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☀️ Réinventer le travail | Psychologue du Travail | Accompagnement au Recrutement et à l’Evolution Professionnelle | Bilan de Compétence | Permaculture au Travail | Gestion du Stress & QVCT | TPE, PME, Associations

Pour la première fois de ma vie, j’ai pris une décision … sans filet.J’ai toujours quitté un endroit pour un autre, en m...
30/10/2026

Pour la première fois de ma vie, j’ai pris une décision … sans filet.
J’ai toujours quitté un endroit pour un autre, en me balançant de CDI en CDI, telle Jane dans la forêt, toujours accrochée à une liane… et non pas à Tarzan. Je vous rappelle que je tiens à mon indépendance. 😏
J’ai donc toujours pris mes décisions guidée par 2 besoins : l’indépendance et la sécurité pro — garantissant aussi mon indépendance financière.
Et puis, 2026 : j’avais travaillé mes objectifs pro avec F***y I., qui m’a aidée à créer une véritable machine de guerre sur Notion.
Tout était prévu. Et puis… LA VIE. Pim. Pam. Poum.
Je finis par vouloir suivre Tarzan… mais pas que😉. Je prends surtout une décision à l’opposé de mon fonctionnement habituel : je partirai, quoi qu’il arrive.
Bon… pas à 100 % sans filet non plus. Fort heureusement. 😅 Mais disons que, cette fois, je décide de sauter sans savoir quelle sera la prochaine liane.
Au début, j’ai quand même essayé très fort d’en attraper une. C’est aussi ce qui explique mon silence : j’étais tiraillée !
Vous me connaissez à travers KiSa Conseil, mais j’ai toujours gardé mon CDI en parallèle. Parce que j’adore mon métier de psychologue du travail à France Travail et que je crois profondément à son utilité. Alors je me suis d’abord accrochée à l’idée d’une mutation.
J’ai fait ce que nous demandons aux personnes que j’accompagnons lorsqu’elles exercent un métier avec peu d’opportunités : j’ai élargi le champ des possibles : 25 offres en 4 mois, et : rien.
Alors je stresse, je décale mon projet et mon départ. Je râle, je doute, je pleure, je relativise, j’espère, je m’enthousiasme, je suis déçue, je perds confiance… Bref, je tournoie autour de ma liane.
Jusqu’au jour où je prends UNE décision : 𝗷’𝗮𝗰𝗵𝗲̀𝘁𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 16 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. Tant p*s pour le reste !
Mon conjoint & moi signons le bail de notre future appart.
Et à ce moment précis où j’arrête de conditionner ma décision à des « si » et des « mais », tout devient plus simple. Je respire à nouveau. J’ai moins peur.
La situation n’a pourtant pas radicalement changé. C’est ma manière de l’habiter qui a changé. Pour la première fois, j’ai sauté sans avoir la prochaine liane bien en main et… rien de grave ne s’est passé.
Aujourd’hui, j’apprends à prendre une décision parce qu’elle est juste pour moi, même lorsque je ne maîtrise pas la suite. J’apprends à faire confiance à mes compétences, à ma capacité à créer, à rencontrer, à connecter, à rebondir, à transformer.
Et finalement, peut-être que mon apprentissage de 2026 tient en une phrase :
La sécurité ne vient pas toujours de la solidité de la liane. Elle peut aussi venir de la confiance que l’on développe dans sa capacité à en attraper une autre (résilience bonjour !). Ou, parfois, à découvrir qu’on sait très bien avancer sans.
Et vous, quelle est la liane à laquelle vous vous accrochez peut-être davantage par peur de tomber que par envie d’y rester ?

Je pars, oui…Mais je ne vous quitte pas totalement. 😊Parce qu’il y a celles et ceux qui n’en peuvent plus de leur travai...
26/10/2026

Je pars, oui…

Mais je ne vous quitte pas totalement. 😊
Parce qu’il y a celles et ceux qui n’en peuvent plus de leur travail. Qui commencent la semaine en attendant déjà le week-end. Qui sont épuisé·es.
Celles et ceux qui ont perdu confiance et qui finissent par se demander : « Mais qu’est-ce que je sais faire, finalement ? »
Celles et ceux qui savent que quelque chose ne va plus… mais qui ne voient pas comment faire autrement :
✅Parce qu’il faut bien travailler.
✅Parce qu’il faut payer les factures.
✅Parce qu’on a peur de se tromper.
✅Parce qu’on ne sait même pas ce qu’on pourrait faire à la place.
Et puis il y a celles et ceux qui, sur le papier, n’ont pas forcément une « mauvaise vie »… Mais qui ont cette drôle d’impression de la subir plutôt que de la choisir.
C’est auprès de vous que je vais continuer à travailler.
À distance.
Et pas parce que « c’est mieux que rien ». Parce que ça fonctionne.
J’ai aiguisé mes compétences pour écouter, observer, questionner et capter ce qui se joue, que ce soit en visio ou par téléphone. Par l’expérience, mais aussi grâce à des formations spécifiques.

