Testy Thomas Polska

15/05/2026

✔️ Testy psychometryczne realnie wspierają organizacje w budowaniu skuteczniejszych zespołów, lepszej komunikacji i trafniejszych decyzji rekrutacyjnych.

🚴W case study Trek Bikes pokazano, jak analiza Thomas PPA pomaga lepiej dopasowywać kandydatów do ról, wspiera managerów w procesach HR oraz buduje większą świadomość stylów działania i współpracy w zespołach. Narzędzie wykorzystywane jest zarówno w rekrutacji, jak i podczas pracy rozwojowej z managerami.

Zobacz, jak Trek Bikes wykorzystuje Thomas w praktyce 👉
https://testythomas.pl/analiza-thomas-trek/

24/04/2026

Personalizacja onboardingu przestaje być wyborem - to dziś realny czynnik wpływu na retencję. Co 5. pracownik odchodzi w ciągu pierwszych 45 dni, a pierwsze doświadczenia w firmie często decydują o wszystkim.

Dzięki danym psychometrycznym 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐨𝐳̇𝐧𝐚 𝐝𝐨𝐩𝐚𝐬𝐨𝐰𝐚𝐜́ 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐧𝐞𝐣 𝐨𝐬𝐨𝐛𝐲 - jej stylu działania, komunikacji czy reakcji na stres. Narzędzia takie jak Thomas PPA (DISC), HPTI, TEIQue czy GIA pomagają szybciej zrozumieć pracownika i lepiej go wdrożyć.

👉 Co to daje w praktyce?

• szybszą adaptację i większe zaangażowanie
• lepszą komunikację manager–pracownik
• onboarding dopasowany do realnych potrzeb, nie „szablonu”

A to tylko część możliwości. 𝐖 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐲𝐦 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐰𝐨𝐝𝐧𝐢𝐤𝐮 𝐩𝐨𝐤𝐚𝐳𝐮𝐣𝐞𝐦𝐲 też m.in. jak prowadzić rozmowy offboardingowe z szacunkiem, zbierać wartościowy feedback i zamieniać go w realne usprawnienia procesu.

👉 Pobierz kompletny przewodnik onboarding & offboarding i sprawdź, jak wykorzystać psychometrię w całym cyklu życia pracownika -https://pl.grafton.com/pl/przewodnik-po-onboardingu-i-offboardingu-pracownikow

16/03/2026

▫️ Wyłącznym dystrybutorem Narzędzi Thomas w Polsce jest firma Grafton Recruitment Polska, która w tym roku obchodzi swoje 30 urodziny! 🎉

Z tej okazji, realizujemy wspólny projekt certyfikacji zespołu Grafton, w zakresie analizy stylu zachowania Thomas PPA. Wiedza o stylach behawioralnych i możliwość uzupełnienia dotychczasowej propozycji dla Klientów o rzetelne dane psychometryczne sprawi, że praktykowana od lat filozofia Graftonu, ✔️ polegająca na rzetelności, uważności na drugiego człowieka, będzie realizować się jeszcze silniej.

Uczestnikom dziękujemy za entuzjastyczny odzew i zaangażowanie 🧡, serdecznie gratulujemy wszystkim już certyfikowanym konsultantom, a całemu zespołowi Grafton - czyli sobie też - życzymy kolejnych, szczęśliwych trzydziestek!

20/02/2026

„Zrobiłem test osobowości i wyszło, że… to zależy.”
I wbrew pozorom, to bardzo adekwatny wynik.

✅ W dobrze zaprojektowanych testach psychometrycznych (np. opartych o metodologię Thomas International - testythomas.pl) celem nie jest przypięcie etykiety „jesteś X”, „zawsze Y”, „nigdy nie robisz Z”. Celem jest pokazanie, jak człowiek reaguje w różnych sytuacjach.

Bo ta sama osoba może:
🔹 podejmować szybkie i zdecydowane decyzje w kryzysie,
🔹 być analityczna i ostrożna przy planowaniu,
🔹 działać inaczej, gdy funkcjonuje naturalnie, a inaczej, gdy dostosowuje się do roli, presji albo zespołu.

