Quel est le site Web ?

http://orion-expertise-comptable.re/

ORION-Expertise-Comptable, 13 Rue Bory Saint Vincent, Saint-Pierre (2026)

03/06/2026

🏁📄 Déclaration IR : dernière ligne droite avant l’arrivée !

À La Réunion, la date limite approche à grands pas :
📅 vous avez jusqu’à demain minuit pour effectuer votre déclaration d’impôt sur le revenu en ligne.
Et au cabinet… autant vous dire que nos équipes sont dans les starting-blocks 😄💥
📞 Les appels s’enchaînent,
🖥️ les déclarations se finalisent une à une…
Bref : le sprint final de la période fiscale est lancé 💪

Mais derrière ce “rush” bien connu de notre profession, il y a surtout :
🤝 de l’entraide,
🎯 de l’engagement,
📚 beaucoup de rigueur,
et toujours la volonté d’accompagner nos clients jusqu’au bout, sereinement.

📌 Petit rappel utile :
Même si vous pensez que votre déclaration est “simple”, elle reste obligatoire dans de nombreuses situations.

👉 Revenus, crédits d’impôt, situation familiale, revenus fonciers, indépendants, locations…
mieux vaut ne pas attendre la dernière heure.

Alors à tous ceux qui n’ont pas encore validé leur déclaration :
📣 ne t**dez plus !

Chez ORION nous gardons le cap jusqu’à la ligne d’arrivée 🏆

01/06/2026

🚀 TRANSMETTRE VOTRE ENTREPRISE ? NE MANQUEZ PAS CETTE RENCONTRE ! 🚀

📅 Vendredi 5 juin 2026 à 8h30
📍 28ᵉ édition du B To M (Business To Market)
🏢 Organisé par l'Ordre des Experts-Comptables de La Réunion
💼Vous êtes entrepreneur et vous envisagez de transmettre votre entreprise ?
🎯Vous cherchez à reprendre une structure ?

Cette rencontre dédiée est faite pour VOUS !
Un espace privilégié et gratuit pour échanger avec des experts, découvrir des opportunités et trouver les bons conseils pour réussir votre transition.

✅ Accès gratuit
✅ Places limitées
✅ Inscriptions OBLIGATOIRES ⚠️

🔗 Inscrivez-vous maintenant sur www.inforesa.re
(Donnez-vous une chance de trouver LA reprise ou LE bon repreneur !)

📢 Partagez cette information à vos réseaux d'entrepreneurs !

29/05/2026

Dans les coulisses d’un cabinet comptable : mon rôle d’Expert-Comptable par Cécile CARRETIER 👨‍🚀🌟💫

🌟 Quelle tâche réalises-tu dans ton travail dont tu es quasiment certaine que les clients l'ignorent et qui est pourtant indispensable ? 🤔
Relire mes propres conclusions avant de les envoyer. Pas pour corriger des chiffres mais pour vérifier que ce que je dis est vraiment compréhensible pour quelqu'un qui ne vit pas dans les chiffres toute la journée. Traduire la technicité en langage humain, ça prend du temps. Et personne ne s'en rend compte justement parce que c'est bien fait. 👥🤝💫

🌟 Quelle tâche es-tu certain que l’IA ne saura jamais aussi bien faire que toi ? 🤔
Assumer la responsabilité. L'IA peut générer une réponse, elle ne signe pas la liasse fiscale. Elle ne s'assoit pas en face d'un chef d'entreprise qui traverse une crise pour dire "voilà ce que je vous conseille, et je l'assume". La signature engage. L'IA, elle, peut toujours dire qu'elle s'est trompée.👍😇💫

🌟 Quelle est la tâche que tu préfères faire et pourquoi ? 🤔
Les rendez-vous où le client arrive avec une question et repart avec une vision. Quand je sens qu'il cherche encore ses mots pour exprimer ce qu'il veut vraiment construire, c'est là que le vrai travail commence : écouter, structurer, reformuler.
Transformer du flou en clarté. Ce n'est pas dans les manuels de comptabilité et pourtant c'est souvent ce qui change tout. 🤗🌟💫