Et surtout : j’adore ça !
J’adore animer à distance autant qu’en présentiel. L’émulation, les prises de conscience, les déclics… peuvent aussi traverser un écran.

Et puis ça me permet d’être là, peu importe où vous êtes.
La Réunion, Mayotte, l’Hexagone… et je suis même déjà « allée » jusqu’à Chypre depuis mon bureau. 😏
Alors concrètement ?
✅ Je vais reprendre mes webinaires, que j’ai toujours autant de plaisir à vous offrir.
✅ Et je vais continuer à accompagner vos périodes de doute, vos épuisements professionnels, vos pertes de confiance, vos questionnements et vos envies de changement.
L’idée est de vous accompagner à reprendre suffisamment de recul et de pouvoir d’agir pour pouvoir, à nouveau, faire des choix.
Parce que parfois, le premier changement n’est pas de changer de travail. C’est de réaliser qu’on n’est peut-être pas condamné·e à le subir.

21/10/2026

a écrit « Dieu voyage toujours incognito »…

Je vous partage cette expérience vécue aujourd’hui, pour vous inviter à prendre le temps de la rencontre, d’écouter ce que l’autre a à vous dire, une situation, un non, un oui, une image, un son, une phrase, un mot.

Je vous invite à prendre d’observer et d’apprécier tous le beau qui nous entoure, d’autant plus lorsque l’on a le sentiment que la vie s’obscurcie …

Prenez le temps d’écouter, d’observer, de profiter de toutes ces choses que l’on pourrait penser anodines, alors qu’au fond elles nous maintiennent dans la jour et surtout l’amour.

19/06/2026

08/04/2026

Vous savez où je m'éclate le plus ? Dans un collectif.
🔥Animer une conférence : l'extase !
🍀Animer une formation : un régal !
☀️Accompagner des groupes dans un parcours : un pur bonheur !

Mettez-moi devant un groupe, un micro (j'ai!), une scène et laissez moi faire.

Vous n'allez pas participer à une présentation, mais à un spectacle. Devant un groupe, c'est la danseuse en moi qui fusionne avec mon expertise en psychologie du travail et en analyse des schémas (ça c'est pour ma partie thérapeute que je développe depuis moultes années ... bientôt une annonce ...).

Nous allons parler de travail, d'environnement de travail, de conflit, de justice organisationnelle, de vous, de nous, du monde du travail, mais aussi de votre monde tout court et vous allez adorer ça.

Vous savez comment je le sais ? Les retours et surtout, les changements qui s'opèrent.

La Chambre d'agriculture de La Réunion est l'une des structures qui m'a fait confiance. Mais celles et ceux qui me font le plus confiance ce sont toutes ces personnes qui participent à mes événements et à mes accompagnements.

Quel courage ! Oui, il en faut du courage pour remettre en question son prisme d'interprétation. Et, qu'il en faut du courage pour aller se questionner, pour aller partager son ressenti, pour essayer autrement ...

MERCI

Et merci également à pour la captation vidéo, les images et le montage.

Si vos équipes parlent charge, tensions, sens, justice organisationnelle… Vous souhaitez intervenir, mais vous ne s'avez pas quoi quand comment ... on peut en faire une conférence utile et mobilisatrice, ou autre chose. Contactez-moi.

Avez vous déjà visionné ma première interview ? https://www.youtube.com/watch?v=qjbD3N5iMvk&t=3168sUn super moment avec ...
24/03/2026

Avez vous déjà visionné ma première interview ? https://www.youtube.com/watch?v=qjbD3N5iMvk&t=3168s

Un super moment avec Marc Ah-Thione pour son podcast Inside Pro

C’est l’occasion de découvrir un peu ce que je fais et ce qui m’anime ☺️

En partenariat avec , la solution tout-en-un CRM pour les organismes de formation.+de 5500 clients satisfaits et n°1 en France.🔗 Prenez RDV avec...

𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : “𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲”… 𝗰̧𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶, 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?Quand Bill Mollison...
24/03/2026

𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : “𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲”… 𝗰̧𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶, 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
Quand Bill Mollison parle d’“efficacité énergétique”, il ne parle pas seulement d’électricité.
Il parle de 𝗳𝗹𝘂𝘅 𝗱’𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲.
Et en entreprise, des flux d’énergie… il y en a partout.

Dans mon article, je rappelle une idée simple :
👉 𝗶𝗹 𝘆 𝗮 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 (ce qui vient de l’extérieur et influence votre activité)
👉 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 (ce qui se passe dans l’organisation, au quotidien)

𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀
Le soleil, le vent, l’eau… oui.
Mais aussi :
• les clients,
• les partenaires,
• les personnes du même secteur,
• les ex-salarié·es,
• tout ce qui, sans être “dans” l’entreprise, régule son fonctionnement.

𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀
L’énergie humaine, évidemment.
Mais aussi :
• l’ergonomie des lieux,
• le matériel,
• l’organisation,
• les irritants du quotidien,
• ce qui fait perdre du temps (et de l’élan).

𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, au travail, c’est se poser cette question :
Est-ce que notre système est conçu pour 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 ces flux… ou pour les 𝗴𝗮𝘀𝗽𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 ?

