29/10/2026
Perante uma posição crítica por preencher, a reação mais comum é ir ao mercado, muitas vezes antes de olhar com atenção para o talento que a organização já tem.
Tiago Almeida, Head of Executive Search & Recruitment da Neves de Almeida, defende na PME Magazine que esta decisão deve comparar, lado a lado, o que é possível construir internamente, em quanto tempo e com que investimento, com o que é preciso adquirir fora, com que custo, risco e prazo.
Sem favorecer nenhuma das opções à partida, a questão dentro de casa é perceber quem tem potencial para chegar ao nível exigido, porque “ter um bom desempenho ou ter muitos anos de casa não signif**a estar preparado para qualquer função”. O Talent Mapping torna esta comparação objetiva, ao colocar lado a lado o talento que já existe na organização e o que está disponível no mercado.
Se tem uma função crítica para preencher, fale com a Neves de Almeida para comparar, com dados de mercado, o talento que já tem dentro de casa com o que pode encontrar fora, antes de decidir onde procurar.
