30/10/2026
Muchas empresas calculan el costo de una mala contratación basándose únicamente en el finiquito legal. Sin embargo, el costo real se paga en proyectos retrasados, retrabajos de los líderes y el agotamiento del equipo de alto rendimiento que tiene que cubrir los huecos operativos.
Contratar por "química" en una entrevista sin pruebas situacionales ni descriptivos de puesto claros es jugar a la ruleta rusa corporativa. En nuestro nuevo blog, te mostramos como blindar tus filtros de atracción de talento con criterios técnicos y objetivos. 🚀
Pregunta detonante: En tu experiencia, ¿cuánto tiempo le toma a tu empresa detectar si una nueva contratación realmente tiene las competencias que prometió en la entrevista? Los leemos en los comentarios. 👇