Je vous propose un mini exercice (5 minutes) :
Observez vos énergies externes et internes.
Puis demandez-vous :
Est-ce que je le fais 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲… ou 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 ?

💬 Et vous : dans votre entreprise, où voyez-vous le plus de “perte d’énergie” aujourd’hui ? (temps, attention, motivation, matériel, organisation…)

🔍 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗷𝗼𝘂𝗿 : 𝗹𝗮 “𝗺𝗶𝘀𝗲̀𝗿𝗲” 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲…En accompagnement, quand je rencontre quelqu’un pour la première f...
20/03/2026

🔍 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗷𝗼𝘂𝗿 : 𝗹𝗮 “𝗺𝗶𝘀𝗲̀𝗿𝗲” 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲…
En accompagnement, quand je rencontre quelqu’un pour la première fois, il y a une phrase qui revient très souvent :
« Mon parcours est atypique. »
Et bien souvent, il y a ce petit quelque chose dans le non-verbal qui dit :
« 𝘱𝘧𝘪𝘰𝘶… 𝘤̧𝘢 𝘷𝘢 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́ 𝘢̀ 𝘦𝘹𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳… 𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́ 𝘢̀ 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳. »

Mais…
Dire que votre parcours est atypique, c’est surtout reconnaître une chose : 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗲𝗺𝗽𝗿𝘂𝗻𝘁𝗲́ 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲.
Pas une ligne droite.
Pas un modèle “tout fait”.

La vraie question, au fond, c’est :
La notion de parcours “linéaire”… est-ce qu’elle est encore pertinente ?
Parce que dans un monde où les trajectoires de vie sont aussi diverses que les personnes elles-mêmes, 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗻𝗲́𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻.

Chaque parcours, avec ses hauts et ses bas, ses virages inattendus, ses pauses, ses détours… construit une richesse unique d’expériences et de compétences.

Mon message du jour : 𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗯𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀.
Ce sont elles qui vous démarquent, et qui font votre valeur dans un univers professionnel en constante évolution.

👉 Et vous, comment percevez-vous votre parcours ?
💬 Votre “atypie”, vous la vivez plutôt comme un atout… ou comme un poids ?

𝟯 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗼𝘂𝗶, 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹)Quand on entend “permaculture”, on pense souvent potage...
16/03/2026

𝟯 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗼𝘂𝗶, 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹)
Quand on entend “permaculture”, on pense souvent potager.
Mais la permaculture, c’est surtout 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗱’𝗼𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁… et de s’en inspirer.
Et franchement : la planète a 𝟯,𝟴 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 d’avance sur nous en matière de systèmes durables.

Dans mon article (lien en commentaire), je partage pourquoi ces principes ont toute leur place dans nos organisations.
Voici 𝟯 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 (simples, puissantes) d’intégrer la permaculture au travail :

✨ 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝘀
Créer des conditions de travail où les personnes se sentent en sécurité, considérées, et peuvent se développer. (Ce n’est pas du “confort”. C’est du durable.)

🌍 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗧𝗲𝗿𝗿𝗲
Se rappeler que la Terre est notre première habitation.
Et que nos choix d’organisation, de production, et de consommation ont un impact.

🤝 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲
Répartir plus justement les ressources, les opportunités, et les bénéfices. Parce que l’injustice fatigue, démobilise… et finit par coûter cher.

Je suis profondément persuadée que si plus d’entreprises s’inspiraient de ce modèle, 𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́.

💬 Et vous : dans votre quotidien pro, lequel de ces 3 principes est le plus “oublié” ?

𝗛𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿Dans mon quotidien de psychologue du t...
12/03/2026

𝗛𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿
Dans mon quotidien de psychologue du travail, je vois souvent la même chose :
• la frontière entre 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁 est floue.
Et pourtant, 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁.
Parce qu’on ne met pas en place les mêmes actions.
Et parce que les conséquences ne sont pas les mêmes.
Et surtout, ne pas traiter le conflit, peut glisser vers une situation de harcèlement.

➡️ 𝗛𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹
Ce sont des comportements 𝗿𝗲́𝗽𝗲́𝘁𝗲́𝘀 (parfois intentionnels, parfois non) qui dégradent les conditions de travail et 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ de la personne.
Les impacts peuvent être profonds.
Et il y a aussi un enjeu 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲.

➡️ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹
C’est une 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲.
Un désaccord.
Une tension relationnelle.
Il est plutôt normal en vrai. Il est davantage un signal qui ne faut pas éviter ….
Bien accompagné, un conflit peut devenir :
• un espace de clarification,
• un levier d’amélioration,
• et même une source d’innovation.

💡 Ce qui compte, c’est de poser le bon diagnostic.
Parce que minimiser un harcèlement est dangereux.
Et traiter un conflit comme du harcèlement bloque souvent toute résolution.

Vous pouvez lire mon article (lien en commentaire) pour en savoir plus.

👉 Et vous, dans votre expérience :
qu’est-ce qui vous aide à faire la différence entre un conflit “gérable”… et une situation qui bascule ?

Adresse

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Ravine Des Cabris
97432

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