To nie jest brak spójności. To jest normalne, ludzkie zachowanie w pracy.
𝐃𝐥𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨 𝐝𝐨𝐛𝐫𝐲 𝐭𝐞𝐬𝐭:
🔹nie mówi arbitralnie kim jesteś lub nie jesteś
🔹pokazuje, jak prawdopodobnie działasz w określonych warunkach
🔹daje punkt wyjścia do rozmowy i wyciągania wniosków

Jeśli z testu wychodzi „to zależy”, to znaczy, że:
✔ narzędzie nie upraszcza
✔ uwzględnia kontekst
✔ zostawia przestrzeń na rozmowę, nie na etykietkę

🎯 To właśnie jest adekwatne podejście, i w rekrutacji, i w rozwoju.

23/12/2025

🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Wam chwil wytchnienia, ciepła w gronie najbliższych oraz wielu radosnych momentów. Niech ten wyjątkowy czas napełni Was optymizmem i pozytywną energią, przyniesie uśmiech i spokój ducha. 🧡

Dziękujemy za zaufanie w mijającym roku. Niech nadchodzący 2026 rok przyniesie jeszcze więcej satysfakcji, sukcesów i inspirujących doświadczeń. Życzymy Wam zdrowia, pomyślności i wielu nowych, wartościowych możliwości w każdym nadchodzącym dniu.

31/10/2025

𝐏𝐏𝐀 𝐨𝐝 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚𝐬 – skuteczne narzędzie do zrozumienia stylów zachowania

🔸 Jednym z kluczowych atutów analizy PPA (Personal Profile Analysis) od Testy Thomas Polska jest jej zdolność do precyzyjnego określania, jak dana osoba funkcjonuje w warunkach presji i stresu. Ta wiedza jest niezwykle cenna zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i w rozwoju pracowników, zespołów i liderów.

Aby jednak w pełni wykorzystać potencjał tego narzędzia, niezbędne jest jego właściwe ✔️ 𝐳𝐫𝐨𝐳𝐮𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐚𝐜𝐣𝐚. Właśnie temu służy szkolenie certyfikujące, podczas którego uczestnicy uczą się analizować wyniki PPA, aby przekładać je na konkretne działania w organizacji – od dopasowania ról po zwiększanie efektywności komunikacji i zapobieganie wypaleniu zawodowemu.

𝐖𝐈𝐄𝐋𝐊𝐈 𝐏𝐋𝐔𝐒 – Dodatkową wartością PPA jest to, że osoby analizowane otrzymują praktyczną mapę swojego stylu zachowań – z jasnymi wskazówkami, co wspiera ich efektywność, a co może stanowić wyzwanie. Dzięki temu zyskują samoświadomość i informację o konkretnych obszarach do rozwoju, nad którymi mogą pracować w sposób świadomy i dopasowany do swoich naturalnych predyspozycji.

To narzędzie daje konkretne, mierzalne dane, które wspierają podejmowanie trafnych decyzji personalnych i strategicznych. W efekcie można budować środowisko pracy, w którym ludzie działają w zgodzie ze swoim naturalnym stylem i rozwijają pełnię potencjału.

Zapraszamy na szkolenie certyfikujące – 𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐲 𝐤𝐫𝐨𝐤 𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐣𝐨𝐧𝐚𝐥𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐫𝐳𝐲𝐬𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐏𝐏𝐀 w praktyce biznesowej.
Najbliższe terminy już 📅 2-3 grudnia i 13-14 stycznia.
ZAPISZ SIĘ JUŻ TERAZ –https://testythomas.pl/szkolenia-i-warsztaty-thomas-2/

10/10/2025

🌱 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐨𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐣𝐚𝐜𝐡 i zdolnościach w obszarach nowych technologii i green jobs - rola testów psychometrycznych

24/09/2025

❓ Na ile świadomość tego jak działamy w emocjach może pomóc nam nad nimi panować?
❓ Czy rzeczywiście można nie wiedzieć, jak inni zareagują na nasze zachowanie?
❓ Czy wysoka asertywność przez wszystkich jest odbierana tak samo?
❓ I przede wszystkim: jakie te informacje mają przełożenie na biznesową skuteczność, coaching a w szerszej perspektywie na wizerunek osoby, lub firmy?