🌟 Comment tu te sens et comment tu gères l’approche et le passage des périodes très tendues en termes de charge liée aux échéances ? 🤔
Honnêtement ? Certaines périodes sont intenses. Mais j'ai appris à dire stop quand c'est nécessaire, à déléguer vraiment, et à ne pas confondre urgence et importance.
On planifie, on priorise, on s'organise du mieux possible… et parfois l'imprévu s'invite quand même. C'est là qu'une équipe sur qui on peut vraiment compter fait toute la différence. Ce qui aide aussi, c'est de garder en tête que derrière chaque dossier, il y a une personne qui compte sur nous. La charge est réelle mais elle devient plus tenable quand on a posé les bases avant que la pression arrive, pas dans le feu de l'action. ☯️📆💫

27/05/2026

📊 Pacte d’associés en SAS : un vrai levier stratégique (et souvent sous-estimé)

Le pacte d’associés est une convention “sur-mesure”, distincte des statuts, qui permet d’organiser précisément les relations entre associés… en toute discrétion et avec une grande souplesse.

👉 Pourquoi en mettre un en place ?
⭐ Pour réserver certains accords à un groupe d’associés seulement
⭐ Pour garder des règles confidentielles
⭐ Pour gérer des situations complexes que les statuts ne couvrent pas facilement
⭐ Pour prévoir des mécanismes temporaires ou évolutifs

🧩 Les grandes catégories de clauses :
🗳️ Conventions de vote
⭐ Anticiper les décisions : vote commun, veto, unanimité…
⭐ Éviter les blocages ou conflits stratégiques

💰 Pactes financiers
⭐ Protéger les minoritaires (dividendes garantis)
⭐ Prévoir l’anti-dilution en cas d’augmentation de capital
⭐ Maintenir l’équilibre financier de la société

🔄 Contrôle des cessions
⭐ Droit de préemption (priorité d’achat)
⭐ Inaliénabilité temporaire des actions
⭐ Encadrement de l’entrée de nouveaux associés

🚪 Pactes de sortie
⭐ Sortie conjointe ou forcée
⭐ Clause d’exclusion ou de retrait
⭐ Organisation claire en cas de désaccord ou d’opportunité

👔 Gouvernance
⭐ Nomination des dirigeants
⭐ Accès à l’information stratégique
⭐ Encadrement des pouvoirs et rémunérations

👉 Pacte ou statuts ?
Les deux sont complémentaires ! Les statuts sont opposables aux tiers car publiés, tandis que le pacte est plus flexible et confidentiel. Bien choisir où placer chaque règle est essentiel. En effet, on trouve fréquemment dans les pactes des dispositions qui auraient pu faire l’objet de clauses statutaires. Or, il peut être avantageux de mentionner certaines clauses dans les statuts plutôt que dans un pacte. C’est pour cela que la loi permet aux statuts de SAS de réglementer notamment l’admission et la sortie des associés, ce qui a l’avantage de les rendre opposables aux tiers. Cette opposabilité permet aussi d’éviter que certains participants aux pactes ne remettent en cause leur validité afin d’échapper aux engagements qu’ils ont contractés.

✍️ Mise en place :
⭐ Peut concerner tous ou seulement certains associés le plus souvent
⭐ Doit respecter l’intérêt social, la loi et l’ordre public
⭐ Doit être rédigé avec précision pour apprécier les engagements respectifs des parties

⏳ Durée :
⭐ Déterminée ou non
⭐ Souvent alignée sur la durée de la société si rien n’est précisé

🚨 En cas de non-respect :
⭐ Pénalités prévues dans le pacte
⭐ Résolution ou dommages-intérêts
⭐ Exécution forcée possible (sous conditions)

En pratique : un bon pacte d’associés, c’est un outil d’anticipation des conflits et de sécurisation des relations. Mieux vaut le prévoir dès le départ que le regretter plus t**d.

25/05/2026

🏢 TPE / PME : êtes-vous à jour sur vos affichages obligatoires ?

En matière RH, certaines obligations passent facilement sous les radars.
Et pourtant, elles font partie des premiers points vérifiés en cas de contrôle.

👉 Parmi elles : l’affichage obligatoire.
Beaucoup d’employeurs pensent encore qu’il s’agit simplement d’un panneau dans une salle de pause.
En réalité, ces informations ont pour objectif de garantir les droits, la sécurité et l’information des salariés.

