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Las declaraciones REPSE forman parte de las obligaciones periódicas para empresas que participan en esquemas de servicio...
27/05/2026

Las declaraciones REPSE forman parte de las obligaciones periódicas para empresas que participan en esquemas de servicios especializados.

Presentarlas en tiempo y forma permite mantener estabilidad contractual, orden administrativo y cumplimiento ante la autoridad laboral.

Calendario de presentación:
* Mayo
* Septiembre
* Enero

La prevención y el control documental continúan siendo factores clave para la continuidad y solidez empresarial.

El cumplimiento REPSE no solo corresponde a las empresas registradas como prestadoras de servicios especializados.Las or...
25/05/2026

El cumplimiento REPSE no solo corresponde a las empresas registradas como prestadoras de servicios especializados.

Las organizaciones que contratan este tipo de servicios también tienen la responsabilidad de verificar el cumplimiento documental y operativo de sus proveedores.

Una supervisión adecuada reduce riesgos legales, financieros y administrativos.

En entornos empresariales cada vez más regulados, el cumplimiento preventivo forma parte de una gestión estratégica responsable.

20/05/2026

El PTU no es opcional… y las fechas tampoco. ⏰
Evita multas, conflictos laborales y errores en el cálculo.
En Grupo R&M te ayudamos a cumplir correctamente y a tiempo.

18/05/2026

El PTU no solo cumple con la ley.
También refleja cómo una empresa reconoce el esfuerzo de su gente.

Bien gestionado, fortalece la cultura organizacional, impulsa el sentido de pertenencia y genera estabilidad laboral.
Porque cuando el equipo crece, la empresa también.

15/05/2026

¿Tu empresa tuvo utilidades fiscales?
Entonces hay una obligación que no puedes pasar por alto: la PTU.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades consiste en repartir el 10% de la utilidad neta declarada ante el SAT entre tus colaboradores.

No es opcional. Es ley.

En Grupo R&M te ayudamos a cumplir correctamente y sin dolores de cabeza.

13/05/2026

La PTU no se calcula sobre lo que vendes, se calcula sobre lo que realmente genera utilidad tu empresa.

Cumplir no es opcional. Entenderlo estratégicamente sí marca la diferencia.

En Grupo R&M te ayudamos a operar con orden, cumplimiento y visión financiera.

Las obligaciones REPSE incluyen declaraciones periódicas que deben presentarse de forma cuatrimestral ante la Secretaría...
11/05/2026

Las obligaciones REPSE incluyen declaraciones periódicas que deben presentarse de forma cuatrimestral ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas.

Los plazos establecidos son claros:
• Primer cuatrimestre: hasta el 17 de mayo
• Segundo cuatrimestre: hasta el 17 de septiembre
• Tercer cuatrimestre: hasta el 17 de enero del siguiente año

En caso de que el día 17 corresponda a un día inhábil, el plazo se recorre al siguiente día hábil.

Estas obligaciones aplican tanto para empresas o personas físicas registradas en el REPSE que prestan servicios especializados, como para organizaciones que contratan este tipo de servicios, debido a la responsabilidad solidaria que establece la normativa.

El incumplimiento en tiempo y forma puede generar sanciones, observaciones de autoridad y riesgos en la continuidad operativa y contractual.

En esquemas de subcontratación especializada, el cumplimiento documental y la disciplina operativa no son únicamente administrativos: forman parte del control estratégico de la organización.

08/05/2026

La PTU no nació como una prestación “moderna”.
Nació como un derecho constitucional.

Desde 1917, el artículo 123 de la Constitución Mexicana estableció que los trabajadores debían participar en las utilidades de las empresas. Pero durante décadas, el principio existió sin una aplicación clara.

Fue hasta 1962, durante el gobierno de Adolfo López Mateos, cuando este derecho se reglamentó formalmente en la Ley Federal del Trabajo y se creó la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Ese mismo año se definió el porcentaje del 10% sobre utilidades, vigente hasta hoy.

En resumen:
* 1917: nace el derecho.
* 1962: se vuelve obligatorio y operativo.

La PTU no es un beneficio opcional ni una tendencia laboral reciente.
Es parte de la historia jurídica y laboral de México.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades no es una prestación reciente, sino una figura con fundamento con...
06/05/2026

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades no es una prestación reciente, sino una figura con fundamento constitucional en México desde 1917.

Su aplicación formal se establece en 1962, cuando se definen los mecanismos operativos y el porcentaje de distribución, fijado en el 10% de la utilidad fiscal.

Desde entonces, el PTU forma parte del marco legal que regula la relación entre capital y trabajo, bajo un principio claro: la generación de valor en una organización también implica su distribución.

Para las empresas, representa una obligación de cumplimiento.
Para los trabajadores, un derecho respaldado por ley.

Entender su origen permite dimensionar su importancia en la estructura laboral actual.

México GestiónEmpresarial

Su correcta ejecución requiere precisión en el cálculo, control en la información financiera y cumplimiento estricto de ...
04/05/2026

Su correcta ejecución requiere precisión en el cálculo, control en la información financiera y cumplimiento estricto de los plazos establecidos.

Calendario 2026:
* Personas Morales: del 1 de abril al 30 de mayo
* Personas Físicas: del 1 de mayo al 29 de junio

Una gestión adecuada evita contingencias legales, sanciones y afectaciones en la operación.

El cumplimiento no es únicamente normativo; también refleja el nivel de control interno de la organización.

El esfuerzo diario no siempre se ve…pero es lo que sostiene todo.Hoy reconocemos a quienes construyen, operan y hacen cr...
01/05/2026

El esfuerzo diario no siempre se ve…
pero es lo que sostiene todo.

Hoy reconocemos a quienes construyen, operan y hacen crecer cada empresa.

En Grupo R&M estamos detrás, asegurando que ese esfuerzo tenga respaldo real.

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