Te i inne zagadnienia poruszyła 19 września, na konferencji zorganizowanej przez Uniwersytet Civitas nasza trenerka Paulina Wierus.

Na przykładzie modelu TEIQue – Inteligencja emocjonalna, pokazała jak ogromne znaczenie w środowisku pracy ma umiejętność zarządzania emocjami, własnymi i innych osób. Pokazała również wartość, jaką wnosi diagnoza predyspozycji do procesów coachingowych.

🤝 Serdecznie zapraszamy do współpracy wszystkich coachów!
Mamy dla Was specjalną ofertę i dedykowany program szkoleniowy. Więcej informacji: 📩 [email protected] lub 👉 testythomas.pl

19/09/2025

🔎 Testy psychometryczne – moda czy realna wartość w rekrutacji i rozwoju zawodowym?

W najnowszym artykule na pulshr.pl nasza ekspertka Paulina Wierus podkreśla, że darmowe testy osobowości dostępne w sieci mogą być ciekawą zabawą, ale nie są narzędziem, które pozwala podejmować trafne decyzje rekrutacyjne czy rozwojowe.

✅ Rzetelność i trafność zapewniają jedynie profesjonalne, walidowane narzędzia psychometryczne – takie jak:
• testy behawioralne (np. Thomas PPA, DISC, FRIS),
• testy zdolności poznawczych (np. Thomas GIA, matryce Ravena),
• testy osobowości i potencjału (np. Thomas HPTI),
• testy inteligencji emocjonalnej (np. Thomas TEIQue).

Jak podkreśla Paulina Wierus, testy psychometryczne nie zastępują rozmowy z kandydatem – są jej uzupełnieniem. Pozwalają lepiej poznać styl pracy, mocne strony i potencjał rozwojowy osób, co daje efekt win–win:
👤 kandydat trafia do miejsca zgodnego ze swoimi predyspozycjami,
🏢 organizacja zyskuje pracownika, który od pierwszego dnia czuje się na właściwym miejscu.

Cały artykuł autorstwa Weroniki Szkwarek znajdziecie tutaj 👉 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/zmiana-pracy-moze-byc-wkrotce-nieunikniona-te-testy-wskaza-dobry-kierunek,114096.html?mp=promo

Dane World Economic Forum wskazują, że do 2050 roku nawet połowa pracowników będzie musiała zmienić dotychczasowe zajęcie. Coraz więcej osób zastanawia się, czy ich stanowisko może zostać zautomatyzowane lub przejęte przez sztuczną inteligencję. Jeśli zmiana pracy jest nieunikniona ...

29/08/2025

📣 Już teraz zdobądź wiedzę, jak identyfikować kompetencje przyszłości u pracowników i kandydatów! hasztag
Jeżeli stawiasz na hasztag , nowe umiejętności czy wzmocnienie Twojej organizacji, mamy dla Ciebie coś wyjątkowego!

🎯 20% 𝐫𝐚𝐛𝐚𝐭𝐮 na szkolenia uprawniające do przeprowadzania testów psychometrycznych Thomas - poziom Practitioner!

✔️ Thomas PPA – analiza predyspozycji zawodowych
✔️ HPTI – test potencjału do ról liderskich – 6 czynników
✔️ GIA – test zdolności poznawczych – bateria 5 testów
✔️ TEIQue – kwestionariusz inteligencji emocjonalnej - 15 aspektów

Napisz do nas i dowiedz się więcej: https://lnkd.in/dcjUKpBq

🔶 𝐔𝐖𝐀𝐆𝐀! Zamów szkolenie do końca września 2025.
Odbierz rabat 20%. Zrealizuj szkolenie do końca roku 2025.
Rabat jest jednorazowy.

🔸 Po ukończeniu szkoleń Thomas będziesz:

• skuteczniej rekrutować
• budować efektywne zespoły
• zarządzać ludźmi w organizacji - adekwatnie do ich predyspozycji
• posiadać nowe, globalnie uznane uprawnienia

🔸 Jak skorzystać z oferty?

• Zapisz się na szkolenie do końca września
• Odbierz 20% na rozwój swoich umiejętności
• Weź udział w szkoleniu do końca 2025 roku

📣 Nie przegap okazji! Napisz do nas - https://lnkd.in/dcjUKpBq