📝 Que doit afficher une entreprise ?
Les obligations varient selon l’effectif et l’activité, mais on retrouve très souvent :
✔ coordonnées de l’inspection du travail,
✔ consignes de sécurité et d’incendie,
✔ horaires de travail,
✔ numéro des secours d’urgence,
✔ interdiction de fumer et de vapoter,
✔ document unique et prévention des risques,
✔ règles relatives au harcèlement moral et sexuel,
✔ égalité professionnelle et lutte contre les discriminations,
✔ accords collectifs applicables,
✔ coordonnées du médecin du travail.

📌 Certaines informations doivent être affichées physiquement, d’autres simplement portées à la connaissance des salariés par tout moyen.

⚠️ Pourquoi faut-il être vigilant ?
Parce qu’en cas de contrôle de l’inspection du travail ou de litige avec un salarié, l’absence d’affichage peut être retenue contre l’employeur.
👉 Et contrairement aux idées reçues, même une TPE est concernée.

💶 Quelles sanctions ?
Le non-respect des obligations d’affichage peut entraîner :
❌ des amendes administratives ou pénales,
❌ des observations lors d’un contrôle,
❌ une fragilisation de l’employeur en cas de contentieux social,
❌ et parfois la remise en cause de certaines procédures disciplinaires ou RH.

🎯 Le bon réflexe
Faire régulièrement un point sur ses affichages obligatoires et vérifier qu’ils sont :
✔ à jour,
✔ accessibles aux salariés,
✔ adaptés à l’effectif et à l’activité de l’entreprise.

Parce qu’en RH, ce sont souvent les “petits oublis” qui créent les plus grandes difficultés.

22/05/2026

On parle souvent de proximité dans notre métier.

Chez ORION, on préfère en faire la preuve. Des collaborateurs qui vous écoutent, des experts qui s'engagent, une équipe qui se mobilise pour que vos projets professionnels deviennent des réussites concrètes. C'est ça, notre définition du partenariat.

Basés à Saint-Pierre et Saint-Joseph, nous sommes là où vous en avez besoin. 💪

Un projet à construire ? 🤓
On en parle. Vous pouvez nous contacter au ☎️ 02 62 35 77 00 ou par mail à l'adresse 📧 [email protected]

20/05/2026

💼 Place au retour des massages au Cabinet !

Comme chaque année, à l’occasion de la période fiscale, notre cabinet renouvelle son dispositif de bien-être et de prévention du stress avec la mise en place de massages en entreprise.

Deux séances de massage sur chaise ergonomique (30 minutes) sont proposées à nos collaborateurs, avec pour objectifs de :
😮‍💨 Soulager les tensions liées au stress et à la fatigue
🤗 Favoriser la concentration et la sérénité durant ce pic d’activité.

Parce que la performance passe aussi par l’équilibre☯️ , notre cabinet accorde une attention particulière au bien-être de ses équipes. Une démarche essentielle pour allier qualité de travail et épanouissement professionnel. ⭐🤩

18/05/2026

On connaît tous le dicton : « Jamais deux sans trois » 😅

Au cabinet ORION, après :
🗓️ La période fiscale,
🗓️ Les déclarations IR,
🗓️ … il est maintenant temps de penser à l’approbation des comptes ⚖️

⭐ La saison des AGOA est officiellement ouverte ! ⭐
Petit rappel :
L’Assemblée Générale Ordinaire Annuelle (AGOA) doit se tenir dans les 6 mois suivant la clôture de l’exercice.
Elle permet notamment :
✅ D’approuver les comptes annuels ;
✅ D’affecter le résultat, notamment par la mise en distribution de dividendes aux associés ;
✅ Et de valider la gestion de la société

📌 À ne pas oublier :
✅ Convocation des associés,
✅ Approbation des comptes,
✅ Rédaction du procès-verbal,
✅ Dépôt des comptes et formalités via le Guichet Unique (INPI)

⚠️ En cas d’oubli ou de ret**d :
☑️ Risques de sanctions,
☑️ Difficultés administratives,
☑️ Et beaucoup de stress de dernière minute 😅

🎯 Le bon réflexe ?
Anticiper !!! ⌚👍

Besoin d’aide pour vos AGOA ou vos démarches juridiques ?
Notre service juridique est à votre disposition pour vous accompagner à chaque étape 🤝

15/05/2026

📅 Le 15 mai, nous célébrons la Journée internationale des familles.

