
Es ahí donde me cayó el insight, pude observar como en una misma empresa puede haber grandes diferencias dependiendo del líder.
Ser líder es la más grande oportunidad de con tu ejemplo enseñar a cada uno a sacar lo mejor de si para lograr los objetivos determinados, es la posibilidad de generar un crecimiento y un bienestar para toda una empresa.
Un líder es una persona que se atreve a ser quien necesita ser, para juntos como empresa y como equipo lograr , es algo que se aprende y se trabaja cada día de manera consciente. Ser líder es una decisión de alguien que está dispuesto a pagar el precio para serlo.
Daishi