Une occasion de partager des moments précieux avec ses proches… mais aussi de penser à l’avenir et à la protection du patrimoine immobilier familial.
Maison de famille, investissement locatif, bien transmis de génération en génération… lorsqu’un bien immobilier est détenu à plusieurs, sa gestion peut parfois devenir complexe :
➡️ indivision entre héritiers
➡️ désaccords dans les prises de décisions
➡️ transmission du patrimoine difficile à anticiper

💡 Zoom sur la SCI : la Société Civile Immobilière
La SCI permet à plusieurs personnes (souvent des membres d’une même famille) de détenir et de gérer ensemble un ou plusieurs biens immobiliers au sein d’une structure juridique dédiée.
Le bien appartient à la société, tandis que chaque associé détient des parts sociales.
Dans ce cadre, la SCI présente plusieurs avantages :
✔️ Organiser clairement la gestion du patrimoine
Les statuts permettent de définir à l’avance les règles de fonctionnement : modalités de prise de décision, pouvoirs du gérant, entrée ou sortie d’un associé…
✔️ Faciliter la gestion des biens immobiliers familiaux
La désignation d’un gérant permet une administration plus souple au quotidien.
✔️ Anticiper la transmission du patrimoine
La transmission peut être préparée progressivement grâce à la donation de parts sociales, tout en permettant aux parents de conserver une certaine maîtrise de la gestion.
✔️ Limiter certains blocages liés à l’indivision, notamment lors d’une succession

⚠️ Attention : la création et la gestion d’une SCI nécessitent un accompagnement adapté (rédaction des statuts, choix fiscaux, gestion juridique et comptable…).

🤝 Notre cabinet vous accompagne à chaque étape de votre projet afin de sécuriser et d’organiser durablement votre patrimoine immobilier familial.

13/05/2026

⚠️ Accident du travail : les démarches à ne surtout pas négliger

Un salarié vous informe qu’il s’est blessé pendant son travail ?
👉 Dans ces situations, la réactivité est essentielle.

📌 Un accident du travail correspond à un évènement survenu :
✔ pendant le temps de travail,
✔ sur le lieu de travail ou dans le cadre de l’activité professionnelle,
✔ ayant entraîné une lésion physique ou psychologique.

📝 Les démarches à effectuer côté employeur
Lorsqu’un accident survient, plusieurs réflexes sont indispensables :
✔ recueillir immédiatement les circonstances de l’accident,
✔ noter précisément : la date, l’heure, le lieu, les circonstances détaillées, les éventuels témoins,
✔ compléter la déclaration d’accident du travail (DAT) via le formulaire dédié,
✔ transmettre sans attendre les informations au service paie / RH afin que les formalités soient réalisées dans les délais.

📌 L’employeur dispose en principe de 48 heures (hors dimanches et jours fériés) pour déclarer l’accident auprès de la CPAM.

🩺 Pourquoi la qualification “accident du travail” est importante ?
Lorsqu’un accident est reconnu comme accident du travail :
✔ les soins liés à l’accident sont pris en charge à 100 % sur la base des tarifs de la Sécurité sociale,
✔ le salarié bénéficie généralement du tiers payant,
✔ les indemnités journalières versées pendant l’arrêt peuvent être plus favorables qu’en maladie classique,
✔ et il n’y a pas de délai de carence côté Sécurité sociale.

⚠️ Pourquoi il ne faut pas attendre
Une déclaration t**dive ou incomplète peut entraîner :
❌ des difficultés de prise en charge pour le salarié,
❌ des contestations,
❌ des complications administratives,
❌ voire des sanctions ou pénalités pour l’employeur.
Sans compter les impacts possibles sur la paie et les cotisations AT/MP.

❓Et si vous avez un doute ?
L’employeur peut émettre des réserves motivées s’il conteste le caractère professionnel de l’accident.
Mais ces réserves doivent être précises, factuelles et transmises rapidement.

🎯 En matière d’accident du travail, le bon réflexe est simple :
👉 agir vite, documenter les faits et transmettre l’information immédiatement.

ORION-Expertise-Comptable

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